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FIEE 2026: Primera edición del Foro de Innovación en Energía Eléctrica concluye con rotundo éxito articulando al sector público y privado

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Revista Economía
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FIEE 2026 proporcionó información estratégica para la toma de decisiones orientadas a mejorar el desempeño operativo de las organizaciones. El evento, organizado por Electro Enchufe, reunió a más de 120 líderes de minería, construcción e infraestructura para elevar los estándares de seguridad eléctrica y cumplimiento normativo en el Perú. Autoridades del MINEM, Osinergmin y PRODUCE compartieron mesa de diálogo con especialistas del sector privado para fomentar una cultura de formalidad y sostenibilidad.

Con una convocatoria que superó las expectativas y reafirmó el interés nacional por la seguridad energética, se llevó a cabo la primera edición del Foro de Innovación en Energía Eléctrica (FIEE 2026). El encuentro, organizado por la empresa Electro Enchufe, logró consolidarse como la plataforma de referencia para el intercambio técnico y la coordinación estratégica entre las entidades que regulan, supervisan y ejecutan los proyectos eléctricos más importantes del país.

Un diálogo directo por la seguridad y la formalidad:

El foro fue diseñado como un espacio de articulación para elevar los estándares de seguridad eléctrica y minimizar riesgos operativos mediante el trabajo con compañías formales y certificadas. Durante la jornada, se logró acercar las posiciones de quienes lideran los proyectos con quienes fiscalizan las operaciones, logrando consensos clave para el desarrollo del sector.

La apertura estuvo a cargo del Ing. Orlando Chávez Chacaltana, representante de la Dirección General de Electricidad del Ministerio de Energía y Minas (MINEM), quien presentó la visión energética del país y los indicadores de inversión en generación eléctrica. Por su parte, el Ing. Carlos Cano Reyes, especialista de la Gerencia de Supervisión Minera de Osinergmin, aportó un enfoque práctico con casuística de campo centrada en la prevención y el cumplimiento normativo.

Bloque de especialistas: El rol de la ética y la trazabilidad

El segundo bloque del evento se centró en la importancia de las buenas prácticas empresariales para el desarrollo sostenible. El panel contó con la participación de destacados líderes:

  • Ing. Orlando Ardito (EPEI Perú): Compartió cifras críticas sobre el impacto económico y social de la falsificación de productos eléctricos en el mercado nacional.
  • Ing. Víctor Álvarez (Ministerio de la Producción): Destacó los logros de la comisión multisectorial en la lucha contra los delitos aduaneros y la piratería.
  • Ing. Jorge Epiquien (EJE Soluciones Energéticas): Expuso sobre la importancia de la trazabilidad de equipos para asegurar soluciones eficientes en el tiempo.
  • Ing. Juan Carlos Mendoza (Grupo PROVEECON): Analizó las proyecciones de infraestructura en el sector inmobiliario y el valor de trabajar con proveedores homologados.

Impacto y futuro del sector:

Con la asistencia de más de 120 profesionales, incluyendo gerentes de proyectos, responsables de cumplimiento y especialistas en abastecimiento de los sectores minero, infraestructura, construcción e inmobiliario, el FIEE 2026 proporcionó información estratégica para la toma de decisiones orientadas a mejorar el desempeño operativo de las organizaciones.

Ante el éxito de esta edición en Lima y la cobertura de 10 medios especializados, Electro Enchufe anunció que se encuentra evaluando la descentralización del foro para llevar estos espacios de capacitación y diálogo a las regiones del país, buscando que más profesionales tengan acceso a estos estándares de primer nivel.

Blockchain Summit Latam 2026, la gira que impulsa la modernización de la infraestructura financiera en América Latina

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El tour de Blockchain Summit Latam 2026 busca ser el punto de encuentro donde se articulan visiones, se comparten aprendizajes y se construyen relaciones que impactan directamente en el futuro financiero de América Latina.

