9.5 C
Peru
sábado, diciembre 13, 2025
Inicio Blog Página 172

El talento latinoamericano redefine el trabajo: bienestar, flexibilidad y experiencia en la oficina marcan el rumbo laboral en 2025

Las empresas que logren alinear su propuesta de valor al empleado con tres pilares; bienestar, experiencia y flexibilidad, estarán mejor posicionadas

El talento en América Latina está transformando las reglas del trabajo. Según el Barómetro Laboral 2025 de JLL, las prioridades de los profesionales de oficina en la región se centran en tres ejes fundamentales: bienestar y equilibrio de vida, experiencia en el entorno laboral y flexibilidad en los modelos de trabajo.

Basado en una encuesta global a más de 8.700 empleados en 31 países, incluyendo Argentina, Brasil, Colombia, Costa Rica, México y Puerto Rico, el estudio revela las expectativas que definirán la retención, el compromiso y la productividad de los equipos en los próximos años.

  1. Bienestar: la nueva palanca de retención

El bienestar integral se posiciona como la prioridad número uno para los trabajadores latinoamericanos, incluso por encima del salario. El informe señala que el 35% de los empleados en la región afirma sentirse abrumado o en “burnout”, una cifra inferior al promedio global, pero aún preocupante.

Asimismo, el 32% espera apoyo de su empresa ante situaciones personales difíciles, lo que resalta una demanda creciente por una gestión humana más empática.

A pesar de la importancia del bienestar, el 19% de los encuestados considera cambiar de empleo en los próximos doce meses, impulsados principalmente por búsqueda de mayor flexibilidad y mejores condiciones salariales.

  1. La experiencia en la oficina impulsa la productividad

Aunque la flexibilidad gana terreno, la oficina sigue siendo un espacio clave para el desarrollo profesional y la colaboración. Los empleados de la región destacan mayores niveles de satisfacción en seguridad, accesibilidad y productividad que sus pares globales.

Los aspectos más valorados para mejorar la calidad de vida en el trabajo son los servicios de salud, alimentación y transporte. Mientras los dos primeros muestran altos niveles de satisfacción, el transporte aparece como un área con oportunidades de mejora, especialmente en subsidios y alternativas ecológicas.

Además, la encuesta revela que los espacios de socialización y las amenidades —como gimnasios, zonas verdes y servicios de conserjería— se han convertido en factores diferenciadores en la percepción positiva del entorno laboral.

  1. Trabajo presencial y flexible: equilibrio en evolución

La presencialidad mantiene un peso importante en América Latina: el 67% de los empleados tiene un mandato de asistencia a la oficina, y un 34% trabaja los cinco días de la semana, cifra superior al promedio global. Sin embargo, el 72% manifiesta una percepción positiva sobre el regreso al trabajo presencial, reflejando una adaptación progresiva al modelo híbrido.

Entre los beneficios más valorados ante un aumento de días en la oficina destacan la flexibilidad horaria, el acceso a mejor tecnología y una mayor variedad de amenidades.

Las modalidades de flexibilidad más deseadas son los horarios adaptables, los acuerdos híbridos y la semana laboral de cuatro días, confirmando una tendencia hacia esquemas más equilibrados y personalizados.

El informe concluye que las empresas que logren alinear su propuesta de valor al empleado con estos tres pilares; bienestar, experiencia y flexibilidad, estarán mejor posicionadas para atraer, comprometer y retener talento en un entorno laboral en constante transformación.

“El bienestar y la flexibilidad favorecen la retención, mientras que la experiencia de oficina impulsa la productividad y el sentido de pertenencia”, resalta las autoras del informe para Latinoamérica, Cindy Garay, Director Strategic Consulting JLL y Gabriella Silva, Director Strategic Consulting de JLL

Mallplaza ingresa al índice MSCI Global Standard y obtiene calificación “BBB” de Fitch Ratings

Estos reconocimientos internacionales refuerzan la visibilidad de la compañía ante inversionistas globales y consolidan su posicionamiento como una de las principales plataformas de centros urbanos de América Latina. Con su ingreso al índice, Mallplaza se convirtió en la única compañía del sector inmobiliario en Sudamérica en integrar el MSCI.

