El 76,7% de los trabajadores peruanos considera que el trabajo remoto mejora su eficacia, mientras que el 73,3% está satisfecho con su equilibrio entre vida personal y laboral.
El trabajo remoto continúa consolidándose como una modalidad clave en el mercado laboral peruano. Según los resultados para Perú de la encuesta regional “Trabajo remoto: Entre la flexibilidad y la confianza”, elaborada por ConFye -Centro de Conciliación Familia y Empresa- del IAE Business School de Argentina y el INALDE Business School de Colombia, con el apoyo de BARNA Management of School de República Dominicana y la Universidad Panamericana Campus Guadalajara de México, el 76,7% de los trabajadores encuestados considera que trabajar de manera remota le permite ser más eficaz para cumplir sus objetivos y entregables. Asimismo, el 66,6% afirma que su productividad laboral general ha aumentado gracias a la posibilidad de trabajar desde casa.
La percepción positiva también se refleja en el equilibrio entre la vida personal y laboral. El 73,3% de los trabajadores peruanos señala estar satisfecho con este balance cuando trabaja de forma remota. Además, el 71,3% afirma que sabe cuándo desconectarse para recuperarse adecuadamente, aunque solo el 45,3% indica que no suele pensar en problemas relacionados con el trabajo fuera de su horario habitual, lo que evidencia que la desconexión mental continúa siendo un desafío.
La confianza también destaca como uno de los factores que favorecen esta modalidad. El 80,7% considera que su organización confía en su capacidad para ser eficaz a distancia y el 74,7% percibe la misma confianza por parte de sus supervisores. Asimismo, cerca de tres de cada cuatro trabajadores señalan que la comunicación con sus superiores no se ve afectada por esta modalidad y el 79,4% afirma que puede mantener la calidad de su trabajo incluso frente a interrupciones en casa.
Sin embargo, persisten desafíos para consolidar una experiencia de trabajo remoto más flexible. Si bien el 64% cuenta con flexibilidad horaria y el 64,7% puede elegir desde dónde trabajar, solo el 45,4% asegura poder tomar descansos cuando los necesita y el 52,7% puede adaptar su jornada a sus compromisos personales. A ello se suma que solo el 62% confía en que su organización le proporcionará las herramientas y recursos necesarios para desempeñarse adecuadamente a distancia.
El bienestar físico aparece como uno de los principales puntos de atención. El 31,3% de los trabajadores peruanos afirma que su condición física ha disminuido desde que trabaja remotamente, el porcentaje más alto entre los países analizados. En contraste, el 56% señala haber mejorado sus hábitos alimenticios. Los resultados evidencian que, si bien el trabajo remoto puede favorecer la productividad y el balance entre vida personal y laboral, aún es necesario fortalecer las condiciones que promuevan una mayor flexibilidad, actividad física y bienestar integral.
En conjunto, los resultados muestran que, para los trabajadores peruanos consultados, el trabajo remoto está asociado principalmente con una mayor percepción de eficacia, productividad y equilibrio entre la vida personal y laboral. Al mismo tiempo, persisten desafíos relacionados con la flexibilidad efectiva, la desconexión mental y el bienestar físico, aspectos que serán determinantes para consolidar modelos de trabajo remoto e híbrido sostenibles.
