El mercado laboral peruano registró un incremento interanual de 5,52% en las pretensiones salariales, mientras Comercial, Ventas y Administración lideraron la demanda de empleo durante abril de 2026.
El salario promedio requerido por los trabajadores peruanos alcanzó los S/ 3.398 mensuales en abril de 2026, reflejando un incremento interanual de 5,52%, aunque con una ligera caída acumulada de 1,08% en lo que va del año, según el más reciente Reporte del Mercado Laboral elaborado por Bumeran Perú.
El informe muestra un mercado laboral que mantiene dinamismo en sectores comerciales y administrativos, aunque todavía persisten brechas salariales por género y diferencias importantes según nivel de experiencia.
Puestos de jefatura superan los S/ 5.500
Por nivel de seniority, las mayores expectativas salariales continúan concentrándose en posiciones de liderazgo. Los puestos de jefe o supervisor registraron una remuneración promedio requerida de S/ 5.542 mensuales, mientras que los perfiles semi senior y senior alcanzaron S/ 3.444. En el caso de los trabajadores junior, el salario pretendido promedio fue de S/ 2.306.
Entre los cargos con mayores pretensiones salariales destacan Negocios Internacionales en el segmento de jefaturas, con expectativas de hasta S/ 10.000 mensuales, y Testing / QA / QC en posiciones senior y semi senior, con salarios de S/ 5.500.
Persisten brechas salariales por género
El reporte también evidencia diferencias salariales entre hombres y mujeres. Durante abril, el salario promedio requerido por hombres se ubicó en S/ 3.505, mientras que el de las mujeres alcanzó S/ 3.209, lo que representa una brecha de 9,21%.
Asimismo, el estudio advierte que la participación femenina disminuye a medida que aumenta el nivel jerárquico de los puestos. Mientras las mujeres representan más del 54% de postulaciones en posiciones junior, su presencia cae significativamente en cargos de jefatura.
Comercial y ventas lideran demanda empresarial
En cuanto a la demanda laboral, las empresas concentraron sus búsquedas principalmente en áreas comerciales. El puesto de Comercial encabezó los avisos de empleo con una participación de 8,53%, seguido de Ventas con 7,85% y Administración con 3,93%.
Por el lado de las postulaciones, Administración lideró las preferencias de los candidatos con 7,21% del total, seguido de Comercial con 5,99% y Minería / Petróleo / Gas con 4,92%.
Mercado laboral mantiene presión salarial moderada
El informe refleja además una estabilización gradual en las expectativas salariales tras los ajustes observados en años anteriores, en un contexto donde las empresas continúan priorizando perfiles comerciales, tecnológicos y vinculados a operaciones estratégicas.
Pese a la moderación mensual del índice salarial, el crecimiento interanual evidencia que el mercado laboral peruano aún mantiene presión sobre las remuneraciones, especialmente en posiciones técnicas, especializadas y de mayor responsabilidad.
