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viernes, diciembre 19, 2025
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Comienza el tramo final para la liquidación definitiva de Doe Run Perú

3500 trabajadores y sus familias se encuentran a la expectativa de la resolución del fideicomiso que sería la última tarea en el marco de todo el proceso de liquidación ordinaria.

Luego de un extenso proceso de casi 15 años, por el que pasaron 23 ministros del sector y 6 empresas liquidadoras, esta semana inicia el tramo final de la liquidación definitiva de Doe Run Perú (DRP).

Entre el martes 4 y el viernes 7 de febrero, la junta de acreedores de Doe Run Perú elegirá a la empresa liquidadora para lo que resta del proceso, sin embargo, se daría casi por descontado la ratificación de Consultores A-1.

Ello en virtud de su exitosa gestión al frente del proceso de liquidación, desde enero del 2022 hasta diciembre del 2024. En dicho periodo, Doe Run Perú en liquidación ha obtenido los principales hitos durante este proceso que data del 2010.

El 26 de julio del 2022, Consultores A-1, por medio de subasta pública extrajudicial, adjudicó la Unidad Minera Cobriza (UMC) al Grupo Dyer Coriat (Grupo DC), por un monto de US$ 19.70 millones más IGV.

Un segundo hito relevante de la gestión de Consultores A-1 fue la dación en pago del Complejo Metalúrgico de La Oroya (CMLO). Esta operación se concretó el 6 de julio del 2022, en favor de 1245 trabajadores. La valorización de la dación en pago fue S/ 124 millones.

Un tercer tema a destacar, en el marco del convenio de liquidación, es la regularización (inscribir en registros públicos) de 1045 viviendas que fueron entregados, como parte de pago, a trabajadores de Doe Run Perú. Esta regularización empezó en junio del 2023 y, actualmente, el título de propiedad del 50% de estas viviendas se inscribieron.

El último hito en la administración de Consultores A-1 ha sido destrabar las gestiones para la liberación de un fideicomiso generado con dinero de la empresa, de alrededor de US$ 19.41 millones y que se encuentran resguardados por el Scotiabank.

Es importante subrayar que, de acuerdo con la Ley General del Sistema Concursal, el liquidador de Doe Run Perú en liquidación, debe proceder primero con el pago de la deuda laboral. Es por esta razón, que 3500 trabajadores y sus familias se encuentran a la expectativa de la resolución del fideicomiso que sería la última tarea en el marco de todo el proceso de liquidación ordinaria.

La voz de los trabajadores

Elvis Yupanqui, representante de los trabajadores de Cobriza, manifestó que existe la expectativa desde los acreedores labores (trabajadores), en la ratificación de Consultores A-1 para que continúe y culmine el proceso de liquidación de Doe Run Perú.

“Un problema de más de 12 años, ha sido resuelto por Consultores A-1 en su gestión, por tanto, sería irracional poner a otro liquidador y hacer más compleja y difícil la solución que todos esperamos”, aseveró Yupanqui.

En esa línea, Luis Antonio Mantari, representante de los acreedores laborales, señaló que sería perjudicial para los trabajadores que Consultores A-1 no sea ratificada porque se alargaría más el tiempo que continúen impagos, y más aún cuando el liquidador ha mostrado capacidad hasta el término del 2024, cuando destrabó, luego de once años, las gestiones para la liberación del fondo del fideicomiso.

“Eso (el fideicomiso) ya está definido, ya el Minen y DRP (Consultores A-1) comunicaron notarialmente al Scotiabank que se procederá a resolver el contrato del fideicomiso. Esa situación tendrá que darse, pero si se nombra a un nuevo liquidador pasarán meses y hasta podría no resolverse”, advirtió Mantari.

El sector minero y sus nuevos desafíos hacia la sostenibilidad en 2025

El cuidado del medio ambiente y la sostenibilidad se han convertido en pilares fundamentales para sectores como la minería, con la protección de los recursos naturales y las comunidades.     

