10.5 C
Peru
viernes, febrero 6, 2026
Inicio Blog Página 2830

Empresas peruanas deben cambiar su cultura si quieren seguir siendo competitivas en el largo plazo

  • Expertos advierten que la supervivencia en el nuevo orden económico exige un cambio radical en la forma de pensar, actuar y operar

En un panorama turbulento donde la volatilidad, las crisis y la disrupción tecnológica son la norma, las empresas se enfrentan a una encrucijada: Adaptarse o perecer. La supervivencia en este nuevo orden exige una transformación cultural profunda, un cambio radical en la forma de pensar, actuar y operar.

En este contexto, la transformación cultural –que consiste en mejorar la manera en que se hacen las cosas dentro de una empresa– emerge como un pilar fundamental para impulsar la resiliencia empresarial y garantizar la competitividad a largo plazo. Según José Antonio La Rosa, cofundador de SUPERA, consultora experta en transformaciones culturales corporativas, en entornos de alta incertidumbre, las empresas deben adoptar el cambio como una herramienta estratégica para adaptarse rápidamente a las demandas del mercado y aprovechar las oportunidades de crecimiento.

La transformación cultural no solo implica cambios superficiales en los procesos o en la estructura organizativa, sino una redefinición profunda de la mentalidad y las prácticas de la empresa. Es un cambio de paradigma que impulsa una cultura empresarial flexible, innovadora y ágil, donde el cambio se percibe como una oportunidad para crecer y evolucionar constantemente.

 ¿Cómo se lidera una transformación cultural exitosa?

A menudo hemos escuchado que “La única forma de enfrentar el cambio es con más cambio”. Hoy en día, esta frase se transforma en una verdad fundamental en el mundo actual. Como bien mencionó el experto de SUPERA, es hora de que los líderes empresariales de nuestro país abracen esta filosofía y lideren el camino hacia una transformación cultural integral en sus organizaciones basada en cinco puntos:

  • Liderazgo visionario: Los líderes deben ser los primeros en adoptar la nueva cultura, predicando con el ejemplo y transmitiendo una visión clara y convincente del futuro.
  • Cultura de aprendizaje: Fomentar una cultura donde el aprendizaje continuo sea la norma, donde el error se vea como una oportunidad de crecimiento y donde la experimentación sea parte del ADN organizacional.
  • Agilidad y flexibilidad: Implementar estructuras y procesos ágiles que permitan a la empresa adaptarse con rapidez a los cambios del mercado y responder con eficacia a las nuevas necesidades del cliente.
  • Tecnología como aliada: Aprovechar las herramientas tecnológicas disponibles para optimizar procesos, facilitar la comunicación y la colaboración, y obtener insights valiosos para la toma de decisiones.
  • Comunicación transparente y abierta: Crear canales de comunicación fluidos y transparentes que permitan a todos los colaboradores sentirse partícipes del cambio y contribuir activamente al éxito de la empresa.
  • Enfoque en la gestión de talento de clase mundial: Atraer, desarrollar y retener a los mejores profesionales es fundamental para el éxito de cualquier transformación cultural. Se debe invertir en programas de formación y desarrollo que potencien las habilidades y capacidades de los colaboradores, alineándose con los objetivos estratégicos de la organización.

Finalmente, La Rosa enfatizó en que los CEO y altos mandos que comprendan esta realidad y tomen las medidas necesarias para liderar este cambio estarán mejor posicionados para navegar las turbulentas aguas del mercado y construir empresas resilientes, innovadoras y exitosas.

APEC 2024: PRODUCE convoca a mypes del país a participar en feria comercial

  • Actividad permitirá a las empresas proyectarse a nivel internacional y aprovechar las redes de cooperación y colaboración que ofrece el evento.
  • Los interesados pueden enviar su solicitud hasta el 18 de febrero.

En el marco del desarrollo del Foro de Cooperación Económica Asia-Pacífico (APEC) 2024, del 24 de febrero al 8 de marzo, el Ministerio de la Producción (PRODUCE) organizará el Salón de la MYPE, espacio comercial especialmente diseñado para las micro y pequeñas empresas que buscan destacarse en el escenario internacional e incrementar sus ventas.

A fin de seguir impulsando la reactivación económica en el país, el Salón de la MYPE, se desarrollará en Lima y contribuirá con expandir los horizontes comerciales de estos negocios, posicionando y elevando el prestigio de su marca frente a actores clave de la región Asia-Pacífico.

¿Cómo pueden participar las mypes?

Las mypes de los sectores de agroindustria, alimentos y bebidas, textil-confecciones, artesanía, econegocios y cuero-calzado podrán postular registrándose en el siguiente formulario: https://forms.gle/nhsXih6UhY1s2bCs7 o escribiendo al correo articulandomercados@produce.gob.pe, hasta el domingo 18 de febrero.

