Uniendo la experiencia de Soaint en la consultoría y gestión de proyectos importantes, de la mano de la tecnología de IBM, se busca garantizar la eficiencia operativa en las empresas del país.

Con el propósito de proporcionar una gama más amplia de soluciones tecnológicas a las organizaciones, SOAINT, empresa líder en tecnologías de la información, y el gigante tecnológico IBM forman una colaboración para modernizar y ejecutar proyectos innovadores que otorguen valor a los negocios del país.

El principal reto que buscan abordar juntos es trabajar la interoperabilidad en las empresas. La interoperabilidad permite a las empresas compartir datos con sus clientes internos y con otras organizaciones autorizadas, tanto públicas como privadas, e integrar sistemas aislados, lo que permite acceder en tiempo real a la información, ahorrar tiempo y automatizar procesos que mejoren la productividad y ahorren costos, en un entorno seguro.

“La nube híbrida da paso a la integración y modernización de aplicaciones, que permite la escalabilidad, optimización de costos y la transferencia de datos en tiempo real. La tecnología de IBM junto a la consultoría de servicios de Soaint les permite alcanzar estos objetivos de forma segura, ágil y flexible”, afirmó Alfonso Ramírez, vocero de Soaint para Perú.

La tecnología busca generar oportunidades para otorgar valor al negocio de empresas en todos los sectores. Esta colaboración que combina la experiencia de Soaint en la consultoría y gestión de proyectos, junto a la tecnología de IBM, hacen posible mejorar la calidad de los procesos digitales, acrecentar la eficiencia operativa, diversificar las tecnologías y ofrecer una mejor experiencia a los clientes.

“La transformación digital acelerada por el COVID-19, ha hecho que las empresas en el Perú busquen hacer sus procesos cada vez más eficientes mediante el uso de tecnología. IDC prevé que las inversiones directas en transformación digital aumentarán una tasa de crecimiento anual compuesto del 16,5% entre 2022 y 2024. En IBM estamos orgullosos de colaborar junto a Soaint para ofrecer las mejores soluciones a empresas de todas las industrias aprovechando las fortalezas de tecnologías de nube híbrida, Automatización e Inteligencia Artificial”, expresó Leandro Piazza, Líder de Ecosistema de IBM Perú, Ecuador y Bolivia.

• La donación a la PNP Bambamarca será destinada para mejorar el trabajo en la sección “Familia” en dicha institución policial, permitiendo articular estrategias para atender los casos de violencia familiar.

Gold Fields consciente de la importancia de reducir la violencia familiar y contra la mujer, realizó la donación de equipos de cómputo, dispensador de agua y material de sensibilización a la comisaría sectorial de Bambamarca. Dicho donativo permitirá que los efectivos policiales puedan brindar una mejor atención a las denuncias que realiza la población relacionadas al tema de violencia familiar.

Por su parte el Mayor PNP Dany Elberth Bautista Gayoso agradeció el apoyo de la empresa “Es importante el apoyo que el día hoy Gold Fields ha venido ha brindarnos, porque va ha mejorar el trabajo de nosotros, en especial la oficina de violencia familiar, para pueda realizar una mejor atención a la población, ya que tenemos una alta incidencia de casos de denuncias de maltrato familiar y en especial hacia la mujer”

Lenin Pisfil coordinador del Centro de Emergencia mujer de la provincia de Hualgayoc indicó “Quiero agradecer esta iniciativa, porque estamos articulando esfuerzos para afrontar  este problema de salud pública. Nos cuesta todavía vivir en un mundo de violencia, respetando los derechos hacia las mujeres, niños/as y adolescentes. Tenemos cifras muy elevadas de violencia y nos preocupa que a veces estos actos no se denuncian y que la víctima no intente buscar apoyo. La policía juega un rol muy importante en este problema porque es el primer encuentro que tiene la persona cuando va ha denunciar el hecho. Este aporte que hace Gold Fields permite mejorar el trabajo contra la violencia familiar que realiza la policía.

“Dentro de la empresa Gold Fields, tenemos una política de cero violencia contra la mujer. Nosotros con este aporte, queremos contribuir a reducir los índices de violencia en la familia. Hago un llamado a que todas las mujeres que son maltratadas denuncien estos actos. Nosotros como mujeres, necesitamos vivir en un mundo sin violencia para poder tener un mejor futuro y aportar al desarrollo de nuestra sociedad. Como empresa también venimos trabajando para buscar una igualdad  de oportunidades entre los hombres y las mujeres” manifestó Danitza Ponce de León, coordinadora de Relaciones Comunitaria de Gold Fields.

Cabe mencionar que Gold Fields desde hace varios años ha firmado un convenio con el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, articulando  estrategias que busquen la erradicación de la violencia contra la mujer en nuestra sociedad.

• Según el libro de investigación “Expectativas laborales de los Centennials de las escuelas de negocios en Latinoamérica”.
• Se consideró una muestra de 5,218 estudiantes de seis países de Latinoamérica.

En los últimos años se ha percibido un creciente interés de parte de las empresas por los centennials o generación Z, pues representan la mayor fuerza laboral y de consumo de las próximas décadas. Si bien es un tema interesante, la investigación académica se ha mantenido un tanto al margen. De esta manera, ISIL ha publicado el libro de investigación “Expectativas laborales de los Centennials de las escuelas de negocios en Latinoamérica”, con el objetivo de conocer las expectativas y actitudes hacia el trabajo de este grupo, estudiantes de universidades e institutos, además de verificar si existe un perfil similar o no entre ellos.

En cuanto a los resultados obtenidos, se observa que prima en la jerarquía de expectativas laborales la importancia de la ética profesional (71%), seguido por la capacidad de aprender (68.7%), la capacidad para relacionarse bien con las personas (59.6%), la buena comunicación con el jefe (57.6%) y trabajar para una empresa que se preocupe por la calidad de vida de su personal (57.1%).

“Hemos encontrado diferencias significativas según edad, sexo y país de procedencia. Verificamos también que el perfil de los centennials no es similar entre ellos y podríamos decir que se dividen en dos: el primer perfil, está orientado a las expectativas relacionales y que busca empresas justas (55.9%), mientras que el segundo perfil tiene una estructura centrada en el desempeño y el éxito, donde los sueldos y beneficios laborales superiores al promedio, son muy importantes (44.1%)”, indicó Elizangela Sosa, directora de Internacionalización y Acreditaciones en ISIL.

La investigación consideró una muestra no probabilística de 5,218 estudiantes de 18 a 23 años, provenientes de 22 instituciones de educación superior ubicadas en seis países: Argentina, Colombia, Ecuador, México, Paraguay y Perú.

“Este proyecto nació dentro de las iniciativas del Comité de Marketing de la región 9 de ACBSP, espacio liderado por el área de Innovación y Desarrollo de ISIL y creado por el deseo de compartir los conocimientos, experiencias y buenas prácticas de una de las disciplinas más dinámicas del mundo de los negocios: el marketing.

Para más información invitamos a que descarguen el libro en https://insights.isil.pe/expectativas-laborales-de-los-centennials-de-las-escuelas-de-negocios-en-latinoamerica/”, finalizó Sosa.