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sábado, mayo 10, 2025
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Hitachi Energy invertirá US$ 1,500 millones para aumentar su producción mundial de transformadores para 2027

  • La expansión de la capacidad aumentará la velocidad de comercialización para satisfacer la creciente demanda global, abordará las inversiones a largo plazo de los clientes y creará más de 4.000 puestos de trabajo.
  • Las inversiones se extenderán por Europa, América y Asia, aprovechando la presencia global existente.

Hitachi Energy anunció que invertirá más de 1.500 millones de dólares para aumentar su capacidad global de fabricación de transformadores, mantener el ritmo de la creciente demanda, respaldar los planes a largo plazo y los esfuerzos de electrificación.

Las inversiones ampliarán gradualmente la capacidad global de transformadores de la compañía para 2027 y se suman a los 3.000 millones de dólares ya anunciados para avanzar en la electrificación del sistema energético impulsada por la transición energética.

«La demanda de transformadores y equipos eléctricos ha crecido a una escala sin precedentes, y estamos invirtiendo para satisfacer las necesidades a mediano y largo plazo de nuestros clientes. Estamos desarrollando nuestra presencia y capacidad global y progresando en digitalización y tecnología para ofrecer soluciones aún más sostenibles y confiables», dijo Bruno Melles, Managing Director del negocio de transformadores en Hitachi Energy, durante el evento insignia para clientes de la compañía, Energy & Transformers Days en Roma, Italia.

La compañía también anunció una inversión de alrededor de 180 millones de dólares en una nueva fábrica de transformadores de última generación en la región de Vaasa, Finlandia. Este campus de 30.000 metros cuadrados de primer nivel será un testimonio de la dedicación de Hitachi Energy a la innovación, la calidad y la gestión medioambiental.

Estas inversiones complementan los esfuerzos de crecimiento más amplios de Hitachi Energy, que incluyen la expansión recientemente anunciada de más de 30 millones de dólares en Bad Honnef, Alemania. Aprovechando la presencia global de la compañía, seguirán inversiones adicionales en Europa, América y Asia para satisfacer la creciente demanda de transformadores de potencia y distribución.

Las expansiones de las instalaciones de transformadores de Hitachi Energy incluyen el proyecto en curso en South Boston, Virginia, EE. UU., y otros proyectos recientemente completados en Jefferson City, Missouri, EE. UU., y Dos Quebradas, Colombia. Además, la compañía ha inaugurado nuevas fábricas de vanguardia en Chongqing, China, y Hanoi, Vietnam, junto con un nuevo centro de servicio de transformadores en Welshpool, Australia.

Los transformadores desempeñan un papel clave en toda la cadena de valor de la energía, ya que permiten una transmisión y distribución eficientes de la electricidad. Son un componente clave para aplicaciones como la integración de energías renovables, las interconexiones de red, la alimentación de centros de datos y la electrificación del transporte, facilitando la descarbonización de los sistemas energéticos.

Hitachi Energy es el fabricante de transformadores más grande del mundo en términos de base instalada, rango de portafolio, capacidad de fabricación y cobertura de mercado, con más de 60 fábricas de transformadores y centros de servicio en todo el mundo.

El crecimiento del servicio y las capacidades digitales son parte de los esfuerzos de la compañía para ayudar a las empresas de servicios públicos y a las industrias a operar y mantener sus activos eléctricos. La digitalización permite operaciones eficientes en toda la cadena de valor, lo que facilita programas de gestión de activos centrados en la confiabilidad para ayudar a nuestros clientes a extender el ciclo de vida de los transformadores, respaldar la sostenibilidad y llevar a la práctica inversiones retrasadas en nuevos equipos.

Todas las inversiones anunciadas en transformadores incluyen tecnologías de fabricación sostenibles e innovadoras para la eficiencia operativa, al tiempo que garantizan altos estándares de seguridad y calidad. La empresa está avanzando para alcanzar la meta de ser carbono neutral para 2030 y tienen como objetivo crear un impacto económico y social positivo en las comunidades locales. Hitachi Energy emplea a más de 17.000 personas en todo el mundo en su negocio de transformadores y planea aumentar su fuerza laboral mediante la adición de 4.000 nuevos puestos de trabajo a la industria.

 

 

 

 

 

 

 

Caja Huancayo brinda nuevas oportunidades para la inclusión financiera y para clientes que puedan reinsertarse al sistema financiero

Caja Huancayo pensando siempre en el beneficio de los microempresarios, realiza lanzamiento del programaPUENTEKUNA AWASQA para la inclusión financiera pensado en los sectores vulnerables por los créditos informales, y que incluye a clientes que hayan tenido en algún momento problemas de pagos, a fin de que puedan reinsertarse al sistema financiero.

Así fue anunciado en conferencia de prensa por el Gerente de Negocios de Caja Huancayo, Ramiro Arana Pacheco, quien indicó que el lanzamiento del programaPUENTEKUNA AWASQA, son créditos para microempresarios que deseen financiamiento con fines empresariales, dirigido a clientes con negocios pequeños, con activos productivos mínimos como ambulantes onegocios del día a día.