Para postular, las micro y pequeñas empresas deberán cumplir con algunos requisitos como contar con RUC vigente, activo y habido; tener 2 años de antigüedad, como mínimo; no presentar deudas coactivas con la SUNAT; y contar con registro sanitario vigente, si el producto lo requiere; entre otros.

Una vez inscritas, las empresas pasarán por un proceso de evaluación y selección para confirmar su participación en la feria.

Electrolux Group obtiene destacada evaluación en el Índice de Compromiso Migrante en Chile

El trabajo realizado por el subcomité de Etnia, perteneciente al comité de Diversidad e Inclusión, demostró frutos del trabajo hecho durante los últimos años, lo que le permitió a Electrolux Group, consolidarse como un espacio seguro para los migrantes.

Electrolux Group, empresa líder en electrodomésticos, ha sido reconocida por su destacado compromiso con la inclusión, enfoque intercultural y la no discriminación en su estructura interna y relaciones externas, de acuerdo con el índice de Compromiso Migrante (ICME) en Chile. Este índice, promovido en la institución por el subcomité de Etnia, forma parte de una alianza colaborativa que busca el reconocimiento del estado chileno a instituciones, empresas y gremios que promueven la diversidad cultural y la inclusión de personas migrantes.

De las 21 organizaciones evaluadas, solo tres obtuvieron un puntaje superior a 3.3, siendo Electrolux Group una de ellas. Este reconocimiento posiciona a la empresa en la categoría «Empresa Intermedia» en el marco de acciones de inclusión y no discriminación. Electrolux Group ha implementado prácticas como la entrega de una guía de reclutamiento inclusivo, el diseño de un manual de acogida al migrante, la participación en programas de aprendizaje entre pares para compartir buenas prácticas interculturales, y el concepto “ven como eres” que refuerza su cultura donde todos son bienvenidos tal y como son.

Martín Bize, Gerente General de Electrolux Group en Chile, resaltó las iniciativas llevadas a cabo por el subcomité de Etnia para alcanzar estos logros significativos y destacó, “la diversidad y la inclusión nos hacen una empresa más fuerte, más innovadora y un mejor empleador”. Estas acciones incluyen alianzas estratégicas con el Servicio Nacional de Migraciones (SERMIG), programas de capacitación interna, la realización de webinars sobre el impacto social y laboral de los migrantes en Chile, así como talleres de sensibilización sobre la multiculturalidad.

Bize expresó su satisfacción por el destacado trabajo realizado por el comité de Diversidad e Inclusión en Chile, subrayando que estos reconocimientos acercan a la empresa a diversos segmentos de la sociedad. Además, hizo hincapié en el compromiso constante de la compañía con la diversidad e inclusión en todos los aspectos, reafirmando la misión de contribuir a una vida mejor.

Estas acciones evidencian el compromiso de la empresa con la diversidad, la inclusión y la igualdad, reafirmando su dedicación a crear un entorno laboral más equitativo y respetuoso para todos. En el futuro, la empresa continuará su compromiso con la mejora continua, fortaleciendo sus acciones a partir del diagnóstico multicultural y compartiendo buenas prácticas con otras empresas, con el objetivo de seguir promoviendo la inclusión y la no discriminación.

Tendencias tecnológicas que impulsarán el crecimiento de las empresas peruanas en el 2024

La biometría digital y el data mining en la facturación electrónica serán las soluciones que mantendrán a las compañías con un alto potencial de crecimiento.

Perú ha sido un país estable en su economía en los últimos años, sin embargo, de acuerdo con los últimos indicadores del Banco Mundial, el país deberá afrontar en el 2024 algunos desafíos como el cambio climático, la inclusión de nuevas industrias a su economía, y la captura de capital extranjero para mejorar la productividad empresarial.

Según Andrés Camacho, Senior Product Manager en Sovos, los sectores de infraestructura, telecomunicaciones y transporte van a tener un auge durante el presente año. Además, las Pymes tendrán protagonismo en su capacidad de adquirir inversión para crecer de manera competitiva.

Frente a este panorama, el Perú tiene el potencial para desarrollar la tecnología que las empresas necesitan para crecer, como Software as a Service y ERP, aprovechando el talento local que tiene mucha experiencia en estos sistemas, lo cual hace atractivo al país para las inversiones”, agrega.

Además, explica cuáles son las tendencias tecnológicas que impulsarán el crecimiento de las empresas peruanas en el presente año.

Biometría digital para la verificación de identidad remota:

La masificación de las actividades por medios digitales, como: compras por internet, transacciones bancarias, procesos de onboarding, entre otros, han puesto a las empresas ante la necesidad de utilizar mecanismos que protejan eficientemente sus datos y entreguen confianza a sus usuarios. Esto posiciona a la biometría digital como la piedra angular para la operación de sus negocios en los próximos años.

