• Hasta el 31 de diciembre del presente ejercicio, los trabajadores podrán disponer libremente del 100% de los depósitos por CTS.

La Cámara de Comercio de Lima (CCL) recuerda que el lunes 15 de mayo del presente ejercicio, vence el plazo para que los empleadores de las micros, pequeñas, medianas y grandes empresas, según sea el caso, depositen la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), beneficio correspondiente al periodo semestral noviembre 2022-abril 2023.

En ese sentido, el gerente del Centro Legal de la CCL, Álvaro Gálvez, señaló siete aspectos importantes para el depósito y retiro de la CTS:

1. Cálculo por tipo de empresa. – El monto de la CTS a depositar varía según el tipo de empresa y el tiempo laborado en el periodo semestral:

Mediana y gran empresa: Si el trabajador ha laborado el período semestral completo (noviembre 2022-abril 2023), la CTS a depositar será el 50% del sueldo de abril 2023 más un sexto de la gratificación recibida en diciembre del 2022. No obstante, si el trabajador no ha laborado el semestre completo, por cada mes laborado percibirá un sexto del sueldo más un sexto de la gratificación.

Pequeña empresa: Es aquella cuyos ingresos anuales no fueron superiores a 1.700 UIT. Aquí pueden presentarse tres casos: Si la pequeña empresa no está inscrita en el Registro de Micro y Pequeña Empresa (REMYPE), todos sus trabajadores antiguos y nuevos tendrán derecho a la CTS conforme a la regla general, que rige para la mediana y gran empresa; si la pequeña empresa está inscrita en el REMYPE, los trabajadores contratados hasta antes de su registro tendrán derecho a la CTS, según la regla general; y si el trabajador ha sido contratado luego que la empresa se inscribió en el REMYPE, su CTS será el 50% de lo que se obtiene en el régimen general.

Microempresa: Aquí se presentan tres casos: Si la microempresa no está inscrita en el REMYPE, todos sus trabajadores tendrán derecho a la CTS bajo la regla general; si la microempresa se inscribió en el REMYPE, los trabajadores contratados antes de su registro tienen derecho a la CTS bajo la regla general; y si los trabajadores fueron contratados después que la microempresa se inscribió en el REMYPE, estos trabajadores no tienen derecho a CTS.

2. Trabajadores con menos de un mes de servicio. – Los trabajadores que al 30 de abril del 2023 tengan menos de un mes de servicio, no tienen derecho al depósito de la CTS que vence el 15 de mayo de este año. No obstante, los días laborados se sumarán al semestre mayo 2023-octubre 2023 y la CTS acumulada se depositará hasta el 15 de noviembre del presente año.
3. Libre disponibilidad del 100% de la CTS.- Mediante la Ley 31480, se autorizó a los trabajadores, por única vez y hasta el 31 de diciembre del 2023, a disponer libremente del 100% de los depósitos por CTS efectuados en las entidades financieras y que tengan acumulados a la fecha de disposición.
4. Retiro de la CTS que excede a cuatro sueldos. – Recuerde que se mantiene vigente la Ley 30334, según la cual, los trabajadores pueden retirar de su CTS, el exceso de cuatro sueldos.

En caso el trabajador decida retirar su CTS, debe comunicarlo por escrito a su empleador, con el fin de informar en qué entidad financiera se encuentra depositada la CTS (banco, financiera, caja, entre otros). Dicho documento debe precisar el monto de libre disposición. Para determinar el monto intangible se debe considerar el último sueldo que tuviera el trabajador a la fecha en la que solicita el retiro, multiplicado por cuatro.

