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Ecosistema plateado: Mitos y desafíos que enfrentan para obtener inversión

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Revista Economía
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  • La economía plateada en 10 años va a generar más de 2 millones de nuevos empleos en la región
  • Este 25 de junio a las 6:30 p.m., no te pierdas ‘’Venture Silver’’, el evento gratuito para el ecosistema emprendedor

En la era de la innovación y el emprendimiento, un segmento ha comenzado a emerger con fuerza y potencial: el ecosistema plateado, compuesto por emprendimientos liderados por seniors o liderados por jóvenes que se centran en productos y servicios para ellos.

La economía plateada en 10 años va a generar más de 2 millones de nuevos empleos en la región gracias a un ecosistema orientado a mejorar la calidad de vida de los adultos que tienen 50 años o más, a través del desarrollo de emprendimientos y soluciones innovadoras para dicho grupo etario, según el BID (Banco Interamericano de Desarrollo).

Sin embargo, enfrentan una serie de mitos y desafíos al intentar obtener inversión, que es crucial para su desarrollo y escalabilidad. En el marco del evento gratuito “Venture Silver’’, que se realizará este 25 de junio, Elizabeth Gómez, líder de proyectos de Emprende UP, señala algunos mitos y desafíos que debe superar el ecosistema emprendedor en general:

Mito: El mercado plateado es pequeño y poco rentable
Esto es un mito, ya que está creciendo rápidamente, especialmente en países desarrollados y en desarrollo. Según algunos estudios, se estima que este segmento podría alcanzar un valor de aproximadamente 15 billones de dólares en términos de gasto anual en bienes y servicios. Los seniors viven más tiempo y tienen ingresos disponibles, lo que crea oportunidades significativas para emprendimientos y startups no solo concentradas en servicios de salud o cuidado, sino también en educación, finanzas, turismo, entretenimiento, entre otros más.

Mito: Las personas mayores no usan tecnología
Se cree que las personas de 50 años o más son reacios a la tecnología, pero estudios muestran que cada vez más usan smartphones, tablets y otros dispositivos para mantenerse conectados, gestionar su salud y disfrutar de entretenimiento. Startups con interfaces amigables y soluciones accesibles están demostrando la aceptación tecnológica en este grupo.

Desafío: Falta de visibilidad y comprensión del mercado
Las startups deben educar a los inversores sobre el potencial del mercado y demostrar cómo sus soluciones abordan problemas significativos y en crecimiento. Muchas de ellas enfrentan la falta de visibilidad y comprensión del mercado, por parte de diferentes actores del ecosistema emprendedor, entre ellos los inversionistas.

Desafío: Estereotipos y prejuicios generacionales
Se deben presentar datos sólidos y casos de éxito que evidencien la aceptación y el impacto positivo de sus productos. Los prejuicios generacionales afectan la percepción de la viabilidad enfocada en este grupo. Algunos inversores subestiman la capacidad de adaptación del ecosistema plateado a nuevas tecnologías.

Desafío: Acceso a redes de inversión especializadas
Construir relaciones y encontrar inversores interesados en el grupo silver, ya que el ecosistema plateado tiene dificultades para acceder a redes de inversión especializadas, puesto que la mayoría de los inversores se concentran en sectores tradicionales.

Desafío: Pruebas de concepto y validación de mercado
Los emprendedores necesitan pruebas de concepto sólidas y validación de mercado para atraer a los inversionistas. Por ello, es importante que los jóvenes emprendedores que orientan sus productos y servicios al mercado silver, así como los emprendedores de 50 años o más, participen en programas de pre-incubación, incubación y aceleración como los que ofrece Emprende UP, que se enfocan en la economía plateada e incluyen recursos, cursos prácticos, mentorías y redes de contactos para el desarrollo y validación de productos  dirigidos a este mercado.

