Grafton Perú advierte que el ausentismo, presentismo y bajo compromiso afectan la productividad y elevan costos operativos.
En un contexto donde la eficiencia y la competitividad empresarial son determinantes, la salud mental se ha convertido en un factor crítico para la sostenibilidad de las organizaciones. De acuerdo con Grafton Perú, el impacto del estrés laboral, el ausentismo y el presentismo puede representar entre el 18% y el 34% del salario anual por cada colaborador afectado.
Este fenómeno, considerado una “pandemia silenciosa”, tiene efectos directos sobre la productividad y los resultados financieros. A nivel global, la Organización Mundial de la Salud y la Organización Internacional del Trabajo estiman que los trastornos mentales generan pérdidas cercanas a US$ 1 billón anuales por baja productividad.
Estrés laboral y costos invisibles en la productividad
En el Perú, cerca del 70% de los trabajadores reporta estrés crónico, lo que incrementa los niveles de desgaste, reduce la capacidad de concentración y eleva el riesgo de errores operativos.
Este escenario impacta directamente en indicadores clave como la rotación, el ausentismo y el engagement, generando un costo oculto que afecta la rentabilidad empresarial.
Gestión del talento: del enfoque intuitivo a la analítica
Para Rodrigo Castilla, gerente de Desarrollo Organizacional de Grafton Perú, el principal desafío radica en modernizar la gestión del talento. “El talento ya no se gestiona con intuición, sino con data. El diferencial competitivo está en alinear liderazgo, cultura y estrategia con metodologías probadas”, sostiene.
Diagnóstico multidimensional para mejorar decisiones
Frente a las limitaciones de las encuestas tradicionales de clima laboral, la firma impulsa un enfoque de diagnóstico multidimensional que integra herramientas avanzadas para evaluar el desempeño organizacional.
Entre ellas destacan:
- Evaluaciones conductuales como Extended DISC
- Medición de capacidades cognitivas
- Indicadores de integridad organizacional
- Assessment por competencias
Este enfoque permite reducir la improvisación en procesos críticos como promociones, sucesión y gestión del talento, especialmente en sectores como minería, banca y retail.
Salud mental como variable estratégica de negocio
El avance hacia modelos de medición más sofisticados refleja un cambio en la gestión empresarial: la salud mental deja de ser un tema de bienestar aislado para convertirse en un factor estratégico que impacta directamente en la productividad, la reputación corporativa y la sostenibilidad del negocio.