América Latina se encuentra en un punto crítico en la evolución de su sistema financiero. Según el Banco Mundial, más del 30% de la población adulta en la región aún no tiene acceso a servicios financieros formales. Al mismo tiempo, el Banco Interamericano de Desarrollo ha señalado que los costos de pagos transfronterizos en América Latina se mantienen entre los más altos del mundo, superando en muchos casos el 6% por transacción.

A esto se suma un contexto de creciente presión regulatoria, avances en monedas digitales de bancos centrales (CBDCs) y una acelerada digitalización de los sistemas de pago, lo que plantea un desafío estructural para bancos, reguladores e instituciones financieras: cómo modernizar la infraestructura existente sin comprometer estabilidad, cumplimiento ni eficiencia.

En este escenario, el Blockchain Summit Latam On Tour 2026 se posiciona como una plataforma clave para abordar estos desafíos desde una perspectiva institucional. El evento se desarrollará en tres hubs estratégicos de la región: Lima (Universidad del Pacífico, 13–15 de mayo), Santiago (Universidad de Chile, 5–7 de agosto) y Bogotá (Universidad EAFIT, 5–6 de noviembre).

A diferencia de otros encuentros del ecosistema, el Blockchain Summit Latam está diseñado como un espacio de diálogo entre banca, reguladores, infraestructura de mercado y actores tecnológicos, enfocado en casos reales de implementación en áreas como pagos, tokenización de activos, stablecoin, custodia institucional e interoperabilidad financiera.

“Hoy el cambio en la industria financiera ya no es teórico. La infraestructura está evolucionando, la regulación se está definiendo y los nuevos modelos ya están en marcha. El desafío es cómo las instituciones se integran a esta transformación de manera estratégica”, señala Rodrigo Sainz, Founder & CEO de Blockchain Summit Latam.

En su edición 2025, el Blockchain Summit Latam reunió a más de 3.000 asistentes, con la participación de 52 instituciones, 70+ speakers internacionales y 21 sponsors, consolidándose como uno de los principales encuentros institucionales sobre blockchain en la región.

 

 

Jumio Anuncia a Mark Lorion como CEO

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Ejecutivo con amplia trayectoria en software y ex director ejecutivo de Tempo Software acelerará el crecimiento de la inteligencia de identidad impulsada por IA.

Jumio, el proveedor líder de inteligencia de identidad impulsada por IA, anunció hoy el nombramiento de Mark Lorion como nuevo CEO. Lorion sucede a Bala Kumar, quien se ha desempeñado como presidente y CEO interino desde principios de 2026. Kumar continuará su liderazgo como presidente y director de producto y tecnología.

«Es un honor incorporarme a Jumio en una etapa decisiva, en la que la identidad está dejando atrás los controles aislados para convertirse en una inteligencia continua capaz de enfrentar el fraude y las amenazas potenciadas por la IA», afirma Lorion. “Con decenas de millones de identidades conocidas en el Jumio Identity Graph, más de 300 patentes y solicitudes de patentes, y más de un millón de transacciones procesadas diariamente, Jumio es pionera en el establecimiento de la confianza digital y en la lucha contra ataques cada vez más sofisticados. Me entusiasma formar parte del equipo, acelerar el crecimiento y afrontar los desafíos de la próxima generación en materia de identidad ”.

Lorion es un ejecutivo de software posicionado con más de tres décadas de experiencia impulsando el crecimiento de empresas B2B de alto rendimiento. Más recientemente, se desempeñó como CEO de Tempo Software, donde aumentó los ingresos recurrentes anuales (ARR) en casi un 400% y transformó la empresa de una compañía de un solo producto a una plataforma de software integrada con un portafolio de soluciones empresariales. Anteriormente, dirigió varias empresas de software de ciberseguridad, incluso como director de operaciones de Digital.ai y Arxan Technologies, así como presidente y gerente general de Apperian.

Además de sus roles ejecutivos, Lorion forma parte del consejo de administración de la empresa líder en ciberseguridad Team Cymru, la mayor fuente mundial de datos de visibilidad de Internet en tiempo real, y se desempeña como copresidente del consejo del Massachusetts Technology Leadership Council (MTLC), la principal asociación de la industria tecnológica de Nueva Inglaterra.

