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Takeda fue nombrada “Top Employer” número 1 en Latinoamérica

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Revista Economía
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Además, Takeda fue nombrada “Top Employer” global por tercer año consecutivo

Takeda fue nombrada compañía número uno de “Top Employer” en Latinoamérica y de este modo integra un grupo selecto de compañías distinguidas con la categoría “Top Employer®” 2020. Es el tercer año consecutivo que Takeda recibe esta prestigiosa distinción global.

De las 33 subsidiarias que recibieron esta acreditación para este año, 24 se encuentran dentro de la Unidad de Negocios ‘Mercados Emergentes y en Crecimiento’, de las cuales 5 corresponden al Area SAM (Cono Sur, Región Andina, México & CAC) incluyendo el clúster Andino donde se encuentra Colombia, Ecuador y Perú.

“Ser nombrado Top Employer número uno en Latinoamérica es prueba de que Takeda, posee prácticas de gestión humana consolidadas y constantes, además del cumplimiento de su compromiso de empoderar a sus colaboradores para que se destaquen. Es un reconocimiento a toda la gestión que venimos haciendo como compañía hace varios años, donde definimos que nuestra gente es lo más importante para el futuro de Takeda. Somos una organización centrada en el paciente y guiada por los valores del Takeda-ismo donde promovemos el crecimiento de nuestros colaboradores a través de diferentes escenarios de desarrollo, conversaciones de calidad con sus líderes y la posibilidad de construir su carrera de acuerdo con sus intereses. Así, garantizamos nuestro compromiso con el paciente, nuestra gente y el futuro de la operación en los diferentes países”, expresó Carolina Góngora, Head de Recursos Humanos para el clúster de la Región Andina.

David Plink, CEO del Top Employers Institute comentó que “resulta inspiradora la dedicación que Takeda demostró para crear un mejor ámbito laboral para sus empleados, que se refleja en que la Compañía sea reconocida como Top Employer global por tres años consecutivos. Takeda implementó prácticas de recursos humanos consistentes a escala global porque cree firmemente que sus empleados están en el centro de lo que hace y es esto lo que la convierte en una verdadera ‘Top Employer’. ¡Felicitaciones!”

Se trata de una certificación creada hace 25 años que el Top Employers Institute entrega anualmente a las compañías con las mejores prácticas laborales.

Takeda superó los requisitos del Top Employers Institute, distinguiéndose en particular en las áreas de “Estrategia de talento”, “Onboarding y desarrollo de carrera” y “Gestión de desempeño”, con lo cual recibió esta acreditación en más de 30 países y regiones en las siguientes 4 áreas geográficas:

  • Asia Pacífico: Australia, China, Hong Kong, Indonesia, Japón, Malasia, Filipinas, Singapur, Corea del Sur, Taiwán y Tailandia
  • Europa: Austria, Dinamarca, Finlandia, Irlanda, Kazajistán, Portugal, Rusia, España, Turquía y Ucrania
  • América Latina: Argentina, Brasil, Colombia, Ecuador, México y Perú
  • Oriente Medio: Egipto, Israel, Arabia Saudita y Emiratos Árabes Unidos
  • Sudáfrica
  • Estados Unidos

“En Takeda el área de Recursos Humanos es estratégica para el negocio, esto se ve reflejado en nuestros procesos, prácticas y empleados, a quienes buscamos siempre darles el mejor ambiente laboral, beneficios, bienestar y el balance personal y profesional para que se puedan desarrollar. Por ejemplo, en nuestro proceso de onboarding, que es la llegada de un nuevo empleado a la compañía, hacemos que esta persona entienda el ADN de Takeda, para que se pueda acoplar de la mejor forma a su puesto. Este proceso es estandarizado en toda la región Andina.”, comenta Góngora.    

Ocupar el puesto número uno en Latinoamérica de “Top Employer” es un reconocimiento que se debe a las certificaciones logradas desde 2016 con México y en 2017 se certificaron Argentina, Colombia, Ecuador y Perú, estas certificaciones se han mantenido año tras año, hasta el día de hoy. Actualmente, el clúster de la Región Andina cuenta con 225 empleados y Colombia con 160 talentos.

