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miércoles, diciembre 31, 2025
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La Contraloría General de la República traba o destraba, he ahí el dilema

Por German Loyaga Aliaga

Periodista especializado en economía

Con bombos y platillos en los primeros días de abril el presidente del Consejo de Ministros, Gustavo Adrianzén, anunció la construcción del Anillo Vial Periférico, que conectará 12 distritos de Lima Metropolitana, y cuya adjudicación fue otorgada a Cintra (del Grupo Ferrovial), Sacyr y Acciona, en la modalidad de Asociación Pública-Privada confinanciada, por un valor de US$3,400 millones que contempla el diseño, financiamiento, construcción, operación y mantenimiento.

Es indudable que esta noticia ha sido muy importante para mejorar la infraestructura vial de Lima; sin embargo, aquí viene la pregunta del “millón”, el Consorcio ganador ya le habrán informado, o por lo menos han tomado nota que el 14 de marzo 2024, el Contralor de la República, Nelson Shack Yalta ha presentado al Congreso de la República el proyecto de Ley 7316/2023-GG “Ley que fortalece el control gubernamental sobre los contratistas, sub contratistas, proyectistas y supervisores en la ejecución de obras públicas”.

Este proyecto de Ley, que, en buen romance, establece la atrocidad inaudita que todo aquel que suscriba un contrato de ejecución de obras, es decir, contratistas, subcontratistas, proveedores, proyectistas y supervisores; así como sus accionistas se convierten de plano en empleados públicos y como tal sujeto a ser sancionados e inhabilitados por la Contraloría General de la República (CGR).

Y eso ocurre, porque a juicio de la CGR, las prestaciones a cargo de las personas privadas, naturales o jurídicas, o empresas del Estado, que han sido contratadas para fines o como parte de la ejecución de obras en el Sector Público, suponen el desempeño de función pública por delegación en el ámbito de la entidad que ha contratado el servicio o la ejecución de la obra, con independencia del régimen de contratación aplicable.

Por tanto, les sería aplicable la vigente la Ley Nº 31288, a la par promovida también por la CGR en julio del 2021, en cuyo artículo 46 de dicha norma se detallan 32 numerales de infracciones que incurren los funcionarios y servidores públicos en materia de responsabilidad administrativa funcional sujeta a la potestad sancionadora de la CGR.

Dicho sea de paso, es bueno resaltar que este Ley Nº 31288, aprobada durante la presidencia interina de Mirtha Vásquez Chuquilin en el Congreso de la República, es la madre del cordero por lo cual se han trabado todas las obras en el Perú, porque ningún funcionario público quiere firmar nada por temor a cometer una falta que pueda ser tipificada como delito.

Además de ello, el proyecto de Ley, resulta técnicamente una aberración legal, en razón que no entienden lo que es la ingeniería de proyectos, la construcción y la supervisión en todo el mundo y menos económica, porque va a significar un desastre para destrabar las inversiones públicas en el Perú. Si ahora hay 2,000 obras paralizadas y ningún funcionario público quiere firmar nada, de aprobarse este proyecto, simplemente las obras paralizadas se duplicarán o triplicarán, porque tampoco las empresas privadas van aceptar tremenda barbaridad que por firmar un contrato de servicios les asignen función pública y los conviertan en funcionarios públicos, cambiando totalmente el ámbito de su competencia y ejercicio profesional.

El Proyecto de Ley y la Exposición de Motivos son una aberración y grosera manipulación de la realidad y la verdad, jugando con cifras que no tienen ningún sustento, y peor aún, calificando como corrupción hechos que simplemente son paralizaciones de obra y controversias normales que ocurren en ingeniería y construcción en el mundo, y que no constituyen hechos delictivos.

La CGR no puede ser juez ni parte. La entidad pertenece al Estado y su función es controlar el comportamiento de los funcionarios públicos, mas no de los privados. Para el caso de los privados existe el Organismo Supervisor de Contratación del Estado (Osce), quien a su vez no sanciona o inhabilita funcionarios públicos, sino que, a través de sus 2 Salas sanciona a las empresas privadas en los casos que corresponde.

