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martes, diciembre 16, 2025
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76% de empleadores tiene problemas para encontrar talento en IA y Ciberseguridad

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Revista Economía
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Según Experis Perú, solo el 27% de los trabajadores tiene un plan de carrera alineado con la digitalización. Se estima que 68% de los trabajos cambiarán radicalmente para 2030, impulsados por la automatización y la digitalización.

La transformación digital avanza rápidamente en el mundo, pero las empresas peruanas aún enfrentan grandes desafíos. Según el informe Tendencias Laborales 2025 de ManpowerGroup, el 76% de los empleadores globales tienen dificultades para encontrar talento en inteligencia artificial (IA) y ciberseguridad, lo que pone en riesgo su competitividad en la nueva era digital.

De acuerdo con Claudia Talavera, Managing Director de Experis Perú, firma de talento especializado de ManpowerGroup, este rezago impacta directamente en sectores clave para la economía nacional, considerando que la transformación digital es transversal a todas las industrias y áreas. “Hoy en día, solo el solo el 27% de los trabajadores tiene un plan de carrera alineado con la digitalización, y aproximadamente el 31% de empresas enfrenta dificultades por la falta de competencias tecnológicas en los perfiles de los profesionales actuales”, agrega.

Ciberseguridad a priori:

Recordemos que, según IBM, en 2024 los ataques cibernéticos aumentaron un 10% en el mundo, generando pérdidas de 4.8 millones de dólares por incidente. Mientras que en Perú, los ciberataques crecieron 30% en el mismo periodo de tiempo.

¿Qué acciones vienen tomando los empleadores peruanos? Para Talavera, aproximadamente el 61% de las empresas vienen capacitando a su personal en IA y ciberseguridad. Ello va acompañado del refuerzo en sus políticas de ciberseguridad, incluyendo protocolos más estrictos ante el aumento de ataques informáticos. Por otro lado, según datos del WEF, aún faltan 4 millones de profesionales en ciberseguridad a nivel mundial.

“Esta brecha de talento de tecnológico es la que debemos reducir con una serie de estrategias enfocadas en fortalecer las competencias y habilidades tecnológicas de los profesionales. ManpowerGroup nos indica que hoy el 48% de empresas ya usan IA generativa en sus procesos de selección; pero ello no es suficiente. Las empresas y sus aliados globales deben enfocarse en acelerar su adaptación para no quedar rezagados en la competencia global”, concluye la managing director de Experis Perú.

 

7 de cada 10 empleadores no encuentra al candidato que necesita

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Revista Economía
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Según ManpowerGroup, el 70% informa tener dificultades para cubrir puestos vacantes debido a la falta de profesionales con las habilidades necesarias en este 2025.

El avance constante de la tecnología trae consigo la aparición de nuevos puestos y la adopción de nuevas habilidades para los mismos. Las empresas optan por adaptarse lo más rápido ante estos cambios, y proyectan contratar a una nueva fuerza laboral. Sin embargo, los empleadores se encuentran frente a una escasez crítica de talento a nivel mundial y no encuentran al candidato que cumpla con todas las aptitudes que requieren las vacantes.

De acuerdo con la reciente Encuesta de Escasez de Talento 2025, elaborada por ManpowerGroup, menciona que el 70% de los empleadores en el Perú presentan dificultades para encontrar perfiles que se adapten a las necesidades de su empresa. El indicador es cinco puntos más elevado en comparación con el mismo reporte del 2024. Esta situación obstaculiza la renovación del talento laboral y la sostenibilidad de los negocios.

Principales sectores afectados por la escasez de talento

La encuesta de ManpowerGroup consideró ocho sectores estratégicos: Energía; Finanzas y Bienes Raíces; Transporte, Logísticas y Automotriz; Ciencias de la Vida y la Salud; Servicios de Comunicación; Bienes y Servicio de Consumo; Manufactura; Tecnologías de la Información.

De ellos, el sector de Energía es el que registra el mayor porcentaje de escasez de talento con un 92%; seguido de Finanzas y Bienes Raíces con 76%. Asimismo, el reporte contempla las habilidades más requeridas por los reclutadores y que son difíciles de cubrir:

  1. Recepción y Atención al cliente (26%)
  2. Operaciones y Logística (22%)
  3. Ventas y Marketing (22%)
  4. ESG / Asesoría, Riesgos y Gobernanza (21%)
  5. Sustentabilidad y Medio Ambiente (19%)

¿Cómo cerrar la brecha de talento?