El beneficio que ofrece es la rapidez en la atención, seguridad y pocos requisitos, para lo cual se requiere tener un pequeño negocio que este funcionando 6 meses como mínimo, sustentado con una declaración jurada simple. Los montos que ofrece son desde 200 soles hasta 3 mil soles para clientes nuevos y hasta 10 mil para clientes recurrentes. El periodo de gracia es de 30 días para iniciar el pago y el crédito puede tener hasta 24 meses de pago(previa evaluación).

Así mismo indicó que Caja Huancayo brinda una segunda oportunidad a los clientes que hayan tenido problemas de pagos y que, por consecuencia hayan deteriorado su calificación en el sistema financiero, para reinsertarse al sistema financiero a través del programaPUENTEKUNA AWASQA.

Más información, pueden obtenerla acercándose a cualquiera de nuestras agencias a nivel nacional, por la página web www.cajahuancayo.com.pe o call center (64) 481000, y aprovechar este programa de inclusión financiera segura y de una nueva oportunidad de reinsertarse al sistema financiero que solo te brinda, tu Caja Huancayo.

Día del Trabajo: ¿Estás en planilla? Conoce los seguros que tu empresa debe brindarte

  • Si eres uno de los más de 4 millones de trabajadores en planilla, APESEG te recuerda que son cinco los seguros a los que puedes acceder.

En el Perú y el mundo es importante que las empresas velen por el cuidado de sus colaboradores, y prevean cualquier incidente que pueda ocurrir dentro o fuera de las oficinas. Según el Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), el año pasado se superó por primera vez los 4 millones de personas en planilla, lo que representa beneficios y derechos laborales, entre los cuales se encuentra la obligación de estar asegurado.

“Parte importante del crecimiento de toda empresa es cuidar de sus colaboradores. Y, como trabajadores, es bueno estar informados para saber qué derechos tenemos relacionados a la protección de nuestra salud e integridad”, comenta Eduardo Chávez de Piérola, gerente legal de la Asociación Peruana de Empresas de Seguros (APESEG).

Por ello, a puertas de conmemorar el Día Internacional del Trabajo (1 de mayo), APESEG te explica los seguros a los que tienes derecho cuando te encuentras en planilla.

  1. Seguro de Vida Ley: Este seguro es contratado por tu empleador y se activa desde tu primer día de labores. Su cobertura incluye muerte natural, muerte accidental o invalidez permanente total y aplica a todos los trabajadores del sector privado, así a aquellos del sector público sujetos al régimen laboral del Decreto Legislativo 728.
  2. Seguro Complementario de Trabajo (SCTR): Si laboras en una empresa que realiza alguna actividad económica de alto riesgo, como minería o pesca, entonces tendrás el SCTR, que te da cobertura de salud, sepelio y pensión por invalidez o sobrevivencia a favor de tus deudos
  3. Seguro de Formación Laboral Juvenil (FOLA): Si eres un practicante que recién está iniciándose en el mundo laboral, también estás protegido. El FOLA es la alternativa privada a EsSalud mediante la cual las empresas aseguran la protección y cuidado de la salud de sus colaboradores en etapa laboral formativa, según lo demanda la ley.
  4. Seguro de Salud (EsSalud o EPS): Si estás en planilla, es obligatorio que estés afiliado a EsSalud y, complementariamente, puedes acceder a una EPS para asegurar que recibas, en ambos casos, una atención oportuna por cualquier diagnóstico médico o emergencia.
  5. Seguro Previsional del Sistema Privado de Pensiones: Al ser un trabajador en planilla, debes estar afiliado a la ONP o a una AFP, en esta última, podrás acceder al Seguro de Invalidez y Sobrevivencia, que brinda protección para ti y tu familia en caso de fallecimiento o invalidez como consecuencia de una enfermedad o un accidente.

Sobre la campaña Dime que tienes seguro: Es la primera campaña de comunicación que las compañías de seguros presentan al público peruano para llamar su atención, a través de situaciones cotidianas, sobre los riesgos a los que estamos expuestos día a día y la importancia de estar preparados.

Sobre la Asociación Peruana de Empresas de Seguros: La Asociación Peruana de Empresas de Seguros (APESEG), fundada en 1904, agrupa a las compañías de seguros y reaseguros que operan en el país. Entre sus objetivos está el de promover el conocimiento de los seguros y el acceso a ellos para que las familias y empresas protejan sus ingresos y sigan contribuyendo al desarrollo del país.

Día de la tierra: Conoce qué hacen las grandes multinacionales para cuidar el planeta

7 de cada 10 empresas ya tienen activas sus agendas de sostenibilidad, según estudio LS ALL.

 

Actualmente, numerosas empresas en todo el mundo están implementando estrategias sostenibles para contribuir a la preservación del medio ambiente. El 70% de las empresas latinoamericanas ahora cuentan con una estrategia de sostenibilidad, lo que representa un aumento de un punto porcentual en comparación con el año anterior y un notable incremento de 24 puntos en comparación con el año 2021,segúnel estudio «La Sostenibilidad en la Agenda del Liderazgo Latinoamericano 2023 (LS ALL)”.

El día de la tierra sirve como recordatorio de la importancia de la responsabilidad ambiental corporativa y el compromiso con prácticas que minimicen el impacto negativo en nuestro planeta.