«Mark aporta una sólida combinación de disciplina operativa y enfoque en el cliente que será importante a medida que Jumio ingrese a su próxima fase de crecimiento», dijo Kumar. «A medida que la industria de la identidad enfrenta una enorme presión por el fraude con deepfakes impulsados por IA, las amenazas de identidad derivadas de la IA agéntica y la expansión de las regulaciones globales, me entusiasma asociarme con Mark para impulsar la plataforma de Jumio y fortalecer nuestro liderazgo en inteligencia de identidad impulsada por IA, respaldados por tecnología de primer nivel”.

«Jumio ha construido algo verdaderamente excepcional: una plataforma de identidad global y escalable, con retención de nivel empresarial, productos líderes en la industria y un grafo de identidad que los competidores no pueden replicar”, afirmó Ben Cukier, copresidente del consejo de administración de Jumio. “La oportunidad que tenemos por delante es enorme, y Mark ya ha logrado exactamente esto antes: tomar un producto sólido con potencial de mercado aún sin explotar y desarrollar una estrategia go-to-market a la altura».

Mitsubishi Motors Perú concluye el primer trimestre con un notable crecimiento del 20%

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Outlander Sport duplica el ritmo de ventas con respecto al Q1 2025. L200 se posiciona en el Top 3 de su segmento. Xpander resalta en Arequipa y Cusco con más del 30% de MS.

Mitsubishi Motors Perú, marca representada por Astara, obtuvo un sólido desempeño durante los tres primeros meses del 2026. La marca registró un crecimiento del 20% en comparación al mismo periodo del 2025, en línea con la expansión positiva del mercado automotriz en la primera parte del año.

Este resultado ha sido impulsado, principalmente, por el rendimiento de la L200, que superó el ritmo del mercado, actualmente en 12%. El modelo logró un crecimiento del 34%, impulsado por la preferencia del segmento corporativo en industrias con altos estándares de exigencia para sus operaciones. Con ello, alcanzó una participación de 9% a nivel nacional, que lo ubica dentro del Top 3 del segmento de pick ups. Además, viene consolidándose en el segundo lugar en transmisiones mecánicas.

En la categoría de SUVs, Mitsubishi creció un 26% frente al primer de 2025, desempeño que responde al dinamismo de sus modelos más relevantes. En particular, la Outlander Sport destacó al duplicar sus unidades vendidas y alcanzar un incremento del 119% respecto al mismo periodo del año anterior.

“Estamos superando las expectativas planteadas para el inicio del año. Para sostener este ritmo, seguiremos reforzando nuestro portafolio y asegurando la disponibilidad de los modelos más valorados por las familias peruanas. En marzo, además, tuvimos el lanzamiento de la nueva SUV Mitsubishi Destinator, que permitirá cumplir con nuestras proyecciones de cara a los próximos meses”, comentó Ider Cifuentes, Brand Manager de Mitsubishi Motors Perú.

A este sobresaliente desempeño se suma el avance de Xpander, que se mantiene como el segundo modelo de mayor relevancia en el segmento Multipropósito (MPV), con una participación de 17%. Su posicionamiento es especialmente sólido en ciudades como Arequipa, donde alcanza una cuota del 30%, y Cusco, con 32%, gracias a su excelente desempeño en altura y fiabilidad en el trabajo duro.

Con estos resultados, Mitsubishi Motors Perú continúa reforzando su operación en el país, enfocándose en consolidar su presencia en categorías clave, expandir su alcance en regiones y mantener la confianza construida durante más de 27 años en el Perú.

Cinco claves para fortalecer la seguridad y salud en entornos industriales

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Hoy el desafío no es definir más lineamientos, sino llevar la seguridad a la toma de decisiones diarias.

