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lunes, diciembre 22, 2025
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Trabajadores de Petroperú dan ultimátum al Gobierno

De no designar un nuevo directorio en 72 horas irán a paro indefinido.

Luis Camino, coordinador general Coalición Nacional de Sindicatos de Petroperú, informó que luego de que Petroperú lleve más de un mes sin directorio y esta demora en la designación ha llevado a que los trabajadores de la empresa estatal convoquen un paro por 48 horas, previo a una huelga general indefinida.

«Venimos teniendo un problema grande. No tenemos directorio hace más de 45 días. No hay un rumbo definitivo porque no tenemos un directorio. Hasta hoy, los ministros han demostrado incapacidad. Creemos que es un sabotaje a la primera empresa del país. Los trabajadores se cansaron de tanta espera, de que no haya justificación para el nombramiento del directorio, habiendo tantos profesionales que puedan tomar el rumbo de la empresa. Estamos advirtiendo que hay un problema en Petroperú que no se está atendiendo. Estamos llamando a una mesa trabajo, a la presidencia y al premier que nos convoque de manera urgente porque es necesario articular mediante al diálogo cuál es la solución para Petroperú», sostuvo.

Por medio de un comunicado, los trabajadores de Petroperú informaron que le darán un plazo de 72 horas al Gobierno para designar un nuevo directorio y, de no ser acatado, iniciarán un paro nacional de 48 horas previo a la huelga general indefinida. De acuerdo a Camino más de 1,000 trabajadores se unirán al paro.

«Nosotros no estamos en contra de nada. Siempre y cuando las políticas sean claras y transparentes. No puede ser que para un PMO se haya advertido a la empresa, con nombres definidos. Cuando hablamos que venga una administración privada, es decir, que como Estado somos incapaces de tomar el rumbo de una empresa. Es como si vinieran ministros de afuera a decidir por un directorio», acotó.

El dirigente señaló que el Estado le debe más de S/ 16,000 millones a Petroperú por «el fondo de estabilización, el IGV de la selva, los seguros que no le pagan por los derrames de los sabotajes continuos en el Oleoducto Norperuano».

Camino explica que, con más de un mes sin directorio, Petroperú genera un pánico financiero a nivel internacional. «Una baja calificación es preocupante porque una empresa sin directorio, a los bonistas o que invierten en el Perú, nadie quiere trabajar con una empresa sin dirección. Es evidente que estamos rumbo a ser expuestos pasibles a una baja calificación y eso será responsabilidad de los ministerios», puntualizó.

 

Empresas peruanas deben combinar transformación digital y cultura de compromiso para gestionar el talento

La investigación destacó, además, que el 81 % de los ejecutivos y el 73 % de los profesionales consideran que sus líderes son capaces de tomar decisiones que benefician a la organización.

La Universidad San Ignacio de Loyola (USIL) presentó los resultados del estudio Employment Trends Perú 2024, destacando que la clave para la gestión efectiva del talento radica en combinar la transformación digital con una cultura de compromiso. Esta estrategia busca mejorar la motivación, cohesión y rendimiento de los equipos en un mercado laboral cada vez más dinámico.

El estudio, basado en 997 encuestas a ejecutivos con personal a cargo y profesionales con más de seis meses de experiencia laboral en Perú, forma parte de la tercera edición de Employment Trends USIL, que se posiciona como el primer y único espacio del sector educación superior dedicado a generar y analizar tanto información estadística de tendencias como a brindar opiniones de expertos en empleabilidad.

«Este estudio nos permite identificar los elementos esenciales para diseñar experiencias laborales que respondan a las demandas actuales. La integración de tecnología con compromiso interno es la fórmula para lograr equipos altamente motivados y alineados con los objetivos estratégicos», comentó Mariela Sánchez, gerenta general adjunta de la USIL.