El Top Employers Institute evalúa 600 prácticas corporativas de “Desarrollo Humano” en las siguientes diez áreas:

  • Estrategia de búsqueda de talentos
  • Planificación de fuerza de trabajo
  • Adquisición de talentos
  • Incorporaciones
  • Capacitación y desarrollo
  • Gestión de rendimiento
  • Desarrollo de liderazgo
  • Desarrollo profesional y planificación de
    reemplazos
  • Compensaciones y beneficios
  • Cultura

Acerca de Takeda

Con su casa matriz en Japón, Takeda es una compañía biofarmacéutica global, basada en valores e impulsada por la investigación y desarrollo. Trabaja para brindar una mejor salud y un mejor futuro para los pacientes, traduciendo la ciencia en medicamentos altamente innovadores. Focaliza sus esfuerzos en cuatro áreas terapéuticas: Oncología, Gastroenterología, Neurociencia y Enfermedades Poco Frecuentes. Además, lleva adelante investigaciones en Terapias Derivadas de Plasma y Vacunas.

Trabaja para contribuir a cambiar la vida de las personas al avanzar hacia nuevas opciones de tratamiento, mejorando su motor colaborativo de I+D y sus capacidades para desarrollar un pipeline robusto y diverso.

Con presencia en alrededor de 80 países y regiones, sus empleados están comprometidos con la mejora de la calidad de vida de los pacientes, trabajando junto con sus asociados en el cuidado de la salud.

Divemotor entrega primera flota de tractocamiones mineros Freightliner 114SD en el Perú

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Revista Economía
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Transportes y Comercio Sol del Pacífico, empresa con más de 24 años de experiencia brindando servicios al sector minero, eligió nuevamente a la marca norteamericana Freightliner para ampliar su flota de tractocamiones destinados al transporte de concentrado de minerales por el corredor minero de Las Bambas. En esta oportunidad, la compañía suma a su flota actual veinte (20) tractocamiones Freightliner 114SD, modelo creado para satisfacer las necesidades más demandantes en las condiciones más severas de trabajo.

Esta adquisición responde a la necesidad de Transportes y Comercio Sol del Pacífico de complementar su flota actual con vehículos seguros, modernos, resistentes, y rentables, que han sido diseñados desde cero para trabajar en condiciones difíciles y que, gracias a la tecnología Euro 5 y la eficiencia comprobada de sus motores Detroit, están alineados con su compromiso con el cuidado del medio ambiente.

Al respecto, Luis Barthé, Gerente general de Transportes y Comercio Sol del Pacífico, sostuvo que apuestan nuevamente por los tractocamiones Freightliner dada la confianza y rentabilidad que les generan estas unidades, lo cual ha sido ampliamente comprobado a lo largo de varios años trabajando con la marca. “Nuestra relación con Divemotor y Freightliner es fuerte y data de muchos años en los que nos han entregado vehículos de primer nivel, que han cumplido con creces los objetivos de eficiencia y rentabilidad planteados. A ello se suma un servicio post venta que asegura la continua operatividad de nuestras unidades, lo que a su vez garantiza la satisfacción de nuestros clientes finales” aseveró.

Esta adquisición, que corresponde a un primer lote de 20 unidades, viene acompañada de un soporte post venta integral, para lo cual Divemotor cuenta una red de sucursales propias de primer nivel que aseguran una rápida atención tanto para el mantenimiento preventivo como cualquier eventalidad que así lo requiera. Asimismo, cuenta con un amplio stock de repuestos para abastecer a las flotas de vehículos que trabajan en todo el corredor minero. “Agradecemos la reiterada confianza de Transportes y Comercio Sol del Pacífico en Divemotor y en los nuevos tractocamiones 114SD de Freightliner, vehículos robustos, diseñados específicamente para atender operaciones dificiles y de gran demanda como es el sector minero, en especial el corredor de Las Bambas que se caracteriza por exigir al máximo a las unidades que lo atraviesan cada día. Estamos convencidos que este es el inicio de un nueva etapa de crecimiento conjunto para ambas empresas” comentó José Antonio Heredia, gerente de división camiones de Divemotor.

