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viernes, diciembre 19, 2025
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Certificación de Calidad: Electrotel Perú S.A.C. logra la excelencia con el respaldo de Pro Innovate

En un mercado cada vez más competitivo, la calidad y la innovación son factores determinantes para el éxito empresarial. Conscientes de esta realidad, la empresa Electrotel dio un paso trascendental al implementar y certificar la norma ISO 9001:2015 Sistema de Gestión de Calidad (SGC), con el respaldo del programa PRO INNOVATE del Ministerio de la Producción. Este proyecto no solo refuerza el compromiso de la empresa con la excelencia, sino que también se alinea con su visión de crecimiento sostenible.

Una Iniciativa con Propósito

El principal objetivo del proyecto fue asegurar la calidad de los procesos internos, mejorando así la imagen empresarial y, en consecuencia, incrementando las ventas. En un contexto donde los clientes valoran cada vez más la consistencia y confiabilidad de los productos y servicios, la certificación de un SGC conforme a estándares internacionales representó una oportunidad clave para diferenciarse en el mercado.

Este proyecto representa un hito significativo para Electrotel, ya que permitirá:

  • Asegurar la calidad de los procesos: Mediante la implementación de un SGC, la empresa podrá establecer procedimientos claros y eficientes, reduciendo la variabilidad en los resultados y minimizando los errores.
  • Mejorar la imagen empresarial: La certificación de un SGC es un reconocimiento a la calidad y al compromiso de la empresa con la excelencia. Esto se traduce en una mayor credibilidad ante clientes, proveedores y stake holders en general.
  • Incrementar las ventas: Un SGC sólido contribuye a la mejora continua de los productos y servicios, lo que a su vez genera mayor satisfacción del cliente y fidelización.

El Respaldo de PRO INNOVATE

El apoyo financiero y técnico recibido a través del programa PRO INNOVATE del Ministerio de la Producción fue un factor crucial para la materialización de este proyecto. Este programa, diseñado para fomentar la innovación y la competitividad en las empresas peruanas, permitió que Electrotel Perú S.A.C. accediera a recursos que facilitaron la implementación del SGC, así como los procesos necesarios para obtener la certificación.

Los beneficios más allá de la certificación

La implementación de un SGC no solo se traduce en una certificación, sino en una transformación cultural dentro de la organización. Algunos de los beneficios adicionales que Electrotel espera obtener incluyen:

  • Mayor eficiencia: La optimización de los procesos y la reducción de la burocracia permiten ahorrar tiempo y recursos.
  • Mayor satisfacción del personal: La participación de los empleados en la implementación del SGC genera un mayor sentido de pertenencia y compromiso.
  • Mayor competitividad: Una empresa certificada en un SGC se posiciona como un referente en su sector, lo que le permite diferenciarse de la competencia.

Un futuro prometedor

Con la certificación obtenida de la ISO 9001:2015, Electrotel no solo consolida su posición en el mercado, sino que también se proyecta hacia un futuro lleno de oportunidades. Este logro reafirma la importancia de apostar por la calidad, la innovación y el trabajo conjunto entre el sector privado y el estatal.

El camino recorrido por Electrotel Perú S.A.C. es una muestra clara de que, con una visión clara y el apoyo adecuado, las empresas peruanas pueden alcanzar estándares internacionales y competir en mercados globales. Este proyecto es, sin duda, una historia de éxito que merece ser contada y replicada.

¿Nuevo Aeropuerto o más retrasos? El Jorge Chávez en la mira

El inicio de operaciones del nuevo Aeropuerto Jorge Chávez se ha postergado hasta el 30 de marzo, pero la adenda que oficializa esta prórroga sigue pendiente, generando incertidumbre sobre el futuro del proyecto.

El 30 de enero venció el plazo para la entrega del nuevo Aeropuerto Jorge Chávez, pero el Ministerio de Transportes y Comunicaciones (MTC) y Lima Airport Partners (LAP) anunciaron una postergación hasta el 30 de marzo, ratificando la fecha a través de un «Acta de Acuerdos».

Sin embargo, la adenda que oficializa esta prórroga aún no se ha firmado, lo que ha generado dudas sobre un posible incumplimiento del contrato de concesión. El gerente general de la Asociación de Empresas de Transporte Aéreo Internacional (AETAI), Carlos Gutiérrez, ha enfatizado que la prórroga debe oficializarse mediante una adenda, tal y como lo ha indicado Ositrán.

El 15 de enero, el MTC informó que la postergación se debía a la necesidad de asegurar que todos los aspectos operativos estén completamente listos, garantizando una transición eficiente y sin contratiempos. El presidente del Consejo de Ministros, Gustavo Adrianzén, reiteró que el aeropuerto solo se inaugurará cuando se tenga la certeza de que todas las prácticas, vinculanzas, seguridad y operaciones estén certificadas al 100%.

