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sábado, febrero 7, 2026
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Guía completa para verificar deudas empresariales en Perú: claves para reducir riesgos de incobrabilidad

Consultar deudas en SUNAT, SBS, centrales privadas, Poder Judicial y SUNARP antes de establecer relaciones comerciales puede prevenir pérdidas millonarias por incobrabilidad y fraude empresarial.

La falta de verificación previa de la salud financiera de las empresas expone a proveedores, inversionistas y socios comerciales a altos riesgos de fraude e incobrabilidad en el mercado peruano. Ante esta realidad, especialistas en gestión de riesgo han elaborado una guía que detalla cómo consultar las deudas de una empresa antes de establecer relaciones comerciales.

“En Perú, la información sobre las obligaciones financieras está dispersa en entidades como SUNAT, SBS, el Poder Judicial y SUNARP. A esto se suma el rol clave de la Cámara de Comercio de Lima, que centraliza todos los documentos protestados del país. Muchas empresas no le dan la importancia que merece a este mapa de datos hasta que enfrentan pérdidas económicas”, explica Vicente Cruz, CEO de Sheriff, plataforma especializada en gestión de riesgo.

La guía identifica cinco métodos principales para verificar las obligaciones de una empresa utilizando su RUC:

  • SUNAT: Permite conocer la situación fiscal, deudas tributarias, multas y el estado del contribuyente (activo, suspendido o de baja). La consulta RUC es pública, aunque el detalle de deudas exigibles requiere credenciales o herramientas especializadas.
  • Central de Riesgos de la SBS: Compila información crediticia del sistema financiero peruano, incluyendo préstamos bancarios, líneas de crédito y la calificación crediticia de la empresa, que va desde ‘Normal’ hasta ‘Pérdida’.
  • Centrales de riesgo privadas: Consolidan información no solo bancaria, sino también comercial, protestos, letras impagadas y cheques rechazados, ofreciendo un panorama más amplio del comportamiento de pago en el sector privado.
  • Poder Judicial: Revela demandas activas por incumplimiento de contratos, deudas no pagadas o cualquier proceso civil que pueda derivar en embargos.
  • SUNARP: Permite verificar si existen hipotecas, embargos o medidas cautelares sobre los bienes inscritos a nombre de la empresa.

La evaluación debe considerar cinco tipos de obligaciones: tributarias, financieras, comerciales, demandas judiciales y embargos. Los expertos recomiendan prestar atención a señales de alarma como calificaciones deficientes en la SBS, recurrencia de morosidad y embargos activos. “Más allá del monto, lo preocupante son los problemas sistémicos. No basta con mirar una empresa de forma aislada; es fundamental analizar sus relaciones societarias. Entender en qué otras sociedades participa un dueño y cuál es el comportamiento crediticio de su grupo económico permite detectar riesgos ocultos”, advierte Cruz.

La consulta de deudas empresariales es completamente legal en Perú. Para proveedores, verificar deudas previene la incobrabilidad; para inversionistas, determina la estabilidad de la empresa; y para clientes, evita incumplimientos del servicio.

 

La logística inversa pasa de ser un centro de costos a una ventaja competitiva: datos de DHL lo demuestran

Las tasas de devolución alcanzan el 90% en algunas prendas, revelando un valor oculto de $62.5 mil millones de dólares a nivel global. El 79% de los compradores abandonan sus carritos por malas políticas de devolución, según el Informe de Tendencias de DHL eCommerce. DHL despliega 42,000 vehículos eléctricos y 170,000 puntos de entrega para hacer más sostenibles las devoluciones inevitables.

Concluida la temporada alta de compras navideñas, la industria logística global ha entrado en la “temporada de devoluciones”. Este segmento de la cadena de suministro del comercio electrónico desempeña un papel cada vez más crítico. En los últimos años, las devoluciones han pasado de ser un costo administrativo para convertirse en un diferenciador estratégico de primera línea. Basándose en hallazgos del Informe de Tendencias de E-Commerce 2025 y datos operativos recientes, los ganadores del comercio global ya no son quienes intentan eliminar las devoluciones, sino quienes dominan el ciclo de valor. Este enfoque es un pilar fundamental de la Estrategia 2030 de DHL, que aprovecha la red global del Grupo y sus capacidades diversas para ofrecer soluciones logísticas de comercio electrónico integrales, eficientes y sostenibles en un mercado digital en crecimiento. Dado que las devoluciones son parte de este proceso y ahora una demanda ineludible del consumidor, la atención de la industria se ha desplazado hacia quién puede gestionarlas de manera más eficiente y sostenible.

