La Guía Salarial MyDNA 2026 señala que la inteligencia artificial, la presencialidad y el salario emocional son las fuerzas que están cambiando la valorización del talento en la región.
La triple disrupción que reconfigura el mercado laboral latinoamericano
La Guía Salarial MyDNA 2026 plantea que el mercado laboral de América Latina vive una reconfiguración profunda, impulsada por tres fuerzas convergentes, inteligencia artificial, modelos de presencialidad y una nueva dimensión del reconocimiento laboral que la guía denomina salario emocional. Según el estudio, la combinación de estas variables exige a las empresas redefinir rangos salariales, planes de retención y estrategias de reclutamiento para no perder competitividad.
Profesiones que emergen y cargos en transformación por la IA
El avance de la inteligencia artificial crea roles nuevos y transforma funciones tradicionales. Cargos como ingeniero de prompt, especialista en ética y gobernanza de IA, analista de datos con foco en IA generativa, diseñador de experiencia con IA y especialista en automatización de procesos aparecen como altamente demandados. En paralelo, puestos basados en tareas repetitivas pierden relevancia, por lo que la reubicación y el reskilling se vuelven imperativos.
Presencialidad e híbrido, el nuevo mapa de la oficina en LATAM
MyDNA reporta que en 2025 el modelo híbrido se consolida como estándar regional, con Chile en 58,3% y Brasil en 49,9% liderando la adopción. Perú figura con 38,0% de híbrido y 60,0% de presencialidad, datos que reflejan una transición paulatina hacia esquemas mixtos. El 100% remoto sigue siendo minoritario, con México en 9,0% como caso más representativo. El patrón por tamaño de empresa muestra que a mayor porte, menor presencialidad y mayor adopción del híbrido.
Salario emocional y beneficios, la nueva moneda del talento
La guía resalta que el salario emocional dejó de ser complemento para convertirse en componente central del paquete de valor. Planes de salud, bonos vinculados a desempeño, semanas de cuatro días, acceso a salud mental, formación continua, liderazgo accesible y flexibilidad horaria son ahora medidas comparadas con el salario económico, y determinan la capacidad de retención de las empresas.
Tendencias sectoriales y movimientos salariales
MyDNA identifica que tecnología y energías renovables lideran aumentos salariales, con tecnología mostrando incrementos cercanos a 8% por la demanda en ciencia de datos e ingeniería de software. Minería mantiene aumentos moderados, con especial demanda en perfiles de sostenibilidad y geología. Banca, retail y logística muestran ajustes por digitalización, mientras que la farmacéutica registra subidas por innovación y biotecnología. En paralelo, la escasez de perfiles técnicos y la competencia por talento bilingüe siguen marcando la agenda.
Implicaciones para empresas y políticas de talento
La Guía Salarial MyDNA 2026 concluye que las organizaciones que integren datos salariales, planes de reskilling y propuestas de salario emocional tendrán ventaja en la atracción y retención. Recomienda transitar de un enfoque basado en días de presencia hacia metas por resultados, rediseñar espacios físicos orientados a la colaboración y adoptar estrategias de compensación que combinen salario económico, beneficios tangibles y desarrollo profesional.
Autor y alcance del estudio
La Guía Salarial LATAM 2026 es una publicación de MyDNA, orientada a líderes de recursos humanos y ejecutivos que deben adaptar sus políticas al escenario de transformación tecnológica y cambios en los modelos de trabajo. Los datos del estudio incluyen comparativos por país y sector, y están actualizados hasta octubre de 2025.