Cabe destacar que el nuevo tractocamión Freightliner 114SD, ya disponible en el mercado peruano, ha sido construido para satisfacer las necesidades más demandantes en aplicaciones severas como es el sector minero. Este modelo fue sometido a rigurosas pruebas en el corredor minero por más de un año, donde las curvas, pendientes, y la altitud del terreno fueron superadas satisfactoriamente. Todo esto para garantizar rendimiento y confiabilidad en las situaciones más exigentes.

Este vehículo cuenta con los más altos estándares en seguridad y tecnología de serie, como antibloqueo de rueda (ABS), control de tracción (ATC) y control de estabilidad (RSC), un nuevo freno de motor con capacidad de hasta 536HP de frenado, además de estar equipado con ejes de doble rodado para aplicaciones de alta exigencia. Todo esto, viene de la mano de los motores Detroit diesel DD13 de hasta 505HP que aseguran una potencia y rendimiento excepcional y que extienden significativamente los periodos de mantenimiento preventivo hasta los 60 mil kilómetros, otorgando mayor tiempo de operación continua de los vehículos. Este modelo cuenta con una capacidad de arrastre de hasta 78 toneladas.

Asimismo, el confort para el conductor es un punto a destacar, gracias a un habitaculo cómodo y bien distribuido, con todos los instrumentos al alcance del conductor y con un mando SmartShift que le permite controllar la caja automatizada desde el timón, lo que contribuye a tener un viaje más tranquilo y con menos fatiga.

Todas estas características cumplen con creces las exigencias de las mineras y aseguran a nuestros clientes operadores mineros el mejor retorno de su inversión.

Foto: Javier Espichan

Startups peruanas: Personalización y tecnología para despuntar

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Revista Economía
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Por: César López, CEO de GSS Grupo Covisian

América Latina vive un momento de auge para el desarrollo de startups, solo en 2018 recaudaron más de 2000 millones de dólares de inversión, generando más de 25 000 empleos de tiempo completo en toda la región, de acuerdo con una encuesta de Facebook y la Asociación de Inversión de Capital Privado en América latina (LAVCA, por sus siglas en inglés).

Siendo empresas que tienen a la tecnología como componente protagónico, soluciones como el Big data, machine learning o inteligencia artificial se han convertido en herramientas que les permiten mejorar la experiencia al cliente, obteniendo mayor información de los mismos o generar nuevos productos o servicios que vayan sobre la línea de la personalización, una tendencia que viene con mucha fuerza para los siguientes años.

El ranking mundial de los países con mejor ecosistema emprendedor lo encabeza Estados Unidos (86.8 puntos), seguido por Suiza (82.2 puntos) y Canadá (80.4 puntos), según un estudio realizado por el Global Entrepreneurship and Development Institute (GEDI), quienes aseguran que el dinamismo del entorno empresarial y creación de startups se genera gracias a las alianzas pactadas con el sector privado. En el caso de Latinoamérica, si queremos hablar de ecosistemas exitosos para implementar startups, Chile (58.3 puntos), Puerto Rico (48.7 puntos) y Colombia (34.1 puntos) son los que encabezan la lista; y desde hace algunos años, Perú se ha transformado en una creciente escena empresarial ubicándose en el 6to puesto del ranking latino con 27.7 puntos, según el estudio de GEDI.

En un entorno innovador, estas empresas son semilleros de grandes ideas de negocios, que ven en concursos internacionales como “Making No Little Plans: Accelerating Innovation”, la oportunidad para ponerse al nivel de las startups más innovadoras con las mismas necesidades de las grandes corporaciones en el ámbito de la gestión y experiencia del cliente.

En la industria del contact center, donde la atención al cliente es el eje fundamental y carta de presentación de toda empresa, tener la mejor calidad del servicio, efectividad del servicio entregado y valor del mismo se constituye en el diferencial entre tomar un producto o servicio o descartarlo definitivamente.

Aprovechar la información que el Big data o la inteligencia artificial ofrece es fundamental para sectores como, por ejemplo, turismo: en donde los operadores turísticos pueden diseñar productos para públicos específicos de acuerdo con sus preferencias, edad, ubicación geográfica, etc. Allí reside el valor del agente de contact center, que, al entrar en contacto con el prospecto o cliente, sepa qué ofrecer exactamente para cerrar un trato exitoso.