5. No tienen derecho a CTS.- Conforme a Ley, no tienen derecho a este beneficio: Los trabajadores que laboran menos de cuatro horas diarias; los que perciben el 30% o más de las tarifas que paga el público; los trabajadores de la microempresa contratados después de su inscripción de la empresa en el REMYPE; los trabajadores que perciben remuneración anual integral; los trabajadores del régimen laboral agrario que han optado por cobrar su CTS conjuntamente con su remuneración (Ley 30110 y DS 005-2021-MINAGRI).
6. Casos de embargo y retención. – Los depósitos de la CTS pueden ser embargados cuando el trabajador tenga deudas por alimentos y hasta el 50%. Tenga en cuenta que la CTS se deposita obligatoriamente en el banco elegido por el trabajador, aun cuando exista embargo judicial por deudas de alimentos. En este caso, la empresa debe informar al juez que la CTS ha sido depositada conforme a ley y que, en todo caso, el embargo se debe solicitar al banco depositario; salvo que se trate de la CTS que se consigna en la liquidación del trabajador que cesa y cuyo plazo para su depósito aún no ha vencido.
7. Multas por no depositar la CTS.- De no depositar la CTS dentro del plazo establecido será considerado como infracción grave. En ese sentido, la CCL comunica que la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) puede aplicar multas diferenciadas para las micro, pequeña, mediana y gran empresa (No MYPE), las que oscilan entre S/ 544 hasta los S/129.294.

Y por no entregar la hoja de liquidación con el cálculo de la CTS, dentro de los cinco días de efectuado el depósito (infracción leve) la multa va entre S/ 222 a S/ 76.824.

Cabe anotar que, para determinar el monto de la multa, además del sector al que pertenece la empresa, se toma en cuenta el número de trabajadores afectados, considerando como base la UIT (S/ 4.950 vigente en 2023).

• En el nuevo EX90, Volvo está redefiniendo la experiencia del automóvil premium al iluminar el interior del vehículo con luz solar a través de un conjunto de 72 LED SunLike

¡Trae las luces! La más reciente tecnología ofrece iluminación casi solar en el nuevo Volvo EX90. Los pájaros ni siquiera están cantando todavía, la ciudad está en silencio y la mañana está completamente negra. Pero cuando entras en el EX90, es como si llegara el sol, convirtiendo un viaje diario en un ritual que ilumina el día.

En el nuevo EX90, Volvo está redefiniendo la experiencia del automóvil premium al iluminar el interior del vehículo con luz solar a través de un conjunto de 72 LED SunLike.

Los diseñadores de la marca proponen potenciar la conexión con la naturaleza, tanto de día como de noche. El LED SunLike, suministrado por Seoul Semiconductor, complementa el techo panorámico y la cabina interior. La nueva adición de iluminación sin parpadeo permite una expresión de color más natural, además de lo que ya se logra hoy en día con el LED, ofreciendo una baja reflexión de la luz y un alto índice de color que expresa los colores naturales, tal como se ven en la naturaleza.

“Al utilizar el espectro de luz emitido por el LED SunLike, los materiales progresivos y el diseño interior del Volvo EX90 se destacan más claramente y sin distorsión de color”, dice Dan Fidgett, jefe de colores y materiales. “Complementando nuestra decoración en madera y otros materiales naturales dentro de la cabina, las luces son fundamentales para nuestro lenguaje de diseño escandinavo”.

Las luces SunLike ya se usan en interiores de residencias, hospitales, escuelas, museos y horticultura para traer luz natural. Volvo Car Group es el primero en introducir LED en vehículos de producción con Polestar 3 y Volvo EX90.

Todas las luces no decorativas dentro del Volvo EX90, colocadas en el techo, el piso, el maletero y el bolsillo de la puerta, vendrán con LED SunLike de serie.

“El bienestar de nuestros clientes es siempre el foco principal del diseño interior de Volvo Cars. Traer LED SunLike para el interior del Volvo EX90 es otra ilustración de nuestra ambición de brindar tecnologías innovadoras para ofrecer una experiencia automotriz premium renovada a nuestros clientes”, dice Dan Fidgett.

Además de ampliar la estética de nuestro interior progresivo, las luces SunLike también proporcionan confort natural a todos los ocupantes del Volvo EX90. La supresión de la luz azul, en combinación con la emisión de luz no oscilante de las luminarias de la cabina, puede ayudar a reducir la fatiga visual y los dolores de cabeza asociados con esta exposición.

