El primer tramo del aumento de la Remuneración Mínima Vital eleva el ingreso mínimo de S/1.130 a S/1.230 desde el 1 de octubre de 2026. El incremento también modifica conceptos laborales vinculados a la RMV y contempla un segundo tramo de S/70 para llegar a S/1.300 en 2027.
Sueldo mínimo en Perú subirá de S/1.130 a S/1.230 desde el 1 de octubre de 2026, luego de que el Gobierno oficializara un incremento total de S/170 para los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. La medida fue establecida mediante el Decreto Supremo N.° 015-2026-TR, publicado el 28 de septiembre en una edición extraordinaria del Diario Oficial El Peruano.
El primer tramo representa un aumento de S/100 y llevará la Remuneración Mínima Vital (RMV) a S/1.230. El segundo incremento, de S/70, deberá establecerse mediante otro decreto supremo durante el primer semestre de 2027, con lo que el ingreso mínimo llegará a S/1.300.
La disposición alcanza a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada y establece un nuevo piso para las remuneraciones correspondientes a una jornada ordinaria. El cambio también tiene efectos sobre determinados beneficios y conceptos laborales que utilizan la RMV como referencia.
Sueldo mínimo elevará la asignación familiar
Uno de los efectos directos se observará en la asignación familiar, beneficio equivalente al 10% de la RMV para los trabajadores que cumplen las condiciones establecidas por la legislación laboral.
Con la RMV de S/1.130, este concepto equivale actualmente a S/113 mensuales. A partir del nuevo monto de S/1.230, la asignación familiar pasará a S/123 mensuales, es decir, tendrá un incremento de S/10. La regla del 10% sobre la RMV está establecida en la legislación correspondiente y es recogida por la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria (Sunat).
El beneficio corresponde, entre otros supuestos, a trabajadores sujetos al régimen privado que tengan hijos menores de 18 años. También puede extenderse cuando los hijos mayores de edad continúan estudios superiores o universitarios, dentro de los límites establecidos por la normativa.
¿Cómo cambia el sueldo mínimo las gratificaciones?
El aumento de la RMV también puede tener efecto en otros beneficios laborales cuando estos se calculan tomando como referencia la remuneración del trabajador.
En el caso de las gratificaciones de julio y diciembre, un trabajador que perciba la RMV y cumpla los requisitos para recibir una gratificación completa tendrá como referencia su nueva remuneración de S/1.230. A ello se suma la bonificación extraordinaria correspondiente al aporte que el empleador realiza a EsSalud, de acuerdo con las reglas aplicables al beneficio.
El monto final puede variar según el tiempo efectivamente laborado durante el semestre y las condiciones particulares de cada relación laboral.
La variación de la remuneración también puede tener incidencia en otros conceptos vinculados al salario, como horas extras, vacaciones y determinados cálculos laborales, aunque el efecto concreto depende de la forma en que cada beneficio se determina y de los conceptos remunerativos que perciba el trabajador.
Sueldo mínimo pasa de S/132 a S/1.230 en tres décadas
La evolución nominal del ingreso mínimo muestra un incremento importante durante las últimas tres décadas. En 1996, la RMV se ubicaba en S/132, mientras que con el primer tramo del nuevo reajuste llegará a S/1.230.
De concretarse posteriormente el segundo tramo de S/70 previsto en el decreto, la remuneración mínima alcanzará S/1.300 durante el primer semestre de 2027.
Sin embargo, la comparación de montos nominales no permite medir por sí sola cuánto aumentó la capacidad de compra de los trabajadores. Para evaluar el poder adquisitivo es necesario considerar también la evolución de los precios y del costo de bienes y servicios como alimentos, vivienda, transporte y otros gastos de los hogares.
El Banco Central de Reserva del Perú (BCRP) mantiene series históricas de la RMV tanto en términos nominales como reales, precisamente para diferenciar el valor monetario del salario de su capacidad de compra.
¿Qué pasa con los descuentos del trabajador?
El incremento de la RMV no significa que todo el monto bruto llegue directamente a la cuenta del trabajador. El salario neto dependerá de los descuentos y aportes que correspondan a cada persona.
En el caso de los trabajadores afiliados a la Oficina de Normalización Previsional (ONP), el aporte al Sistema Nacional de Pensiones equivale al 13% de la remuneración. Los trabajadores afiliados a una Administradora Privada de Fondos de Pensiones (AFP) tienen descuentos determinados por el aporte obligatorio, la comisión y la prima de seguro, según corresponda.
Por ello, un trabajador que perciba S/1.230 como remuneración bruta no necesariamente recibirá ese mismo monto como ingreso neto.
Gobierno contempla apoyo para microempresas
El incremento de la RMV también genera un mayor costo laboral para los empleadores, especialmente para las empresas que cuentan con trabajadores remunerados alrededor del mínimo legal.
La información proporcionada para esta medida contempla un bono transitorio de S/100 por trabajador dirigido a microempresas formales con entre dos y 10 trabajadores, como mecanismo para atenuar el impacto del aumento sobre sus costos de planilla.
El reajuste se aplicará desde el 1 de octubre de 2026, mientras que el segundo tramo de S/70 todavía requiere la emisión de un nuevo decreto supremo durante el primer semestre de 2027. De esta manera, el aumento total previsto por el Ejecutivo llevará la RMV de S/1.130 a S/1.300.