Las startups peruanas, tienen hoy la oportunidad de dar ese salto: capacitarse para ser el “unicornio” que sorprenda a Latinoamérica, subiéndose a la ola emprendedora porque talento y creatividad, nos sobran.

6 Tips para hacer más rentable la producción de café

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En el Perú, el café es el primer producto agrícola de exportación a nivel mundial. Producido en 47 provincias de 10 departamentos, la región selva es la más importante en el sector, debido a la gran variedad de suelos y climas que favorecen el desarrollo y crecimiento de los granos de café de forma constante.

En Piura, Cajamarca, Amazonas y San Martín el rendimiento de hectáreas cafetaleras constituye un eje importante del sector, ya que aporta a la economía de más de 2 millones de personas que se dedican a esta actividad.

En ese contexto, Husqvarna, empresa sueca que proporciona soluciones innovadoras y de tecnología a la vanguardia con productos agrícolas de alta calidad; de la mano con Agrotec, asociación dedicada a brindar asesoría en el plan agronómico para el cultivo de café, buscan lograr una agricultura sólida a través de la producción de granos de café de calidad.

Por ello, Fernando Guerrero, empresario y agricultor especialista en consultoría de productos agrícolas, brinda puntos claves para conseguir que el grano de café sea el más apropiado:

  1. Elegir un suelo de calidad: Este debe contar con los nutrientes necesarios para el buen desarrollo de la producción del café. Asimismo, deberán aplicarse técnicas agronómicas.
  2. Cuidar el cultivo de forma continua: Corta la maleza, también llamada mala hierba, por lo menos 6 veces al año.
  3. Verificar la época ideal: El chapeo o limpieza de tierra, debe realizarse en períodos recomendables.
  4. Conocer la genética de las plantas: Estudiar cada planta permitirá un adecuado abono del cultivo ya que existen diversidades de especies.
  5. Control exhaustivo: Las labores de control de plagas y enfermedades se deberá realizar de forma seguida mediante visitas y pruebas en todas las cosechas. No está permitido el uso de elementos químicos que afecten la producción.
  6. Tener equipos especializados: La tecnología es pieza clave para la producción, pues aportarán un gran beneficio en los procesos en el campo, gracias a la rápida y dinámica forma de trabajo.

Siguiendo estos tips se logrará obtener un grano de café apto para ser comercializado a precios competitivos, generando ganancias que mejoren la calidad de vida de los agricultores.

De esta manera, Husqvarna y Agrotec ayudan a conseguir una productividad cafetera segura, eficaz y con mayor rentabilidad, que brinda a los agricultores cafeteros herramientas competitivas para la mejora de sus cultivos y la de su calidad de vida.

CETEMIN renueva imagen como parte de su estrategia institucional al 2025

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Revista Economía
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Con el objetivo de evidenciar que la innovación es parte esencial de su estrategia institucional de cara al 2025, el instituto de educación superior CETEMIN lanzó una imagen totalmente renovada y moderna que ya se exhibe a través de todas sus plataformas digitales.

“Este nuevo logo es el resultado de una minuciosa investigación en nuestras distintas audiencias. Queremos que esta nueva imagen no solo reafirme que somos el único instituto que ofrece culminar una carrera técnica en 8 meses avalada por el Ministerio de Educación, sino que evoque que somos una marca que evoluciona de la mano de los grandes desafíos de la educación peruana”, enfatiza Luis Felipe Rondón, gerente de marketing y comunicación de CETEMIN.

CETEMIN es un instituto que se inició ofreciendo educación técnica en un nicho fundamental para Perú: la minería. Tras 16 años, CETEMIN decidió dar un paso hacia una imagen que los asocie con la oferta educativa que hoy los caracteriza y que está relacionada con todas las industrias que dinamizan la economía peruana. “Nacimos atendiendo una demanda interesante en el sector minero, pero, así como nuestra economía ha crecido, nuestra oferta académica también se ha diversificado hacia otros sectores. Por ello, queremos que esta nueva imagen sea un punto de inflexión y que la opinión pública sepa que estamos abocados a ofrecer no solo una educación de calidad, sino que todo lo que se invierte en este aprendizaje logra un retorno sumamente rápido”, concluye Rondón.

