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Microfinancieras peruanas financian acceso de agua y saneamiento a más de 170 mil peruanos

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Revista Economía
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En el marco del proyecto Water Credit de Asomif Perú, un total de $43.9 millones en créditos fueron desembolsados en 2023, de los cuales un 39% fueron destinados para el mejoramiento de baños, un 35% para saneamiento y un 26% para almacenamiento de agua.  

Según el Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento, en 2023 un total de 3,4 millones de peruanos no tuvieron acceso al agua potable y 7,6 millones no contaron con servicio de saneamiento. Además, un porcentaje significativo de la población rural (5%) y urbana (26%) no tiene acceso al líquido vital de consumo humano, mientras que otra porción de habitantes de las zonas urbanas (10%) y rurales (71%) carecen del servicio de alcantarillado público.

Frente a esta problemática, Water Credit, la alianza estratégica entre la Asociación de Microfinanzas del Perú (Asomif Perú) y la ONG Water.org, busca mejorar la calidad de vida de las personas, brindando desde el 2021 una asistencia técnica a microfinancieras para implementar un producto crediticio destinado a cubrir las necesidades de agua y saneamiento en los hogares peruanos más vulnerables. 

“Gracias al convenio entre Asomif Perú y Water.org, entre enero del 2022 y octubre del 2023, se han otorgado más de 42.2 mil créditos a nivel nacional, beneficiando a más de 170,000 personas y superando los $43.9 millones desembolsados. Asimismo, el 39% de estos créditos fueron destinados para mejoramiento de baños, un 35% para saneamiento y un 26% para almacenamiento de agua. En tanto, las áreas geográficas atendidas fueron 55% zonas urbanas y 45% zona rural, con un equilibrio entre hombres (53%) y mujeres (47%) como beneficiarios”, señaló Jorge A. Delgado Aguirre, Presidente de la Asociación de Instituciones de Microfinanzas del Perú.

Asimismo, señaló que para este año tienen proyectado invertir más de $200,000, lo que permitirá entregar 17,500 préstamos y beneficiar a 185,204 peruanos. Este monto también permitirá que Water Credit tenga presencia en 192 agencias de diferentes regiones del país y desarrollar soluciones innovadoras como un crédito para agua y saneamiento enlazado a un programa de ahorro programado.

Para Delgado Aguirre, resulta fundamental contar con la participación de más microfinancieras a fin de alcanzar a más familias. “Si bien hasta el momento hemos firmado acuerdos de cooperación con 8 de nuestros asociados, entre las que figuran ‘Empresa de Crédito Alternativa’, ’Caja Los Andes’, ‘Financiera Confianza’, ‘Caja Trujillo’, ‘Caja Piura’, ‘Mibanco’, ‘Financiera Credinka’ y ‘Financiera Qapaq’, resulta crucial sumar a más actores a esta iniciativa a fin de ayudar a mejorar las condiciones de vida de la población a la que servimos”.

El éxito que Water Credit ha tenido hasta la fecha, se debe a que el porcentaje de retorno de los créditos es alto en comparación a otros productos financieros (98%), y esto es gracias a que los clientes sienten que este tipo de préstamos tienen un impacto significativo en sus vidas. “Aproximadamente el 40% de los clientes son nuevos en este producto; por tanto, contribuye a expandir la cartera de clientes de las instituciones que participan en el proyecto, pero también a facilitar la inclusión de la población rural al sistema financiero”.

Estas cifras se dieron a conocer durante el evento anual “Red de Socios”, organizado y liderado por Asomif Perú y el equipo de Water.Org Perú, el cual buscó fortalecer la cooperación y sostenibilidad entre las instituciones afiliadas, así como promover nuevas sinergias para continuar reduciendo la brecha de acceso a estos servicios básicos. De esta forma, 60 líderes de diferentes organizaciones como la Federación Peruana de Cajas de Ahorro y Crédito (FEPCMAC), la Federación Nacional de Cooperativas de Ahorro y Crédito (FENACREP), la Federación Central de Cooperativas de Ahorro y Préstamo de México (FCCAP), aprovecharon el encuentro para compartir estrategias, experiencias exitosas, metodologías y resultados del producto con destino para cubrir agua y saneamiento.