Las devoluciones en moda ya no son una nota al pie; en ciertos sectores, son el modelo de negocio. El hábito del consumidor de ordenar múltiples tallas o colores (conocido como ‘bracketing’) está impulsando tasas de devolución promedio superiores al 50%. En categorías de alta sensibilidad, como vestidos para mujer, las tasas de devolución pueden alcanzar casi el 90%, según un informe sobre bracketing de IHL Group.

Cuando las devoluciones son tan frecuentes, el resultado financiero y el perfil de sostenibilidad de una marca dependen en gran medida de la infraestructura del proveedor de logística de devoluciones. DHL aborda este desafío mediante un compromiso masivo con operaciones más sostenibles, utilizando 42,000 vehículos eléctricos a nivel global y una amplia red de aproximadamente 170,000 puntos de acceso. Al ofrecer puntos de entrega “fuera del hogar”, DHL reduce la distancia física que recorre una devolución y maximiza la atención al cliente. Este esfuerzo se complementa con la solución de devoluciones sin etiqueta de DHL, que permite a los consumidores devolver artículos utilizando únicamente un código QR, reduciendo el desperdicio de papel y cumpliendo con las expectativas de compradores nativos digitales, como la Generación Z.

Este volumen también genera lo que los expertos llaman una “bolsa de valor invisible”: un estimado de $62.5 mil millones en ingresos potenciales globales que permanecen sin aprovechar cada año. Esta cifra representa la oportunidad de ganancia perdida cuando los productos devueltos se tratan como desechos en lugar de activos. Mediante inspección sistemática, reacondicionamiento y reventa, las empresas pueden recuperar un valor significativo que, de otro modo, se destinaría a procesos de eliminación de bajo valor. Por ejemplo, en Estados Unidos, la National Retail Federation (NRF) estima que las devoluciones minoristas alcanzaron los $890 mil millones en 2024, lo que está impulsando una reevaluación de la resiliencia de la cadena de suministro en muchos minoristas. Latinoamérica no se queda atrás: el comercio electrónico en la región alcanzó aproximadamente US$162.24 mil millones en 2024 y, según Deloitte, la tasa de devoluciones puede variar entre el 20% y el 40% dependiendo de la temporada. Esto representa un valor potencial de devoluciones que podría situarse entre US$32.4 mil millones y US$64.9 mil millones anuales.

Persistencia en abandono del Carrito de Compras (Click to Quit)

Los hallazgos del Informe de Tendencias de DHL eCommerce muestran que un proceso de devolución sin fricciones es un factor clave para la conversión. El 79% de los compradores en línea abandonará una compra si la política de devoluciones no cumple con sus expectativas. Además, aunque las empresas suelen culpar a los “daños en tránsito”, los compradores señalan de manera consistente que las verdaderas causas de la ola de devoluciones son las tallas incorrectas (54%) y la baja calidad del producto (55%).

Pablo Ciano, CEO de DHL eCommerce: “Las devoluciones son ahora una expectativa ineludible. Los datos muestran que los consumidores buscan una experiencia ‘híbrida’: comprar en línea, pero devolver a través de una densa red de casilleros o puntos de servicio. Estamos respondiendo a esta demanda con cerca de 170,000 puntos de acceso en toda Europa y soluciones digitales como las devoluciones sin etiqueta, preferidas por el 32% de los compradores de la Generación Z. Esto no solo añade comodidad, sino que contribuye directamente a nuestro objetivo de reducir las distancias de transporte.”

Acuerdo Estados Unidos Taiwan

El acuerdo entre Estados Unidos y Taiwán marca un punto de inflexión en la industria global de semiconductores, al combinar reducción de aranceles con un fuerte compromiso de inversión que refuerza la relocalización productiva y redefine el equilibrio tecnológico y comercial de cara a 2026.

EE. UU. y Taiwán acaban de cerrar un acuerdo comercial súper importante para el sector tecnológico, según la información más reciente, el presidente Trump habría pactado reducir los aranceles a Taiwán al 15%, mientras que las empresas taiwanesas de chips y tecnología se comprometen a invertir al menos 250.000 millones de dólares en Estados Unidos.