Por Luis Berger, gerente de Desarrollo de Negocios en la Nube de Fortinet para América Latina y el Caribe

La acelerada digitalización ante la que nos encontramos actualmente ha ido impulsando a diversos sectores a repensar sus modelos de negocio y las maneras en las que operan, y han encontrado en la nube un gran aliado para poder alcanzar esta transformación. De acuerdo con el último reporte de seguridad en la nube 2022 publicado por Fortinet en conjunto con Cibersecurity Insiders, el 39% de las empresas ejecuta actualmente más del 50% de sus cargas de trabajo en entornos de nube y un 58% planea empezar a hacerlo este año o el próximo.

El sector de servicios financieros no es una excepción, impulsado por la necesidad de mejorar la experiencia de los clientes, extender la inclusión financiera, cumplir con las normativas legales vigentes en cada país y hacer más eficientes sus operaciones, ha optado por buscar herramientas adicionales para cubrir estos requerimientos y ha encontrado en la nube pública una buena opción para lograrlo, ya que proporciona soluciones escalables y flexibles a las crecientes necesidades de las áreas de tecnología.

Sin embargo, estas migraciones implican como es de esperarse una extensión en la superficie de red y por ende la de ataque, lo que trae consigo riesgos para las organizaciones. De hecho, el 95% de las empresas encuestadas en el reporte aseguró que se encuentra muy preocupada por los riegos en entornos de nube pública, privada e híbridos. Entre sus mayores retos destacan la mala configuración de la plataforma en la nube (62%), las interfaces/API inseguras (52%), la exfiltración de datos confidenciales (51%) y el acceso no autorizado (50%).

Ante este escenario, se vuelve crucial que a medida que las organizaciones van migrando sus plataformas tecnológicas hacia la nube pública, se aseguren de que las redes de comunicación por donde transita la información sean seguras, confiables y optimizadas para gestionar el aumento del tráfico de datos y los nuevos desafíos de seguridad. Una buena manera de lograrlo es a través del uso de la tecnología de SD-WAN seguro, que se ha convertido en una pieza fundamental para reducir la complejidad en la gestión de las redes modernas. Incorporando además una capa de seguridad que permite proteger aplicativos, datos y ayudar con el cumplimiento de requisitos normativos.

Los principales beneficios que entrega una solución de SD-WAN seguro a las compañías del sector financiero son:

1.- Mayor seguridad al integrar funcionalidades de cifrado de información, detección y prevención de atacantes maliciosos en ambientes de nube pública, protección contra malware, entre otras amenazas, a través de la utilización de tecnología de aprendizaje automático (Machine Learning) e inteligencia artificial. Estas funcionalidades permiten a las instituciones financieras mantener la seguridad de los datos y, además, ayudarlos con el cumplimiento de normativas como GDPR (General Data Protection Regulation) y PCI-DSS (Payment Card Industry Data Security Standard).

2.- Mejorar el rendimiento de las aplicaciones a través de protocolos inteligentes para seleccionar las rutas de comunicación más eficientes, que por ejemplo garanticen el correcto funcionamiento de aplicaciones que funcionan en tiempo real como las videollamadas.

3.- Optimizar la operación tecnológica a través del reemplazo de soluciones tecnológicas de legado que son costosas e inflexibles, por una solución que puede adaptarse rápidamente a los cambios tecnológicos impulsados por nuevos requerimientos comerciales.

Nos encontramos ante un panorama creciente y evolucionado de amenazas, de acuerdo con el último reporte de FortiGuard Labs el área de inteligencia contra amenazas de Fortinet tan solo el 2022 se presentaron en América Latina 360 mil millones de intentos en ciberataques.

A medida que las instituciones financieras siguen migrando sus procesos de negocio hacia la nube pública, será cada vez más crucial que la comunicación hacia estos entornos sea segura y eficiente, para prevenir así cualquier riesgo. La tecnología de SD-WAN seguro permite que las organizaciones puedan crecer de forma dinámica y sostenible en el tiempo, adaptándose a las distintas necesidades comerciales y a las plataformas tecnológicas que son necesarias para llevarlo a cabo.

