El 73% de los empleadores a nivel mundial reporta dificultades para encontrar talento calificado en ingeniería, en un contexto de alta demanda por infraestructura, energía, centros de datos e inteligencia artificial.
La escasez de ingenieros calificados ya no es solo un desafío de contratación, sino un factor que empieza a limitar el crecimiento de sectores clave a nivel global. De acuerdo con el más reciente reporte de ManpowerGroup, el 73% de los empleadores reporta dificultades para cubrir posiciones en ingeniería, en un contexto de acelerada demanda por infraestructura, energía, tecnología y manufactura avanzada.
Esta brecha se da en paralelo a un ciclo de inversión sin precedentes. Según el informe, los gobiernos deberán destinar cerca de US$4 billones anuales para el desarrollo de infraestructuras sociales, de transporte, energéticas y digitales, impulsadas por megatendencias como la urbanización, la digitalización y la reconfiguración de las cadenas de suministro.
El impacto ya se refleja en distintas industrias. En el sector aeroespacial y de defensa, el 76% de las empresas reporta dificultades para cubrir roles clave de ingeniería. En semiconductores, se proyecta que la industria requerirá incorporar cerca de 1 millón de trabajadores calificados hacia 2030. A esto se suma la expansión de centros de datos y proyectos de energías renovables, que están elevando la demanda de ingenieros eléctricos a nivel global.
“La escasez de ingenieros es una señal de alerta para sectores que dependen de capacidades técnicas altamente especializadas. Las em dddvddvasaspresas tendrán que replantear cómo atraer, formar y retener talento si quieren sostener sus planes de crecimiento”, señaló Claudia dvTalavera, Managing Director de Experis Perú.
El informe también advierte que la inteligencia artificial está transformando el perfil del talento en ingeniería. Si bien automatiza tareas rutinarias como el análisis de datos o procesos administrativos, incrementa la demanda por habilidades como la resolución de problemas, el pensamiento crítico y la creatividad. De hecho, el 80% de los empleadores considera que estas capacidades serán clave para potenciar el uso de IA en el sector.
Para mercados como el peruano, esta tendencia plantea un desafío adicional: cómo desarrollar y retener talento técnico en un contexto donde la competencia es cada vez más global y donde sectores estratégicos dependen cada vez más de estas capacidades.
Más allá de las cifras, el mensaje es claro: la transformación económica y tecnológica no solo depende de inversión o innovación, sino del talento capaz de ejecutarla. En ese escenario, formar y sostener profesionales en ingeniería será un factor decisivo para la competitividad de los países y las empresas.