Este acuerdo es importante porque está directamente relacionado con la industria de semiconductores, que hoy es uno de los pilares de la economía global, desde inteligencia artificial, autos, teléfonos, hasta defensa y equipos industriales dependen de los chips. En otras palabras, no es solo un “acuerdo comercial”, sino una estrategia para que EE. UU. asegure producción local y reduzca su vulnerabilidad en cadenas de suministro.

Lo interesante es que el mercado lo puede interpretar como un movimiento de “certidumbre” para la relación entre ambos países, porque fija un marco más claro para el comercio y evita escaladas más agresivas de aranceles. Al mismo tiempo, también confirma algo que venimos viendo en los últimos años, EE. UU. está impulsando con fuerza la relocalización industrial, buscando que gran parte de la producción tecnológica crítica se quede dentro de su territorio.

En mi opinión, este anuncio refuerza la narrativa de que el comercio y la política industrial van a seguir marcando el ritmo de los mercados en 2026, especialmente en sectores como tecnología y semiconductores. Y aunque en el corto plazo esto puede ser positivo por estabilidad y flujo de inversión, el mercado seguirá sensible a cualquier detalle adicional, como nuevos aranceles en productos específicos, restricciones tecnológicas o cambios en la relación geopolítica.

Ahora lo que toca vigilar es el “detalle fino”, es decir, cuánto de esa inversión se ejecuta realmente, en qué plazos, qué empresas participan y qué impacto tendrá en la industria de chips dentro de EE. UU.

Diego Albuja, Analista de mercados ATFX LATAM.

Luis Muñoz Díaz es reelegido como presidente del Directorio de Caja Trujillo

Este acto, surge tras un año de resultados récord y fortalecimiento institucional.

Caja Trujillo anunció la reelección de Luis Muñoz Díaz como presidente del Directorio, así como la elección del Dr. Jenry Hidalgo Lama como vicepresidente, decisión que refleja la confianza del Directorio en una gestión estratégica que, durante el último año, impulsó el crecimiento sostenible de la institución, fortaleció su rol al servicio de miles de familias, emprendedores y microempresarios, y permitió alcanzar importantes logros como la mejora de los ingresos financieros, la reducción de la morosidad y del gasto financiero, resultado del liderazgo ético, la calidad humana y la sólida trayectoria profesional que caracterizan a ambas autoridades.

Perú debe fortalecer su apertura comercial ante la fragmentación del comercio global

El actual escenario internacional, marcado por tensiones geopolíticas y un mayor uso de la política comercial como herramienta estratégica, plantea nuevos desafíos para el Perú como economía pequeña y abierta. Frente a este contexto, Mercedes Aráoz, investigadora del Centro de Investigación de la Universidad del Pacífico (CIUP), plantea la necesidad de actualizar la estrategia de apertura comercial del país y reforzar su competitividad de largo plazo.

Las propuestas forman parte del estudio Acciones para contrarrestar la crisis de la globalización y las guerras comerciales en el Perú, elaborado en el marco de la iniciativa Agenda 2026: políticas públicas para retomar el desarrollo. El análisis señala que el entorno internacional actual difiere sustancialmente del que permitió consolidar la apertura comercial peruana desde la década de 1990.

De acuerdo con la investigación, las principales economías están priorizando objetivos no económicos —como la seguridad nacional, la resiliencia de las cadenas de suministro, la sostenibilidad ambiental y la protección de derechos laborales— que, si bien son legítimos, generan distorsiones deliberadas en el comercio internacional y aumentan la incertidumbre para países como el Perú.

“Si bien el modelo de apertura comercial permitió elevar la productividad, atraer inversión extranjera y reducir la pobreza, el entorno global actual exige ajustes para sostener la inserción internacional del país”, señala Aráoz.

El estudio identifica riesgos asociados al nuevo proteccionismo global, como la imposición de estándares ambientales y laborales más exigentes —algunas veces innecesarias y excluyentes— los efectos indirectos de disputas comerciales entre grandes potencias y el posible desplazamiento del Perú en cadenas de suministro estratégicas. Estos factores impactan en el comercio, el sistema financiero, la estabilidad monetaria y el acceso al financiamiento externo, afectando decisiones de inversión y crecimiento.

“Para una economía pequeña y abierta como la peruana, preservar la estabilidad macroeconómica y fortalecer la competitividad no es una opción, sino una condición para enfrentar shocks externos y mantener el crecimiento en un entorno global cada vez más incierto”, añade la investigadora del CIUP.

