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domingo, febrero 1, 2026
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Brief Lilia Mujica, Marketing Specialist ELDS en ABB

Con cerca de 20 años de trayectoria en  áreas de diseño, soporte, comercialización y  marketing en sectores de tecnologías de la información y eléctrico la ingeniera electrónica Lilia Mujica ha demostrado tener capacidad de liderazgo comprobada en un área tradicionalmente masculinizada como es la STEM.

La actual Marketing Specialist ELDS en ABB inició su carrera en el sector de la generación, comenzó como ingeniero de diseño y soporte, escalando luego a un nuevo desafío laboral como Ingeniero de Soporte, posteriormente District Supervisor y así continuó su crecimiento, desempeñándose en diversas funciones que la llevaron a hacer parte de la compañía global ABB, en el año 2019, donde comenzó como Especialista en marketing de productos de media tensión, demostrando su alta capacidad en el área de la electrificación.

Lilia Mujica cuenta con una trayectoria integral y todo un portafolio de recomendaciones en cada sector donde ha incursionado, adicional a esto, la líder STEM cuenta con un Máster en Marketing Estratégico y de Dirección Comercial, que avalan aún más su conocimiento y experiencia.

Brief Claudia Alarcón, Sales Operation Manager Chile & Perú ABB MO – Lideresa del Sistema Equidad de Género

Ejecutiva líder en el área STEM con casi dos décadas de experiencia en el campo de negocios, mantenimiento, calidad de servicios y propulsora de la Equidad de Género dentro del mercado empresarial.

Claudia Alarcón cuenta con una trayectoria avalada en éxitos y múltiples reconocimientos  otorgados gracias a su excelente labor en distintos sectores de la minería y la automatización. La actual Sales Operation Manager Chile & Perú y Lideresa del Sistema Equidad de Género goza de excelentes habilidades de liderazgo, planificación, ejecución de proyectos y negociación a nivel nacional e internacional.

Se inició en el área de Ingeniería en Mantenimiento de ABB en el año 2005, luego asumió como Installed Based Manager, posteriormente Ingeniera Especialista enCalidad, y en 2012  llegó a su primer cargo Gerencial en el área de Calidad para Chile, convirtiéndose en el año 2015 en Gerenta de Calidad & Opex para la región de Latinoamérica, liderando las estrategias de mejora y proyectos de ahorro para la región , en adición a las certificaciones bajo el Sistema de Gestión de Calidad en base a la norma ISO 9001:2015.

Durante el año 2017 al 2018,  suma a su trayectoria la mejora en procesos de RRHH tomando un rol interino en éste ámbito , implementando desde el año 2018 un único Sistema de Gestión de Equidad de Género para ABB en Chile, , trayendo consigo distinciones y certificaciones, entre las que destacan la “NCh 3262 de Equidad e Igualdad de Género”, haciendo de ABB la primera empresa del rubro en Automatización y Electrificación en Chile, en certificarse en este campo; “Sello Iguala” otorgado por la Ministerio de la Mujer, Empresa desataca por Aprimin, por sus logros en “conciliación y Equidad de Género”, así como también ha sido destacada como “Líderes Referentes por la equidad “por el Women economic Forum el año 2022.

Actualmente es Gerenta de Operaciones para Chile y Peru en la División de Motion de ABB, y se encuentra liderando el nuevo comité de diversidad que ha ampliado su alcance inicial de Equidad de Género, con nuevos desafíos. Ha replicado además todo el conocimiento de materias de Equidad de Género en Peru, contribuyendo al cambio cultural, siendo la primera empresa en el país en obtener su certificación en su propio Sistema de Equidad de Género.

Brief Valeria Frades, Engineering Manager I Service Automation en ABB

Con quince años de trayectoria en el área STEM, Valeria Frades cuenta con un respaldo avalado en múltiples casos de éxitos dentro de la industria minera que ofrece ABB, abarcando ejes en materia de digitalización, automatización y electrificación.

Valeria es reconocida como una lideresa en el campo de la minería, donde ha dirigido ejemplarmente grandes equipos de trabajo encargados de proyectos de envergadura a nivel nacional.