Las áreas de recursos humanos están desarrollando estrategias para atraer nuevos talentos, utilizando los avances tecnológicos. ManpowerGroup dice que el 28% de los empleadores locales apuesta por el upskilling y reskilling (actualización y reconversión) de su equipo actual, brindándoles oportunidades de capacitación para su desarrollo y crecimiento. Otro 23% de empleadores opta por aumentar los salarios de sus colaboradores, mientras que el 22% ofrece mayor flexibilidad en los horarios de trabajo.

“Para cerrar la brecha de talento, las universidades deben conversar y estar más cerca al sector empresarial. A todos los centros de educación superior les interesa que sus egresados sean exitosos y encuentren trabajo; por ello, la conexión entre ambos actores es clave porque el mundo real del trabajo cambia más rápido de lo que se actualiza una currícula universitaria”, comenta Silvana Cárdenas, Directora de Right Management Perú, servicio de consultoría de ManpowerGroup.

Dato:

A nivel global, Alemania registra el indicador más elevado en escasez de talento con un 86%. Mientras que Puerto Rico tiene la escasez más baja con 53%.

Datamind logra exit y es adquirida por la brasileña Involves para expandir operaciones en América Latina

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Revista Economía
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La startup chilena Datamind, especializada en inteligencia de datos para el comercio minorista y análisis predictivo para diversas industrias, ha sido adquirida por la empresa brasileña Involves, representando un paso estratégico en su expansión en América Latina.

Fundada en Chile  por Tomás Neira, Fernando Betteley, Horacio Gonzalez y Juan Guillermo Chechilnitzky, Datamind ha destacado por su capacidad para ofrecer soluciones avanzadas de lectura y análisis de datos en el comercio minorista, generando insights accionables que optimizan la toma de decisiones en la gestión de inventarios y ventas. Con clientes de renombre como Pepsico, Grupo Gloria, 3M, Soprole y Genomma Lab, Datamind ha logrado establecer una sólida reputación, convirtiéndose en un socio estratégico para las principales marcas en la región.

La adquisición por parte de Involves, compañía de tecnología enfocada en la gestión de trade marketing, permitirá que la expertise de Datamind en ciencia de datos y automatización de procesos analíticos se integre con las soluciones de la empresa brasileña, entre las que destaca: el reconocimiento de góndolas mediante imágenes y la gestión de KPIs en puntos de venta.

“Estamos muy entusiasmados con este nuevo paso. La unión con Involves nos permitirá ampliar nuestras capacidades y acelerar la evolución de nuestros productos, fortaleciendo nuestro compromiso de ofrecer soluciones tecnológicas innovadoras para nuestros clientes”, afirmó Tomás Neira, CEO de Datamind.

Con esta integración, el equipo de Datamind se sumará a la estructura de productos y ventas de Involves, asegurando la continuidad en el desarrollo tecnológico de sus soluciones y potenciando la comercialización de sus productos en los países de habla hispana de América Latina.

«Con esto, pretendemos liderar el movimiento de consolidación de nuestro ecosistema en América Latina: estamos desarrollando internamente nuevas soluciones adyacentes a las nuestras y buscando en el frente de fusiones y adquisiciones una forma de acelerar este movimiento», señala André Krummenauer, CEO de Involves. «Hoy tenemos un pipeline maduro, del cual pretendemos convertir de tres a cuatro adquisiciones en los próximos tres años. La adquisición de Datamind es la primera de este ciclo y la cuarta en nuestra historia».

Datamind ha sido reconocida por su capacidad para leer y analizar grandes volúmenes de datos en tiempo real, identificando productos agotados y priorizando la reposición en góndolas de manera automática. Esta tecnología avanzada será clave para Involves, que está enfocada en convertirse en una plataforma integral de soluciones de trade marketing en la región.

BMW Group Financial Services LATAM y BBVA consolidan alianza estratégica en Perú

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Esta alianza ofrecerá soluciones financieras innovadoras para adquisición de automóviles BMW y MINI, así como motocicletas BMW Motorrad. Con este convenio se buscará mejorar las condiciones de compra de vehículos usados en el mercado peruano.