En diversos sectores empresariales el cuidado del medio ambiente y la sostenibilidad son temas cada vez más relevantes, uno de ellos es la minería, “Somos un sector altamente comprometido con la responsabilidad ambiental, social y económica, buscando el desarrollo industrial de la mano de la protección de los recursos naturales y el bienestar de las comunidades”, indicó Mirtha Rodríguez, Directora de HSSEQ y Sostenibilidad de Komatsu-Mitsui Maquinarias Perú.

En 2025, las empresas del ecosistema minero tienen la oportunidad de consolidar la sostenibilidad como un pilar estratégico en sus planes de acción. Implementar iniciativas tangibles, a la vez fortalece la rentabilidad y competitividad del negocio. ‘’Además, estas acciones reciben el respaldo y reconocimiento de los gobiernos, reforzando el compromiso del sector con el desarrollo sostenible y su impacto positivo en las comunidades y el medio ambiente’’, resaltó Rodríguez, de Komatsu-Mitsui.

Las operaciones pueden integrar las siguientes prácticas.

  • Cumplimiento de normativas ambientales: Garantizar la reducción de emisiones de carbono y la gestión eficiente de recursos hídricos. Entre las compañías que destacan cumpliendo estos parámetros, están las que van más allá de lo que les exigen las evaluaciones oficiales. En Perú, el Ministerio del Ambiente hace lo propio con el Programa Huella de Carbono Perú.
  • Uso de energías renovables: Incorporar fuentes de energía limpias para disminuir la dependencia de combustibles fósiles y reducir el impacto ambiental. Por ejemplo, Komatsu-Mitsui lidera la transición hacia energías limpias con el desarrollo del camión agnóstico, que combina motores eléctricos y diésel al 100%, una solución para los objetivos de descarbonización de las grandes empresas mineras. Se espera que esta tecnología esté disponible en el transcurso del 2025.
  • Participación activa de las comunidades: Es importante contar con planes sostenibles para establecer alianzas con las comunidades locales, para así fomentar el desarrollo en las zonas de influencia.
  • Economía circular: Cada vez son más empresas que implementan estrategias que promueven la reutilización de materiales, como el reciclaje y el aprovechamiento de residuos industriales. A través de sus Talleres Reman, Komatsu-Mitsui impulsa programas de remanufactura de componentes, extendiendo la vida útil de sus equipos y reduciendo la generación de desechos.

Para poner en práctica estas recomendaciones, las compañías deben integrar programas de formación para sus líderes y toda la fuerza trabajadores, enfocados en prácticas sostenibles y cuidado del medio ambiente. Además de impulsar la adopción de tecnologías más eficientes y sostenibles en los servicios y productos.

Informe Global de Riesgos 2025: Recesión económica continúa siendo el principal riesgo del Perú

Los principales riesgos para el Perú son la recesión económica, la violencia intrastatal, el crimen y las actividades económicas ilícitas, la pobreza y desigualdad social, así como la polarización social, en el orden respectivo.

El World Economic Forum, con el apoyo de Marsh McLennan y Zurich Insurance Group, elaboró, por veinteavo año consecutivo, el Informe de Riesgos Globales, en su edición 2025. El reporte recaba las opiniones de mas de 900 expertos en riesgos mundiales, quienes concluyeron que se observa cada vez más un panorama global fracturado, donde los desafíos geopolíticos, ambientales, sociales y tecnológicos amenazan la estabilidad y el progreso. Si bien los riesgos económicos tienen menos prominencia inmediata en los resultados de la encuesta de este año, siguen siendo una preocupación, interconectados con las tensiones sociales y geopolíticas.

En el caso peruano, los cinco principales riesgos son diferentes a los que se presentaron hace un año. Para el 2024, los cinco principales eran: la recesión económica, los eventos climáticos extremos, la fragilidad del Estado, la erosión de la cohesión social y la actividad económica ilícita. En cambio, este año son: la recesión económica, la violencia intraestatal, el crimen y las actividades económicas ilícitas, la pobreza y la desigualdad social, así como la polarización social.