Mallplaza Comas obtiene la certificación LEED y lidera prácticas sostenibles

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Revista Economía
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  • El centro urbano de Comas se convierte en el segundo en el país en recibir el distintivo, en el 2017 fue Mallplaza Arequipa.
  • Mallplaza cuenta con 5 certificaciones LEED y 2 certificaciones EDGE a nivel regional.

En un importante paso hacia la sostenibilidad y la responsabilidad social empresarial, Mallplaza Comas ha sido reconocido con el prestigioso certificado LEED, otorgado por el Consejo de Edificación Sustentable de Estados Unidos (USGBC). Este reconocimiento subraya el compromiso de Mallplaza con la eficiencia energética y la gestión medioambiental, convirtiéndolo en el segundo centro comercial en el país en recibir tal distinción, después de Mallplaza Arequipa en 2017.

La certificación LEED es un reconocimiento globalmente respetado que acredita a edificaciones diseñadas y construidas bajo estrictos estándares de sostenibilidad.

Además de este logro, Mallplaza destaca por su compromiso con el medio ambiente, abasteciéndose en un 75% de energías renovables no convencionales (ERNC). Mallplaza Trujillo y Mallplaza Arequipa se alimentan en un 100% de energías limpias, un esfuerzo que también ha sido implementado por Mallplaza Bellavista desde 2022. Estas iniciativas forman parte de la estrategia de la compañía para alcanzar la meta de ser Net Zero para los alcances 1 y 2 para el año 2035.

«Mallplaza Comas no solo representa un avance en términos de infraestructura y servicios para la comunidad, sino que también refleja nuestro firme compromiso con la construcción de un futuro más sostenible. La certificación LEED es un testimonio de nuestro constante esfuerzo por liderar prácticas sostenibles en la industria» señaló, Edher Valerio, director de Mallplaza Comas.

Con 5 certificaciones LEED y 2 certificaciones EDGE a nivel regional, Mallplaza continúa fortaleciendo su posición como líder en el sector de centros comerciales, marcando un camino hacia una construcción más verde y responsable.

Día mundial de la logística: Los montacargas son una herramienta vital en la eficiencia del almacenamiento

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Revista Economía
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Este próximo viernes 16 de febrero se celebra el día Mundial de la Logística.

La logística desempeña un papel fundamental en la cadena de suministro global, y en este día dedicado a reconocer su impacto, Jungheinrich, líder en soluciones intralogísticas, destaca la importancia de los montacargas en la mejora de los procesos de almacenamiento y la eficiencia operativa.

Alvaro Pacheco, gerente comercial de Jungheinrich, explica como se ha transformado las necesidades de almacenamiento en el tiempo: “Hace 20 años los niveles de almacenamiento no llegaban ni a 7 metros de altura, sin embargo, eso ha cambiado en el tiempo ya que los costos de los terrenos y espacios son muy altos, por lo que había la necesidad de crecer de manera vertical, es por eso que hoy en día se ha duplicado esta altura y los montacargas han acompañado este proceso”.

Del mismo modo, se destaca la importancia de los montacargas en los procesos de almacenamiento, subrayando su papel fundamental en la optimización de los almacenes. Esto se evidencia a través de cuatro beneficios clave:

  1. Eficiencia operativa: Los montacargas permiten un movimiento rápido y eficiente de mercancías logrando una reducción de entre 30 a 40% del tiempo del proceso de carga y descarga. La automatización de los procesos de almacenamiento y la gestión de montacargas está ayudando a mejorar la eficiencia, reducir los costos y velocidad sobre todo para industrias que trabajan 24 horas y que tienen procesos continuos.
  2. Capacidad de carga: Con una capacidad para manejar cargas pesadas y voluminosas, por ejemplo, de hasta 5,000 kg, los montacargas facilitan el transporte de productos que de otra manera serían difíciles de mover manualmente. Siempre teniendo en consideración el manejo de materiales del cliente en cuanto a volúmenes y procesos.
  3. Seguridad laboral: Al reducir la necesidad de levantar manualmente cargas pesadas, los montacargas contribuyen a la prevención de lesiones laborales y fomentan un entorno de trabajo más seguro. Es importante considerar que la regulación aplicable a las estanterías es la Norma E030, la cual establece las directrices generales sobre edificaciones. Gracias al uso de montacargas se minimizan los riesgos y se mejora la salud ocupacional.
  4. Optimización del espacio: Al permitir el apilamiento vertical de productos, los montacargas maximizan el uso del espacio en el almacén, proporcionando una solución eficiente para el almacenamiento.

