Según un estudio de Right Management, mientras el 53% de los líderes considera que la mayoría de sus colaboradores está comprometida con la empresa, solo el 37% de los empleados afirma realmente sentirse comprometidos.

El nuevo informe de Right Management, consultora de desarrollo de talento de ManpowerGroup, advierte una desconexión crítica entre la percepción de los líderes y la realidad de los colaboradores. Esta brecha, denominada por el estudio como “la ilusión del compromiso”, pone en riesgo la capacidad de las empresas para retener talento y reduce la eficacia en sus estrategias de desarrollo profesional.

El reporte Panorama de las Carreras Profesionales 2025, que encuestó a más de 1,000 líderes y empleados personas en ocho países, revela que, a nivel global, mientras el 53% de los líderes cree que su equipo está totalmente comprometido, solo el 37% de los empleados lo confirma.

En Latinoamérica, la brecha resulta más notoria: el 63% de los líderes percibe a sus equipos como comprometidos, pero apenas el 41% de los trabajadores coincide. Más de un tercio de los trabajadores de la región se siente desconectado de su organización. Además, según informes pasados, los empleados que se encuentran medianamente comprometidos son el grupo más propenso a abandonar la organización, incluso más que los empleados desmotivados. En el caso de Latinoamérica, los líderes creen que solo el 16% de sus colaboradores están medianamente comprometidos, mientras que los empleados reflejan un 24%, lo que evidencia una falta de lectura del clima interno.

“Las empresas en la región deben dejar de asumir que lo que atrae talento es también lo que lo retiene. El salario y los beneficios pueden ser factores decisivos para ingresar a una organización, pero la permanencia depende del desarrollo profesional, el propósito y la conexión con la cultura de la empresa”, señala Silvana Cárdenas, Directora de Right Management Perú.

La motivación del colaborador va más allá del salario:

El informe subraya que las organizaciones que invierten en trayectorias profesionales claras y en una cultura de aprendizaje continuo logran no solo reducir la rotación, sino también construir equipos más resilientes y preparados para el futuro.

“Los líderes que entienden y apoyan activamente el crecimiento de sus equipos no solo fortalecen el compromiso, sino que también desarrollan las capacidades que garantizarán la sostenibilidad de sus negocios”, añadió Cárdenas.

El estudio deja claro que las estrategias tradicionales de atracción de talento ya no bastan. Las organizaciones deben ir más allá de los incentivos económicos y enfocarse en construir culturas de desarrollo, aprendizaje y propósito compartido. Solo así podrán retener a los profesionales con mayor potencial y garantizar la sostenibilidad de sus equipos en un mercado laboral cada vez más competitivo.

La empresa generadora de energía obtuvo la calificación de cinco estrellas, el nivel más alto, gracias a “Agua de Mar que Transforma Vidas”, iniciativa que promueve el acceso a agua potable de las familias de Chilca.

El agua es uno de los recursos más valiosos y a la vez más vulnerables del planeta. En Perú, según el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), en el 2024 más del 70% de hogares pobres padecen por falta de acceso seguro al agua potable. Frente a este escenario, la gestión eficiente del agua se ha convertido en una prioridad global y en un compromiso que el sector empresarial debe asumir como parte de su estrategia de sostenibilidad.

En línea con ello, Fenix ha sido reconocida con el Sello Empresa Hídricamente Responsable 2025, en la categoría Innovación en Agua y en su nivel más alto de cinco estrellas. Este reconocimiento, otorgado por Aquafondo con el respaldo de Global Water Partnership Sudamérica, reconoció el programa “Agua de Mar que Transforma Vidas” de Fenix por desalinizar y potabilizar aguar de mar en beneficio de la comunidad de Chilca.

“En Fenix estamos muy felices por la obtención del máximo nivel de distinción del Sello. Utilizar el agua de mar para nuestro proceso productivo de generación eléctrica y para entregar agua potable a la población hace más de 10 años es algo que nos llega de orgullo y nos impulsa a seguir innovando para continuar gestionando el agua de manera eficiente y sostenible”, destacó Roxana Aliaga, gerente de Asuntos Corporativos. En sus diez primeros años, el programa ha entregado de manera gratuita más de 3,6 millones de metros cúbicos de agua potable, beneficiando a más de 8000 vecinos de Chilca. Esta iniciativa, aprovecha el agua de mar para transformarla en un recurso seguro y de calidad, contribuyendo al abastecimiento de la población y fortaleciendo el desarrollo sostenible de la comunidad.