Pero, además, si la CGR en su revisión de auditoría, en el marco de sus controles, cree detectar deficiencias, podrá abrir procesos administrativos sancionadores a los funcionaros públicos y efectuar denuncia, de ser el caso, a los privados para su proceso de investigación junto con los públicos en el Ministerio Público (Fiscalía) y eventualmente si ésta decidiera llevar a juicio por vía civil o penal en el Poder Judicial a las empresas privadas, lo hará como corresponde.

Aquí podríamos replicar lo que dice la Biblia en Mateo 6,24: “Nadie puede servir a dos señores, porque aborrecerá a uno y amará al otro, o bien se entregará a uno y despreciará al otro”; es decir, si aplicaríamos lo que dice la Biblia, la CGR estaría cometiendo semejante pecado.

En líneas generales, no hay ninguna delegación de funciones a los privados en contratos de obra, supervisión o expediente técnico. Las funciones las asume la entidad que contrata servicios a terceros, de ser el caso, y con ello no le transfiere titularidad sobre las funciones del encargo. Pero, además, el contratado no emite Resoluciones que solo competen a la entidad.

Igualmente, cuando se firman contratos, cada parte señala su independencia y por tanto tiene sus propios representantes y direcciones físicas distintas que se incluyen en los contratos. La CGR solo examina a los funcionarios públicos y tiene su mecanismo de control interno (OCI) en las oficinas de las entidades y no puede sancionar a privados, ni realizarle auditoría por el hecho que éste haya firmado contrato de servicios, pues éstos mantienen su total independencia y no reciben órdenes de ninguna entidad y no están sujetos a ellas.

En este aspecto, la Ley señala que es la Osce a quien corresponde sancionar, de ser el caso, a los privados que contraten con el Estado a través de sus Salas de Tribunal de Sanciones que se ha mencionado, pues la CGR no tiene ninguna injerencia ni está capacitada para hacerlo técnicamente, puesto que su personal de auditoría no cumple con los requerimientos de la Ley 31500 en cuanto a conocimiento y experiencia de su personal en materia técnica de los Expedientes Técnicos (ET) de las obras, ni en la supervisión ni en la construcción.

La CGR por la Ley Nº 31288 que promovió, donde señalan las irregularidades para que se califiquen a los funcionarios como falta grave o muy grave, es la causante de las obras paralizadas debido a que son estos excesos que impiden la adecuación de las obras a la realidad en su momento de ejecución, atemorizan a los funcionarios públicos que así no firman ningún documento.

El proyecto de Ley en su exposición de Motivos desfigura totalmente la realidad al llamar a todo “corrupción”, ya que solo presenta datos de obras paralizadas, y por tanto éstas no son corrupción, porque las causales mayoritariamente son responsabilidades por incumplimiento del Estado, más que los privados, lo que motiva a que estén sujetas a controversias, muchas de ellas innecesariamente, pero motivadas por los propios funcionarios del Estado que no quieren tomar las decisiones por temor y prefieren que lo señalen los árbitros.

Igualmente, hay mucha referencia a casos judicializados del “Club de la Construcción”, que la Contraloría jamás detectó. Es inconsistente el hecho de asumir que el 90% del Valor Referencial (VR) es el valor correcto que se señala en los ET, cuando ella misma dice que los ET son defectuosos y el VR viene del ET con el cual la Entidad del Estado ha convocado la licitación.

Los ET son apenas una caracterización aproximada de lo que se espera encontrar en el terreno durante la ejecución de la obra y esto ocurre en el Perú y en todo el mundo. Los ET tienen que ser adecuados a la realidad y por eso se necesitan Adicionales, Adendas y Mayores Costos. Es una realidad que ocurre en todo el mundo y nunca se consideran ni falta ni delito si están incluidas finalmente en la obra misma.