Mallplaza alcanzó dos importantes hitos financieros relevantes que refuerzan su posición como una de las principales compañías del sector en la región. La empresa fue incorporada al índice MSCI Emerging Markets Mid Cap —que forma parte del MSCI Global Standard Indexes—, y con su ingreso se convirtió en la única compañía del sector inmobiliario en Sudamérica en integrar este índice.

Además, Mallplaza se une al grupo de las 12 empresas chilenas más grandes que forman parte del MSCI Global Standard Indexes, junto a las 18 emisoras que representan a la Región Andina.

En paralelo, Fitch Ratings le asignó una calificación de riesgo de largo plazo “BBB” en moneda extranjera y local, con perspectiva Estable.

La incorporación de Mallplaza al índice MSCI amplía su visibilidad ante inversionistas globales y refleja la confianza del mercado en su desempeño financiero, al tiempo que refuerza su posicionamiento dentro del universo de compañías latinoamericanas. En línea con ello, en los últimos 12 meses el volumen promedio diario transado (ADTV) de la acción aumentó más de cinco veces, alcanzando US$ 7,0 millones al cierre de septiembre.

Según estimaciones de Morgan Stanley, la incorporación de Mallplaza al índice podría generar flujos pasivos en torno a US$ 110 millones, equivalentes a cerca de 15 veces su volumen promedio diario transado. Este mayor dinamismo fortalecería la liquidez del papel y respaldaría su valorización bursátil. Este mayor dinamismo debiera fortalecer la liquidez del papel y respaldar su valorización bursátil.

Por su parte, Fitch Ratings destacó en su informe la sólida posición competitiva de Mallplaza como uno de los principales y más diversificados operadores de centros comerciales en Chile, con presencia relevante en Perú y Colombia, altas tasas de ocupación, una base de socios comerciales amplia y diversificada, un alto porcentaje de activos libres de gravámenes y niveles favorables de flexibilidad financiera.

La agencia también señaló que el perfil crediticio independiente (PCI) de la compañía corresponde a una calificación de “BBB+”, sustentado en su escala, diversificación y robustos indicadores financieros.

“La incorporación de Mallplaza al índice MSCI EM Mid Cap y la calificación ‘BBB’ de Fitch Ratings reconocen una trayectoria de crecimiento sostenido, basada en resultados consistentes, disciplina financiera y una visión regional de largo plazo. Estos hitos refuerzan nuestra visibilidad frente a inversionistas globales y ratifican el posicionamiento de Mallplaza como la principal plataforma de centros urbanos de la Región Andina y un referente en América Latina”, destacó Derek Tang, Chief Financial Officer (CFO) de Mallplaza.

Ambos reconocimientos se suman a un trimestre histórico para la compañía, correspondiente al tercer trimestre de 2025, cuyos resultados fueron reportados el martes 4 de noviembre. En dicho período, Mallplaza alcanzó ingresos por US$ 170,7 millones (+37,3%), un EBITDA de US$ 138,7 millones con un margen de 81,3%, y un FFO ajustado de US$ 104 millones (+28,9%), resultados que confirman la fortaleza de su desempeño y el crecimiento sostenido de su operación regional.

De cara al futuro, la compañía avanza en la ejecución de un plan de inversiones por US$ 570 millones al 2028, orientado a expansiones, transformaciones y nuevos formatos en Chile y Perú, con el propósito de seguir fortaleciendo su portafolio de activos, profundizar su propuesta de valor y consolidar su referencia latinoamericana en el desarrollo de centros urbanos.

 

Chevrolet celebra su aniversario fortaleciendo su apuesta por la movilidad del futuro

La marca conmemora 114 años de trayectoria global reforzando su presencia en el mercado peruano con nuevos lanzamientos, expansión de servicios, electrificación y mayor integración tecnológica.

Con 114 años de existencia en la industria automotriz, Chevrolet celebra un nuevo aniversario desde su fundación en Estados Unidos, consolidándose como una de las marcas más reconocidas del sector. A lo largo de su trayectoria, ha destacado por su apuesta por la innovación y el desarrollo de tecnologías orientadas al futuro, con una serie de modelos que han sido verdaderos íconos.