A continuación, presentamos cinco empresas que destacan por su firme apuesta con el cuidado del medio ambiente:

1. Electrolux: La compañía sueca ha demostrado un fuerte compromiso con la sostenibilidad, reduciendo su huella ambiental mediante acciones eficientes y éticas. En su reporte de sostenibilidad 2023, señalan que  han optimizado el uso de recursos e incorporado materiales reciclables en sus productos, así han conseguido que el 60% de la energía utilizada en sus operaciones provenga de fuentes renovables. Además, han alcanzado hitos destacados en responsabilidad social corporativa, como donar 3 millones de porciones de alimentos siete años  antes de lo planeado a través de la Electrolux Food Foundation. Adicionalmente, gracias a su programa Food Heroes, 128 000 niños de todo el mundo fueron capacitados sobre hábitos de alimentación sostenible. Para mantener su competitividad sin aumentar el impacto ambiental, han integrado materiales reciclados en la producción de electrodomésticos,  logrando que una de las gamas de sus aspiradoras tenga el 49% de plástico reciclado. También reemplazaron los gases de efecto invernadero de alto impacto del 97% de los productos que contenían refrigerantes. Estos logros forman parte de su estrategia “Forthe Better 2030” que aspira a convertirlos en una compañía cero emisiones de CO2 en toda su cadena de valor para el 2050.

2. BBVA: La banca contribuye activamente a los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU (ODS), estableciendo los Principios de Banca Responsable para transformar la industria financiera. Su Plan Global de Ecoeficiencia busca reducir impactos y consumos. Iniciativas como «BBVA Cero», con tarjetas de materiales reciclados, e «Hipotecario Verde», para hogares sostenibles, ejemplifican su compromiso con la sostenibilidad y sirven de modelo para otras instituciones financieras.

3. Tesla:  Está demostrando que la sostenibilidad y el rendimiento pueden ir de la mano. Al impulsar la adopción masiva de vehículos eléctricos, Tesla no solo ha cambiado la forma en que concebimos el transporte, sino que también ha establecido un estándar para la industria en términos de energía limpia y eficiencia. Su enfoque en la innovación sostenible ha impulsado la competencia y ha acelerado la transición hacia una movilidad más limpia.

4. IKEA: La multinacional sueca IKEA ha demostrado cómo las empresas minoristas pueden abordar la sostenibilidad en todas las etapas de su cadena de valor. Desde la elección de materiales sostenibles hasta el diseño de productos que fomentan la reutilización y la eficiencia energética en el hogar, IKEA está comprometida con la creación de un impacto positivo a largo plazo en las personas y el planeta.

5. Google: ha liderado el camino hacia la neutralidad de carbono. La empresa ha compensado completamente sus emisiones de carbono desde 2007 y se ha comprometido a operar con un 100% de energía renovable. Además, Google ha invertido en proyectos de energía limpia, contribuyendo al impulso global hacia un futuro más sostenible y centrado en las energías renovables.

 

Esto evidencia que cada vez son más las empresas de diferentes sectores con presencia mundial que se suman a la lucha por el cuidado de nuestro planeta, pues entienden que estos esfuerzos no son un gasto, sino una inversión para salvaguardar el hogar que todos compartimos.

Infobip se convierte en socio proveedor independiente de software de Oracle

Los clientes pueden beneficiarse de las soluciones CPaaS para mejorar las comunicaciones conversacionales para marketing, ventas y soporte

Infobip, plataforma global de comunicaciones en la nube y miembro de Oracle PartnerNetwork (OPN), ha anunciado hoy que se ha convertido en Proveedor Independiente de Software (ISV) con acceso a Oracle Integration Cloud.

Ahora, las empresas que utilizan cualquier solución de Oracle pueden acceder a la plataforma omnicanal de Infobip a través de Oracle Cloud Marketplace (OCM). Pueden orquestar rápidamente interacciones potentes, ayudar a aumentar la satisfacción del cliente, impulsar las ventas y mejorar el rendimiento de las campañas.

Oracle Cloud Marketplace es una ventanilla única para los clientes de Oracle que buscan aplicaciones y servicios empresariales de confianza que ofrezcan soluciones únicas, incluidas las que amplían Oracle Fusion Cloud Applications.

Los canales de comunicación de Infobip permitirán a las empresas ofrecer experiencias conversacionales en muchos sectores, como la banca y los servicios financieros, el comercio minorista y electrónico, la hotelería y el ocio. Gracias a la colaboración de Infobip, los usuarios de Oracle obtendrán información sobre los clientes, lo que les permitirá ajustar las estrategias de campaña y alimentar a los clientes potenciales en todas las fases del proceso de compra. Los usuarios de Oracle pueden conectar canales adicionales a una única solución para ayudarles a trabajar juntos, trasladar conversaciones de un canal a otro y configurar opciones de conmutación por error para garantizar que los clientes reciban alertas e información urgente. Infobip también construirá integraciones adicionales a través de Oracle Integration Cloud.

Las empresas pueden alcanzar sus objetivos a través de la red de Infobip de más de 800 conexiones directas de operadores y una red fiable que entrega más de 100.000 millones de mensajes al año, y las mejores soluciones de marketing y ventas de Oracle para empresas B2C y B2B.