Transformación digital y cultura de compromiso:

El informe subraya que el 68 % de los ejecutivos prioriza la creación de una cultura de innovación como un factor clave para liderar la transformación digital. Al mismo tiempo, el 65 % considera que la capacitación continua es indispensable para desarrollar el talento necesario en este contexto.

Sin embargo, las empresas también enfrentan desafíos en la gestión del compromiso interno. La investigación muestra una brecha significativa en la percepción del reconocimiento: mientras 75 % de los ejecutivos cree que sus iniciativas son valoradas, solo 64 % de los profesionales percibe el mismo nivel de reconocimiento hacia sus aportes.

Una visión estratégica para gestionar el talento

 La investigación destaca que las empresas que buscan mantenerse competitivas deben:

  • Incentivar una cultura de innovación para acelerar la transformación digital.
  • Implementar procesos efectivos de retroalimentación que fortalezcan la motivación.
  • Alinear expectativas claras entre líderes y equipos para evitar desconexiones internas.

Además, 81 % de los ejecutivos y 73 % de los profesionales coinciden en que las decisiones estratégicas tomadas por los líderes deben beneficiar a toda la organización, destacando la importancia de una visión coherente y transparente.

«Cerrar las brechas de percepción y fomentar el compromiso interno permitirá a las organizaciones desarrollar una cultura sólida que se traduzca en motivación y resultados sostenibles», agregó Sánchez.

 Con esta investigación, la USIL brinda a las empresas una hoja de ruta clara para enfrentar los desafíos del entorno laboral actual, enfocándose en integrar la tecnología con procesos humanos que fomenten la motivación y el compromiso organizacional.

El estudio ofrece recomendaciones prácticas que ayudarán a las organizaciones a diseñar experiencias laborales alineadas con los objetivos estratégicos y los desafíos de la era digital.

 

 

El secreto de las mejores empresas del Perú: ¿Cómo el Facility Management reduce los costos operativos?

El Facility Management te permite optimizar recursos y reducir costos operativos, haciendo que tu empresa sea más rentable y eficiente. Con una gestión efectiva de tus instalaciones, el Facility Management de Tgestiona transforma tus operaciones en una herramienta de crecimiento sostenible.

¿Sabías que una gestión ineficiente de tus instalaciones puede estar costándote más de lo que imaginas? Hoy en día, las empresas más exitosas de Perú han descubierto un secreto clave para reducir costos operativos y aumentar la productividad: el Facility Management. Tgestiona, líder en el sector, está mostrando cómo esta estrategia puede transformar la manera en que las organizaciones administran sus recursos y mantienen sus instalaciones funcionando de manera óptima.

El Facility Management abarca una serie de acciones prácticas que pueden marcar la diferencia para tu empresa:

  1. Proyectos y obras sin sorpresas: Planificar y ejecutar reformas de manera precisa te ayuda a evitar gastos imprevistos y retrasos. Tgestiona asegura que los proyectos se mantengan dentro de los plazos y presupuestos establecidos.
  2. Mantenimiento preventivo para evitar reparaciones costosas: Con un sistema de mantenimiento regular, puedes detectar y resolver problemas antes de que se conviertan en emergencias costosas. La auditoría técnica de Tgestiona garantiza que los equipos y sistemas funcionen al máximo rendimiento, evitando tiempos de inactividad no deseados.
  3. Consumo de energía eficiente: Reducir el gasto energético es una manera sencilla de bajar los costos operativos. Tgestiona implementa soluciones de energía y sostenibilidad, como el monitoreo en tiempo real mediante el Internet de las Cosas (IoT), para maximizar la eficiencia y disminuir las facturas de energía.
  4. Digitalización para decisiones más inteligentes: La gestión digitalizada de instalaciones permite un control más preciso de los recursos y agiliza la toma de decisiones. Con datos claros y en tiempo real, puedes ajustar rápidamente las operaciones para mejorar la productividad y reducir el desperdicio de recursos.
  5. Soporte 24/7: Contar con un equipo de soporte disponible en cualquier momento es esencial para asegurar que todo funcione sin problemas, minimizando el riesgo de interrupciones y costos inesperados.

