La Universidad Privada del Norte (UPN) ha firmado un convenio académico internacional con la Universidad del Valle de México (UVM) que permitirá a sus estudiantes obtener un doble título universitario, fortaleciendo su formación académica con estándares internacionales y mejorando significativamente su empleabilidad.

El rector de la UPN, Dr. Martín Santana, y el vicepresidente académico de la UVM, Mtro. Raúl Caraballo, participaron en la ceremonia de firma, destacando la importancia de esta alianza y los beneficios que aportará a los estudiantes peruanos. “Este convenio reafirma nuestro compromiso de formar profesionales con altos estándares de calidad académica internacional de manera accesible,” señaló el Dr. Santana. “Continuaremosproporcionando a nuestros estudiantes las herramientas necesarias para competir en un mundo interconectado y mejorar su empleabilidad”, agregó.

El programa de doble título se ofrecerá en las carreras de Administración y Gestión Empresarial, Marketing Internacional, Negocios Internacionales e Ingeniería de Sistemas y Redes de la UPN. Los estudiantes podrán cursar estos programas bajo una modalidad semipresencial y los cursos de la UVM se llevarán a cabo de manera remota, permitiendo a los estudiantes acceder a una educación internacional sin la necesidad de viajar.

La UVM, con más de 60 años de trayectoria y más de 200 mil egresados, está reconocida entre las 10 mejores universidades de México y como la segunda mejor universidad privada para el mercado laboral en dicho país, según la Guía Universitaria de Selecciones desarrollada por Ipsos México. Este reconocimiento se debe en parte a la alta tasa de empleabilidad de sus egresados: 8 de cada 10 obtienen empleo en su primer año de graduados y un egresado de la UVM gana 35% más que el promedio de trabajadores en México.

El convenio se celebra en un contexto en el que ambas instituciones destacan en el Ranking QS Stars con el máximo puntaje de 5 estrellas en Empleabilidad. Esta colaboración representa una oportunidad única para los estudiantes peruanos de enriquecer su formación académica con una perspectiva internacional, ampliando su formación integral y preparándolos para enfrentar los desafíos del mercado laboral actual con una visión internacional y multicultural.

El Gobernador de Áncash, Fabián Noriega, subraya la importancia de incrementar la confianza y colaboración entre las empresas mineras, las comunidades locales y el Estado.

El gobernador de Áncash, Fabian Noriega Brito, indicó que hay una necesidad clarificar y mejorar el sistema del canon minero, así como la urgencia de fortalecer la inversión en infraestructura para promover el desarrollo económico y social en las regiones mineras del país. El gobernador participó en la segunda asamblea nacional de Gobiernos Regionales del Perú (ANGR), que se dio en la sede del Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP).

«El canon minero, a menudo mal entendido, no es un aporte adicional de las empresas mineras. Se trata del 30% del impuesto a la renta que estas empresas pagan sobre sus utilidades. Este porcentaje, derivado de sus estados financieros, debe destinarse a las regiones donde operan,» explicó Noriega.

Falta de avance

Noriega destacó que uno de los principales obstáculos para el avance de grandes proyectos mineros en el Perú es la falta de licencia social. «La desconfianza y el rechazo de las comunidades locales se deben en gran medida a la escasa presencia del Estado en estas regiones, manifestada en la falta de servicios básicos como agua potable, carreteras y otras infraestructuras esenciales,» afirmó. Esta situación ha generado una barrera significativa para la inversión minera, impactando negativamente en el Producto Bruto Interno (PBI) nacional.

Propuestas de mejora

Noriega sugirió que el Ministerio de Energía y Minas evalúe la posibilidad de incrementar el canon minero, siguiendo el ejemplo de otros países mineros como Chile, que recientemente ha elevado su tasa al 35-40%. Además, propuso que se implementen normativas que obliguen a las empresas a procesar sus productos en el país en lugar de exportarlos en estado bruto. «Esto no solo generaría más empleos e impuestos, sino que también aumentaría la competitividad del país en el mercado global,» indicó.

Asimismo, el Gobernador hizo un llamado a fortalecer y dinamizar la modalidad de obras por impuestos. Este sistema permite que las empresas financien obras de infraestructura pública a cuenta del impuesto a la renta. «Para que sea más efectivo, es necesario hacerlo más flexible y transparente,» señaló Noriega.