Fue en el año 2008 que la actual Engineering Manager I Service Automation en ABB  comenzó su labor en la empresa multinacional, siendo su primer cargo el de Ingeniero en Automatización, donde se desempeñó por dos años, posteriormente, trabajó en el puesto de Field Service Engineer por cinco años, llegando luego a Service Team Leader Industrial Automation.

Valeria ha participado como ponente en diversos foros, seminarios y conversatorios relacionados a la industria, tal como “Desafíos de la minería al 2030” y “Sostenibilidad en proyectos de agua”, debido al alto conocimiento que guarda gracias a sus años de experiencia. Valeria es a su vez, un modelo a seguir para las futuras generaciones que deseen incursionar en el área STEM.

PROINVERSIÓN brindará asistencia técnica al GORE Arequipa y a la Universidad Nacional Mayor de San Marcos para desarrollar Proyectos en Activos

  • En la región del sur, se impulsará la construcción de dos Parques, Industrial Minero y Tecnológico Digital, así como la creación de las Terrazas de Yura, el Complejo Habitacional Río Seco Manzana A en Cerro Colorado y los markets de proveedores de minería.
  • La UNMSM tiene identificado 10 proyectos de inversión, entre ellos, un teatro, museo y construcción del Centro de Investigación de Recursos Naturales.

La Agencia de Promoción de la Inversión Privada (PROINVERSIÓN) suscribió convenios de colaboración técnica con el Gobierno Regional de Arequipa y la Universidad Mayor de San Marcos, para impulsar Proyectos en Activos (PA).

El convenio de colaboración técnica con el GORE Arequipa, en la modalidad de asesoría sin financiamiento, permitirá elaborar el Informe Multianual de Inversiones en Asociaciones Público – Privadas (IMIAPP) y Proyectos en Activos en la que se priorizará la creación de dos Parques: Industrial Minero en Pampa de Capac, en Caraveli y otro, Tecnológico Digital en la ciudad de Arequipa, así como, la implementación y diseño de markets de proveedores de minería en la Región de Arequipa, la creación de las Terrazas de Yura y el complejo Habitacional Río Seco Manzana A en Cerro Colorado.

El gobernador regional de Arequipa, Rohel Sánchez Sánchez, consideró de suma importancia la suscripción del convenio de colaboración técnica y se comprometió a brindar todo el apoyo para  impulsar estos Proyectos en Activos identificados. “Que mejor que trabajar con PROINVERSIÓN como aliado, tiene toda la capacidad técnica para desarrollar proyectos de inversión, por ello, estamos convencidos que lograremos avanzar en el desarrollo y el bienestar de Arequipa”, acotó.

Los Proyectos en Activos son una modalidad de inversión público – privada que se realizan sobre activos de titularidad de las entidades públicas. El activo puede ser un bien mueble o inmueble, tangible o intangible; el objetivo es que el proyecto sea de utilidad pública, es decir que beneficie a la población.

Los Proyectos en Activos tienen características particulares: no comprometen recursos públicos y no trasladan riesgos a la entidad pública.

CONVENIO CON LA DECANA DE AMÉRICA

En esa misma línea, PROINVERSIÓN brindará asistencia técnica a la Universidad Nacional Mayor de San Marcos para la elaboración de su Informe Multianual de Inversiones en Asociaciones Público – Privadas (IMIAPP), documento en el que la casa de estudios incluirá proyectos en activos identificados.

A la fecha, la Decana de América ha identificado 10 proyectos de inversión que serían incorporados en su IMIAPP y promovidos, como la construcción del Colegio Real, el Teatro San Marcos, un Museo, un Centro de Investigación de Recursos Naturales, una playa de estacionamiento y almacenes, una nueva sede de la “Escuela Profesional de Conservación y Restauración”, entre otros.

En la suscripción del convenio participaron el director ejecutivo de PROINVERSIÓN, José Salardi, y el vicerrector Académico de Pregrado de la UNMSM, Carlos Cabrera.

“Para nosotros es de vital importancia haber suscrito este convenio con PROINVERSIÓN, porque nos ayudará a desarrollar los proyectos de inversión. Con su asesoría y asistencia técnica, PROINVERSIÓN está haciendo un aporte muy importante a las universidades y al país”, destacó el vicerrector de la UNMSM.