CETEMIN ofrece carreras técnicas en el Área de Mantenimiento: Mantenimiento Industrial, Mantenimiento de Equipo Pesado, Mantenimiento Eléctrico e Instrumentación y Mantenimiento de Plantas Industriales; en el Área de Seguridad y Medio Ambiente: Prevención de Riesgo, Seguridad & Salud Ocupacional, así como Medio Ambiente y en el Área de Minería: Explotación de Minas, Geología y exploración, Procesos Metalúrgicos y Químicos y Supervisión de equipos en Minería Subterránea.

Epson abre en Brasil su primer Centro de Soluciones para la Industria textil en América Latina 

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Revista Economía
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La compañía japonesa Epson instaló en Brasil su primer Centro de Soluciones en América Latina enfocado en la transformación digital de la industria textil, en este espacio se muestra las innovaciones en maquinaria textil e impulsa la digitalización y la sostenibilidad en los procesos de impresión. Además de ser el único Centro de Soluciones que utiliza tinta pigmentada.

El Centro de Soluciones muestra que, en solo 200 m², es posible producir 20 mil camisetas impresas y 200 mil m² de tela por mes. Un local de impresión analógica necesitaría 10 veces el espacio para producir la misma cantidad.

Asimismo, dicho espacio es parte de la estrategia de la compañía para acelerar la expansión global del negocio de impresión digital textil y crear un espacio que permita no solo demostrar productos, sino también probar nuevas soluciones para mejorar la industria de la moda.

“El Centro de Soluciones es un ejemplo de cómo podemos hacer más con menos, sin descuidar los problemas ambientales. Es todo lo que el emprendedor necesita además de un rápido retorno de la inversión”, explicó Fábio Neves, presidente de Epson do Brasil.

En ese contexto, según los datos presentados por la agencia de la ONU para el medio ambiente el año pasado, la industria de la moda es el segundo sector de la economía que consume más agua y produce alrededor del 20% de las aguas residuales del mundo.

Epson consciente que la industria de la moda no solo tiene un impacto social sino salvaguardar el medio ambiente del planeta, con su propuesta de impresión digital con tinta pigmentada usa solo dos litros a comparación de las impresiones analógicas que consumen un promedio de 80 a 200 litros de agua por kilogramo de tela impresa.

Al reducir el consumo de agua, también se reduce el volumen de aguas residuales enviadas a las plantas de tratamiento y, en consecuencia, las emisiones de carbono (alrededor del 40%) que se liberan en los procesos de limpieza de estas aguas.

Además de promover la sostenibilidad, la impresión textil digital combina tres factores esenciales para las industrias: ahorro de costos, reducción de tiempo y mejora de la calidad. Este tipo de tecnología ayuda a promover la innovación en el sector, ya que ofrece una amplia posibilidad de diseño e impresión de imágenes en alta resolución en todo tipo de materiales.

Por último, Alvaro Florez, gerente de canal de impresoras de gran formato de Epson Perú.

invita a las empresas textiles peruanas visitar y tener acceso cercano al Centro de Soluciones de Brasil para observar de cerca todas las etapas del proceso de impresión textil y sus equipos que son Monna Lisa Evo Tre16, SureColor F9379, SureColor F2100 y F3070. 

Acerca de Epson

Epson es una empresa líder mundial en tecnología que se dedica a conectar personas, cosas e información con sus tecnologías eficientes, compactas y de alta precisión. Con una línea de productos que varía desde impresoras de inyección de tinta y sistemas de impresión digital hasta proyectores 3LCD, relojes y robots industriales, la empresa está dedicada a impulsar la innovación y exceder las expectativas de los clientes en el ámbito de la impresión de inyección de tinta, comunicaciones visuales, dispositivos móviles y robótica.

Liderado por Seiko Epson Corporation con sede en Japón, el Grupo Epson cuenta con más de 81.000 empleados en 85 empresas de todo el mundo y se enorgullece de sus constantes contribuciones al medio ambiente global y a las comunidades en las cuales opera.

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