BMW Group Financial Services LATAM y BBVA Perú han formalizado una alianza estratégica con el objetivo de ofrecer soluciones financieras de vanguardia a los clientes peruanos. Esta colaboración permitirá a los consumidores acceder a una variedad de productos y servicios financieros que combinan la experiencia y el prestigio de ambas entidades en el sector automotriz y financiero.

«Estamos muy emocionados de realizar esta alianza con BBVA Perú para llevar a nuestros clientes en dicho país una propuesta financiera que combine la calidad y la innovación de BMW Group Financial Services LATAM con la experiencia y la capacidad de innovación de BBVA. Esta unión refleja nuestro compromiso con el mercado peruano y nuestro deseo de seguir ofreciendo nuevas soluciones que mejoren la experiencia de nuestros clientes en cada aspecto de su vida», afirmó Spiros Philippas, CEO para BMW Group Financial Services para México y Mercados Importadores.

La alianza se basa en la creación de nuevas alternativas de financiamiento que brindarán mayor accesibilidad y flexibilidad para la adquisición de vehículos BMW, MINI y BMW Motorrad en Perú; además de mejorar las condiciones de compra de vehículos Premium Selection (usados y seminuevos) en el país. La cooperación entre BMW Financial Services LATAM y BBVA permite fusionar el conocimiento que tiene el Grupo en la industria automotriz, los clientes, concesionarios y sus necesidades, lo que ha permitido mantenerlo como líder en el sector Premium por varios años consecutivos, con la solidez de un banco con amplia trayectoria en el mercado local.

Sobre esta alianza, Fernando Muñiz, Head de Negocio Hipotecario y Vehicular de BBVA en Perú, comentó: “Estamos muy orgullosos de colaborar con BMW Group Financial Services LATAM. Esta alianza no solo refuerza nuestro compromiso con el sector automotriz, sino también nuestra vocación de ofrecer soluciones financieras ágiles, personalizadas y con un alto valor agregado. Juntos, buscaremos que los peruanos puedan acceder a vehículos de BMW Group de una manera más accesible”.

Este convenio se suma a las ya alternativas existentes de BMW Financial Services LATAM en el país, ofreciendo un portafolio más amplio para los clientes quienes podrán beneficiarse de condiciones de crédito más competitivas y asesoría personalizada.

 

Resiliencia empresarial y seguridad: Innovación tecnológica en tiempos desafiantes

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Por Leopoldo Ruiz, Director Regional para Latinoamérica en Axis Communications

En tiempos de un panorama económico y político global retador, muchas empresas y organizaciones enfrentan desafíos significativos al momento de invertir en nuevas tecnologías. Sin embargo, estos momentos de dificultades también representan oportunidades únicas mejorar la eficiencia operativa y acelerar la transformación digital para optimizar proceso y reducir costos.

En la industria de la seguridad, esta realidad se hace evidente a medida que las compañías buscan soluciones escalables que les permitan abordar sus necesidades inmediatas y, al mismo tiempo, prepararse para el futuro. La clave radica en elegir tecnologías que permitan obtener una inteligencia de negocios con la que se pueda ver un retorno de inversión tangible, mejorar la productividad, operatividad y la protección de los activos empresariales.

Uno de los mayores obstáculos que enfrentan las organizaciones en tiempos adversos es la escasez de recursos y la incertidumbre financiera, lo que lleva a muchas empresas a postergar inversiones clave. Sin embargo, este mismo contexto también impulsa a las compañías a analizar detenidamente sus necesidades y optar por soluciones más integradas y eficientes. Tecnologías en seguridad inteligente y eficiencia operativa con integración de herramientas innovadoras como lo es la Inteligencia Artificial (IA) se están convirtiendo en herramientas esenciales una mejor gestión del riesgo y una mayor resiliencia operativa.

Un informe de Gartner destaca que el 70% de las organizaciones que inviertan en seguridad buscarán tecnologías con monitoreo en tiempo real, IA para la detección de amenazas y automatización de los sistemas de seguridad. Este cambio en el paradigma de seguridad demuestra cómo las empresas están adoptando un enfoque más integral, en el que la protección de datos y activos físicos se combinan para fortalecer la infraestructura digital. La prevención de ataques ya no es suficiente; ahora, la prioridad es garantizar la continuidad operativa y la capacidad de respuesta ante amenazas e incidentes.