En un entorno de profunda transformación de la movilidad gracias al avance de la tecnología, General Motors, uno de los grupos automotrices más grandes y competitivos a nivel global, apuesta fuertemente por su marca insignia Chevrolet a través de un completo portafolio de vehículos que incorporan avanzados sistemas de seguridad, tecnología y desempeño.

En el Perú, la marca atraviesa un año clave en su estrategia de expansión y renovación integral de su portafolio. En lo que va del 2025, se registra un crecimiento en las ventas en el segmento de vehículos livianos y destaca una mejora significativa en el índice de satisfacción del cliente impulsado por mejoras en posventa, digitalización de servicios y una experiencia más integral para los usuarios.

Este año, Chevrolet fortaleció su presencia en el segmento SUV con la llegada de los modelos Tahoe Z71, Suburban Z71 y Traverse, mientras que reafirmó su competitividad en las categorías de sedanes y vehículos compactos con Onix, Onix Sedán, Tracker y Groove. La marca apuesta por un portafolio que combina desempeño, seguridad y accesibilidad tecnológica para el consumidor peruano.

En línea con las tendencias globales, la compañía también avanza hacia la electrificación de la movilidad en el mercado peruano. Este año presentó sus primeros modelos 100% eléctricos como Spark EUV y Captiva EV, que iniciarán pronto su comercialización y que facilitarán la transición hacia una movilidad más sostenible.

La conectividad es otro de los pilares estratégicos de la marca. Actualmente, más de 5,600 vehículos Chevrolet en el Perú operan con OnStar, su plataforma de asistencia y seguridad integrada que ofrece respuesta automática en caso de accidente, asistencia en ruta, diagnóstico remoto y apoyo en casos de robo, entre otros servicios.

“Este aniversario llega en un momento clave para la industria automotriz y para nuestros planes en el Perú, estamos fortaleciendo nuestra oferta, ampliando la red de atención y dando pasos concretos hacia una movilidad más conectada y sostenible”, indicó Diego Novoa, Country Manager de General Motors Perú

Con un portafolio renovado, avances tecnológicos y una estrategia progresiva de electrificación, Chevrolet proyecta mantener su crecimiento en el país y consolidarse como un referente en innovación y experiencia al cliente dentro del mercado automotor peruano.

People analytics y su impacto en el mercado laboral

Por Marcelo Blechman, socio director de OLIVIA

La última tasa de desempleo en Chile llegó en septiembre al 8,5% en un contexto laboral cada vez más desafiante y volátil. Asimismo, la rotación de empleo promedia tasas del 15%, aproximadamente. Sin duda, el mercado laboral presenta importantes desafíos, tanto para las organizaciones como para los propios colaboradores.

En ese escenario, people analytics surge como una tecnología capaz de transformar la gestión de personas en una disciplina basada en datos, lo que no solo mejora la toma de decisiones, sino también aumenta la productividad y optimiza la planificación estratégica. De esa manera, permite a las organizaciones contratar, retener y desarrollar talento de forma más efectiva, además de reducir los costos asociados a la rotación y a la baja productividad.

Asimismo, impacta de lleno en la rotación laboral al transformar la experiencia del empleado a través del análisis de datos, permitiendo identificar los factores que provocan el desgaste, así como también prediciendo qué empleados podrían renunciar para tomar medidas preventivas.

Adicionalmente, people analytics contribuye a la mejora del clima laboral y permite personalizar el desarrollo profesional, ajustando las políticas de compensación y beneficios para aumentar la retención.

En concreto, analizar los talentos, con apoyo de este tipo de herramientas, Inteligencia Artificial y Machine Learning entrega una visión profunda y predictiva del estado actual y futuro de los colaboradores. Este enfoque permite anticipar su desempeño en diversos escenarios y diseñar estrategias de desarrollo personalizadas para maximizar su éxito.

