En ese mismo periodo, la empresa aumentó en 41% los puestos de liderazgo femenino, en línea con su compromiso de construir equipos más diversos y competitivos.
En el Perú, la industria portuaria ha sido tradicionalmente un espacio con baja presencia femenina en posiciones operativas. Sin embargo, en los últimos cinco años DP World Perú incrementó en 367% la participación de mujeres en estos roles. Este avance cobra especial relevancia si se considera que, a nivel global, apenas el 1,2% de los puestos operativos del sector marítimo son ocupados por mujeres, según estimaciones de la industria.
Este progreso ha estado acompañado por avances en otros niveles de la organización. En el mismo periodo, la compañía aumentó en 41% los puestos de liderazgo femenino y alcanzó una participación de 17% de mujeres en su fuerza laboral, en línea con su compromiso de construir equipos más diversos y preparados para responder a los desafíos de una industria en transformación.
“En una industria donde la participación femenina sigue siendo limitada, el reto no es solo incorporar más mujeres, sino generar condiciones reales para que puedan desarrollarse, asumir nuevos desafíos y crecer dentro de la organización. Ese cambio implica abrir oportunidades, derribar barreras invisibles y construir una cultura que acompañe ese proceso de manera sostenida”, afirmó Cristina Lazo, directora senior de Legal y Asuntos Corporativos para DP World Perú, Ecuador y Colombia, durante el evento Mujeres Moviendo el Mundo.
Impulso a la participación femenina en operaciones portuarias
Como parte de esta estrategia, la empresa impulsa iniciativas orientadas a abrir nuevas oportunidades para más mujeres en el ámbito portuario y logístico. Entre ellas destaca Women Truck, programa con el que el ingreso de personal femenino en el área operativa creció 10% respecto al año anterior, pasando de 17 mujeres en estos roles en 2020 a 53 en 2026. Asimismo, a través de Women Port, la compañía duplicó la presencia femenina en posiciones dentro de la operación.
Hoy, más mujeres se desempeñan en posiciones que históricamente habían sido ocupadas mayoritariamente por hombres, como operadoras de montacargas, operadoras de vehículos de transferencia interna (ITV) e inspectoras de operaciones, además de funciones vinculadas a la inspección de contenedores, conducción de maquinaria menor y supervisión de maniobras.
Estos avances se complementan con el fortalecimiento del clima laboral y la promoción de espacios de trabajo seguros e inclusivos. En ese sentido, DP World Perú ha sido reconocida por Great Place to Work, así como por ELSA en 2026, por su trabajo para construir entornos laborales más seguros y promover una cultura de respeto. Además, cuenta con la Certificación Presente, que reconoce buenas prácticas para la inclusión del talento LGBTIQ+ en el entorno laboral.
A través de estas acciones, DP World Perú busca seguir ampliando las oportunidades para más mujeres en el entorno portuario y logístico, contribuyendo al desarrollo de una industria más diversa, segura e inclusiva.