La líder de proyectos de ecosistema plateado de Emprende UP, Elizabeth Gómez invita a toda la comunidad emprendedora senior, jóvenes y actores del ecosistema emprendedor, redes de inversionistas ángeles, representantes de fondos de inversión, universidades a formar parte del evento gratuito más esperado por la economía plateada, ‘’Venture Silver’’ que se realizará este martes 25 de junio a las 6:30 p.m. en las instalaciones de la Universidad del Pacífico. Pueden inscribirse a través de https://ecosistemaplateado.pe/venture-silver/

‘’El ecosistema plateado ofrece una oportunidad significativa para la innovación y el emprendimiento en un mercado en crecimiento. Nuestro objetivo a través de este evento es visibilizar la relevancia de la economía plateada, dar a conocer casos de éxito de emprendedores silver y jóvenes orientados a ese mercado que están generando impacto y promover la inversión para su desarrollo y crecimiento.’’ Finaliza, Elizabeth Gómez.

 

Ventas de turismo y hotelería crecerían 12 % por Fiestas Patrias

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Revista Economía
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  • El Gremio de Turismo de la CCL señala que las regiones como Lima, Cusco, Ica y Arequipa concentrarán la mayor demanda de visitantes durante el feriado largo.
  • Respecto al gasto promedio, se estima que este se situaría entre S/ 400 y S/ 600 por persona.

El feriado largo por Fiestas Patrias tendrá un impacto positivo en las ventas del sector turismo y hotelería, pues se estima un crecimiento de 12 %, respecto a la misma temporada de 2023, sostuvo el Gremio de Turismo de la Cámara de Comercio de Lima (CCL).

Conforme a los datos del Instituto de Economía y Desarrollo Empresarial (IEDEP) de la CCL, el turismo extranjero y la oferta de paquetes turísticos para el mercado interno empujarán este crecimiento. Ello sumado a las campañas por aplicativos para consumo y los mayores recursos de los trabajadores formales por gratificaciones, lo cual brindará a los ciudadanos mayor liquidez y poder adquisitivo.

Ello considerando que, por Fiestas Patrias, se tendría mayor actividad de operadores turísticos por la alta recepción de grupos de turistas extranjeros y nacionales para visitas guiadas a lugares turísticos como Machu Picchu, Reserva Nacional de Paracas, Monasterio de Santa Catalina, además de tours de aventura.

“Esta proyección evidencia la óptima recuperación de las actividades turísticas. Se aprecia una mayor promoción de destinos turísticos locales y de las diversas actividades culturales organizadas en todas las regiones del país, donde peruanos y extranjeros aprovecharán el feriado largo para viajar y disfrutar de la gastronomía y la cultura nacional”, manifestó Marienela Mendoza, presidenta del Gremio de Turismo de la CCL.

Respecto al gasto promedio, este se situaría entre S/ 400 y S/ 600 por persona durante el feriado largo, el cual puede variar según factores como ubicación, actividades planificadas y nivel socioeconómico. Estos gastos se distribuyen en alimentación, entretenimiento, viajes y compras de productos alusivos a la celebración, como banderas y adornos patrióticos.

“Las personas podrán gastar más en celebraciones, viajes, entretenimiento y compras durante estas fechas, estimulando aún más el consumo interno en esta temporada”, sostuvo la representante gremial.

Para este año, el Gremio de Turismo de la CCL señaló que regiones como Lima, Cusco, Ica y Arequipa concentrarán la mayor demanda de visitantes.

En el caso de Lima, tanto su capital como sus zonas de sierra y costa brindan al visitante una gran variedad de lugares turísticos para la actividad vivencial o deportiva.

Asimismo, Cusco es un destino infaltable y tradicional de rica historia y sitios arqueológicos como Machu Picchu. Igualmente, Arequipa, la Ciudad Blanca, es famosa por su arquitectura colonial y sus paisajes impresionantes. La región de Ica, reconocida por sus viñedos y actividades de aventura, también atrae a una cantidad significativa de turistas nacionales en esta época.

“Aunque estas tendencias pueden experimentar variaciones debido a factores como la promoción turística, cambios económicos y de clima, estas regiones continúan siendo destinos atractivos para los viajeros internos durante las celebraciones por Fiestas Patrias”, anotó Marienela Mendoza.