La CGR en su Exposición de Motivos refiere como que ellas fueran corrupción, sin embargo mediante Comunicado Aclaratorio, el Colegio de Ingenieros del Perú el 15 de agosto 2006, en su calidad de Institución encargada por Ley de controlar el ejercicio de la profesión de Ingeniería, llama la atención a la CGR por su equivocada interpretación donde el Decano del CD-Lima del CIP le remite copia del artículo “Adendas y Adicionales: Separando la paja del trigo”, publicado en su revista institucional de Marzo de 2018, donde en cumplimiento de las funciones normativas de la ingeniería en el Perú remite los conceptos fundamentales que deben ser tomados en cuenta en evaluación de la ingeniería y construcción en obras públicas y su comparación de ocurrencias con obras icónicas de la ingeniería mundial respecto a estos temas.

Frente a esta situación la Comisión de Economía, Banca, Finanzas e Inteligencia Financiera y la Comisión de Fiscalización y Contraloría, deberían de plano enviar dicho proyecto de Ley al archivo, porque de aprobarse va a significar que las obras paralizadas aumentan de manera considerable, generando que la brecha de infraestructura, que ahora es casi imposible de cubrir, aumente significativamente; pero además, el Congreso de la República debería derogar la Ley Nº 31288 que es la norma que viene generando que las obras estén paralizadas.

Por WhatsApp: la nueva forma de capacitar a miles de empresarios

Micro aprendizaje para mejorar miles de negocios

  • Aprenda, empresa especialista en capacitación, replantea la formación masiva de emprendedores con micro cursos automatizados a través de WhatsApp.
  • Al 2024, Perú tiene 16.1 millones de usuarios activos de WhatsApp[i] y más de 400,000 emprendedores peruanos ya han llevado micro cursos por esta plataforma.
  • En 4 años, los hogares del NSE D y E y las personas entre 36 y 45 años han incrementado considerablemente su acceso a teléfonos inteligentes. 

Democratizar el acceso al conocimiento. Con esa premisa Aprenda -la empresa peruana más experimentada en capacitación y desarrollo de los empresarios de la micro y pequeña empresa- replantea la formación masiva de emprendedores con micro cursos automatizados a través de WhatsApp que pronto integrarán inteligencia artificial.

Los primeros micro cursos por WhatsApp diseñados por Aprenda surgieron durante la pandemia, período en el que los procesos de transformación digital se vieron acelerados en todas las industrias, impactando también a los programas de desarrollo empresarial.

A marzo de 2024, 400,000 emprendedores han llevado micro cursos por WhatsApp dictados por bancos. Para el 2025, se espera que sean 500,000 lo que, comparado con los capacitados en 2020 representaría cien veces más participantes en solo 5 años. 

Educación al alcance de la mano

En el 2020, la crisis sanitaria replanteó el modelo de capacitación presencial y virtualizó cientos de cursos, talleres y conferencias que pasaron de las aulas físicas a plataformas virtuales como Zoom. Si bien se estaba capacitando a miles de emprendedores, muchos miles más permanecían excluidos de las capacitaciones virtuales sincrónicas por sus horarios, acceso limitado a datos móviles y equipos celulares con poca capacidad. Así surgió la idea de crear micro cursos por WhatsApp en los que los emprendedores pudieran aprender a su ritmo empleando únicamente su celular.

“Digitalizar la capacitación nos ayudó a llegar rápidamente a miles de empresarios, pero también nos hizo ver que estábamos excluyendo a los emprendedores más pequeños quienes querían capacitarse, pero no tenían tiempo, datos móviles ni equipos celulares con mucha capacidad. Gracias a la confianza del BCP, en 2020 marcamos un hito en la capacitación de los emprendedores peruanos al crear los primeros doce micro cursos automatizados desarrollados íntegramente por WhatsApp” comenta Juan José Román, gerente de proyectos de Aprenda.

Aprendizajes

De los aprendizajes recogidos en la implementación de los micro cursos por WhatsApp se destacan tres que pueden servir de punto de partida para otras grandes empresas:

  • Personalización y actualización: Hoy existen micro cursos que duran entre 5 y 15 minutos. Algunos emplean imágenes y videos y otros solo usan texto. No hay que perder de vista el perfil digital de los usuarios y, además, actualizar los temas según las necesidades de los emprendedores: estafas digitales, préstamos gota a gota, etc.
  • Experiencia amigable. A diferencia de 2020, hoy WhatsApp permite incrementar la interacción usando botones. Crear experiencias conversacionales con ‘chatbots’ ayuda a dosificar contenidos que pueden ser más difíciles de explicar.
  • Gobierno de datos: Para que WhatsApp sea un espacio seguro, los socios educativos y tecnológicos de las empresas deben asegurar el cumplimiento de altos estándares para cuidar la seguridad de los datos personales de los participantes.