Con este reconocimiento Fenix se incorpora a la Red de Empresas Hídricamente Responsables, una comunidad empresarial promovida por Aquafondo que fomenta el intercambio de buenas prácticas, la articulación con instituciones públicas y privadas y la participación en proyectos colaborativos orientados a fortalecer la seguridad hídrica en el país.

La compañía cuenta con un portafolio de soluciones integradas «Grid-to-Stack», que abarcan toda la tecnología eléctrica del proyecto, desde la conexión a la red de alta tensión hasta las terminales de los electrolizadores, y ya ha iniciado conversaciones con las principales empresas que están desarrollando proyectos de hidrógeno y sus derivados.

Hitachi Energy, líder mundial en electrificación, ha sido reconocida como una de las principales figuras en el informe “IDC MarketScape: Worldwide Industrial Internet of Things Platforms and Applications in Energy 2025 Vendor Assessment” (mayo, 2025).

Según el informe, “las redes del internet industrial de las cosas (IIoT) y la conectividad de los dispositivos se encuentran entre las tendencias tecnológicas más importantes, especialmente en entornos industriales como el sector de la energía y los servicios públicos”.

“A medida que se implementan más dispositivos y activos, las plataformas y aplicaciones de IoT se están volviendo esenciales en el sector energético”, afirmó John Villali, director sénior de investigación de IDC Energy Insights. “Creemos que el IoT transformará la industria energética al permitir la supervisión en tiempo real y el mantenimiento preventivo, predictivo y prescriptivo, lo que puede conducir a mejoras sustanciales en el rendimiento operativo”, agregó.

Asimismo, el informe señala que “Hitachi Energy cuenta con una cartera diversa de tecnologías digitales y capacidades de automatización que abarca una amplia gama de ofertas en el sector energético, incluidos productos y servicios que respaldan la automatización de la red eléctrica, la electrificación y la integración de energías renovables, por nombrar algunas de las soluciones que se alinean con la estrategia IoT de la compañía”.

La cartera de software y servicios de Hitachi Energy aprovecha los datos en tiempo real de activos como transformadores, switchgears, soluciones de almacenamiento de energía en baterías y cargadores de vehículos eléctricos para dotar a las organizaciones de decisiones eficaces y fundamentadas. Las soluciones IIoT de Hitachi Energy proporcionan conectividad para una gama de servicios digitales, entre los que se incluyen el servicio de campo y la gestión del estado de los activos o la supervisión remota de los sistemas de almacenamiento de energía. Todo lo cual ayuda a generar información que respalda las operaciones para garantizar la resiliencia y fiabilidad de la red.

“Hitachi Energy es un proveedor de tecnología innovador con una estrategia de IoT muy completa que se enmarca en una amplia cartera de productos digitales”, añadió Villali, destacando que “la presencia de la empresa en el sector energético es respetada por los clientes que recurren a Hitachi para innovar con tecnologías que les permitan navegar por el panorama siempre cambiante de la industria energética”.

David Goddard, director digital de Hitachi Energy, en tanto, dijo que “la digitalización en el sector energético está transformando la forma en que abastecemos de energía al mundo, y el IoT es uno de los avances más importantes que lo impulsan. Por eso, la estrategia de servicios y digitalización de Hitachi sitúa la tecnología IoT en el centro, con soluciones IoT integradas en nuestro ecosistema de servicios digitales, HMAX Energy”. Y enfatizó que “llevamos años colaborando con nuestros clientes del sector de los servicios públicos con soluciones basadas en el IoT que respaldan sus iniciativas de transformación digital. Nos complace que uno de los principales analistas de TI del mundo nos haya reconocido como uno de los proveedores de tecnología más destacados en este ámbito”.

El estudio IDC MarketScape evaluó a seis proveedores de plataformas y aplicaciones de internet industrial de las cosas (IIoT) para el sector energético en 2025. Utilizando la metodología IDC MarketScape, el informe midió a los proveedores en función de sus capacidades y estrategias, proporcionando información sobre sus puntos fuertes, retos y adecuación para diversas aplicaciones del sector energético.