Hasta el momento, Ositrán no se ha pronunciado sobre un posible incumplimiento del contrato de concesión o si ha recibido el «Acta de Acuerdos» firmado por el MTC y LAP. La situación genera incertidumbre sobre el futuro del proyecto y la posibilidad de que se cumpla con la nueva fecha de inicio de operaciones.

Bigmond Group: El 60% de las empresas en el Perú planea aumentar su planilla este 2025

Según el estudio “Gestión humana rumbo al 2025, factores claves del talento empresarial”, elaborado por la firma, el crecimiento estará impulsado por el aumento de ventas y los nuevos proyectos estratégicos de las empresas.

El panorama laboral peruano para este 2025 muestra una tendencia optimista. De acuerdo con el estudio “Gestión humana rumbo al 2025, factores claves del talento empresarial”, desarrollado por la ‘headhunter’ peruana Bigmond Group, el 60% de las empresas en nuestro país planea incrementar su planilla, impulsadas principalmente por el crecimiento en sus ventas (56%) y el desarrollo de nuevos proyectos estratégicos (51%).

Al respecto, Fernando Gonzales, CEO & Founder de Bigmond Group, destaca que “estas expectativas de contratación reflejan la confianza del empresariado local en sectores clave de la economía”. Y añade que el sector empresarial “está apostando por el crecimiento estratégico, la innovación y la generación de empleo como motores fundamentales para el desarrollo de nuestro país”.

El liderazgo de las pequeñas y medianas empresas

Entre las pequeñas y medianas empresas (pymes), la proyección es aún más optimista que en el promedio registrado por el estudio de Bigmond: 7 de cada 10 pymes esperan aumentar su plantilla en el 2025. Sus proyecciones superan a las de empresas más grandes, donde sólo 5 de cada 10 reportan expectativas de crecimiento en sus planillas.

“Las pymes están liderando el camino en la creación de empleo, especialmente en sectores dinámicos como tecnología y servicios. Estas empresas están demostrando una gran resiliencia y capacidad de adaptarse a un mercado cambiante”, puntualiza el CEO de Bigmond Group.

¿Por qué reducirán las planillas?

El estudio detalla que, aunque una mayoría de empresas en el Perú buscará expandir su fuerza laboral, un 14% prevé reducirla, debido a factores como la necesidad de optimizar costos (40%) y priorizar la eficiencia estructural dentro de sus organizaciones (64%).

Gonzales explica que “las empresas que optan por no contratar están evaluando estrategias para mantener su competitividad, lo que incluye automatización de procesos y ajustes en las estructuras de las organizaciones”. Sin embargo, anota, el enfoque general sigue siendo optimista, “con un claro interés en invertir en talento”.

Vale la pena precisar que el estudio “Gestión humana rumbo al 2025, factores claves del talento empresarial”, se ha realizado en el marco de un entorno laboral cada vez más desafiante, como señalan desde Bigmond Group. Para ello ha recopilado las percepciones de más de 100 líderes de las áreas de gestión de talento en empresas pequeñas, medianas y grandes del Perú, analizando tendencias como la atracción y retención de talento, la flexibilidad laboral y el impacto de la inteligencia artificial en el entorno laboral.

Talana incorpora a Nivelat en su plataforma de soluciones para recursos humanos

La propuesta de Nivelat destaca por su capacidad de atender las necesidades específicas de los trabajadores móviles. 

Talana ha dado un paso más en su estrategia de consolidación en el mercado del software de recursos humanos con la incorporación de Nivelat, una plataforma especializada en capacitación empresarial. Este anuncio se produce poco después de la adquisición de People First, fortaleciendo la posición de Talana como un actor clave en la transformación de la gestión de personas en Latinoamérica.

La integración de Nivelat refuerza el compromiso de Talana de ofrecer una plataforma integral que permita a las empresas gestionar cada aspecto de su relación con los equipos de trabajo. A las herramientas ya disponibles —como remuneraciones, asistencia y turnos, firma digital, comunicaciones internas, evaluaciones de desempeño y reclutamiento— se suma ahora una solución innovadora para la capacitación y el desarrollo profesional.

Fundada en 2018 por Matías Orellana y Esteban Errázuriz, Nivelat nació como respuesta a la necesidad de las empresas de contar con sistemas de aprendizaje más accesibles, efectivos y atractivos. Inspirada en mecánicas de gamificación utilizadas en plataformas de aprendizaje como Duolingo, Nivelat combina un sistema de gestión de aprendizaje (LMS) con un catálogo de cursos gamificados y microlearning. Su enfoque ha demostrado ser eficaz, alcanzando tasas de finalización de cursos superiores al 90% y reduciendo hasta en un 70% el tiempo necesario para adquirir nuevos conocimientos.

La propuesta de Nivelat destaca por su capacidad de atender las necesidades específicas de los trabajadores móviles o «sin escritorio», que dependen de una experiencia de aprendizaje sencilla e intuitiva. Además, la plataforma permite personalizar cursos, generar contenidos con inteligencia artificial y desarrollar materiales a medida con el apoyo de consultores expertos. Como OTEC certificada, Nivelat también facilita la gestión de beneficios SENCE, maximizando las franquicias tributarias para las empresas.