Una evaluación precisa y con datos certeros permite también identificar los estilos de liderazgo, fortalezas y áreas de desarrollo de cada colaborador, incluyendo un análisis detallado de sus competencias técnicas y blandas. Esto, junto a la estimación de la probabilidad de rotación de cada colaborador, así como los factores que influyen en su permanencia o salida de la empresa, entre otros factores que pueden impactar positiva o negativamente el desempeño de cada colaborador, permitiendo anticipar riesgos y oportunidades.

Goparity alcanza los 150 préstamos liquidados con más de 19 millones de euros devueltos a los inversores

El modelo de financiación ciudadana de Goparity se consolida en España, con 22 préstamos ya realizados en el país.

La plataforma de inversión sostenible Goparity alcanza el hito de haber liquidado completamente 150 préstamos de impacto, con 19,3 millones de euros devueltos a los inversores. Este logro consolida la solidez de su modelo y demuestra que invertir con impacto no solo es viable, sino también rentable.

Con una rentabilidad media anual del 5,4% y un plazo medio de devolución en 30 meses, Goparity ha financiado en estos 150 préstamos la actividad de 64 empresas en más de 10 países, con un importe medio por préstamo de 130.000 euros. El impacto total de estos proyectos incluye la reducción de 14.780 toneladas de emisiones de CO₂ al año, la generación o ahorro de 6,70 GWh de energía, alcanzando a 82.000 personas y creando 4.617 empleos. Además, el 45% de las empresas financiadas cuentan con mujeres en sus consejos de administración, reforzando el compromiso de la plataforma con la equidad.

En España, Goparity lanzó su primer proyecto en 2021, y desde entonces ha apoyado a 32 empresas españolas y ha ejecutado 22 proyectos en el país. Este avance demuestra que este modelo de financiación alternativa está entrando en una fase de tracción en el país, donde el capital ciudadano está facilitando el acceso a financiación para pymes y proyectos de transición energética, movilidad sostenible y eficiencia, eliminando barreras burocráticas y con indicadores de impacto claros.

Un ejemplo destacado es el caso de Plastiks, empresa con sede en Barcelona, dedicada a la verificación de los datos de la recogida y el reciclaje de plástico, que ha recaudado 100.000 euros a través dos campañas de Goparity para sus proyectos “Measuring Green I” y “Measuring Green II”.

“La financiación de Goparity llegó cuando nadie más lo haría y permitió crear un negocio sostenible y escalable”, explicó el CEO de Plastiks, André Vanyi-Robin, quien agregó: “la financiación de impacto es difícil pero la comunidad de Goparity creyó en nosotros y estamos profundamente agradecidos”. Gracias a estos fondos, ahora trabajan con clientes como Danone, el Fútbol Club Barcelona, el Bayern Leverkusen, ACNUR, la ONU, y programas de desarrollo (NDP) en Armenia, El Salvador y La India.

Por su parte, Rita Oliveira, COO de la Goparity, lamenta que “aunque cada vez se presta más atención a la educación financiera, justamente la educación financiera sostenible sigue siendo un tema poco tratado”.

“En Goparity queremos demostrar, con historias reales como las de estos 150 proyectos, que la sostenibilidad también puede ser rentable y que todo el mundo puede desempeñar un papel activo en la transición hacia una economía más justa y sostenible”, concluye.

Con este hito, Goparity refuerza su visión de democratizar el acceso a la inversión sostenible, conectando a ciudadanos e iniciativas que quieren generar un impacto positivo en las personas y en el planeta.

Los mercados financieros pisan el freno ante señales de enfriamiento

Los indicadores macroeconómicos y los reportes corporativos muestran un enfriamiento en la actividad global, generando cautela en los mercados financieros frente a posibles ajustes en políticas monetarias y riesgos de desaceleración.

En una jornada marcada por la publicación de indicadores macroeconómicos, declaraciones de autoridades monetarias y reportes corporativos, los mercados internacionales reflejan un panorama de contrastes entre la resiliencia de ciertos sectores y las presiones persistentes en otros. La dinámica actual muestra cómo las cifras de Estados Unidos, Europa y Asia se entrelazan en un contexto de expectativas moderadas, tensiones inflacionarias y ajustes en políticas monetarias, configurando un escenario que exige atención detallada a cada región y sector.