Desde Sovos, empresa que realiza más de 14 millones de verificaciones de identidad anuales, indicaron que el mercado peruano duplicó la implementación de biometría digital en 2022 y tuvo un crecimiento de 50%, específicamente en el uso de verificación de identidad facial.

Estos datos, muestran la relevancia que está adoptando la biometría digital para la verificación de identidad remota en las empresas, por sus ventajas como la reducción de tiempo y costos en las gestiones, lo que se traduce en una mejor experiencia de los clientes.

Las organizaciones que usan biometría digital aumentan su eficiencia en la aceleración de procesos de registro, autenticación y transacciones hasta un 30%, dependiendo el tipo de industriaPor ejemplo, en la industria retail, los beneficios se relacionan con la adquisición y fidelización de nuevos usuarios mediante verificación facial y/o dactilar; y en la minería se está usando para los procesos de firmas de contratos y gestión de personal que requieren de validación de identidad de manera remota por la naturaleza misma de su operación”, explica Camacho.

Según el Estudio de Innovación 2022 de Visa & Americas Market Intelligence, el 70% de las organizaciones en Latinoamérica utilizan la biometría en sus procesos internos y la ejecutan por medio de aplicaciones para smartphones. Entonces, considerando que en el Perú el 84% de los hogares posee un teléfono inteligente con cámara, la biometría digital tiene el potencial para crecer junto a las empresas.

Minería de datos (Data mining) de las facturas electrónicas para análisis financieros:

En el 2023, según datos de la Sunat, se emitieron en el Perú 3690 millones de comprobantes de pago electrónicos, lo que representa una oportunidad para utilizar las facturas electrónicas como un insumo para extraer datos que favorezcan el análisis financiero y operativo en las empresas.

En ese sentido, Andrés Camacho de Sovos, explica que, “el gobierno a través de las facturas electrónicas sabe cuánto vende o compra un negocio, y sobre esto cobra los impuestos; ahora, las empresas necesitan aprender a manejar esos datos para evaluar sus finanzas y tomar decisiones. Por ejemplo, podrían obtener información sobre el comportamiento de pago de sus clientes, indicadores de gastos con proveedores, e identificar a los almacenes que están vendiendo más”.

Para lograr este escenario, sería necesario el uso de la tecnología de un data warehouse, que es un almacén de datos que permite extraer la información contenida en documentos formateados y estandarizados para esta función. Además, genera reportes en tiempo real.

En el Perú ya se ofrecen este tipo de soluciones que ayudan a los líderes de las empresas a visualizar toda la facturación que está fluyendo en su negocio. Sin embargo, al tener tanta información disponible, el reto está en que las organizaciones definan el enfoque de los análisis y reportes que realmente necesitan evaluar.

Como recomendaciones, Camacho indica que las empresas deben identificar los procesos que necesitan optimizar para ser más eficientes, ya que a muchas les cuesta hacerlo porque están acostumbradas a dinámicas operativas manuales que les ha funcionado por años, entonces se resisten al cambio.

Los líderes de las empresas peruanas tienen la tarea de evaluar los problemas y necesidades de sus negocios con certeza. Implementar nuevas herramientas tecnológicas en sus negocios es vital para crecer. El reto está en decidir si desarrollan sus propias soluciones o invierten en comprarlas a un aliado tecnológico”, concluye el experto de Sovos.

Yuriko Huayana, ejecutiva peruana, asume la vicepresidencia of sales para LATAM en VTEX

  • La experta en comercio digital deja el cargo de Country Manager VTEX Perú y asume el liderazgo de las regiones Argentina, Colombia, Chile y Ecuador. 

VTEX, líder global en soluciones de comercio digital para grandes empresas y retailers, anuncia un cambio estratégico clave en su equipo directivo. Yuriko Huayana, quien hasta la fecha desempeñaba el cargo de Country Manager VTEX Perú, asumirá uno de los roles de mayor alcance en la empresa al ser nombrada vicepresidente of Sales para la región de América Latina (LATAM).

En su nuevo papel, Yuriko Huayana liderará las estrategias de ventas para LATAM, abarcando mercados clave como Argentina, Colombia, Chile, Ecuador, además de Perú. Su vasta experiencia del mercado latinoamericano es fundamental para impulsar el crecimiento y la adopción de soluciones innovadoras de comercio digital en la región.

Acerca de su nombramiento, Huayana comentó: «Me siento sumamente encantada de asumir este gran reto desde mi experiencia y pasión por VTEX Perú. Estoy convencida de que la innovación en el comercio digital es una herramienta tecnológica invaluable para lograr un crecimiento continuo, y ahora un gran reto en este nuevo rol en el mercado de América Latina. Trabajaré incansablemente para impulsar estrategias de ventas que no solo satisfagan las necesidades de nuestros clientes actuales, sino que también nos permitan expandirnos y ofrecer soluciones innovadoras a nuevos horizontes».