El riesgo más preocupante para el país continúa siendo la recesión económica. Las perspectivas económicas para 2025 siguen siendo de precaución en todos los grupos etarios. Este riesgo es particularmente relevante para los más jóvenes, quienes lo ubican como su tercera mayor preocupación entre los menores de 30 años, la cuarta entre las personas de 30 a 39 años y la quinta entre quienes tienen entre 40 y 49 años. Sin embargo, este riesgo prácticamente desaparece de la lista de prioridades para los mayores de 60 años, lo que refleja una percepción generacional diferenciada frente a la estabilidad económica del país.

El segundo riesgo más importante, según el WEF, es la violencia intraeestatal, que incluye huelgas, disturbios y conflictos civiles. Este riesgo representa un desafío crítico que refleja tensiones sociales no resueltas. La insatisfacción con las políticas públicas y la desigualdad en el acceso a recursos esenciales que alimentan estas tensiones. Este tipo de violencia no solo amenaza la estabilidad social, sino que también afecta negativamente la inversión y el desarrollo sostenible. Promover un diálogo inclusivo y fortalecer los canales de participación ciudadana es clave para desactivar estos focos de conflicto.

El crimen organizado y las actividades económicas ilícitas son otro de los retos prioritarios que enfrenta el país. Desde el narcotráfico hasta la minería ilegal, estas prácticas erosionan la seguridad, afectan la economía formal y debilitan las instituciones del Estado. Además, generan impactos ambientales y sociales negativos en las comunidades más vulnerables. Enfrentar este riesgo requiere un enfoque integral que combine medidas de seguridad más efectivas con programas que generen alternativas económicas sostenibles.

En la cuarta posición se encuentra la pobreza y la desigualdad, factores estructurales que siguen limitando el desarrollo de Perú. A pesar de los avances en los últimos años, las disparidades en el acceso a oportunidades económicas, educación y salud continúan alimentando la exclusión social. Este riesgo no solo afecta la calidad de vida de millones de peruanos, sino que también contribuye a la inestabilidad social. Reducir estas brechas exige un compromiso sostenido con políticas inclusivas que prioricen la inversión en sectores clave para el bienestar de la población.

Adicionalmente, en la quinta posición se encuentra la polarización social, que emerge como un desafío urgente en el panorama nacional. Las divisiones económicas, políticas y sociales han profundizado las diferencias entre los diversos sectores de la población, dificultando la construcción de consensos necesarios para afrontar los problemas del país. Esta fragmentación amenaza con debilitar aún más la confianza en las instituciones y en los procesos democráticos. Revertir esta tendencia demanda acciones concretas para fomentar el diálogo, reducir la desinformación y promover una visión común de futuro.

En ese contexto, Gerardo Herrera Perdomo, líder de Marsh Advisory para Latinoamérica y el Caribe, enfatiza: “La clave para liderar un futuro más próspero y sostenible está en la anticipación y en una visión integral del panorama en el que se navegan nuestros negocios e interactúan nuestras comunidades. Conocer y gestionar de forma estratégica los riesgos a los que nos enfrentamos, así como tener claridad de sus potenciales impactos en las operaciones, los colegas, las cadenas de suministro, los clientes, las infraestructuras… es cada día más crítico para el desarrollo empresarial y la resiliencia de cualquier país. El costo de la inacción es insostenible”.

Estos cinco riesgos interconectados no solo subrayan la complejidad del panorama que enfrenta Perú en 2025, sino que también llaman a la acción coordinada de todos los sectores para construir un país más estable, resiliente y preparado para el futuro.

Inserción laboral femenina en Proyecto San Idelfonso y San Carlos es cuatro veces mayor al promedio nacional

Mientras que el promedio nacional es del 3 %, en este megaproyecto de infraestructura el promedio se sitúa en alrededor del 12%.

La Autoridad Nacional de Infraestructura (ANIN) informó que el Proyecto Quebradas San Idelfonso y San Carlos, en un esfuerzo por promover la inclusión y equidad de género en el ámbito laboral, ha logrado que aproximadamente el 12 % de su planilla de trabajadores, que actualmente asciende a 2,133 personas, esté compuesta por mujeres. Esta cifra se destaca notablemente al compararse con el promedio nacional de inserción laboral femenina en el sector Construcción de Perú, que se sitúa en apenas en 3 %, según el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI).