Si tu empresa aún no está aprovechando el potencial del Facility Management, podrías estar dejando dinero sobre la mesa. Con soluciones a medida, Tgestiona te ayuda a transformar tus instalaciones en una herramienta de crecimiento y eficiencia, asegurando un retorno de inversión sostenible. El Facility Management es más que un servicio: es una estrategia para ahorrar dinero y aumentar la productividad.

APEC: 1 millón de pymes se beneficiarán por sus mejoras en sus comercios

El foro brindará oportunidades de capacitación en tecnología y gestión, mejorando el acceso de las empresas locales a la economía internacional.

El Foro de Cooperación Económica Asia-Pacífico (APEC), que este año tiene a Perú como país anfitrión, promete ser una oportunidad clave para el desarrollo de las pequeñas y medianas empresas (pymes) del país.

De acuerdo con el Gremio de la Pequeña Empresa de la Cámara de Comercio de Lima (CCL), unas 300,000 pymes exportadoras e importadoras se beneficiarán directamente a través de mejoras en sus procesos comerciales. Mientras que las pymes restantes tendrán la oportunidad de acceder a capacitaciones en áreas clave como gestión empresarial, tecnología y nuevas oportunidades de comercio.

“La participación en APEC brindará a las pymes peruanas un acceso sin precedentes a tecnologías y procesos innovadores, lo que es esencial para mejorar su competitividad en el mercado global”, indicó Milagros Torres, subdirectora académica de la Facultad de Negocios de Zegel.

Rodolfo Ojeda, presidente del CCL, estima que aproximadamente un millón de pymes peruanas se verán beneficiadas por los acuerdos y actividades generados en el marco de este evento internacional, el cual se llevará a cabo en noviembre.

El líder gremial subrayó la importancia de este foro para las pymes, que representan el 97% de las empresas en los países miembros de APEC y generan más del 50% del empleo en la región Asia-Pacífico. “Las pymes son un motor económico fundamental para este bloque, que a su vez concentra el 61% de la economía mundial”, señaló.

Oportunidades para las pymes peruanas en APEC

La presencia de Perú como anfitrión de APEC otorga a las empresas locales una ventaja para integrarse en el mercado global, lo que implica mayores oportunidades de crecimiento y competitividad. «APEC brindará a las pymes peruanas acceso a nuevos mercados, transferencia de tecnología, financiamiento y la posibilidad de modernizar sus sistemas de gestión a través de la capacitación», añadió Ojeda. Esto será crucial para acelerar la innovación en las pymes y fortalecer su capacidad para participar activamente en el comercio digital.

Expectativas del foro para la economía peruana

La APEC 2024 reunirá a representantes de 21 economías, incluidas potencias como China, Estados Unidos, Japón y Corea del Sur, en un espacio de más de 150 reuniones destinadas a promover la cooperación económica y la inversión. El foro tiene tres pilares fundamentales: la liberalización del comercio, la facilitación de negocios y la cooperación técnica económica, lo que permitirá a las pymes peruanas explorar nuevas oportunidades comerciales y mejorar su competitividad internacional.

En 2023, las exportaciones de Perú hacia las economías de APEC ascendieron a 44,089 millones de dólares, mientras que las importaciones fueron de 31,459 millones, según datos del Ministerio de Comercio Exterior y Turismo (Mincetur). La expectativa para el 2024 es que estas cifras aumenten, impulsadas por los acuerdos y alianzas que se generen durante el foro.

Ojeda concluyó que la visibilidad que APEC dará a Perú será fundamental para posicionar a nuestras pymes en el mercado internacional, ofreciéndoles herramientas y recursos para mejorar su participación en sectores estratégicos y en el e-commerce. Asimismo, destacó que el evento contribuirá significativamente a la modernización del sector empresarial peruano.