    Compromiso con la innovación y sostenibilidad: Montacargas eléctricos

Jungheinrich, reafirma su compromiso con la innovación y sostenibilidad por lo que está apostando por equipos con lo último en energía eléctrica de iones de litio, dejando atrás las máquinas de combustión. “Nos estamos adaptando a las exigencias internacionales. Esta es una tendencia mundial que las empresas están valorando para mejorar su huella de carbono y cuidar el ecosistema”, concluye Álvaro Pacheco.

Para mayor información ingresa a ▷ Jungheinrich: montacargas y estanterías para su almacén

Cuatro criterios que adoptarán las empresas para la contratación de personal este 2024

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Revista Economía
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En un mercado laboral cada vez más competitivo y en constante evolución, las empresas están recurriendo a criterios específicos para garantizar la contratación de talento. En este contexto, el área de recursos humanos desempeña un papel fundamental al establecer y aplicar criterios selectivos que se alineen con las necesidades y valores de la organización.

En un entorno laboral dinámico y competitivo, es crucial que las empresas promuevan la diversidad, la equidad, la inclusión y el crecimiento profesional. “Al enfocarse en la creación de un ambiente colaborativo y en el desarrollo continuo de su talento, las organizaciones pueden asegurar un equipo sólido y comprometido con los valores y metas de la empresa”, sostuvo, Verónica Sánchez, directora de recursos humanos del  Grupo EULEN Perú.

Es el caso de la compañía líder en el mercado de soluciones integrales ha demostrado su compromiso con la mejora continua y el bienestar de sus empleados. Cabe indicar, que la empresa culminó el 2023 incrementando al 20% sus posiciones de trabajo frente al 2022, logrando emplear más de 5,500 colaboradores en todo el país.

Ante lo expuesto, a continuación, se presenta cuatro criterios que las empresas estarán adoptando para la contratación de personal, resaltando su relevancia en el proceso de selección.

  • Experiencia y habilidades técnicas. Las empresas buscan candidatos con experiencia sólida y habilidades técnicas específicas, valorando su capacidad para aplicar conocimientos en la práctica y resolver problemas eficientemente.
  • Adaptabilidad y habilidades blandas. Las empresas valoran la adaptabilidad y habilidades blandas en candidatos, buscando aquellos con capacidad de trabajar en entornos cambiantes y en equipos diversos, complementando su experiencia técnica.
  • Cultura y valores de la empresa. Las empresas buscan empleados cuyos valores personales coincidan con los de la organización, valorando el compromiso, la integridad y la ética laboral, así como su capacidad para contribuir positivamente al ambiente de trabajo.
  • Potencial de crecimiento y aprendizaje. Las empresas evalúan el potencial de crecimiento a largo plazo de los candidatos, buscando aquellos con mentalidad de aprendizaje continuo y capacidad para asumir nuevas responsabilidades, adaptándose a futuras demandas laborales.

El servicio de recursos humanos desempeña un papel crucial en la implementación de estos criterios de contratación, garantizando que la selección de personal sea un proceso eficiente y orientado hacia el éxito tanto de la empresa como de los empleados. Al respecto, Sánchez, ejecutiva del Grupo EULEN Perú, comentó: “Al adoptar estos criterios, las empresas están mejor posicionadas para atraer y retener talento, impulsando así su crecimiento y competitividad en el mercado laboral actual.

Pagos cuenta a cuenta: la carretera alternativa a las tarjetas de crédito que revoluciona las transacciones en Latinoamérica

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  • El avance de la interoperabilidad bancaria ha permitido la creación de nuevas conexiones más ágiles para soportar pagos en la región, con menores costos para las compañías y una mejor experiencia para los clientes.