La seguridad de los datos personales en el trabajo remoto: riesgos y medidas preventivas

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Revista Economía
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El trabajo remoto brinda una flexibilidad sin precedentes, permitiendo a millones de personas desarrollar sus actividades laborales desde cualquier lugar. Sin embargo, este cambio también abre nuevas oportunidades para los ciberdelincuentes, por ello es fundamental trasladar la misma seguridad que tenemos en la oficina a nuestros espacios de trabajo remoto, ya sea en casa, en una cafetería o en un lugar público.

En el contexto del trabajo híbrido o remoto, los ciberataques se han vuelto más frecuentes. Según el portal Cybermap de Kaspersky, Perú se encuentra entre los países con mayor número de incidentes  en la región, registrando 17 ataques significativos durante el 2024, entre ellos la «MOAB» (Mother of All Breaches), de enero de este año, que expuso más de 26.000 millones de registros en todo el mundo, lo que da señales sobre  la magnitud de las amenazas actuales.

“Los usuarios deben estar atentos a señales que indiquen que sus datos están en riesgo, como correos electrónicos extraños, actividad inusual en cuentas, compras no autorizadas o inicios de sesión desde ubicaciones desconocidas. Herramientas como ‘Digital Footprint’ permiten verificar si las credenciales han sido expuestas”, explica Diego González, Chief Information Security Officer (CISO) en Rankmi.

Trabajar fuera de la oficina conlleva riesgos significativos para la seguridad de los datos personales. Según el especialista, entre los principales riesgos se encuentran:

  • Uso de conexiones WiFi públicas: estas redes son vulnerables a los ataques. Es recomendable conectarse a los datos móviles del teléfono en lugar de usar WiFi pública.
  • Dispositivos descuidados: no se deben dejar la laptop desatendida en lugares públicos.
  • Cargadores USB públicos: evitar conectarse a cargadores en aeropuertos y sitios públicos.
  • Acceso sin VPN: usar siempre una conexión VPN para acceder a los sistemas y datos de la empresa.

Asimismo, para proteger los datos en dispositivos de trabajo híbrido, el especialista de Rankmi recomienda mantenerlos actualizados, usar un antimalware proporcionado por la empresa, crear contraseñas seguras de al menos 11 caracteres y cifrar los datos.

Adicionalmente, si se detecta que los datos han sido clonados o robados, es crucial actuar de inmediato. “En casos de robo de información personal, se debe alertar al banco y presentar una denuncia ante las autoridades. Si se trata de información laboral, es esencial notificar al equipo de TI, cambiar todas las contraseñas y mantener la calma para evitar errores adicionales”, añade González.

El trabajo remoto ofrece muchas ventajas, pero también presenta riesgos que deben ser gestionados con medidas de seguridad adecuadas. “Es importante comprometernos como empresa con la protección de la información y la seguridad de nuestros usuarios y colaboradores, ya que nos garantiza un entorno de trabajo más seguro tanto dentro como fuera de la oficina”, finaliza el especialista de Rankmi.

Cinco beneficios del outsourcing para tus procesos de selección

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  • Más del 70% de expertos en Recursos Humanos tiene planificado contratar nuevos talentos en el 2024. 

De acuerdo con el estudio Balance 2023 y expectativas 2024 de Bumeran, portal líder de empleo de Latinoamérica, el 71% de especialistas de Recursos Humanos tiene planificado contratar nuevos empleados durante el 2024. Esto podría sugerir que las compañías están dispuestas a invertir en procesos de selección efectivos para atraer y retener talento.

La selección de personal es un proceso tedioso para cualquier empresa, ya que implica encontrar candidatos idóneos que se adapten a las necesidades específicas de la compañía. “Es aquí donde aparece la tercerización de procesos de reclutamiento, permitiendo a las empresas liberar recursos internos para enfocarse en otras actividades críticas, reducir la carga de trabajo y mejorar la eficiencia en la gestión de los procesos”, señaló Sandra Ugarte Rozza, jefa de Producto Reclutamiento y Selección del Grupo EULEN Perú.

