• NTT DATA se posicionó en el puesto 22º de la vigésima segunda edición de la lista de Los Mejores Lugares Para Trabajar™, lo que demuestra su compromiso por ofrecer una experiencia de trabajo de estándares mundiales a sus colaboradores.
• El  líder mundial en negocios digitales y servicios de TI también se consagró como Global Top Employer 2024 por sus excelentes políticas y prácticas de personal en todo el mundo.

NTT DATA fue reconocida por segundo año consecutivo como uno de Los Mejores Lugares Para Trabajar™ en Perú 2024 en la categoría de más de 1000 empleados en el ranking de Great Place To Work® (GPTW™).

La primera consultora en tecnología del Perú¹ se posicionó en el puesto 22º de la vigésima segunda edición del ranking, ascendiendo 2 ubicaciones, formando parte nuevamente de Los Mejores Lugares Para Trabajar™ en el país, reforzando su compromiso por ofrecer una experiencia de trabajo de estándares mundiales a sus colaboradores.

Durante los últimos años, NTT DATA ha implementado programas enfocados en desarrollar el talento de sus colaboradores. Para fortalecer su engagement y potenciar su experiencia, la compañía ofrece capacitación constante, desarrollo de carrera en diferentes unidades de la empresa, y políticas de trabajo remoto.

Ante este reconocimiento, Mariella Escarcena Ballón, People Director en NTT DATA Peru & Ecuador, mencionó: “Siento orgullo de nuestro equipo y de todas las personas que forman parte de NTT DATA Perú por haber conseguido este logro tan significativo. Estar por segundo año consecutivo en la lista de las mejores empresas para trabajar representa un reto continuo que implica una mayor exigencia, para mantener y sobre todo mejorar nuestras prácticas de gestión de personas”

“Como compañía, mantenemos nuestra esencia poniendo foco en las personas,  y a la par incorporamos nuevas metodologías de gestión de la mano con la tecnología. Nuestra línea base cada vez es más alta así como la expectativa de nuestros colaboradores de encontrar en NTT DATA no solo el mejor lugar para trabajar, sino el mejor lugar para crecer”, acotó.

Por su parte, Javier Hoyle, CEO de NTT DATA Perú, manifestó: “Ser reconocidos por segundo año dentro de la lista de GPTW™ es un logro colectivo, y nos motiva a seguir trabajando para convertir a NTT DATA en una de las mejores empresas de tecnología donde trabajar en Perú”

Además de este logro en Great Place To Work®, NTT DATA recibió la certificación del Top Employers Institute como Global Top Employer 2024 por sus excelentes políticas y prácticas de personal en todo el mundo, al tiempo que recibió por segundo año consecutivo la certificación regional para Latinoamérica.

Ambas certificaciones demuestran cómo NTT DATA mantiene la consistencia de sus programas durante los últimos años, y que los mismos son valorados positivamente por sus colaboradores.

Great Place To Work™  2024

Great Place to Work® Perú anunció la lista de “Los Mejores Lugares para Trabajar™ en Perú, 2024”, el último miércoles 31 de enero a través de su  canal en YouTube.

Para este listado, la empresa de consultoría internacional evalúa la calidad del ambiente laboral de las empresas y ayuda a las organizaciones a identificar, crear y mantener grandes lugares de trabajo, a través del desarrollo de culturas con altos niveles de confianza.

En esta edición, participaron más de 200 organizaciones de diversos sectores económicos.

Una empresa certificada por Great Place To Work® es una organización comprometida en proporcionar constantemente un ambiente de trabajo positivo, solidario y de alta confianza.

El rendimiento en el seno de una empresa se revela como un elemento crucial para alcanzar los objetivos establecidos. No obstante, la entrega constante del 100% resulta una tarea desafiante, y la variabilidad en el rendimiento de los equipos es una realidad inevitable.

La exposición a diversos factores, tanto internos como externos, los vuelve susceptibles a fluctuaciones. En consecuencia, se hace imperativo adoptar diversas técnicas y estrategias, entre las cuales se destaca la aplicación del coaching empresarial y la promoción del trabajo en equipo. Estas herramientas surgen como recursos esenciales para gestionar y optimizar el rendimiento, reconociendo la influencia significativa de factores contextuales en la dinámica empresarial.

Esta disciplina ha ganado importancia en un corto período de tiempo dentro de las empresas, ya que brinda la oportunidad de capacitar a los líderes y colaboradores de las organizaciones, permitiéndoles descubrir sus capacidades, alcanzar sus límites potenciales y cultivar una actitud de compromiso tanto a nivel individual como colectivo. Además, facilita la identificación de problemas dentro de la organización y ofrece herramientas para abordar y resolver eficazmente dichos desafíos. Esta tendencia refleja el reconocimiento creciente de que este entrenamiento se ha convertido en una herramienta valiosa para el desarrollo integral y la optimización del rendimiento en el entorno empresarial contemporáneo.

En el mercado laboral, el coaching personalizado para definir resultados para empresas en Madrid, se manifiesta como una herramienta invaluable para definir y alcanzar resultados sobresalientes. A diferencia de las soluciones genéricas, este tipo de entrenamiento reconoce la singularidad de cada organización y diseña planes personalizados que se alinean con sus objetivos, valores y desafíos particulares. Los coaches especializados colaboran estrechamente con los líderes y empleados para comprender la dinámica interna, identificar áreas de mejora y establecer metas alcanzables.

Desde Leading People, manifiestan: “El norte debe ser potenciar la motivación y el compromiso de las personas, alineados con los objetivos de las organizaciones, para favorecer al desarrollo sostenido”.

En el ámbito de los servicios de coaching empresarial personalizado, se ofrecen diversos tipos adaptados a las necesidades específicas de cada empresa. Entre ellos se encuentran:

1. Coaching de liderazgo: Centrado en el desarrollo y fortalecimiento de habilidades de liderazgo, este tipo de coaching personalizado ayuda a los líderes empresariales a maximizar su impacto y liderar equipos de manera efectiva.
2. Coaching de equipos: Diseñado para mejorar la dinámica de trabajo en equipo, este enfoque busca optimizar la colaboración y la comunicación dentro de los grupos de trabajo, fomentando un ambiente más productivo y cohesionado.
3. Coaching de desarrollo profesional: Dirigido a individuos dentro de la empresa, este tipo de coaching se enfoca en el crecimiento y desarrollo personal de los empleados, ayudándolos a alcanzar sus metas profesionales y a maximizar su potencial.
4. Coaching de transformación organizacional: Este enfoque se centra en acompañar a la empresa durante períodos de cambio significativo, como fusiones, adquisiciones o reestructuraciones, para asegurar una transición suave y exitosa.
5. Coaching de emprendimiento: Diseñado para empresarios y emprendedores, este tipo de coaching personalizado proporciona orientación estratégica y apoyo en la toma de decisiones clave para el crecimiento y la sostenibilidad del negocio.

Cada tipo se adapta a las metas y desafíos específicos de la organización, brindando un enfoque integral y efectivo para el desarrollo y el éxito empresarial. Al adoptar estos enfoques especializados, las empresas no solo cultivan líderes capacitados y equipos cohesionados, sino que también promueven una cultura de mejora continua y adaptabilidad frente a los desafíos emergentes. En última instancia, el abanico diverso de opciones ofrece a las organizaciones una herramienta versátil y efectiva para potenciar su rendimiento y alcanzar sus metas a largo plazo.