Hoy en día las empresas necesitan gestionar de manera más práctica, inmediata y eficiente sus formas de pago y cobranza, para evitar problemas de liquidez e inconvenientes que puedan comprometer la operación. Prometeo, empresa líder en infraestructura tecnológica que conecta a compañías globales con las instituciones financieras en Latinoamérica, ofrece una solución a esta problemática a través de la herramienta “Pagos cuenta a cuenta”, una carretera tecnológica formada a través de una única API que permite iniciar pagos de manera segura, sin fricciones y en tiempo real.

“La escasez de opciones que históricamente han tenido las empresas y comercios para emitir, procesar y recibir un pago, ha hecho que tengan que verse presas de sobrecostos, dificultades de implementación y a no tener control y trazabilidad de su dinero. Pagos cuenta a cuenta viene a ofrecer una alternativa que puede integrarse en menos de 10 días. A través de una única interfaz, el pago se realiza desde la cuenta bancaria del usuario a la cuenta bancaria de la empresa, sin intermediarios y con comisiones menores que cualquier otro método de pago tradicional.  Así toda la cadena de valor se vuelve más amigable y eficiente, lo que también beneficia a los clientes y consumidores”, comenta Ximena Alemán, co-fundadora y co-CEO de Prometeo.

Esta alternativa a los canales tradicionales de pago como las tarjetas, ofrece las siguientes características que la hacen consolidarse como una opción que cambia los paradigmas a los que estamos habituados a la hora de hacer transacciones:

  1. Panregionalidad: A través de una única conexión que disponibiliza Prometeo, sus clientes pueden obtener el servicio de “Pagos cuenta a cuenta” en los países donde tengan operación, permitiendo añadir una capa de estandarización y unificar la infraestructura de pagos que existe en Latinoamérica.
  2. Puente criptográfico: la conexión mediante la cual el usuario inicia la transferencia se encuentra encriptada y Prometeo nunca tiene acceso a los datos personales del usuario, por lo cual nunca se almacenan ni comparten las credenciales. Además, toda la información debe contar sí o sí con el consentimiento del usuario para ser utilizada y procesada, por lo que el control sobre la información sensible por parte del cliente es absoluta.
  3. Sin intermediarios ni sobrecostos: la comunicación que se genera para realizar un pago por transferencia, es únicamente entre la cuenta del titular y la cuenta recaudadora, sin abandonar jamás la interfaz en que se genera el proceso. Esto evita tener que generar toda una infraestructura que soporte una pasarela de pagos y tener que dar comisiones a diferentes actores presentes en la cadena transaccional, lo que baja los costos totales.
  4. Tiempo real: cuando se genera una transacción, lo común es que el dinero de un pago tenga que ser validado y analizado por diferentes entes antes de llegar al bolsillo de un comercio. Con la solución de pagos cuenta a cuenta, el capital llega de manera instantánea, permitiéndole a quien recibe tener mejor y mayor liquidez para cumplir con sus obligaciones financieras.
  5. Trazabilidad total: la conciliación de cobros en la cuenta recaudadora es en tiempo real y se confirman los pagos recibidos automáticamente. Además, la empresa tiene acceso a un panel en el que visualiza todos los datos en cada etapa de la transacción de interés.
  6. Links de pagos y códigos QR: los espacios tradicionales para generar un pago deben adaptarse a los nuevos tiempos, que necesitan soportes más interactivos. En ese sentido, “Pagos cuenta a cuenta” permite emitir links para que los clientes accedan al pago a través de diferentes canales, incluso a través de códigos QR escaneados con su celular.

“La forma de interactuar con un pago cambió para siempre. Las transacciones digitales han dado el impulso para que la industria evolucione, lo que ha permitido que emerjan soluciones como “Pagos cuenta a cuenta”, que ha crecido un 150% desde su lanzamiento en cuanto a número de clientes, y que otorga una experiencia amigable y muy parecida al check-out de las tarjetas de crédito para los usuarios, al mismo tiempo que reduce fricciones para las empresas y potencia una mayor conversión con clientes, revolucionando las carretas de pago como las conocemos hoy en día”, finaliza Alemán.