Los programas de Liderazgo y Gestión de equipos elevan en un 80% el desarrollo de habilidades directivas, convirtiendo a los líderes en referentes para sus equipos.

El mundo empresarial actual demanda contar con equipos altamente productivos, capaces de adaptarse rápidamente a los cambios del entorno. Para lograrlo, es esencial contar con una cultura organizacional sólida.

Sandra Cubas, Managing Partner en Cornerstone, afirma que, “Los equipos de alto rendimiento además de trazar metas en común, están unidos por los mismos valores, comparten la misma visión y se motivan para obtener los resultados esperados”.

¿Cómo lograr equipos más productivos? La especialista brinda 4 claves para lograrlo:

1. Impulsa un sentido de liderazgo: La evaluación del liderazgo es fundamental para identificar a aquellos colaboradores que pueden influir positivamente en la cultura organizacional, de esta manera, los líderes serán capaces de inspirar, motivar y guiar a sus equipos hacia el logro de objetivos. Acorde con Sandra Cubas, “Cuando las empresas les brindan recursos, tales como, programas de Liderazgo de personas y Gestión de equipos, incrementan en un 80% el desarrollo de sus habilidades directivas, y, sobre todo, se vuelven un ícono referente para sus equipos”.
2. Invierte en el desarrollo de competencias: Proporcionar programas de capacitación a los colaboradores les permite adquirir las habilidades necesarias para enfrentar con éxito los desafíos del entorno laboral. “Cada año, es más necesario contar con profesionales capaces de proponer iniciativas innovadoras. Los programas enfocados en Metodologías ágiles para la innovación, a través del Design Thinking, Lean Startup, Scrum y Kanban, son una gran opción, ya que, les permiten generar estrategias integrales para gestionar proyectos con rapidez y flexibilidad, y así, impulsar a sus organizaciones”, señala la experta.
3. Optimiza la selección del talento: Contar con los profesionales adecuados es clave para reducir la rotación laboral y aumentar la productividad de la empresa. Realizar un proceso de selección riguroso y basado en las competencias requeridas para el puesto asegura que se contraten a los candidatos con el perfil adecuado para el rol y afines a la cultura organizacional de la empresa.
4. Trabaja de la mano con los líderes: Es importante destacar que el cambio cultural debe ser impulsado desde la alta dirección de la empresa. Los líderes deben ser los primeros en adoptar y promover los valores y comportamientos deseados en la cultura organizacional.

“En Cornerstone, sabemos que contar con las herramientas adecuadas para evaluar, seleccionar y desarrollar a los equipos es una de las claves para asegurar un cambio cultural efectivo. Por ello, a través de nuestro servicio Leadership Assessments, medimos el mayor grado de acierto posible entre los candidatos y el perfil requerido para el puesto, buscando la máxima productividad. Gracias a ello, hemos liderado de manera exitosa más de 150 procesos de selección, cumpliendo con las expectativas de nuestros clientes”, concluye Sandra Cubas.

177 personas han presentado sus propuestas en 11 categorías de las que 82 permanecerán expuestas en el Antiquarium de Las Setas hasta el 28 de abril y que se ha inaugurado con un desfile de 10 diseñadores noveles en colaboración con Sevilla de Moda.

El Ayuntamiento de Sevilla, a través del Área de Juventud, Ciencia, Universidades y Cooperación al Desarrollo, ha desarrollado el tradicional acto de entrega de los premios del XVIII Crea SVQ Joven 22 en el que en la presente edición han participado 177 personas con un número similar de propuestas baremadas por un jurado independiente. 82 permanecerán expuestas desde este martes y hasta el próximo 28 de abril en Antiquarium, la sala expositiva que se encuentra en la planta sótano de Metropol Parasol.