«Oracle se compromete a proporcionar soluciones líderes de experiencia del cliente que ayuden a nuestros clientes globales B2B y B2C a utilizar los datos de forma más inteligente para mejorar significativamente los compromisos que tienen con sus clientes», dijo Stephen Streich, vicepresidente de Product Management de Oracle Marketing. «Nuestra colaboración con Infobip dará a nuestros clientes acceso a las últimas soluciones de comunicación para ayudar a ofrecer valor de forma continua.»

Infobip comenzó su colaboración con Oracle en 2018 como miembro de OPN, permitiendo a los clientes de Oracle Cloud Customer Experience (CX) orquestar interacciones con el consumidor utilizando Oracle Responsys, Oracle Eloqua y Oracle Digital Assistant. Las soluciones de Infobip han ayudado a las empresas ofrecer mensajería omnicanal personalizada y nutrir las relaciones con los clientes a través de WhatsApp, Viber y SMS. Más de 18 mil millones de interacciones han sido gestionadas a través de 65 clientes a través de estas integraciones hasta el momento.

«Los consumidores quieren tener experiencias conversacionales con una empresa o marca a través de los canales que utilizan con sus familiares y amigos. Esto significa que las empresas deben ofrecer e integrar una amplia gama de canales de comunicación. Por eso hemos mejorado nuestra colaboración con Oracle convirtiéndonos en ISV de Oracle», afirma Veselin Vuković, vicepresidente global de Alianzas Estratégicas y Asociaciones de Infobip. «Con la capacidad de integrar nuestra plataforma completa de comunicaciones omnicanal en cualquier solución de Oracle, disponible a través de Oracle Cloud Marketplace, podemos ayudar a las empresas, independientemente de su sector o caso de uso, a crear experiencias conversacionales que aumenten las conversiones, impulsen las ventas y fomenten la fidelidad.»

Nombra a Daniel Servitje presidente ejecutivo; Rafael Pamias asume Dirección General

Grupo Bimbo, S.A.B. de C.V. (“Grupo Bimbo” o la “Compañía”) anuncia la creación de la posición de presidente ejecutivo, que ocupará Daniel Servitje Montull. Con ello, Rafael Pamias Romero asumirá la posición de director general de Grupo Bimbo a partir del 1 de mayo de 2024.

Con estos cambios, la empresa busca mejorar su gobernanza corporativa y supervisión estratégica, así como reforzar su estructura para encarar la complejidad derivada del crecimiento y expansión de los últimos años, mientras asegura la continuidad de su Filosofía y Cultura.

El presidente ejecutivo se focalizará en la toma de decisiones estratégicas y relevantes, asegurando la alineación de la visión en el buen largo plazo de Grupo Bimbo, así como los intereses de los accionistas y del Consejo de Administración. El director general le reportará al presidente ejecutivo y tendrá la responsabilidad de gestionar la Compañía.

“Recién cumplidos los 65 años y después de 43 años de trabajar a tiempo completo, quiero dar un paso hacia adelante, por lo que he tomado la decisión de entregar la estafeta de director general y pasar a ser presidente ejecutivo. Por lo que, además de ser el presidente del Consejo, seguiré involucrado y participando en la conducción y estrategia de la empresa.”

“Servir a los colaboradores, clientes, consumidores, consejeros, accionistas e inversionistas de esta especial empresa ha sido el privilegio de mi vida. Ha sido gracias a todos ustedes que hoy somos ocho veces más grandes de lo que éramos en 1997 cuando asumí la dirección, llevamos a cabo 93 adquisiciones en este periodo, y logramos ser la empresa de panificación líder, más grande del mundo, con 227 panaderías, más de 151 mil colaboradores en los 35 países en los que operamos, así como contar con mayor solidez en cada una de nuestras métricas”, comentó Daniel Servitje.

Daniel Servitje, añadió: “Mi foco estará en la estrategia de crecimiento, la competitividad y el largo plazo próspero de Grupo Bimbo, así como en promover la cultura, el talento de las nuevas generaciones, la calidad, innovación y la investigación y desarrollo.”

Rafael Pamias Romero, quien actualmente ocupa la posición de director general operativo y es director global de Sustentabilidad, cuenta con más de 35 años de experiencia en estrategia de negocios y mercadotecnia en empresas multinacionales como Henkel y Danone. Tiene una licenciatura y una maestría en Administración de Empresas por el ESADE (Barcelona) y cuenta con una maestría en Administración Internacional por la Thunderbird School of Global Management en Arizona.

“Es un honor para mí haber sido elegido para asumir esta enorme responsabilidad. Agradezco la confianza del Consejo, accionistas y por supuesto, de Daniel, y les aseguro tienen todo mi compromiso para continuar con el éxito y el crecimiento sostenible que ha logrado Grupo Bimbo en estos casi 80 años”, comentó Rafael Pamias.