El 89,8% de las empresas del Perú benefician con planes de salud a sus empleados y el 72.4% con planes de bienestar, destaca encuesta de Aon

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  • El país se encuentra por arriba del promedio latinoamericano en ambos rubros.

Aon plc (NYSE: AON), firma líder mundial en servicios profesionales, anunció hoy que en su Encuesta de Beneficios 2023 el 89.8% de las empresas del Perú benefician a sus empleados con planes de salud, superando por un punto porcentual al promedio latinoamericano se encuentra en 88.8%.

En cuanto a bienestar, el 72.4% de las empresas peruanas tienen vigente estos tipos de planes. Este valor fue el más alto de Latinoamérica que en promedio alcanzó 58.1%.

“El Perú ha sido un país ejemplar en la región, no sólo por estar 14.3 puntos porcentuales por encima del promedio latinoamericano en la cobertura de planes de bienestar, sino porque los resultados muestran además que, el 47.3% de las empresas participantes implementaron estos beneficios hace más de 5 años. Esto demuestra la preocupación y el alto compromiso que tienen con el bienestar de sus empleados.

Este enfoque de las empresas peruanas, de cubrir las expectativas de sus empleados y brindar mayores beneficios en el tiempo, reflejan el interés por atraer, retener e inspirar el talento, así como fortalecer la productividad, rentabilidad y sostenibilidad de sus negocios”, explicó Max Saravi head of Health & Human Capital para América Latina de AON.

Sólo detrás de Puerto Rico, el tercer beneficio más señalado por las empresas peruanas fue la educación y el desarrollo (al ofrecer cursos técnicos y de liderazgo), con el 72,4% de las respuestas. Una vez más, este índice vuelve a superar el promedio latinoamericano que ascendió a 61,1%

El otorgamiento de licencias con el 66,6% de las respuestas (ya sean de paternidad/maternidad, por cumpleaños o aniversario, por ejemplo), alcanzó el cuarto sitio de los beneficios más importantes para los empleados mencionados en el Perú. Cabe destacar que este beneficio no fue el cuarto más señalado en Latinoamérica, ya que solo el 50.1% optó por él, mientras que el plan dental fue el preferido regional con el 70,2%.

El quinto beneficio más mencionado en el país y en Latinoamérica fue el trabajo remoto y flexible que en Perú alcanzó el 65.2% de las respuestas, mientras que en la región llegó a 63.5%. La tendencia en toda América Latina de optar por este beneficio ha significado para las empresas adaptarse a nuevas necesidades y estilos de vida de sus colaboradores  y generar en ellos tanto compromiso como sentido de pertenencia.

“La Encuesta de Beneficios 2023 de Aon muestra que, dentro de los cinco beneficios más frecuentemente ofertados por las empresas latinoamericanas, tres refieren directamente a estrategias que apoyan el bienestar físico. La pandemia nos recordó la importancia de contar con acceso oportuno y de calidad a servicios de salud, tanto para la prevención como para la terapéutica. En Perú en particular, los 5 beneficios más mencionados se dividen entre bienestar físico, bienestar laboral, bienestar social y uno de ellos alude hacia el futuro del trabajo. Esta distribución muestra que las empresas del país están respondiendo puntualmente a los diversos aspectos que pueden interesarles a los empleados peruanos”, afirma Mónica Camacho, head of Human Capital para la región Andina en Aon.

Esta encuesta deriva de la creencia de que, los beneficios para los empleados no son un costo para las organizaciones, sino que constituyen uno de los pilares sobre los cuales se construye el éxito de las empresas a largo plazo.

Representa, además, el estudio más completo y comprensivo de América Latina, pues evalúa los diferentes cambios del entorno actual en términos de modalidades de trabajo, bienestar, movilidad, tiempo libre, plataformas tecnológicas, entre otros aspectos. Se trata de la décimo cuarta Encuesta de Beneficios realizada con la participación de los líderes de Recursos Humanos de 1,827 empresas Latinoamericanas distribuidas en más de 16 países, que respondieron un cuestionario web. Los datos se obtuvieron en el período comprendido entre los meses de mayo y julio de 2023.

Para mayor información sobre esta encuesta, consúltela aquí.

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