Para Esteban Errázuriz, cofundador de Nivelat, la unión con Talana es un paso significativo: “Nos apasiona democratizar la capacitación, creando experiencias de aprendizaje dinámicas que impactan tanto en el desarrollo individual como en el desempeño de las organizaciones. Ser parte de Talana nos permitirá llevar esta visión a más empresas y trabajadores en la región”.

Actualmente, más de 25 mil usuarios en Chile, México, Perú y Bolivia utilizan Nivelat, complementando los servicios que Talana ya ofrece a más de siete mil empresas y 600 mil personas. Según Ignacio Spiniak, CEO de Talana, esta adquisición marca un hito en el camino hacia la creación de una plataforma completa para la gestión de personas: “La incorporación de Nivelat completa el círculo de soluciones, ayudándonos a apoyar a las empresas en cada etapa de la relación con sus equipos. Esto nos permitirá llegar más lejos en nuestra misión de transformar la forma en que se gestiona el talento en toda Latinoamérica”.

 

Wood Mackenzie propone un cambio en la regulación para asegurar un crecimiento sostenible de la minería en Perú

Rubén Arratia, director del proveedor líder mundial de soluciones de datos para energías renovables, sostuvo que, si no se toman medidas inmediatas, el país podría enfrentar una drástica disminución en su producción de minerales hacia 2040.

Durante su participación como panelista en el primer Jueves Minero de 2025, organizado por el Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP), Rubén Arratia, director de Wood Mackenzie, alertó sobre el riesgo que corre el país debido a la creciente sobrerregulación del sector minero, en referencia a los numerosos permisos que deben tramitar los empresarios del sector.

En ese sentido, Arratia advirtió de la necesidad urgente de regular sin espantar las inversiones, de lo contrario el país podría experimentar un mayor crecimiento en la informalidad y una caída significativa en la producción de minerales, lo que afectaría gravemente la economía.

El especialista alertó que, actualmente, Perú destina solo el 20% de su Producto Bruto Interno (PBI) a inversiones, lo que lo pone en desventaja comparado con otros países como China e India. Agregó que si el país no supera la barrera del 25% en inversiones, podría afectar al crecimiento económico, por consecuencia, disminuirá la producción de minerales como el cobre y zinc.

“El Perú, si no hace nada, para el año 2040, en lugar de producir 2.75 millones de toneladas de cobre que produjo el año pasado, va a estar produciendo un millón de toneladas. El zinc igual, de 1.4 millones de toneladas va a estar produciendo medio millón de toneladas para el año 2040”, refirió.

Arratia concluyó que es esencial entender que las inversiones son el motor del desarrollo de cualquier país, pero para atraerlas, es necesario un entorno regulatorio inteligente.

«Es extremadamente importante que se comprenda que las inversiones son el motor del desarrollo de un país. Pero para que haya inversiones, tiene que haber libertad. Y para que la libertad no se transforme en libertinaje, hay que regular. Pero tienes que regular de manera inteligente. No puedes sobre-regular, no puedes matar la inversión”, finalizó.

Nelson Shack: El 24% de la inversión pública ejecutada en 2024 se financió con canon y regalías mineras

El excontralor de la República indicó que el año pasado la cuarta parte de toda la inversión pública está relacionada a la industria minera.

El 24% de la inversión pública ejecutada en 2024 se financió con recursos provenientes del canon y regalías del sector minero, señaló Nelson Shack, excontralor de la República.

En 2024, la inversión pública creció 3.2% al ejecutarse S/58 mil millones a nivel nacional, respecto a los S/51.7 millones registrados en el 2023.

“La cuarta parte de toda la inversión pública está relacionada al sector minería”, aseveró durante su exposición en el primer Jueves Minero del año, organizado por el Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP).

Controles y a la espera

De otro lado, el excontralor de la República indicó además que, en 2024 de los S/48 mil millones en obras de inversión pública, la Contraloría realizó un control recurrente a sólo S/8 mil millones en obras.

“El control siempre va a ser selectivo. Nadie tiene la capacidad de ver todo”, afirmó.
Shack resaltó que más de 7,000 inversiones aprobadas y activas, con costo actualizado de S/122.5 mil millones, sin ejecución financiera, tienen más de 5 años en esa situación desde que fueron declaradas viables.

El economista agregó que la tercera parte de las inversiones activas (69,969) que se encuentran aprobadas, con ejecución financiera y que tienen montos menores a los S/ 10 millones, tienen más de 10 años ejecutándose desde que fueron declaradas viables o aprobadas.

Corrupción

Shack agregó que la corrupción e inconducta funcional provocaron un perjuicio de S/24,268 mil millones al Estado peruano en el 2023, es decir 12.7% en la gestión de los fondos públicos del gobierno general.

De ese monto, S/11,992 millones (49%) corresponden al gobierno nacional, S/7,615 millones (31%) a los gobiernos regionales y S/4,660 millones (19%) a las municipalidades.