De acuerdo con la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO) 2023 elaborado por el INEI, en el Perú existe 1 millón 235 mil 954 peruanos que laboran en la actividad económica de la Construcción, de los cuales 42 mil 432 son mujeres; es decir, solo el 3 % del total de la Población Económicamente Activa (PEA) Ocupada.

Dichas cifras concuerdan con las del Reporte del Mercado Laboral en el sector Construcción–2024 del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), durante el periodo 2019–2022, donde se observa que 9 de cada 10 trabajadores del sector Construcción son hombres. Así, en 2022, los hombres concentraron el 96,4% de la PEA ocupada en dicho sector, mientras que las mujeres solo representaron el restante 3,6%.

Política de igualdad

Desde el inicio de las operaciones, el Proyecto Quebradas San Idelfonso y San Carlos, ejecutado por la Autoridad Nacional de Infraestructura y que gestiona el Consorcio Besalco Stracon, ha implementado políticas de igualdad de oportunidades, promoviendo la contratación de mujeres tanto en labores de campo como en puestos administrativos. Este enfoque no solo contribuye al desarrollo profesional y económico de las féminas, sino que también enriquece la diversidad y el entorno laboral del proyecto.

Cabe mencionar que los puestos ocupados por mujeres en este proyecto son diversos, entre ellos podemos mencionar algunos como operadoras de maquinaria pesada, vigías, peones, supervisoras de construcción, relacionistas comunitarias, entre otros.

«Sentimos que en el proyecto hay un compromiso real con la igualdad de género, por lo que las mujeres sentimos que se valora nuestra formación y experiencia profesional por, sobre todo. Esta diversidad a su vez impulsa la innovación y mejora los resultados del trabajo en equipo», señala Pamela Arroyo, supervisora de construcción de esta megaobra.

El Proyecto Quebradas San Idelfonso y San Carlos seguirá trabajando para aumentar la representación femenina en su planilla y establecer un modelo que pueda ser replicado en otras industrias del país. Se espera que esta iniciativa inspire a otras empresas a adoptar prácticas similares, contribuyendo así a la reducción de la brecha de género en el mercado laboral peruano.

 

BBVA en Perú lanza su primer bono social internacional de género dirigido a MYPES lideradas por mujeres

Se espera que este bono social genere un impacto positivo en el sector de la micro y pequeña empresa del Perú.

BBVA, en alianza con BID Invest (inversionista ancla) y COFIDE, el Banco de Desarrollo del Perú, han cerrado una nueva operación que permitirá la emisión de bonos sociales, destinados a promover la inclusión financiera de Micro y Pequeña Empresa propiedad de mujeres (“MYPE Mujer”).

La operación incluye dos series de bonos senior por hasta US$200 millones con un plazo de cinco años. En la primera serie, de US$100 millones, BID Invest participó con US$75 millones, mientras que COFIDE con US$25 millones. La segunda serie por US$100 millones se espera sea emitida en el primer trimestre del año.

La transacción también cuenta con el apoyo de la Iniciativa de Financiamiento de Mujeres Emprendedoras (We-Fi), una alianza que tiene como objetivo ampliar el financiamiento y el acceso a los mercados financieros para empresas que son propiedad y/o lideradas por mujeres. A través de esta iniciativa, BID Invest otorgará a BBVA una bonificación monetaria de hasta US$190.000, sujeta al cumplimiento de objetivos anuales atados al crecimiento de la cartera de pequeña empresa Mujer de su portafolio.

Esta emisión representa un hito para el sector bancario en Perú, promoviendo el acceso equitativo a recursos financieros y empoderando a mujeres emprendedoras.

“Esta emisión internacional de un bono social de género por un banco peruano marca un hito significativo en la promoción de las finanzas sostenibles e inclusivas. El rol de BID Invest como inversionista ancla refuerza nuestro compromiso con la igualdad de género y el desarrollo económico sostenible”, afirmó Marisela Alvarenga, Jefe de Industrias y Temas Transversales (a.i.) de BID Invest.