“Rafa es un excelente operador y un estratega con visión global, desde que ingresó me impresionó su compromiso e inteligencia. Su trayectoria personal y profesional le han dado la experiencia de dirigir grandes organizaciones. Ve con claridad nuestras fortalezas, pero también nuestras oportunidades, y lo que debemos llevar a cabo para ser una mejor empresa para la sociedad. Ha sabido conseguir en sus equipos buenos resultados financieros, a la par de lograr ser una empresa sustentable que deje huella, tal como aspiramos en nuestro Propósito. Él ha sido el artífice de nuestra nueva estrategia de sustentabilidad”, dijo Daniel Servitje.

LATAM Perú realizará Congreso Internacional de Sostenibilidad para debatir soluciones frente al cambio climático

  • El evento se realizará el jueves 2 de mayo en el Museo de Arte de Lima, y contará con la presencia del ministro del Ambiente de Perú y de reconocidos expertos internacionales en cambio climático, energías renovables y biodiversidad que disertarán sobre el futuro del planeta.

Como parte de las actividades de celebración por los 25 años del inicio de las operaciones de LATAM Airlines Perú, se realizará el Congreso Internacional de Sostenibilidad “Sumaq Llactay” este 2 de mayo en el Museo de Arte de Lima (MALI), ubicado en el Centro Histórico de la ciudad.

El evento contará con la participación del ministro del Ambiente, Juan Carlos Castro, quien formará parte del panel central que lleva por nombre “El Perú hacia una transformación sostenible”, y en el que se hará entrega de la certificación Huella de Carbono Perú a la aerolínea nacional. Este es un reconocimiento que entrega el Estado a las entidades públicas o privadas que implementan mecanismos para lograr reducir sus emisiones de gases de efecto invernadero en sus labores. En el caso de LATAM Perú, se convertirá con esto en la primera aerolínea nacional en recibir dicho reconocimiento.

El evento contará con representantes de Perú Sostenible; además de reconocidas luminarias del mundo de la sostenibilidad nacional e internacional como Constantino Aucca, co-fundador de Acción Andina; Patrick Venail, director de Sostenibilidad de la Universidad de Ingeniería y Tecnología (UTEC); Sergey Paltsev, del MIT Joint Program on the Science of Global Change; Leen Zevenbergen, co-fundador de B Lab; Verónica Arbulú, Directora Legal y de Asuntos Corporativos de Belmond, y Luz Fernández, Development Coordinator ONU Perú.

Asimismo, se prevé las intervenciones de Miguel Chavarría, gerente de Soluciones Climáticas en South Pole Latinoamérica con el tema “Cambio climático: los riesgos y oportunidades de cara al 2030”; Patricia Reina y Fernando Gómez, quienes comentarán sobre su iniciativa «Vivir sin plástico»; Henry Staal, co-CEO de Myne participando con su charla “Economía Circular en el mundo globalizado”; y Bianca Dagger, co-fundadora de Premios Verdes quien disertará sobre “Negocios con propósito y valor compartido”.

En los talleres participativos, estarán presentes Sofía Luna, MIT Solv(ED) Youth Innovator 2023, Mirva Trujillo, presidenta y co-fundadora de la Asociación de Moda Sostenible del Perú; Eva Chomba, vicepresidenta de Unión por los Animales (UPA) y representante de Serfor; y Beno Juárez, presidente y fundador de Fab Lab Perú. Gestión de Alianzas Multiactor por Jonathan Rossi, Gerente General de la Casa Ronald y Nathaly Gil-Arroyo, Directora de Programas de la Casa Ronald, Angela Bravo, Oficial de Gestión e Incidencia en Educación en UNESCO Perú, y Yuliana Castro, Gerenta de Comunicaciones y Asuntos Corporativos de Profonanpe junto a Gunter Yandari, Presidente de la Asociación de Pescadores Artesanales Katinbaschi de la Comunidad Musa Karusha en el Pueblo Kandozi.

En total, más de nueve horas en las que la sostenibilidad tomará el frente en la discusión para generar no solo conciencia sobre el futuro del Perú y el planeta, sino para visionar oportunidades de colaboración conjunta entre el sector público y privado a favor de iniciativas que apunten a contrarrestar los efectos del cambio climático. El evento con ingreso gratuito, será carbono neutro e irá de 9:30 a.m. hasta las 6:30 p.m; dando paso a 9 conferencias magistrales y 7 workshops. Los interesados en asistir pueden inscribirse en https://www.sumaqllactay.pe/  Los asistentes recibirán un certificado de participación a nombre de UTEC. El aforo es limitado.

Seguridad y Salud en el Trabajo: La importancia de la prevención de accidentes y enfermedades laborales

Las notificaciones de accidentes de trabajo son 78% leves, frente a un 0.57 del tipo mortal, según el Ministerio de Trabajo.
Las empresas están asumiendo un papel cada vez más activo en esta área, empoderando a sus empleados para que sean agentes de cambio en la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.

En febrero del 2024, el 78% de notificaciones de accidentes de trabajo fueron leves; el 21% del tipo incapacitante (temporal y permanente); y el 0.57% mortal, según el informe del Sistema de Accidentes de Trabajo – SAT, del Ministerio de Trabajo yPromoción del Empleo. ‘’Es responsabilidad de las empresas generar un entorno laboral seguro y saludablepara sus colaboradores y colaboradoras. Actualmente, el reto es cuidar tanto su integridad física como también mental.», indicó Mirtha Rodríguez, Directora Corporativa de HSSEQ y Sostenibilidad de KomatsuMitsui Maquinarias Perú.