El certamen está además dotado con 28.500 euros de bolsa para las 11 categorías y 34 menciones con un primer premio por cada una de las modalidades de 1.500 euros y dos accésit de 500 euros cada uno, además de un premio especial de 1.000 euros para el diseño de la imagen de la próxima edición del certamen. Paralelamente, algunas de estas categorías conllevan reconocimientos y experiencias complementarios como la participación en el Festival de Cine Europeo de Sevilla o la Semana de la Moda de Andalucía con el objetivo de incentivar la inquietud de los jóvenes sevillanos por la cultura. El acto de entrega de premios ha estado antecedido además por un desfile de moda coordinado con Sevilla de Moda en el que 10 jóvenes diseñadores locales han presentado sus propuestas para la próxima Feria de Abril de Sevilla y a la que ha asistido el delegado de Juventud, Ciencias, Universidad y Cooperación al Desarrollo, Juan Antonio Barrionuevo.

En la modalidad de artes plásticas ha resultado ganadora Cecilia Pineda Calvillo con la obra “La mariposa como metáfora de cambio. El Germen: Huevo y Tierra”; seguida de Salvador Jiménez-Donaire Martínez con “Sin título (estructura, oro)” y Helena Hernández Acuaviva con “enRedada en azul” como tercer premio.

La modalidad creación audiovisual ha sido para Johanna María Failer con “Hablar de la Selva sin usar las palabras Serpiente y Jaguar”, por delante de Sara Mena Vega con “Ola de Calor” y Pedro Antonio González Díaz Obra con “Regreso Nocturno”.

En la modalidad escultura se ha destacado con un primer premio a Esther Rodríguez Pluma con “Nacer” además de las menciones a Clara Beltrán Malpica con “La llorería” como segundo premio y Cecilia Pineda Calvillo con “Crisálida” como tercero.

En fotografía, el primer premio ha sido para Marina de la Salud León Nieto con “Fracturas” junto a las menciones de Pedro María Valdenebro Cuadrado con “Mil caminos sin salida” y Helena Hernández Acuaviva con “Guapa, guapa y guapa”.

Los 8 finalistas de la categoría de moda han desfilado en la Semana de la Moda de Andalucía que se ha desarrollado en el Pabellón de Marruecos, sede de la Fundación Tres Culturas. La firma ganadora ha sido para la propuesta Lemes, de las autoras Marta Cáceres, Lucía Jurado y Marta Ferro, que presentaban la propuesta denominada ‘Nuevo Despertar’. Los accésit han sido para Gona dedicada a la moda masculina diseñada por Julia González, y para la colección Globo Marina de MM Marina Martínez. En el concurso también han participado Fossé x Debe (F.D.), SR, Loco Soul, Castillo y Alba Caro.

En música, el primer premio fue para Clara María de Vargas Martínez con “Jaguar” seguida de Carmen Luna Muñoz Schweighart con “Solito”; y Eduardo del Campo Alcoba con “Hacia el Este – Taksim en Makam Rast”.

En la modalidad de pintura mural se ha reconocido como mejor trabajo presentado a Antonio José Torralba Martínez con “En Equilibrio” seguido de Lucía Estévez Cordero con “Joyas en el Espacio Público” y Nuria Spínola Valencia con “Primavera”.

En poesía, el jurado ha premiado a Claudia Ortega Malo con “Hoy has visitado nuestro Jardín” además de los reconocimientos para Ángel Fernández Carrillo con “Impresión del Olvido” y Esperanza Macarena Aguayo con “Águilas en vuelo”.

El mejor relato corto fue el de Marina Valdenebro Cuadrado titulado “Contar hasta 10” al que acompañaron los trabajos de Antonio Sancho Villar “Intento de Fuga” y el de Sara Navarro Rioboo con el nombre de “Los Intrusos”.

En coreografía resultó ganadora Reyes Lemos Pérez con “T.C.A.” y Rubén Gijón Jiménez fue segundo clasificado con “Esencia”.

Finalmente, la mención especial al diseño de la imagen de la próxima edición ha recalado en Julia Guerrero Mayo Obra..