En Estados Unidos, el índice de optimismo empresarial de la NFIB se situó en 98.5, apenas por debajo del 98.80 previo, reflejando una ligera disminución en la confianza de las pequeñas empresas. El Redbook reportó un crecimiento interanual de las ventas minoristas del 5.7%, mientras que las solicitudes de hipotecas MBA mostraron una caída del -1.9%, con la tasa hipotecaria a 30 años en 6.31%. El Tesoro estadounidense registró un déficit presupuestario de -246.8 mil millones de dólares, frente a un superávit de 198 mil millones en el período anterior, lo que evidencia la presión fiscal. En el mercado laboral, las solicitudes iniciales de subsidio por desempleo se ubicaron en 225 mil, mientras que los costos laborales unitarios preliminares crecieron 1.0% y la productividad preliminar avanzó 3.3%. La inflación mostró estabilidad: el IPC general interanual se mantuvo en 3.0%, con un avance mensual de 0.2%, mientras que el IPC subyacente también se situó en 3.0% interanual, con un incremento mensual de 0.3%. En el frente energético, los inventarios de crudo EIA aumentaron en 5.202 millones de barriles, mientras que las reservas de gasolina cayeron en -4.729 millones y las de destilados en -0.643 millones, con un leve incremento en Cushing de 0.3 millones. En el mercado de deuda, la subasta de bonos a 10 años arrojó un rendimiento máximo de 4.117% y un bid-to-cover de 2.480, mientras que los bonos a 30 años se colocaron con un rendimiento de 4.734% y un bid-to-cover de 2.380. El mercado de letras a 4 semanas mostró un rendimiento de 3.875% y una cobertura de 2.73. Las declaraciones de miembros de la Reserva Federal, incluyendo Barr, Williams, Paulson, Waller, Bessent, Bostic, Miran, Musalem, Hammack y Logan, reflejaron un tono de cautela frente a la evolución de la inflación y las condiciones financieras.

En el ámbito corporativo, Cisco Systems presentó sus resultados del primer trimestre de 2026, mientras que Disney reportó sus ganancias del cuarto trimestre de 2025, y Alibaba publicó sus resultados del segundo trimestre de 2026. Estos reportes se suman a las expectativas de los inversores sobre el desempeño de las grandes tecnológicas y del sector entretenimiento, en un contexto de desaceleración del consumo y ajustes en la inversión empresarial.

En Europa, los indicadores reflejaron un entorno de debilidad moderada. En Alemania, el índice ZEW de sentimiento económico se situó en 41, frente a 39.3 previo, mientras que las condiciones actuales mejoraron levemente a -78 desde -80.0. La inflación final de octubre se mantuvo en 2.3% interanual y 0.3% mensual, tanto en el CPI como en el HICP. La producción industrial italiana cayó -1.6% mensual, tras un descenso previo de -2.4%. El balance por cuenta corriente alemán alcanzó 8.3 mil millones de euros. En el Reino Unido, la tasa de desempleo se mantuvo en 4.9%, con un cambio en el empleo de -3 mil, y un incremento en el desempleo de 20.3 mil. Las ganancias semanales promedio crecieron 5% interanual, mientras que las ganancias excluyendo bonos avanzaron 4.6%. El PIB preliminar mostró un crecimiento de 1.4% interanual y 0.2% trimestral, con una estimación mensual de 0% y un avance de 0.3% en el acumulado de tres meses. La producción manufacturera cayó -0.4% mensual y -0.8% interanual, mientras que la producción industrial retrocedió -0.2% mensual y -1.3% interanual. El déficit comercial de bienes se situó en -20.752 mil millones de libras, con un déficit no perteneciente a la UE de -8.294 mil millones. La inversión empresarial preliminar creció 0.4% trimestral, tras una caída de -1.1% previa. El sector construcción avanzó 0.1% mensual, mientras que los servicios crecieron 0.1%. En Suecia, la inflación se mantuvo en 0.9% interanual y 0.3% mensual, mientras que la tasa de desempleo ajustada estacionalmente se ubicó en 8.65%. En Francia, la inflación armonizada final se mantuvo en 0.9% interanual y 0.1% mensual, mientras que el CPI general se situó en 1% interanual. En España, la inflación final se consolidó en 3.1% interanual y 0.7% mensual, con un HICP de 3.2% interanual y 0.5% mensual. El PIB de la Eurozona mostró un crecimiento preliminar de 1.3% interanual y 0.2% trimestral, mientras que la producción industrial avanzó 2.2% interanual y 0.9% mensual. El balance comercial de la Eurozona alcanzó 10 mil millones de euros, con un saldo no ajustado de 1.0 mil millones. Las intervenciones de miembros del BCE, incluyendo Vujcic, Sleijpen, Greene, Kocher, Escriva, Schnabel, de Guindos, Villeroy, Elderson y Lane, reflejaron preocupación por la persistencia de la inflación y la necesidad de mantener políticas restrictivas.