En el marco del Día Mundial de la seguridad y la salud en el trabajo, KomatsuMitsui comparte las siguientes prácticas y recomendaciones para fomentar un entorno laboral seguro y saludable:

1. Promover una cultura preventiva: Fomentar una cultura donde la seguridad y la salud se viva como el principal valor en todas las actividades que se llevan a cabo, a través del liderazgo como elemento conductor partiendo con el involucramiento genuino de la alta dirección. Una cultura preventiva se lidera a través del ejemplo y es por ello que los líderes y lideresas colaboran entre sí para garantizar entornos seguros y saludables.

‘’En Komatsu-Mitsui contamos con el Programa Gemba, una palabra japonesa que significa ‘’estar donde las cosas suceden’’, y para nosotros significa estar en el campo. Todos los líderes y lideresas de la compañíatienen un programa de inspecciones Gemba. Así aseguramos que se tomen el tiempo para revisar detalles de salud y seguridad, brindando refuerzo positivo a las buenas conductas y reforzando aquellos temas con oportunidad de mejora.’’, compartió Rodríguez, Directora Corporativa de HSSEQ y Sostenibilidad.

2. Capacitar a los empleados: Proporcionar capacitación permanente sobre procedimientos de seguridad, identificación de peligros, evaluación de riesgos, uso adecuado de equipos y herramientas, uso adecuado de equipos de protección personal, técnicas para manejar situaciones de emergencia, entre otros. Es fundamental que todos los empleados estén bien informados, preparados, que cuenten con las competencias necesarias para la ejecución de las tareas y las autorizaciones respectivas.

3. Fomentar la comunicación abierta: Establecer canales de comunicación efectivos donde los empleados se sientan seguros para reportar cualquier preocupación relacionada con la seguridad. Aplicar la ‘’negativa responsable’’cuando identifique condiciones de trabajo que pongan en riesgo inminente la vida, salud o integridad física.

4. Gestionar los riesgos: Realizar evaluaciones de riesgos en el lugar de trabajo para identificar peligros y tomar medidas preventivas adecuadas. Es importante precisar el enfoque en riesgos críticos tales como las actividades de bloqueo y etiquetado, trabajos en altura, izaje, espacios confinados, entre otros.

5. Fomentar el bienestar físico y mental: Promover un estilo de vida saludable entre los empleados, con énfasis en la importancia del descanso adecuado, la actividad física y la gestión del estrés. Un trabajador saludable y equilibrado es menos propenso a sufrir accidentes laborales.

6. Asegurar el mantenimiento oportuno de las herramientas y equipos: Garantizar que todos los equipos y herramientas estén en buenas condiciones de funcionamiento y sean adecuados para la tarea en cuestión. Esto incluye la inspección de los equipos de protección personal.

«En Komatsu-Mitsui, la Seguridad y Salud son valores fundamentales no negociables. Nuestro objetivo primordial es garantizar que cada colaborador y colaboradora regrese a casa sano y salvo tal cual salieron de ella. Mantenemos una cultura preventiva sólida y madura tanto en el trabajo como fuera de él, contando con el compromiso de la Alta Dirección y liderando con el ejemplo.», finalizó Mirtha Rodríguez, Directora Corporativa de HSSEQ y Sostenibilidad de KomatsuMitsui Maquinarias Perú.

Zendesk se asocia con Anthropic y AWS para ayudar a las empresas a ofrecer experiencias de cliente excepcionales impulsadas por IA

Durante su evento Relate, Zendesk anunció una asociación con Amazon Web Services (AWS)  y Anthropic para ofrecer capacidades de IA más rápidas, eficientes y precisas. Zendesk utilizará Amazon Bedrock, un servicio para crear y escalar aplicaciones de IA generativa, y la familia de modelos Claude 3 de Anthropic, para brindar a sus más de 100,000 clientes la flexibilidad de implementar sofisticados modelos de lenguaje a gran escala (LLM) en cada interacción única con el cliente.

«La IA está transformando las interacciones entre clientes y empleados, y pronto dará forma a todas. Esta transformación requiere el dominio y la implementación eficiente de la mejor tecnología LLM disponible», dijo Adrian McDermott, Chief Technology Officer de Zendesk. «Nuestra larga asociación de data con AWS y nuestro trabajo con Anthropic garantiza que nuestros clientes tengan una plataforma CX y de LLMs potentes que les ayuden a establecer un nuevo estándar de servicio, con IA y automatización brindando soporte de manera rápida y sin problemas».

«Nunca ha habido un momento más importante para redefinir lo que es posible en términos de participación y soporte al cliente. Al aprovechar las capacidades totalmente administradas de Amazon Bedrock para crear aplicaciones de IA generativa con seguridad, privacidad e IA responsable, Zendesk está preparado para empoderar a las empresas de todo el mundo para ofrecer experiencias de soporte más personalizadas, eficientes e intuitivas», dijo Atul Deo, Gerente General de Amazon Bedrock en AWS. «Juntos, Zendesk y AWS están comprometidos a garantizar que las empresas estén equipadas con las herramientas que necesitan para prosperar en un panorama digital en constante evolución».

