El festival de Recursos Humanos más grande de Latinoamérica contó con líderes de LinkedIn, Rappi, Banco Pichincha, Starbucks, Pacífico Salud, Parque Arauco y la UPC, quienes analizaron los desafíos de la inteligencia artificial, el liderazgo y la transformación de la gestión de personas.
Buk, plataforma integral de gestión de personas, realizó la cuarta edición de su People Day en el Lima Polo Club, donde asistieron más de 1.000 profesionales y líderes empresariales. La jornada incluyó conferencias, paneles y talleres distribuidos en cuatro ejes: contexto país y nueva fuerza laboral, transformación digital y datos, inspiración y alto rendimiento, y liderazgo.
El encuentro inició con la bienvenida de Sebastián Ausin, Country Manager de Buk Perú, quien compartió la visión de la compañía y su estrategia de negocio frente a la evolución del mundo laboral, destacando la importancia de adaptarse a las nuevas necesidades de las organizaciones y sus colaboradores. En esa línea, abordó cómo la tecnología cumple un papel clave en la transformación de la gestión de personas, al permitir reducir la carga operativa de los equipos y darles mayor espacio para enfocarse en iniciativas estratégicas que generen valor.
A partir de este planteamiento, Borja Castelar, exdirector de LinkedIn para Latinoamérica, explicó cómo los profesionales pueden adaptarse a las nuevas demandas del mercado laboral y destacó la importancia de incorporar nuevas herramientas para impulsar sus carreras.
“Tenemos que centrarnos en cuatro elementos fundamentales: una mentalidad de aprendizaje continuo, el dominio de la inteligencia artificial, nuestra marca personal y una sólida red de contactos. Estas herramientas se han convertido en el nuevo título universitario”, señaló Castelar.
La agenda también abordó los factores que influyen en el desempeño de los equipos y el crecimiento de las empresas. Andrés Bilbao, cofundador de Rappi, compartió una reflexión sobre el papel de la seguridad psicológica y la inteligencia colectiva en las organizaciones, mientras que Pilar Sordo, conferencista y escritora, invitó a repensar el éxito y el fracaso, así como el aprendizaje que puede surgir de cada experiencia.
En esa misma línea, David Fischman, cofundador de la UPC y escritor, abordó el liderazgo consciente desde una perspectiva personal, poniendo sobre la mesa la influencia de las experiencias individuales en la formación de quienes lideran.
“No sólo lideramos únicamente con nuestras habilidades, sino también con las experiencias que marcaron nuestra infancia. Reconocer las heridas de nuestro niño interior es el primer paso para relacionarnos y liderar de una manera más consciente”, destacó Fischman.
Además de estas ponencias, el festival incluyó espacios de conversación sobre el contexto político y económico del país, la transformación digital y los riesgos y oportunidades de la inteligencia artificial. También reunió a representantes de Parque Arauco, Pacífico Salud, Starbucks y Banco Pichincha en un panel sobre los desafíos de la alta dirección en materia de liderazgo, cultura organizacional y gestión del talento.
Con esta cuarta edición, People Day by Buk reafirma su papel como punto de encuentro para profesionales y líderes interesados en comprender los cambios del mundo laboral y prepararse para sus nuevos desafíos. A través de este festival, Buk busca impulsar una gestión de personas más estratégica, en la que la tecnología y los datos contribuyan a potenciar el talento y construir espacios de trabajo más felices.