 

Más del 10% de ciberataques a nivel mundial, van dirigidos al sector de retail

En el tercer trimestre de 2024, los ciberataques al comercio minorista aumentaron 53% con respecto al mismo periodo de 2023, según estudio de Check Point Research. Latinoamérica es una de las regiones más ciberatacadas. En promedio, las empresas minoristas fueron objeto de mil 574 ciberataques a la semana. 

Con un 10.7% de ciberataques a nivel mundial, el sector retail se enfrenta a retos significativos en materia de ciberseguridad, por la creciente adopción de herramientas tecnológicas diseñadas para satisfacer las demandas de los consumidores, a quienes, además, debe dar la certeza razonable de que sus datos estarán protegidos durante y tras su proceso de compra.

Y es que de acuerdo con un estudio de Check Point Research, durante el tercer trimestre de 2024 se registró un aumento del 53% en los ataques dirigidos al sector retail en comparación con el mismo período de 2023, siendo la región de Latinoamérica una de las más ciberatacadas. En promedio, las empresas minoristas fueron objeto de mil 574 ciberataques a la semana.

“Preocupa este porcentaje y número de ataques en la región, tomando en cuenta que México se encuentra entre los primeros lugares en crecimiento de comercio electrónico a nivel mundial, según la Asociación Mexicana de Venta Online. Aunque este crecimiento económico es positivo, también plantea serios retos de ciberseguridad para el sector retail, cuya columna vertebral está compuesta por plataformas de comercio electrónico, sistemas de TI y dispositivos de puntos de venta”, explicó Sergio Navarro, Director de Preventa de IQSEC.

Principales vías de ataque

De hecho, estos dispositivos de punto de venta utilizados por los colaboradores como computadoras, teléfonos móviles y tabletas, representan una de las principales vías de entrada de ciberataques. También se ven comprometidos los correos electrónicos y las aplicaciones corporativas, cuyas brechas pueden ir desde la falta de actualizaciones de software hasta el uso de contraseñas débiles. Esto subraya la necesidad de implementar políticas de seguridad rigurosas que protejan los accesos de los usuarios y de los dispositivos y, por ende, de la información crítica de las organizaciones.

“Uno de los aspectos más relevantes en esta batalla contra las ciberamenazas es la concientización de los colaboradores sobre los riesgos de ciberseguridad. Hay que fortalecer  estrategias de ciberhigiene como, por ejemplo,  el uso de contraseñas seguras, combinando una gran variedad de caracteres que incluya números, símbolos, minúsculas y mayúsculas, ya que hoy en día, muchas de las contraseñas tienen  8 caracteres con solo números, lo que facilita que sean hackeadas en cuestión de segundos”, refirió el especialista de IQSEC.

Respecto a lo anterior, según Hive Systems, hoy en día, uno de los  mejores métodos de creación de contraseñas es componerla en una extensión de 9 caracteres, combinando números, símbolos y mayúsculas y minúsculas, lo que implicaría alrededor de 479  años en descubrirla.  Esto demuestra cómo una medida tan sencilla como una contraseña fuerte puede aumentar significativamente la seguridad de una organización.

Para aumentar complejidad, se puede combinar con un múltiple factor de autenticación para evitar el daño debido al robo de credenciales.

Otros grandes desafíos del sector

Además de ello, otros desafíos que el sector retail debe enfrentar en su camino hacia una ciberseguridad más sólida son:

  • Equilibrar la velocidad y la seguridad: La presión constante para innovar rápidamente puede llevar a los desarrolladores a comprometer las mejores prácticas de seguridad. Si la velocidad tiene que ser «un most», entonces la empresa debería pensar en proteger la aplicación en los dispositivos, o bien optar por un proceso de DevSecOps (Desarrollo seguro de operaciones).
  • Sistemas heredados: La dependencia de sistemas antiguos que carecen de la seguridad necesaria para proteger los datos de sus clientes pone en riesgo a las organizaciones. Por ello, se deben actualizar y parchear los sistemas o buscar encapsular los sistemas heredados con protecciones de tipo parcheo virtual.
  • Evolución del panorama de amenazas: La adopción de un enfoque proactivo es de suma importancia, con el fin de mantenerse al tanto de las tendencias de seguridad y contar con una estrategia clara de ciberseguridad y visibilidad de amenazas ayudará en la reducción del riesgo. Además, es importante, participar en foros y comunidades de seguridad para compartir información y estrategias.