Frente a este panorama, Aráoz propone una agenda de política pública basada en cinco ejes: preservar la estabilidad macroeconómica y la confianza de los inversionistas; mejorar la competitividad sistémica mediante infraestructura, conectividad digital y reformas en los mercados de factores; fortalecer la estrategia comercial y las capacidades de defensa frente a shocks externos; promover el desarrollo sectorial con una visión de largo plazo; y consolidar una gobernanza público-privada orientada a consensos en torno a una agenda nacional de desarrollo exportador.

La investigadora subraya que estas medidas son clave para asegurar un crecimiento sostenible e inclusivo en los próximos años. Si bien algunas implican costos fiscales en el corto plazo, el análisis concluye que sus beneficios en términos de empleo, diversificación productiva y resiliencia económica superan dichos costos en el mediano y largo plazo.

Scania Perú recibe por quinto año consecutivo la certificación Top Employer 2026

Scania Perú vuelve a marcar la pauta en gestión de personas en el sector automotriz.

Scania Perú ha sido reconocida, por quinto año consecutivo, con la certificación Top Employer 2026, consolidando su posición como la primera y única empresa del sector automotriz en el país en alcanzar este estándar de manera sostenida. Este reconocimiento reafirma el compromiso de la compañía con la excelencia en la gestión de personas, el desarrollo del talento y la construcción de una cultura organizacional alineada al propósito de liderar el cambio hacia un sistema de transporte más sustentable.

Asimismo, a nivel regional, Scania Perú ocupa una posición relevante dentro del mapa de operaciones certificadas, al haber demostrado la capacidad de sostener y fortalecer su modelo de gestión de personas durante cinco años consecutivos, en línea con los lineamientos globales de la compañía. Este desempeño posiciona a la operación peruana como una de las más consistentes y maduras de la región.

“La gestión de personas en Scania está directamente conectada con los objetivos del negocio y con su liderazgo en soluciones de transporte sustentable. A través del desarrollo de capacidades, liderazgo responsable y una cultura orientada a la mejora continua, se prepara a los equipos para enfrentar los desafíos de la transformación del sector. El foco en personas permite contar con talento comprometido, capacitado y alineado al propósito de impulsar un sistema de transporte más sustentable, eficiente y seguro, lo que se traduce en mejores soluciones para los clientes y la sociedad”, señaló Eronildo Barros, CEO de Scania Perú.

Este reconocimiento cobra especial relevancia en un contexto en el que los estándares de evaluación son cada vez más exigentes. En ese marco, Scania Perú ha mostrado avances sostenidos en la gestión de personas, destacando un desempeño sobresaliente en atracción de talento, con una valoración del 100%, así como un incremento del +5% en el nivel de compromiso de sus colaboradores, según los resultados de la encuesta HR Best Practices Survey de Top Employers Institute.

La certificación Top Employer se sustenta en un proceso de evaluación riguroso de las prácticas de gestión de personas de la organización, que incluye la preparación y lanzamiento del proceso, la aplicación de la HR Best Practices Survey, la validación de la información por auditores especializados y, finalmente, la certificación y el reconocimiento público. Solo aquellas organizaciones que cumplen con estándares globales exigentes son validadas y publicadas como Top Employers.

La estrategia de personas de Scania Perú está orientada a impactar positivamente en cada etapa del ciclo de vida del colaborador, priorizando una experiencia coherente, cercana y alineada al negocio. Durante el último año, uno de los ejes clave fue el fortalecimiento del enfoque de People Centricity, integrando iniciativas de liderazgo, cultura, desarrollo y escucha bajo un modelo común, adaptado a la realidad local sin perder la esencia del estándar global.

“Ser Top Employer por quinto año consecutivo no cambia lo que hacemos, pero sí confirma que el camino es el correcto. Esta certificación valida un trabajo sostenido en el tiempo, donde la gestión de personas está conectada con el negocio y se traduce en resultados. Apostar por líderes coherentes, equipos comprometidos y una cultura clara ha sido clave para sostener este estándar” precisó, Vania Rosas, Directora de Personas y Cultura, Salud y Seguridad y Sustentabilidad de Scania Perú.

Actualmente, este reconocimiento impacta directamente en más de 500 colaboradores a nivel nacional, fortaleciendo una propuesta de valor basada en crecimiento, equidad y sustentabilidad, y consolidando a Scania como un referente no solo en Perú, sino también en la región.