La empresa ocupó el primer lugar en el sector energía y el puesto 51 en el ranking general, destacando por su gestión de talento y cultura organizacional.
Por noveno año consecutivo, ENGIE Energía Perú encabeza el ranking del sector energía en el MERCO Talento 2026, un reconocimiento que reafirma la consistencia de su estrategia para atraer, retener y desarrollar talento en una industria clave para la transición energética del país.
La compañía también se ubicó en el puesto 51 del ranking general, entre las 100 empresas más destacadas a nivel nacional por su capacidad de gestión del talento, consolidando así su posicionamiento en materia de reputación empleadora.
Cultura organizacional enfocada en desarrollo y sostenibilidad
La vicepresidenta de Recursos Humanos de ENGIE Energía Perú, Rocío Esparza, destacó que la empresa trabaja en el fortalecimiento de una cultura organizacional basada en la confianza, la colaboración, la diversidad y el aprendizaje continuo, con el objetivo de impulsar el desarrollo profesional de sus colaboradores y contribuir al propósito de acelerar la transición energética.
En esa línea, la compañía viene implementando iniciativas orientadas al desarrollo de sus equipos, incluyendo programas de formación, liderazgo, autogestión del talento, bienestar y políticas de diversidad e inclusión, además de espacios que promueven nuevas capacidades frente a los desafíos del negocio energético.
MERCO Talento como medición de reputación laboral
MERCO Talento es uno de los estudios de referencia en el país en materia de reputación en gestión del talento. Su evaluación considera tres dimensiones principales: calidad laboral, marca empleadora y reputación interna, a partir de la opinión de distintos públicos como profesionales de recursos humanos, colaboradores, universitarios, egresados de escuelas de negocios, sindicatos y ciudadanía en general.
En este contexto, ENGIE Energía Perú, con 29 años de presencia en el país, reafirma su enfoque en sostenibilidad, diversidad y desarrollo profesional como pilares de su cultura organizacional.