Zendesk utiliza IA para transformar la experiencia del cliente (CX) al brindar respuestas inteligentes e instantáneas a las consultas de los clientes, eliminando la necesidad de codificar en costosos desarrollos de plantillas. Sus modelos fundamentales están diseñados y entrenados a partir de décadas de datos de CX y conocimientos específicos de la industria, lo que les ahorra a los clientes de Zendesk cientos de horas a la semana. Cuando Amazon Bedrock y los modelos Claude 3 de Anthropic mejoren aún más estas capacidades, los clientes de Zendesk podrán esperar:

  • Soporte inteligente e inmediato: los modelos Claude 3 de Anthropic integrados con la plataforma Zendesk permiten a las empresas brindar respuestas empáticas en tiempo real, reduciendo los tiempos de espera y aumentando la satisfacción del cliente.
  • Interacciones personalizadas con los clientes: los datos CX de Zendesk y los profundos conocimientos específicos de la industria, combinados con los potentes modelos de IA de Anthropic y AWS, permiten un soporte personalizado y consciente del contexto, que se adapta a las necesidades de cada cliente.
  • Mejor soporte para los agentes: las herramientas impulsadas por IA ayudan a los agentes brindándoles rápidamente la información correcta, sugiriendo respuestas apropiadas y automatizando tareas repetitivas, para que puedan concentrarse en las necesidades más complejas y valiosas de los clientes.

Por ejemplo, un minorista global que enfrenta picos estacionales en su demanda, ahora puede alcanzar niveles de calidad sin precedentes de atención al cliente con una combinación de Zendesk, AWS y Anthropic. Los agentes humanos y de IA pueden utilizar las capacidades de IA generativa de Zendesk y Claude para comprender los sentimientos y brindar un nivel de servicio que sea empático con las necesidades únicas del cliente. Estas herramientas también se adaptan y mejoran con cada interacción, permitiendo a las empresas identificar tendencias e implementar mejoras en tiempo real.

«Las empresas están adoptando IA para mejorar la participación del cliente y construir relaciones más sólidas, y el 82 % de los líderes empresariales de CX ahora están reconsiderando toda la experiencia de sus clientes basándose en los avances en la IA», afirmó Kate Jensen, Directora de Ingresos de Anthropic. «Al integrar la familia de modelos Claude 3 de Anthropic con Zendesk y Amazon Bedrock, las empresas obtienen acceso a una solución de Inteligencia Artificial poderosa y confiable que aprovecha las capacidades multilingües, las excepcionales habilidades de escritura y la capacidad de comprender el contexto conversacional matizado de Claude. Estas fortalezas permiten a las empresas brindar atención al cliente más personalizada, eficiente y efectiva en varios idiomas y canales, lo que en última instancia conduce a mejores puntajes de satisfacción del cliente, mayor lealtad y crecimiento de los ingresos».

Concientizar en seguridad laboral será clave para la productividad y el bienestar de los trabajadores

Según el MTPE durante el 2023 se produjeron más de 38 mil casos de accidentes de trabajo entre mortales y no mortales; así como 568 incidentes peligrosos.
Más del 35% de Empresas carecen de Comité de Seguridad de Salud en el Trabajo.  

En un escenario donde la seguridad y salud en el trabajo son fundamentales, el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) emerge como una herramienta clave para proteger a los trabajadores y asegurar entornos laborales seguros. Esta reflexión, compartida por Yanet Pardo, Gerente de Producto Mantenimiento y Servicios Auxiliares del Grupo EULEN Perú, resalta la importancia de abordar de manera proactiva la prevención de riesgos laborales.

Según datos proporcionados por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), en el 2023, se registraron 38,627 casos de accidentes de trabajo entre mortales y no mortales. Asimismo, 562 incidentes peligrosos, reflejando un aumento del 18.13% respecto al período 2022.

Para Pardo, estos números subrayan la urgente necesidad de que las empresas, tanto del sector público como del privado, inviertan en la implementación y mantenimiento de sistemas de gestión efectivos. Esto incluye inversiones en infraestructura, capacitación del personal, tecnología y otros recursos necesarios.

Resulta esencial que las empresas comprendan que invertir en la prevención de riesgos laborales no solo es una obligación legal, sino también una inversión en la productividad y la reputación de la empresa a largo plazo.

El compromiso con la seguridad laboral se evidencia en la planificación y asignación de recursos adecuados para el SG-SST. Sin embargo, según el MTPE, aún existe una brecha significativa, donde una parte considerable de las empresas formales carece de un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Como dato – actualmente -las empresas formales con más de 20 trabajadores (19,700 empresas) que se hallanen planilla electrónica: el 52% tiene con un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST); un 23% no ha declarado la conformación del comité y el 12% no cuentacon uno, según el MTPE.

Ante este panorama, la ejecutiva insta a los empleadores a priorizar la seguridad y salud de sus colaboradores, no solo como una responsabilidad legal, sino también como un compromiso con el bienestar humano y la sostenibilidad empresarial a largo plazo.