Con una trayectoria que abarca más de 10 años en ventas estratégicas y desarrollo de negocios en el mercado, Yuriko Huayana aportó una invaluable experiencia al equipo directivo de VTEX Perú. Gracias a ese historial exitoso, desde ahora asumirá un papel fundamental en el crecimiento y expansión de VTEX en la región, demostrando habilidades excepcionales en la implementación de estrategias de ventas y el impulso del crecimiento empresarial.

“Expreso un agradecimiento a mis líderes y al equipo interno, verdaderos impulsores de nuestro éxito colectivo. Ahora, iniciamos una nueva etapa en VTEX, renovando nuestro firme compromiso», declaró la reciente vicepresidenta de ventas para América Latina (VP LATAM). Este movimiento estratégico subraya la determinación de VTEX de capitalizar la experiencia de líderes destacados para seguir impulsando el éxito y la innovación en el competitivo mercado latinoamericano. La empresa se embarca con determinación en esta nueva fase, confiando en la habilidad y dedicación de su equipo directivo para alcanzar nuevos niveles de excelencia en soluciones de comercio digital.

Elevando la banca móvil: Integrando tarjetas y servicios bancarios en el entorno digital

Con las soluciones bancarias que dan prioridad a lo digital, los emisores pueden incorporar nuevos clientes, emitir tarjetas virtuales y activar el registro de tarjetas en billeteras digitales o sitios web de comerciantes con aprovisionamiento push desde su aplicación de banca móvil.

Lo digital, primero no significa solo digital, significa combinar lo digital y lo físico y aprovechar lo mejor de ambos mundos para crear experiencias únicas. Desde el punto de vista de un proveedor de tecnología de pagos digitales, se debe abordar la necesidad de los consumidores con experiencias inmediatas, convenientes y seguras lo que les permite a los emisores crear valor «más allá» de la tarjeta.

De acuerdo con un estudio realizado por Statista Research en Colombia, casi un tercio de los compradores en línea eran adultos de entre 25 y 34 años. En contraste, el grupo de edad con la menor proporción de transacciones digitales reportadas fue el de 55 a 25 años, representando menos de un 10% del total.

Las soluciones bancarias digitales ayudan a los bancos y FinTechs a implementar estrategias de pago digitales, permitiéndoles ofrecer emisión inmediata de tarjetas y opciones seguras de pago digital accesibles directamente desde su aplicación de banca móvil. Estos métodos de pago incluyen:

  • Soluciones de pago móvil NFC

La tecnología brinda a las instituciones financieras emisoras la capacidad de ofrecer su propia billetera de pago móvil NFC, y habilitar el uso de tarjetas digitales en billeteras de terceros. Esto se logra mediante la provisión de servicios “token push”, y la integración unificada con los proveedores de tokenización relacionados.

Estas soluciones de pago móvil traen grandes ventajas, entre ellas hacer pagos sin contacto en cualquier comercio que acepte este tipo de transacciones, y realizar pagos dentro de aplicaciones en comercios en línea que admitan esta modalidad.

  • Pagos seguros en línea

La oferta hacia los bancos y Fintechs se enfoca en la capacidad de garantizar la seguridad de los pagos con una sola tarjeta registrada con el fin de proporcionar conectividad unificada a los servicios de tokenización en la red de pago. Además, ofrece un servicio de aprovisionamiento push que permite a los titulares de las tarjetas inscribirlas en los comercios participantes directamente desde la aplicación de banca móvil.

Asimismo, las compañías de este tipo de tecnología como IDEMIA buscan brindar un servicio de visualización de tarjetas virtuales, tanto desechables como reutilizables, mediante un sistema dinámico de emisión y validación de tarjetas digitales para asegurar pagos únicos en el comercio electrónico. Estas tarjetas virtuales pueden ser mostradas en la aplicación de banca móvil del usuario al momento de la transacción.

Mediante el uso de tarjetas virtuales, pagos móviles NFC y los servicios de Token Control, las instituciones financieras pueden ofrecer a sus clientes un mayor nivel de transparencia y control sobre sus gastos. Los usuarios pueden acceder a una visión general de todos los tokens asociados con una tarjeta y contar con la capacidad de gestionar cada token de forma individual directamente desde la aplicación de su banca móvil.

En el mundo actual en el que lo digital es prioritario, las soluciones bancarias digitales son imprescindibles para que los bancos y las FinTech proporcionen experiencias nativas digitales que ofrezcan más transparencia y control a los titulares de tarjetas, independientemente del factor de forma de su tarjeta.