El futuro de WhatsApp como canal

El uso de WhatsApp como canal de capacitación ha impulsado el surgimiento de nuevos modelos de atención comercial. Las grandes empresas están invirtiendo en fuerzas de ventas digitales para atender a miles de MyPE que, por su dispersión geográfica y bajo ticket de compra, antes no hubieran podido contar con un ejecutivo comercial asignado.

Por otro lado, la incorporación de la Inteligencia Artificial en los árboles de decisión de los cursos vía ‘chatbots’ y en los modelos de atención comercial ya están sobre la mesa. Actualmente varias grandes empresas están definiendo parámetros y políticas internas.

Finalmente, el futuro de WhatsApp como canal ya no está únicamente en la capacitación o atención comercial sino en estrategias que, empleando los principios de la economía conductual, impulsen cambios de comportamiento que le permitan a los emprendedores acceder a productos y servicios para sus negocios en mejores condiciones.

“El uso masivo de WhatsApp en los negocios es una gran oportunidad para las grandes empresas que tienen clientes, distribuidores y proveedores MyPE. Sea presencial o virtual, el acceso al conocimiento sigue siendo el punto de partida para fortalecer la confianza y desarrollar vínculos comerciales sólidos entre las grandes empresas y los emprendedores” puntualiza Juan José Román.

La OEA y Structuralia entregarán 500 becas en Perú para estudiar maestrías en ciencia y tecnología

  • Las personas interesadas podrán elegir entre más de 60 posgrados en Inteligencia Artificial, Big Data, energías renovables, business analytics, ciudades inteligentes y transformación digital. El límite para postularse vence el 10 de mayo.

¿Está buscando nuevas oportunidades para actualizar su hoja de vida y perfil profesional con los conocimientos y habilidades que más está demandando el mercado laboral? Tome nota porque está información le interesa.

La Organización de Estados Americanos (OEA) y Structuralia, escuela online de posgrados referente en el mundo con más de 200.000 graduados de 115 países y 90.000 alumnos activos, entregarán 500 becas del 50 % para quienes quieran estudiar y capacitarse en temas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas).

En total hay más de 60 másteres disponibles, entre los cuales los más llamativos tienen que ver con Inteligencia Artificial y Big Data, eficiencia energética y energías renovables, gestión de proyectos, Business Analytics, ciudades inteligentes y transformación digital, entre otros.

Si está interesado en aplicar a las becas, hay que ingresar a este enlace: https://becasoea.structuralia.com/ y completar el formulario. Recuerde, deberá ser egresado universitario (o bien tener conocimientos y experiencia demostrable en el ámbito del master seleccionado), tener nacionalidad peruana o contar con residencia legal permanente en el país, y además haber sido admitido previamente a la maestría que se desee estudiar en Structuralia.

«En un contexto donde la ingeniería y la tecnología son motores del progreso, estas 700 becas ofrecen una oportunidad única para potenciar el talento peruano y fortalecer las vías necesarias para el desarrollo sostenible de la región”, afirmó Juan Antonio Cuartero, director de Structuralia.

La convocatoria para aplicar a las becas vence el 10 de mayo y las plazas son limitadas, según la selección por orden de postulación. Los resultados de los ganadores se darán a conocer el 14 del mismo mes, por medio de un comunicado que será publicado en la página oficial de la OEA.

“Para presentarse, los interesados deben entrar a https://becasoea.structuralia.com/, completar la solicitud y revisar la documentación que se les enviará por correo, luego tienen que diligenciar el formulario de postulación a las becas, anexando copia del documento de identidad, hoja de vida y diploma del título universitario; y cuarto, tendrán que responder una entrevista telefónica”, explicó Cuartero.

