El salario requerido subió 0,71% en febrero y acumula un alza interanual de 5,07%, mientras puestos como Data Warehousing, Urbanismo y Dirección de Obra lideran las expectativas más altas.
La pretensión salarial promedio en Perú alcanzó los S/ 3,334 mensuales en febrero de 2026, registrando un incremento de 0,71% respecto al mes anterior y acumulando un crecimiento interanual de 5,07%, según el último Index del Mercado Laboral elaborado por Bumeran.
Pese a este avance, el indicador muestra una caída de 2,93% en lo que va del año, reflejando ajustes en las expectativas salariales en un contexto de moderación del mercado laboral.
Brecha de género y participación laboral
Uno de los aspectos más relevantes del informe es la persistencia de la brecha salarial de género, que alcanzó el 9,95% en febrero. En términos absolutos, los hombres reportan una pretensión salarial promedio de S/ 3,447, mientras que las mujeres solicitan S/ 3,135.
Durante el último mes, la expectativa salarial masculina creció 1,01%, mientras que la femenina avanzó 0,63%, ampliando ligeramente la diferencia.
Además, el estudio evidencia una menor participación femenina en posiciones de mayor jerarquía. Las mujeres representan el 40,78% del total de postulaciones, pero su presencia disminuye a medida que aumenta el nivel de seniority.
En posiciones junior, las postulaciones femeninas alcanzan el 44,95%, mientras que en niveles senior y semi-senior caen a 34,50%. En cargos de jefe o supervisor, la participación femenina se reduce a apenas 26,20%, frente al 73,80% de hombres.
Salarios por nivel y puestos mejor remunerados
Por nivel de experiencia, los puestos de jefe o supervisor registran la mayor pretensión salarial, con un promedio de S/ 5,432 mensuales. Le siguen los perfiles senior y semi-senior con S/ 3,382, y los puestos junior con S/ 2,256.
En febrero, las expectativas salariales crecieron en todos los niveles: 0,49% en junior, 0,64% en senior y 1,25% en posiciones de liderazgo.
Entre los puestos con mayores salarios pretendidos destacan:
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Data Warehousing, con S/ 9,500 en el segmento jefe o supervisor.
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Urbanismo, con S/ 6,000 en niveles senior y semi-senior.
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Dirección de Obra, con S/ 4,000 en el segmento junior.
Demanda laboral y preferencias de los trabajadores
En cuanto a la dinámica del mercado, los sectores con mayor volumen de postulaciones fueron Administración (6,89%), Comercial (5,43%) y Minería, Petróleo y Gas (5,24%), reflejando las preferencias laborales de los trabajadores peruanos.
Por el lado de la oferta, las posiciones más demandadas por las empresas corresponden a Comercial (8,09%), Ventas (8,02%) y Contabilidad (3,99%).
Este desbalance entre oferta y demanda evidencia oportunidades de ajuste en el mercado laboral, especialmente en áreas comerciales y de ventas, donde la demanda empresarial supera el interés relativo de los postulantes.
Perspectivas del mercado laboral
El informe de Bumeran muestra un mercado laboral que mantiene una tendencia de crecimiento moderado en las expectativas salariales, pero con desafíos estructurales relevantes, como la persistencia de la brecha de género y la menor participación femenina en cargos de mayor responsabilidad.
Asimismo, la evolución de las pretensiones salariales y la distribución de la demanda laboral sugieren que el mercado peruano continúa en un proceso de ajuste, donde factores como la especialización técnica y la experiencia siguen siendo determinantes para acceder a mejores niveles de ingreso.