Asimismo, los proveedores de outsourcing de selección tienen experiencia y conocimientos especializados en este campo, lo que permite a las organizaciones acceder a expertos que pueden ayudar a encontrar candidatos idóneos para los puestos vacantes.

Es importante recordar, que antes de las modificaciones en la regulación laboral, más del 80% de las empresas formales utilizaban servicios de tercerización laboral. En este sentido- la ejecutiva de la compañía líder en el mercado de soluciones integrales- expone 5 poderosas razones para tercerizar los procesos de selección.

  1. Reduce costos de contratación. Los costos derivados del proceso de búsqueda son menores si la contratación tarda menos tiempo. Al encontrar rápidamente a la persona ideal, es posible evitar pérdida en productividad e ingresos potenciales para el negocio.
  2. Acceso a un mayor pool de candidatos. Al externalizar, hay una lista de opciones más amplia, por lo tanto, las probabilidades de encontrar el candidato idóneo aumentan. Un proveedor experto cuenta con una vasta red de contactos y recursos que sirven para contactar a más profesionales de los que una empresa podría por sí sola. 
  3. Menor tiempo de contratación. Cuenta con una cartera activa de candidatos que administran y depuran con frecuencia, por lo que el proceso de reclutamiento es más rápido. Esto permite que estén listos para revisar y entrevistar postulantes cuando lo necesitan.
  4. Compliance. Las empresas externas comprenden profundamente los requerimientos legales asociados a la selección. Esto incluye leyes de discriminación, antecedentes penales y privacidad de datos, entre otros.
  5. Mejor control de procesos. Al ser compañías especializadas en outsourcing conocen sobre tecnología digital, que permite reemplazar o complementar procedimientos tradicionales. Las opciones son variadas: software que incluyen Inteligencia Artificial, Machine Learning o análisis de Big Data.

Embajadores de la cultura ¿Quiénes son y por qué benefician a las empresas?

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Cornerstone destaca que “No son solo los líderes corporativos. Hoy, los mayores embajadores culturales son las generaciones más jóvenes”.

Contar con embajadores de la cultura organizacional se ha convertido en una estrategia esencial para el éxito de la marca empleadora y la cohesión interna de las compañías. Estos embajadores no solo representan los valores y principios de la empresa, sino que también actúan como catalizadores del cambio positivo y del desarrollo del talento interno.

«Son piezas clave en la construcción de un entorno laboral positivo, productivo y alineado a su propósito», afirma Enori Larrabure, Talent Management Manager en Cornerstone. «No son solo los líderes corporativos. Hoy, los mayores embajadores culturales son las generaciones más jóvenes que llegan a perfiles más diversos y fortalecen el sentido de pertenencia», finaliza la especialista.

¿Cómo benefician los Embajadores culturales a las empresas? La especialista de Cornerstone lo explica.

  • Se convierten en influenciadores positivos: difunden los mensajes y valores de la empresa de forma presencial y digital, además, mejoran la comunicación interna y crean un ambiente de trabajo más conectado, comunicativo, positivo y productivo.
  • Son conductores del Employer Branding: los embajadores culturales contribuyen a atraer y retener talento de calidad y difunden una imagen positiva corporativa en el mercado laboral. “Las empresas que trabajan en su Employer Branding tienen al 90% de sus talentos fidelizados”, comenta Enori Larrabure.
  • Desarrollan el talento interno: no solo promuevan activamente la misión, visión, valores y propósito de la empresa de forma interna y externa, sino que además, potencian a sus equipos, transmitiéndoles sus conocimientos y habilidades de forma activa.
  • Forman talentos comprometidos. Ayudan a reducir las tasas de rotación y a aumentar el compromiso laboral. “Las empresas que promueven embajadores de la cultura experimentan alcanzan en promedio un 85% de nivel de satisfacción de sus trabajadores”, añade Enori Larrabure.

En un panorama empresarial donde la diferenciación es clave, cultivar una fuerza laboral de embajadores de la cultura puede marcar la diferencia entre el éxito y el estancamiento.