En entornos industriales, la seguridad y la salud en el trabajo siguen cobrando mayor relevancia, ya que fortalecer una cultura preventiva no solo contribuye a reducir riesgos, sino también a proteger a las personas, mejorar el desempeño y asegurar la continuidad de las operaciones. Más allá del cumplimiento normativo, este enfoque exige hoy promover entornos en los que la prevención forme parte de la rutina diaria. En esa línea, un estudio del Instituto Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional (NIOSH) señala que la implementación de programas de seguridad puede reducir hasta en un 50% la incidencia de accidentes laborales.

“Hablar de seguridad en Cementos Pacasmayo es hablar de las familias que confían en que volveremos a casa sanos y seguros cada día. Por eso, más allá de los protocolos, impulsamos una cultura preventiva donde las personas son lo primero, sostenida en la capacitación continua, el liderazgo cercano y la confianza para reportar riesgos y aprender de ellos. Así, la seguridad y la salud se convierten en una responsabilidad compartida en el día a día”, indicó Marco Morales, gerente central de Seguridad y Medio Ambiente de Cementos Pacasmayo, quien además comparte cinco claves para fortalecer la seguridad y la salud en el trabajo.

  • Integrar la seguridad en cada decisión operativa: La seguridad y la salud en el trabajo no son un requisito, son un criterio de decisión. Cuando se incorporan desde la planificación hasta la ejecución, permiten anticipar riesgos, optimizar los procesos, implementar controles efectivos y asegurar la continuidad de la operación, protegiendo lo más valioso: las personas.
  • Reforzar la capacitación continua para anticipar riesgos y fortalecer conductas seguras: La formación no se mide solo por la ausencia de accidentes, sino por la capacidad de anticiparse a ellos brindando el conocimiento necesario para que los colaboradores puedan identificar los peligros, dimensionarlos y definir controles adecuados. Por eso, la capacitación se enfoca en desarrollar criterios para identificar riesgos a tiempo y tomar decisiones seguras en campo. En 2024, Pacasmayo realizó cuatro formaciones obligatorias y certificadas en Seguridad y Salud en el Trabajo y acumuló 12,886 horas de capacitación orientadas a este enfoque preventivo.
  • Impulsar el liderazgo como habilitador de la seguridad: La seguridad no se delega, se lidera. El rol del líder no es solo promover conductas, sino integrar la gestión del riesgo en cada decisión operativa y manifestando su preocupación a través de sus acciones en campo que permitan que los colaboradores tengan ambientes seguros para desarrollar sus actividades. Cuando los responsables de equipo priorizan la seguridad desde la planificación hasta la ejecución, acompañan a los colaboradores con un liderazgo visible enfocado en las zonas de mayor peligro, aplicando controles preventivos para anticiparse a las desviaciones y actuar a tiempo. Así, la seguridad deja de ser un mensaje y se convierte en una práctica sostenida en toda la organización.
  • Fortalecer sistemas de gestión respaldados por estándares internacionales: Más que un marco de cumplimiento, los sistemas de gestión permiten ordenar la toma de decisiones en seguridad y escalar buenas prácticas en toda la operación. En esa línea, Pacasmayo cuenta con la certificación ISO 45001 y un Sistema de Gestión de SST que alcanza a 1,966 empleados y 4,723 contratistas. Esto facilita una gestión consistente de los riesgos, con criterios comunes y controles aplicados de manera transversal que permiten la reducción de la probabilidad de accidentes..
  • Promover el orden y la identificación oportuna de riesgos: El orden en la operación no responde solo a eficiencia, sino a anticipación. Hace visibles las desviaciones y permite actuar antes de que se conviertan en incidentes. Bajo este enfoque, la Evaluación de Riesgos y Determinación de Controles (IPERC) se convierte en una herramienta dinámica para releer los riesgos y ajustar controles de forma permanente.

Hoy el desafío no es definir más lineamientos, sino llevar la seguridad a la toma de decisiones diarias. Integrarla en la operación, intervenir a tiempo y sostener ese estándar en cada nivel es lo que marca la diferencia. Porque, finalmente, el éxito de una empresa no solo se mide por sus resultados, sino por su capacidad de proteger lo más importante: las personas.

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