Abecé de las becas

Las personas podrán elegir entre 60 másteres, de ellos los más llamativos son: Máster BIM (que contempla varias especialidades como ingeniería civil, edificación y diseño); en Petróleo, Gas Natural y Petroquímica; en Inteligencia Artificial & Big Data; en Eficiencia Energética y Energías Renovables; en Big Data y Business Analytics; y en Smart Cities.

Sin embargo, los que más acogida han tenido en Perú en convocatorias anteriores son: Dirección de Empresas y Gerencia de Proyectos de Ingeniería y Construcción, Análisis y Software de Cálculo de Estructuras y en Metodologías Ágiles y Gestión de Proyectos.

Todos los programas duran un año y las clases se inician el próximo 26 de mayo. Además, los becarios entre 20 y 30 años, tendrán la opción, si les interesa, de hacer “cursos cortos gratuitos en áreas como gestión financiera empresarial, contract manager, identidad digital o enfoque de gestión ágil. Estos cursos tienen una duración entre 40 y 80 horas”, indicó Cuartero.

Desde el año 2014 que Structuralia hace presencia en Perú, se han becado a más de 250 peruanos. No obstante, esta alianza entre la OEA y la reconocida escuela de posgrados está vigente desde 2010 y en 14 años se han becado a más de 4.000 personas en todo el continente americano, que han podido ampliar sus skills en ingeniería civil, energías limpias, medio ambiente, construcción, transformación digital, entre otros temas que hoy son los más demandados por las empresas.

Guillermo Valdivieso Payva asume la Presidencia Ejecutiva de SERVIR

PCM oficializó su nombramiento mediante Resolución Suprema Nº 112-2024-PCM

El abogado Guillermo Steve Valdivieso Payva fue designado hoy como el nuevo presidente ejecutivo del Consejo Directivo de la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, mediante Resolución Suprema N.º 112-2024-PCM, publicada en el Boletín de Normas Legales en el Diario El Peruano.

Valdivieso Payva, que cuenta con más de 25 años de experiencia en gestión gubernamental y una sólida formación académica, se une a SERVIR con el compromiso de continuar fortaleciendo el servicio civil en el país, contribuyendo así al desarrollo y la eficiencia del Estado peruano.

Graduado como abogado de la Pontificia Universidad Católica del Perú – PUCP, el titular de SERVIR complementó su formación con una Maestría en Derecho Constitucional en la misma institución de la cual es egresado. Asimismo, posee un Posgrado en Gobernabilidad y Gerencia Política otorgado por la Graduate School of Political Management de la George Washington University y la Maestría en Ciencia Política de la PUCP.

Ha desempeñado roles destacados como jefe de Gabinete de Asesores del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos – MINJUSDH, jefe de la Oficina de Desarrollo de Capacidades y asesor legal de la Secretaría de Descentralización de la Presidencia del Consejo de Ministros, así como asesor de la Presidencia Ejecutiva de la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR.

Además, ha ejercido como coordinador ejecutivo de la Unidad de Integridad Institucional del Ministerio de Defensa, y asesor de la Secretaría General del Ministerio de Energía y Minas. También ha ocupado diversos cargos de responsabilidad en diferentes municipalidades de Lima Metropolitana.

Su experiencia también incluye roles como consultor del BID en temas de Descentralización y consultor de GIZ en Derecho Administrativo. Del mismo modo, ha compartido su experiencia como docente en las Facultades de Derecho de las Universidades de San Martín de Porres, UNIFÉ, así como en la Escuela de Posgrado de la Universidad Continental.

Más de 3 mil accidentes y enfermedades laborales en un mes: ¿Cómo comprometer a los trabajadores con las medidas de seguridad?

Incendios, caídas o esfuerzos excesivos, son algunos de los tipos de accidentes laborales más comunes que pueden ocurrir.

En febrero último, se registraron 3,070 notificaciones de accidentes laborales y enfermedades ocupacionales en Perú. El 97.26% corresponde a accidentes de trabajo no mortales, el 0.55% a accidentes mortales, y el 1.56% a incidentes peligrosos y ocupacionales; según el Sistema Informático de Notificación de Accidentes de Trabajo, Incidentes Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales (SAT), del Ministerio de Trabajo.

