Con más che 18 años de experiencia en la industria tecnologica, la edecutiva asume el liderazgo che Softland Colombia con una visión que conecta estrategia, tecnología y personas para impulsar la innovación, la cercanía con los clientes y la generación óe valor.
En momentos en los que las empresas buscan convertir la tecnología en una herramienta efectiva para ganar eficiencia, integrar sus operaciones y responder con mayor agilidad a los cambios del mercado, Softland Colombia anunció el nombramiento de María Clemencia Solano como nueva Directora General de la compañía en el país.
La llegada de la Directora General abre una nueva etapa para Softland Colombia, compañía especializada en soluciones empresariales de ERP, Recursos Humanos y otras tecnologías para la gestion empresarial. En esta nueva etapa, uno de sus principales focos será fortalecer la conexion entre estrateg ia, tecnología y personas para responder a las necesidades reales de las organizaciones y convertir la tecnología en valor.
Con más de l8 años de trayectoria en la industria tecnológica, Solano cuenta con experiencia en proyectos de transformación, soluciones Cloud y sistemas empresariales como ERP, SAP y S/4HANA, así como en el diseño, desarrollo e implementación de soluciones tecnologicas y la integracion de plataformas globales.
A esta experiencia se suma su formacion como doctora en Gestión de la Innovación Tecnológica por la Universidad de los Andes, que complementa una trayectoria profesional enfocada en innovación, tecnología y transformacion organizacional.
Para la nueva Directora General, uno de los principales desafíos de la industria consiste precisamente en entender que la transformacion tecnolog ica va más allá de implementar nuevas herramientas.
“Quienes trabajamos en tecnología pocas veces alcanzamos a dimensionar el impacto que tenemos en la vida de las personas. Detrás de una solución, una funcionalidad o un sistema hay alguien que podrá hacer mejor su tra bajo, dejar de invertir horas en una tarea repetitiva o contar con información más precisa para tomar decisiones. Para mí, a hí está parte de la mag ia de la tecnología: en aquello que podemos transformar a través de lo que hacemos”, señala María Clemencia Solano, Directora General de Softland Colombia.
De implementar tecnología a generar capacidades empresariales
El nombramiento se produce en un escenario en el que tecnologías como la inteligencia artificial, la automatizacion, la analítica de datos y los sistemas integrados de gestion están modificando la manera en que las organizaciones administran sus operaciones, toman decisiones y desarrollan a sus equipos.
En ese contexto, uno de los retos de la nueva direccion será continuar fortaleciendo el papel de Softland como aliado tecnológico de las organizaciones colombianas, conectando las capacidades de sus soluciones con los desafíos de negocio de cada compa ñía.
El software ERP de Softland permite integrar procesos como finanzas, contabilidad, inventarios, compras, producción, proyectos, clientes y facturacion, facilitando una visión transversal de la operación y el acceso a información para la toma de decisiones.
A esta capacidad se suma la tecnología para la gestión de personas. A través de Softland RRHH, las organizaciones pueden integrar procesos relacionados con nómina, capital humano y control de asistencia, automatizando tareas operativas y utilizando la información para apoyar la gestion de sus equipos.
Para Solano, sin embargo, el desafío de la transformación empresarial no depende exclusivamente de las herramientas disponibles, sino tam bién de la capacidad de las organizaciones y sus líderes para adaptarse a escenarios que evolucionan rá pidamente.
“Innovar no es intentar adivinar el futuro; es desarrollar las capacidades para construirlo cuando llegue. Necesitamos personas capaces de aprender, desaprender, cuestionar, adaptarse, colaborar y liderar escenarios que todavía no podemos anticipar”, afirma.
Liderar desde las preguntas y la lectura del contexto
La vision de liderazgo de María Clemencia parte de la capacidad de leer el contexto, hacer las preguntas correctas y comprender lo que está cambiando antes de tomar decisiones.
“Hoy entiendo el liderazgo mucho más desde las preguntas y la lectura del contexto que desde la respuesta rápida. Creo en un liderazgo cercano, capaz de conectar estrategia y ejecución, reconocer el conocimiento de las personas y comprender el impacto que generamos a través de nuestras decisiones.”
Bajo esta perspectiva, la compañía buscará profundizar una relacion cercana con sus clientes y continuar evolucionando sus capacidades tecnologicas para responder a los desafíos que enfrentan las empresas en materia de productividad, automatizacion, gestión de información y transformación digital.
“Tenemos la oportunidad de tomar todo el conocimiento y la experiencia que existe en Softland para seg uir evolucionando como una compa ñía cercana a nuestros clientes, ágil, innovadora y capaz de transformar tecnología y conocimiento en soluciones que generen valor real”, agrega la Directora General de Softland Colombia.
Tecnología con impacto en las personas
El planteamiento de la nueva dirección busca también ampliar la conversación alrededor del papel que desempeñan las empresas tecnologicas en la transformacion de las organizaciones.
Automatizar un proceso puede significar reducir horas de tra bajo operativo; integrar información puede permitir que un gerente tome una decisión con mayor contexto; digitalizar una operacion puede facilitar el crecimiento de una compañía; y simplificar una tarea puede cambiar la experiencia diaria de las personas que utilizan la tecnología.
Esta vision resume una de las convicciones que orientan el liderazgo de María Clemencia: la tecnología adquiere valor cuando consigue generar un impacto tangible en las organizaciones y en las personas que las conforman.
“No solamente construimos tecnología. Construimos posibilidades. Impactamos personas. Preparamos el futuro. Y cuando somos conscientes de ese impacto, también construimos mundo.”, concluye la Directora General de Softland Colombia.