Por su parte, Jorge Velarde, presidente de COFIDE indicó que «con esta operación cumplimos nuestro rol de inversionista en la promoción de emisiones sostenibles y de generar impacto en el fortalecimiento de MYPEs lideradas por mujeres. Esperamos ver a otros emisores utilizando instrumentos sostenibles, sabiendo que podrán contar con la participación de COFIDE como inversionista».

“Se estima que 4 de 10 emprendedores peruanos son mujeres. El bono social que estamos presentando brindará oportunidades de crecimiento y desarrollo a todas aquellas emprendedoras y dueñas de MYPES que buscan impulsar sus negocios y generar mejores condiciones de vida para sus familias”, señaló Fernando Eguiluz, CEO de BBVA en Perú.

Se espera que este bono social, que se realiza dentro del marco de la Política de Sostenibilidad de BBVA, genere un impacto positivo en el sector de la micro y pequeña empresa del Perú. Según cifras del Ministerio de Producción, en el país existen más de 1 millón 300 mil mujeres que lideran negocios, que representan el 41.9% del total de emprendedores en todo el país.

Naciones Unidas reafirma el mandato de Pacto Global para alcanzar los Objetivos de Desarrollo sostenible

El Pleno de la Asamblea General de las Naciones Unidas aprobó por unanimidad una resolución en la que reafirma su apoyo al mandato de Pacto Global de las Naciones Unidas de implicar al sector privado en la promoción de los ODS.

La Asamblea General de las Naciones Unidas “Hacia una asociación mundial: Un enfoque basado en principios para intensificar la cooperación entre las Naciones Unidas y todos los asociados pertinentes” destaca «el papel vital que sigue desempeñando la Oficina de Pacto Global en relación con el fortalecimiento de la capacidad de las Naciones Unidas para asociarse estratégicamente con el sector privado».

La decisión refleja el amplio apoyo de todos los gobiernos a la labor de Pacto Global. La Asamblea General de la ONU reconoció el valor de las iniciativas clave de Pacto Global, incluido el Foro anual del Sector Privado de las Naciones Unidas, la Cumbre de Líderes, la Iniciativa Empresarial Mundial para África y la Coalición de Líderes Empresariales de África.

La resolución subraya el papel fundamental de los gobiernos en la promoción de prácticas empresariales responsables y reconoce la importante contribución del sector privado al desarrollo sostenible. Anima al sistema de la ONU a adoptar un enfoque más coherente a la hora de involucrar a las entidades del sector privado, incluidas las micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYME), que se alinean con los valores fundamentales de las Naciones Unidas y se comprometen con los Diez Principios de Pacto Global.

De cara al futuro, el acuerdo anticipa el 25 aniversario del mandato de Pacto Global de las Naciones Unidas en 2025 y reconoce el crecimiento exponencial de su base de participantes, lo que refleja un mayor interés del sector privado en el avance de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

Además, la resolución subraya la importancia de la igualdad de género, instando a Pacto Global a promover los Principios de Empoderamiento de la Mujer y alentando a las Redes Nacionales de Pacto Global a sensibilizar sobre las formas en que las empresas pueden fomentar la igualdad de género en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad. Durante la sesión, los Estados miembros acogieron con satisfacción la adopción de la resolución, reafirmando su compromiso con los principios e iniciativas de Pacto Global de la ONU.

Sanda Ojiambo, CEO y Directora Ejecutiva de Pacto Global de las Naciones Unidas, expresó su gratitud a los Estados miembros por reafirmar su continuo apoyo a Pacto Global. “Apreciamos profundamente la confianza depositada en nosotros para fomentar asociaciones significativas y promover prácticas empresariales responsables en todo el mundo. A medida que nos acercamos a nuestro 25 aniversario, nos mantenemos firmes en nuestro compromiso de hacer crecer nuestra huella global y fortalecer la colaboración con el sector privado para acelerar la implementación de la Agenda 2030”.

El progreso de estas iniciativas se revisará en la 82ª sesión de la Asamblea General en 2027.