Cabe señalar que los integrantes de la Asamblea Nacional de Gobiernos Regionales (ANGR) se reunieron con el ministro de Energía y  Minas, Rómulo Mucho y anunciaron un encuentro minero para los días 6 y 7 de junio para tratar el tema de “Minería responsable y desarrollo  sostenible”.

Con la finalidad de afianzar los lazos con los actores del ecosistema empresarial y generar oportunidades mutuas, así como espacios de cocreación, recientemente se firmó un convenio de cooperación interinstitucional entre Compañía Mecánica y Conminución S.A.C. COMECO y el instituto CETEMIN.

Gracias a este convenio, la empresa COMECO podrá participar en sesiones de validación o actualización de las mallas curriculares de las carreras técnicas de CETEMIN. De esta manera, se garantiza que los contenidos teóricos y prácticos estén alineados a las necesidades actuales de las compañías, promoviendo así mayor competitividad y elevando la empleabilidad de los egresados de CETEMIN.

“Nos sentimos complacidos en establecer esta alianza con CETEMIN porque desarrollaremos programasenfocados a las necesidades de nuestros equipos de trabajo. Conocemos la amplia experiencia de CETEMIN en el rubro minero e industrial, por ello, confiamos en que este convenio brindará grandes resultados”, señala Gustavo Díaz Calvo, Gerente de Negocios de COMECO.

Otra de las ventajas de este convenio se verá reflejada en las visitas técnicas que realizarán los estudiantes de CETEMIN a la planta de COMECO ubicada en Chilca, porque ello les permitirá conocer, de primera mano, cómo se realizan distintos procesos con fines pedagógicos.

“Siempre estamos atentos a buscar nuevos espacios para nuestra comunidad estudiantil. COMECO es una empresa aliada que ofrecerá la posibilidad de que nuestros estudiantes y egresados realicen prácticas profesionales o postulen a un puesto laboral. De nuestro lado, la comunidad COMECO podrá acceder a descuentos en nuestras carreras técnicas. En suma, propiciar espacios de sinergia entre la academia y la empresa privada siempre será un binomio exitoso”, acota Luis Felipe Rondón, Gerente Comercial y Marketing de CETEMIN.

COMECO es una empresa especialista en brindar soluciones personalizadas en trituración y clasificación de materiales, así como también en el diseño, fabricación y montaje de equipos de manejo de materiales con más de 25 años de experiencia.

Uno de los grandes retos de los líderes empresariales peruanos es estructurar equipos cada vez más productivos. En la actualidad, la productividad se encuentra estrechamente relacionada con el buen entorno laboral, la salud y la satisfacción de quienes integran el plantel corporativo. De ahí la necesidad de conocer a detalle la esencia de la productividad saludable.

Para Betterfly, plataforma de protección personalizada que combina los mundos de seguros, bienestar e impacto social en una experiencia gamificada, la productividad saludable es la capacidad de estructurar una rutina laboral estimulante que permita al trabajador presentar altos niveles de eficiencia sin perder cuidado de sus aspiraciones, ambiciones y del equilibrio entre su vida personal y profesional.  “Estamos hablando de un concepto muy amplio e íntimamente relacionado con la cultura corporativa, pues la promoción de un ambiente que favorezca las prácticas productivas saludables depende en gran medida de los valores, principios y costumbres de la empresa”, comentó Carla Forero, Marketing Leader de Betterfly Perú.

Frente a la necesidad de lidiar con un gran volumen de datos y atender a las numerosas tareas a lo largo de la jornada, promover un ambiente productivo y saludable puede parecer una misión muy dura, incluso para el líder más experto. En ese marco, Betterfly comparte 5 recomendaciones para promover la productividad saludable en las organizaciones:

“La productividad saludable se ha convertido en una tendencia extremadamente valorada en el mercado de trabajo. Tanto así que cada vez más negocios modifican sus estrategias y procesos en pro de un entorno propicio a un alto desempeño sin perder cuidado del bienestar, la salud y la felicidad de sus colaboradores”,finalizó Carla Forero.