‘’Esto hace visible la necesidad de promover una cultura de seguridad y salud en el trabajo con capacitaciones regulares, implementación de protocolos de seguridad y la participación activa de todos los colaboradores y líderes’’, comenta Sebastián Ausin, country manager de Buk en Perú.

La seguridad y salud en el trabajo es un derecho fundamental para todos los trabajadores, por lo que debe ser una prioridad brindar un espacio seguro y saludable, para proteger de esa forma el bienestar de los colaboradores.

Incendios, caídas o esfuerzos excesivos, son algunos de los tipos de accidentes laborales más comunes que pueden ocurrir. Aquí compartimos algunas recomendaciones para comprometer a los trabajadores con las medidas de seguridad:

  • Comunicación efectiva: Establece canales de comunicación abiertos y transparentes para informar a los colaboradores sobre las políticas de seguridad, los riesgos laborales y las medidas preventivas.
  • Participación activa: involucra a los trabajadores en el proceso de identificación de riesgos y desarrollo de medidas de seguridad. Realiza reuniones periódicas donde puedan expresar sus preocupaciones, sugerir mejoras y participar en la toma de decisiones sobre seguridad laboral.
  • Capacitación y formación: proporciona capacitación regular sobre seguridad en el trabajo, incluyendo el uso adecuado de equipos de protección, procedimientos de emergencia y prevención de accidentes. Puedes apoyarte en un Learning Management System (LMS) como el que brinda Buk, software integral de RR.HH, para contribuir a la formación de tus colaboradores sobre este tema, creando cursos con material de tu empresa y mallas de aprendizaje.
  • Liderazgo ejemplar: Los líderes y supervisores deben ser modelos a seguir en cuanto a comportamiento seguro en el trabajo.

Desde el área de gestión de personas se pueden aplicar acciones para lograr estos objetivos. Su rol es importante en esta tarea, ya que aparte de atender las gestiones administrativas, generalmente, son el nexo entre la empresa y la entidad reguladora, SUNAFIL, que procura que todo esté en orden para que las personas cuenten con un espacio seguro de trabajo.

Conoce los beneficios de la inteligencia artificial y el marketing digital para potenciar el crecimiento de tu emprendimiento*

  • PRODUCE ofrece capacitaciones gratuitas en inteligencia artificial, marketing digital, comercio electrónico, entre otras temáticas.
  • Los cursos se dictan de manera virtual en beneficio de todas las mypes del país.

La tecnología se ha convertido en una estrategia poderosa que permite a las mypes cautivar audiencias y construir relaciones sólidas con sus clientes. Por ello, en el marco del mes del emprendedor, el Ministerio de la Producción (PRODUCE), a través de “Ruta Digital”, ofrecen cursos especializados sobre inteligencia artificial, marketing digital, comercio electrónico, entre otras temáticas de forma virtual.

A continuación, conoce cómo estos cursos benefician a las micro y pequeñas empresas con el objetivo de reactivar la economía del país.

  1. Acceso a una audiencia mayor: mediante estrategias como la publicidad en redes sociales, el correo electrónico y el SEO (Search Engine Optimization), las mypes pueden segmentar su público objetivo con mensajes personalizados, aumentando así las posibilidades de conversión y fidelización.

2. Medición precisa: pueden contar con herramientas de medición y análisis en tiempo real, a fin de evaluar el rendimiento de sus campañas con precisión. De esta forma, se obtiene información valiosa para optimizar las estrategias y mejorar los resultados.

3. Reduces costos: el marketing digital permite disminuir los costos en comparación con las tácticas de marketing tradicionales. Existen opciones de publicidad accesibles en plataformas como Google Ads y Facebook Ads.

4. Más interacción y acercamiento: contribuye a establecer una comunicación directa y constante con los clientes, haciendo posible así el compromiso y la lealtad hacia la marca. Ello, a través de redes sociales, correos electrónicos personalizados, entre otros.

5. Flexible y adaptable: el mundo de hoy permite la creación de contenido en redes sociales hasta el diseño de campañas de correo electrónico. Cada negocio puede trazar las estrategias que mejor se ajusten a sus objetivos y presupuestos, permitiendo así una mayor flexibilidad y adaptabilidad en un entorno empresarial en constante cambio.