IQSEC participará en el Simposio de Seguridad, organizado por la Asociación Nacional de Tiendas de Autoservicio y Departamentales (ANTAD), del 29 al 30 de octubre en la Ciudad de México, a fin de coadyuvar en el fortalecimiento de las estrategias de ciberseguridad el sector de retail.

Cornerstone y la Universidad del Pacífico firman acuerdo para potenciar la empleabilidad de líderes con propósito para el mundo

La colaboración busca conectar el talento académico con las necesidades organizacionales del sector privado y público, fortaleciendo la preparación de estudiantes y egresados para enfrentar los desafíos de un entorno laboral en constante cambio.

Lima, Perú, octubre del 2024. –  La firma global de consultoría estratégica de talento, Cornerstone, ha firmado un acuerdo de colaboración con la Universidad del Pacífico para mejorar la empleabilidad de estudiantes y egresados, y prepararlos para los desafíos del mercado laboral actual. Esta alianza tiene como objetivo conectar el talento académico con las crecientes demandas del sector productivo, promoviendo el desarrollo de líderes que generen un impacto positivo tanto en sus organizaciones como en la sociedad.

El acuerdo estratégico entre la academia y el sector productivo busca generar sinergias que beneficien a estudiantes y egresados de los programas de pregrado y postgrado de Pacífico Business School y la Escuela de Gestión Pública. La empleabilidad será un pilar fundamental del progreso tanto a nivel nacional como internacional, destacando el valor del talento y la colaboración empresarial. De esta forma, los egresados de la Universidad del Pacífico se mantendrán visibles, preparados y reconocidos en un mercado laboral competitivo.

Conectando talento con oportunidades laborales

El acuerdo aborda la empleabilidad desde varios frentes, con actividades como conversatorios, ferias laborales y conferencias temáticas, diseñadas para fortalecer las habilidades profesionales de los estudiantes y egresados. Asimismo, estas iniciativas buscan crear oportunidades laborales que promuevan una participación equitativa en el mercado.

Entre los logros más recientes, se destaca el desarrollo del programa «Empowered in Employability by Cornerstone», la participación en la feria de empleabilidad para pregrado “Trasciende UP” y en la Feria Virtual de Empleabilidad de Postgrado “Employer Connect”, así como la organización de diversos webinars enfocados en competencias demandadas en el entorno laboral actual.

Una alianza que impulsa el crecimiento sostenible

“Estamos orgullosos de colaborar con una institución tan prestigiosa como la Universidad del Pacífico”, afirmó Paola Chocano, Partner & Managing Director de Cornerstone Perú. “Con esta alianza, buscamos potenciar el talento local y posicionar la empleabilidad como un pilar clave para el crecimiento sostenible, tanto a nivel nacional como internacional”, agregó.

Por su parte, Diego Cubas, CEO Corporativo de Cornerstone Perú y Global Board, Chairman Latin America, destacó: “En nuestros 19 años de historia en Cornerstone, es un privilegio y una satisfacción contribuir con la Universidad del Pacífico en nuestro propósito de impactar positivamente en la vida de las personas. Queremos construir una sociedad más empleable y profesional, asegurando que todos cuenten con las herramientas necesarias para trascender y prosperar en el entorno laboral”.

Este acuerdo refleja el compromiso de ambas instituciones con la creación de valor, fomentando un ecosistema educativo y profesional alineado con las demandas del mercado, y promoviendo el desarrollo de talento con una proyección global.