«El programa de mentoring de Cornerstone que forma mentores y mentees como embajadores de la cultura, no sólo capacita a los colaboradores para que sean defensores y transmisores del conocimiento y de los valores corporativos, sino que también impacta positivamente en el desarrollo del talento dentro de las organizaciones».

Conoce más de Cornerstone, firma global especializada en Executive & Board Search y Consultoría de Gestión del Talento, visitando https://cornerstone.com.pe

Ventajas fiscales y apoyo empresarial, las razones para elegir Canarias al abrir una pyme

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Cuando se piensa en emprender una pequeña o mediana empresa (pyme) en Canarias, es esencial tener en cuenta una serie de pasos y consideraciones clave para garantizar un inicio exitoso y cumplir con todas las regulaciones necesarias. En este sentido, se presentan algunas recomendaciones sobre qué debe hacer una persona en esta situación para emprender de manera sólida y conforme a la legalidad vigente.

En primer lugar, es fundamental realizar un estudio de mercado exhaustivo para evaluar la viabilidad de la pyme. Esto implica analizar la demanda del producto o servicio que se desea ofrecer, la competencia existente, el perfil del cliente objetivo y las tendencias del mercado local. Esta información será crucial para tomar decisiones estratégicas y desarrollar un plan de negocio sólido.

Una vez realizado el estudio de mercado, el siguiente paso es definir la estructura legal y fiscal. En Canarias, existen diferentes formas jurídicas para establecer una empresa, como la sociedad limitada (SL), la sociedad limitada nueva empresa (SLNE), la sociedad anónima (SA) o el empresario individual. Cada una tiene sus propias ventajas y requisitos legales, por lo que es recomendable consultar con un asesor para elegir la opción más adecuada según las necesidades y objetivos del emprendedor. Además, la gestión de pymes en Santa Cruz puede beneficiarse de las políticas y programas de apoyo empresarial que ofrece la ciudad, lo que también debe tenerse en cuenta al planificar la estructura de la empresa.

Otro aspecto importante es la obtención de los permisos y licencias necesarios para operar. Dependiendo del tipo de actividad empresarial, es posible que se requieran autorizaciones específicas de organismos como el Gobierno de Canarias, el Ayuntamiento correspondiente, la Agencia Tributaria, entre otros. Es crucial cumplir con todos los requisitos legales y administrativos para evitar problemas legales en el futuro.

En cuanto a la financiación, es fundamental contar con un plan detallado que incluya la estimación de los costos iniciales, el capital necesario para la puesta en marcha, así como las fuentes de financiamiento disponibles. La isla ofrece diversas opciones de financiación, como subvenciones, préstamos y ayudas específicas para emprendedores y pymes. Es recomendable explorar todas las alternativas y buscar asesoramiento financiero si es necesario.

En Asesoría M&P, comentan: “Nuestra amplia experiencia en diversas industrias nos permite adaptarnos a tus necesidades específicas y ofrecerte soluciones prácticas y efectivas.”

Además, es importante tener en cuenta las obligaciones fiscales y laborales que conlleva la apertura de una empresa. Esto incluye el registro en la Seguridad Social, la declaración de impuestos, la contratación de empleados (si es necesario) y el cumplimiento de las normativas laborales vigentes. Un buen asesoramiento contable y laboral puede ser de gran ayuda para cumplir con todas estas obligaciones de manera adecuada.

Por último, pero no menos importante, es esencial desarrollar una estrategia de marketing y promoción para dar a conocer la empresa y captar clientes potenciales. Esto puede incluir la creación de un sitio web, la presencia en redes sociales, la participación en eventos locales, entre otras acciones de marketing. La visibilidad y la reputación de la empresa jugarán un papel clave en su éxito a largo plazo.

Abrir una pyme en Canarias requiere de una planificación cuidadosa, el cumplimiento de las regulaciones legales y administrativas, una buena gestión financiera y una estrategia de marketing efectiva. Con la orientación adecuada y el compromiso necesario, emprender puede ser una oportunidad emocionante y gratificante para aquellos que desean iniciar su propio negocio en esta región.

 

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