En Asia, Japón reportó un incremento en los préstamos bancarios de 4.1% interanual, frente al 3.8% previo, mientras que la balanza por cuenta corriente alcanzó 4,483.3 mil millones de yenes, superando ampliamente las expectativas de 2,456.6 mil millones y el dato previo de 3,775.8 mil millones. El ministro de economía Kiuchi señaló la necesidad de impulsar el crecimiento salarial por encima de la inflación y advirtió sobre el impacto del yen débil en los precios de importación, reconociendo que la inflación elevada está afectando el consumo privado. En Corea del Sur, la tasa de desempleo se mantuvo en 2.6%, mientras que el comercio de los primeros diez días de noviembre arrojó un déficit provisional de -1.22 mil millones de dólares, con un aumento de las importaciones de 8.2% interanual. En China, el Banco Popular fijó el punto medio del yuan en 7.1204 por dólar, mientras que los precios de nuevas viviendas cayeron -2.2% interanual. La producción industrial avanzó 5.5% interanual, por debajo del 6.5% previo, mientras que las ventas minoristas crecieron 2.8% interanual, frente al 3.0% anterior. La tasa de desempleo urbana se mantuvo en 5.2%, y la inversión urbana acumulada retrocedió -0.8% interanual. En Hong Kong, el PIB final mostró un crecimiento de 3.8% interanual y 0.7% trimestral. En Australia, el índice de confianza empresarial NAB se situó en 6, frente a 7 previo, mientras que las condiciones empresariales mejoraron a 9 desde 8. La tasa de desempleo se mantuvo en 4.4%, con un aumento en el empleo de 20 mil y una participación laboral de 67%. El empleo a tiempo completo creció en 8.7 mil. En Nueva Zelanda, la migración externa y las llegadas de visitantes crecieron 7.5% interanual, con un aumento mensual de 460 llegadas, mientras que el PMI manufacturero se situó en 49.9, reflejando contracción.

El panorama global muestra una economía estadounidense con inflación estable, pero con señales de presión en el mercado laboral y en las cuentas fiscales, lo que sugiere que la Reserva Federal mantendrá una postura prudente, con posibilidad de ajustes adicionales si la inflación persiste. En Europa, la combinación de crecimiento moderado y persistencia inflacionaria obliga al BCE a sostener políticas restrictivas, aunque el riesgo de recesión técnica se mantiene latente.

Asia refleja contrastes, Japón busca compensar la debilidad del yen con políticas de apoyo al consumo, China enfrenta una desaceleración en la inversión y el consumo, mientras que Australia y Nueva Zelanda muestran resiliencia moderada.

El escenario futuro apunta a una desaceleración sincronizada en las principales economías, con riesgos de volatilidad en los mercados de renta fija y divisas, y con un entorno corporativo que dependerá de la capacidad de las empresas para adaptarse a un consumo más débil y a condiciones financieras más estrictas. Los próximos meses estarán marcados por la tensión entre la necesidad de mantener políticas restrictivas para controlar la inflación y el riesgo de frenar aún más el crecimiento, lo que abre la puerta a escenarios de mayor incertidumbre y ajustes en las expectativas de los inversores.

Felipe Mendoza, Analista de mercados ATFX LATAM