En el contexto actual de transformación y cambio, es trascendental contar con profesionales comprometidos con la promoción de la seguridad y la salud en el trabajo. En este sentido, empresas como Grupo EULEN Perú están liderando el camino al priorizar la seguridad y la salud de sus colaboradores. Esta postura no solo beneficia a los empleados, sino que también refleja el compromiso de la empresa con la responsabilidad social y la sostenibilidad a largo plazo.

Servicios Digitales ¿Cuáles son los principales rubros que invierten en la digitalización de sus procesos?

  • La eficiencia en los procesos, flexibilidad para adaptarse a los cambios y la satisfacción del cliente son los principales beneficios que impulsan a las empresas a optar por la digitalización de sus servicios.
  • La inversión en estos servicios suele ser incremental y se estima que los negocios pueden invertir desde US$ 5,000, dependiendo de la madurez de la empresa.
En la actualidad, la digitalización de servicios se ha convertido en una prioridad para empresas de diversos sectores. Según datos recopilados por IDC Peru IT Services Tracker 2023H1, se estima que para el 2024 la inversión en Perú en ApplicationManagement Services (AMS) alcance los US$ 194 millones, principalmente enfocados en la necesidad de las empresas de modernizar sus aplicaciones. Esta cifra refleja un aumento anual constante debido a la creciente demanda de soluciones digitales,por parte de las empresas, y por la necesidad de los usuarios por encontrar canales en línea que optimicen su tiempo para realizar operaciones y consultas.

Para Marcy Acosta, Digital Services BU Director de CANVIA, la eficiencia en los procesos, la flexibilidad para adaptarse a los cambios y la satisfacción del cliente son los principales beneficios que impulsan a las empresas a optar por la digitalización de sus servicios. “Los objetivos que buscan los negocios al invertir en la digitalización de sus servicios incluyen mejorar la experiencia del cliente, reducir costos, fomentar la innovación y mantenerse competitivos en un entorno digital en constante evolución”, manifestó.

Para Acosta, el principal sector económico que está invirtiendo en la digitalización de sus procesos es banca y finanzas, mediante la incorporación de servicios en línea, pagos móviles, gestión de inversiones y préstamos digitales, entre otros. Además, el sector de la salud se ha enfocado en la implementación de registros médicos electrónicos, telemedicina, monitoreo remoto de pacientes y aplicaciones de salud móvil, buscando mejorar la accesibilidad de la atención médica. Asimismo, campos como la educación, con el aumento de recursos digitales, ha permitido innovar con métodos de enseñanza más interactivos y personalizados.

La inversión necesaria va a depender del tamaño y la complejidad del proceso o servicio que se requiera digitalizar. “Una empresa pequeña puede hacer una inversión desde los US$ 5 mil creando un sitio web con las plataformas disponibles que no requieren mayores conocimientos de desarrollo y código; mientras que una empresa grande podría optar por desarrollar una solución que se ajuste a sus necesidades y apostar a la integración de sus sistemas actuales”, indicó la vocera de CANVIA.

Finalmente, Acosta señala que el principal beneficio de la digitalización de servicios es que los consumidores cuenten con una amplia oferta de productos y servicios que se ajusten a sus preferencias. “Gracias a la experiencia que brinda CANVIA, acompañamos a las empresas en sus procesos de transformación y diversificación, comprendiendo sus necesidades y guiándolos hacia la solución más adecuada que permita cumplir con sus expectativas las de sus usuarios finales”.

PRODUCE: Megapuerto de Chancay posicionará al país como líder en la región

El titular del sector resaltó que la intervención multisectorial que impulsa el Estado permitirá tener una visión integral de nuestro país, a fin de generar empleos indirectos.

El ministro de la Producción, Sergio Gonzalez, reafirmó que el ambicioso proyecto Megapuerto de Chancay, que impulsa el Gobierno Central, permitirá posicionar al país como líder económico en la región, con el objetivo de exportar los principales productos peruanos a nivel mundial

“El Megapuerto de Chancay va a tener un impacto económico y social muy importante para el país, que permitirá generar 4500 millones de dólares en ingresos anuales, esto impacta en el 1,8 % del PBI a nivel nacional”, señaló el ministro Gonzalez.

Por otro lado, el titular del sector destacó que el rubro de pesca, se dinamizará la industria del enlatado, congelado y harina de pescado, generando 450 millones de soles anuales; caso parecido ocurrirá con la industria manufacturera, donde alimentos, bebidas y muebles, principalmente, generarán 4200 millones de soles anuales.

Intervención multisectorial

En la instalación de la Comisión Multisectorial del Proyecto Terminal Portuario Multipropósito de Chancay (TPMCH), el ministro de la Producción resaltó que la intervención multisectorial permitirá tener una visión integral de nuestro país. “Desde el Ministerio de la Producción estemos impulsando el desarrollo productivo, desde las micro, pequeñas, medianas y grandes empresas. Es una gran oportunidad”, enfatizó.

Del mismo modo, refirmo que PRODUCE está desarrollando un desembarcadero pesquero artesanal, con el objetivo de atender a los pescadores artesanales que son los que proveen recursos hidrobiológicos a las mesas peruanas. “Vamos a hacer un paquete integral en beneficio de los pescadores para que sepan que el Estado también está con ellos”, finalizó.