En América Latina, la adopción de tecnologías de seguridad de última generación ha traído importantes beneficios a las empresas y gobiernos. De acuerdo con el Observatorio Latinoamericano de Ciberseguridad (OLC), países como Brasil, México y Colombia están liderando iniciativas innovadoras en el uso del Internet de las Cosas (IoT) para la seguridad, así como en la aplicación de IA para la protección de activos y personas. Las soluciones tecnológicas actuales ofrecen un alto retorno de inversión a las organizaciones, ya que permiten abordar de manera eficiente diversas necesidades operativas. Su implementación optimiza la logística, la movilidad, la seguridad y los procesos internos, además de fortalecer la comunicación con los clientes, lo que agiliza el desarrollo de tareas y aumenta la productividad. Asimismo, la escalabilidad de estas soluciones garantiza que, al integrar nuevos dispositivos o tecnologías, las empresas no requieran grandes inversiones adicionales, permitiéndoles adaptarse a los cambios del mercado y mantenerse a la vanguardia.

A medida que la tecnología, incluyendo la Inteligencia Artificial, sigue evolucionando, su impacto en las operaciones cotidianas se vuelve cada vez más evidente. Desde la protección de infraestructuras críticas hasta la seguridad pública y la gestión de emergencias, la IA está redefiniendo el concepto de protección y resiliencia. En el futuro cercano, la tecnología y la sociedad trabajarán más estrechamente para crear entornos más seguros y eficientes. La transformación digital no es una opción, sino una necesidad imperativa para garantizar la sostenibilidad y el crecimiento de las empresas en un mundo cada vez más interconectado y desafiante

Ferreyros DreamBIG: 180 peruanas becadas para estudiar mantenimiento de maquinaria

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Ferreyros DreamBIG son formadas para dar soporte a las máquinas Caterpillar.

Diez promociones de jóvenes peruanas vienen transformando sus historias a través de la beca Ferreyros DreamBIG (“Sueña en Grande”). Entre estudiantes en curso y egresadas, cerca de 180 talentosas mujeres han sido becadas para cursar la reconocida carrera de Mantenimiento de Equipo Pesado ThinkBIG, que se desarrolla con éxito en Arequipa, Lima y Trujillo, con formación en Tecsup y prácticas en Ferreyros.

Desde hace más de 20 años, ThinkBIG (“Piensa en Grande”) es una iniciativa global de Caterpillar desplegada en Perú por Ferreyros y Tecsup, que forma futuros técnicos y técnicas con especialización en productos de la marca líder en maquinaria. En nuestro país, alrededor de 800 egresados de ThinkBIG dan testimonio del gran impacto de esta carrera, de dos años de duración, teniendo como primera opción desarrollar una línea de carrera en Ferreyros.

Como parte de los esfuerzos de Ferreyros para promover la presencia femenina en el mundo de la maquinaria, la beca DreamBIG inicia su quinto año de existencia, permitiendo a las beneficiadas acceder a la carrera ThinkBIG con una cobertura del 50% de los costos de formación. Las jóvenes pasan de forma automática a un proceso de selección para trabajar en Ferreyros al terminar sus estudios, y pueden postular a un crédito educativo de Tecsup, según evaluación.

“Este es solo el inicio de un futuro lleno de oportunidades, y estoy segura de que lo que hemos aprendido nos llevará lejos”, comentó Roxana Sulla Mayhua, quien representó a la promoción más reciente de becarias egresadas, en Arequipa, en su discurso de graduación.

“Este programa nos dio una formación técnica de calidad que combinó la enseñanza impartida en Tecsup con la valiosa experiencia práctica en los talleres de Ferreyros. Durante nuestra formación contamos con un ambiente de aprendizaje ideal, con equipos y máquinas para pruebas y diagnósticos, y con motores para poner en práctica todo lo aprendido. Y las prácticas en los talleres fueron una de las experiencias más enriquecedoras, ya que nos permitieron trabajar directamente con maquinaria real”, compartió.

Las becarias Ferreyros DreamBIG son formadas para dar soporte a las máquinas Caterpillar, para sectores como la minería y la construcción. Ferreyros, líder en maquinaria pesada en el Perú, concederá más becas este año, abriendo oportunidades a más jóvenes talentosas para ser parte de un mundo apasionante.

Con 102 años y más de 5,000 colaboradores, Ferreyros es la empresa líder en maquinaria pesada en el Perú, representante de Caterpillar y otras prestigiosas marcas.

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