Maestros Takumi, el legado del tacto humano en cada detalle de un auto de lujo

En las profundidades de la planta Miyata de Lexus en Kyushi (Japón), se encuentra una élite de artesanos cuya dedicación trasciende el mero acto de construir autos: los maestros Artesanos Takumi. En este icónico lugar, solo 19 individuos de los 7,700 trabajadores llevan el título de Takumi, una distinción que va más allá de las categorías convencionales de ingeniería.

Si bien se necesitan 10,000 horas para convertirse en un experto, convertirse en un maestro takumi requiere más de 60,000 horas de meticulosa atención a los detalles, un extraordinario compromiso con la práctica y una búsqueda de la excelencia sin atajos. Y es que cada maestro Takumi cuenta con al menos medio siglo de experiencia en su especialidad.

Antes de convertirse en un Takumi, los candidatos son evaluados con gran rigor de muchísimas formas. Una de las pruebas que pasan los aspirantes es doblar un gato de origami relativamente sencillo. Sin embargo, deben realizar esta prueba con una sola mano, la no dominante, además de dar forma a su obra por completo en menos de 90 segundos.

El elevado sentido del tacto de los Takumi es legendario. Sus manos son sin lugar a dudas sus herramientas más preciadas. Los Takumi llevan unos guantes de color blanco y se sirven de su entrenado tacto para percibir las imperfecciones y los defectos más minúsculos. De esta forma garantizan una calidad superior en cada detalle del auto.

Los maestros Takumi son los encargados del desarrollo y supervisión de cada detalle interior y de la perfección en la pintura y detalles exteriores. Cada detalle interior, cada costura, cada minúsculo detalle ha sido elaborado y bordado a mano por estos artesanos. “Cada Lexus es único en el mundo”, complementa Juan Mosanapón, Team Leader Lexus Perú, la unidad de vehículos de lujo de Toyota del Perú.

Contrario a la creencia de que la tecnología reemplaza la habilidad artesanal, en Lexus, la tecnología aprende y se nutre de los conocimientos de los Takumi. El resultado es una mecanización artesanal, donde la perfección se hereda y se eleva a través de generaciones.

Los maestros artesanos Takumi son los arquitectos de la excelencia, fusionando la tradición con la innovación, y haciendo que cada vehículo sea una obra maestra única en el mundo. Adentrarse en el mundo de los Takumi es ser consciente de un mundo en el que cada detalle cuenta, y cada vehículo cuenta una historia de maestría y dedicación.

Retiro de CTS: Proyecto de ley propone liberar dinero hasta diciembre del 2025

El congreso presento un segundo proyecto de ley, para que los trabajadores puedan disponer del cien por ciento de sus depósitos por Compensación por Tiempo de Servicio (CTS), pero hasta diciembre del año 2025.

La iniciativa de esta ley fue es el congresista Segundo Montalvo (Perú Libre), quien señala que estos recursos servirán para solventar el aumento de la canasta familiar causada por la inflación, recesión y bajo crecimiento económico.

Recordemos que ya existe un proyecto de ley anterior presentada por el congresista Raúl Doroteo (AP), con el mismo objetivo, pero con la diferencia que el retiro solo sería hasta diciembre de este 2024.

Ambos proyectos deberán ser debatidos en la Comisión de Trabajo del Congreso, y decidir por cuál de las dos alternativas se inclina la mayoría de sus miembros.

En la exposición de motivos, el proyecto de Montalvo señala que la actual crisis económica producto de la recesión afecta a todos los trabajadores, debido a que sus remuneraciones no cubren la canasta básica familiar.

“Merece una atención especial y urgente la autorización excepcional para el retiro del 100% de la CTS para que los trabajadores puedan afrontar la inflación, recesión y bajo crecimiento económico”, señala la propuesta.

Cabe resaltar que la disposición del 100% de la CTS estuvo vigente hasta el 31 de diciembre del año pasado, también por un tema de necesidad económica, en ese caso por las implicancias del fenómeno El Niño. A partir de enero de este año, se restituyó la norma ordinaria, que permite a los trabajadores retirar el excedente del acumulado de cuatro sueldos, lo cual queda como contingencia ante un despido laboral.