La compañía reduce la antigüedad mínima para acceder a las prejubilaciones y ajusta el alcance del ERE en tres de sus filiales.
Reconfiguración estratégica en el ajuste laboral de Telefónica
Telefónica decidió reducir de 15 a 13 años la antigüedad mínima requerida para acceder a las condiciones incentivadas del Expediente de Regulación de Empleo. La modificación aplica inicialmente a Telefónica SA, Telefónica Innovación Digital y Telefónica Global Solutions, y se prevé que sea replicada en las demás empresas que participan del proceso, entre ellas Telefónica de España, Telefónica Móviles, Telefónica Soluciones y Movistar Plus.
Avances en la negociación del ERE
Durante la sexta reunión del proceso de negociación, los sindicatos confirmaron avances significativos en las tres filiales mencionadas, aunque insistieron en la necesidad de incorporar mejoras para proteger a la plantilla. Entre los progresos más relevantes figura la reducción del número de puestos afectados en 38 trabajadores, lo que representa una disminución acumulada del 15% desde el inicio del proceso. Con este ajuste, el ERE en estas filiales queda en 321 posiciones en Telefónica SA, 198 en Telefónica Innovación Digital y 119 en Telefónica Global Solutions, sumando un total de 638 empleos frente a los 751 iniciales.
Impacto en el conjunto del grupo y condiciones económicas
Para todas las empresas involucradas, el volumen total de salidas proyectadas se sitúa en 5.951 trabajadores luego de los ajustes aplicados en Movistar Plus, que reduce sus recortes de 297 a 235 posiciones. La compañía también aceptó mejoras en el Complemento de Salida Especial, dirigido a trabajadores que no pueden acogerse a la prejubilación exactamente a los 63 años, lo que incluye pagos adicionales hasta que la penalización para jubilarse sea inferior a 24 meses.
Las escalas de indemnización se mantienen sin cambios
Telefónica mantiene intacta su estructura inicial de compensaciones. Los trabajadores nacidos entre 1969 y 1971 recibirán el 68% del salario regulador hasta los 63 años y el 38% después de esa edad. Para quienes nacieron entre 1965 y 1968, el porcentaje será de 62% hasta los 63 años y 34% posterior. En el caso de los nacidos en 1964 y años previos, las cifras quedan en 52% hasta los 63 años y 35% después. La compañía sostiene que este esquema busca equilibrar sostenibilidad financiera y protección laboral en un proceso de reestructuración de gran alcance.
