Profesionales jóvenes, de 29 años en promedio, comparten conocimientos sobre tecnología, nuevas formas de trabajo y tendencias emergentes con líderes de mayor trayectoria, promoviendo el aprendizaje entre generaciones.
En un entorno laboral marcado por rápidos cambios tecnológicos, las nuevas herramientas son adoptadas de maneras diversas por las distintas generaciones. Según Pew Research Center, 1 de cada 3 trabajadores de entre 18 y 29 años en Estados Unidos ha utilizado IA en el trabajo. Esta tendencia refleja el potencial de los profesionales jóvenes para aportar nuevas perspectivas sobre el uso de la tecnología, promoviendo el aprendizaje colaborativo y la innovación en las organizaciones.
A partir de esta mirada, AFP Integra desarrolla Reverse Mentoring, un programa que invierte el modelo tradicional de mentoría: profesionales jóvenes comparten conocimientos y nuevas perspectivas sobre temas específicos con líderes senior.
“Durante mucho tiempo, el aprendizaje dentro de las organizaciones se entendió como un proceso que iba de las personas con mayor experiencia hacia las más jóvenes. Sin embargo, las nuevas generaciones también cuentan con conocimientos y miradas que pueden enriquecer la gestión de los líderes. El aprendizaje no depende de la edad ni de la posición que una persona ocupa”, señaló Michelle Salcedo, vicepresidenta de Talento Humano, Asuntos Corporativos y Marca de AFP Integra.
El programa se desarrolló a través de 14 duplas conformadas según los intereses, la afinidad y el nivel de experiencia de cada participante. Cada pareja abordó temas como sostenibilidad, contenidos y comunicación digital, aspectos técnicos y operativos del negocio, productividad y automatización digital, mentoría en fundamentos de diseño (UX/UI), metodologías ágiles y productividad.
Según Salcedo, la experiencia permitió generar conversaciones más horizontales entre generaciones. Mientras los líderes se acercaron a nuevas perspectivas y formas de trabajo, los jóvenes mentores fortalecieron su confianza para reconocer y compartir el valor de sus conocimientos.
Tras alcanzar un nivel de satisfacción del 95 %, este año la iniciativa tendrá un énfasis especial en inteligencia artificial. La nueva edición buscará aprovechar las capacidades presentes en los distintos niveles de la organización y fortalecer una cultura de aprendizaje compartido.
