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miércoles, diciembre 31, 2025
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Emprendimiento femenino: 6 de cada 10 créditos otorgados a microempresas son asignados a mujeres, según estudio de Experian

Facilidad de acceso a créditos evidencia un impacto positivo en el emprendimiento femenino y en el crecimiento económico.

Cada vez son más las empresarias peruanas que deciden liderar algún tipo de negocio o emprendimiento. De acuerdo con cifras del Ministerio de la Producción (Produce), más de 1.3 millones de micro y pequeñas empresas son lideradas por mujeres a nivel nacional, representando el 41.9% del total de emprendedores de todo el país.

Frente a este escenario, el estudio “Panorama del sistema financiero peruano”, elaborado por Experian con datos de la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP, determinó que en los últimos tres años se registró un crecimiento importante en el saldo y clientes de distintas entidades financieras que solicitan algún tipo de crédito, principalmente a aquellos del sector microempresa.

El análisis también señaló que, de los créditos otorgados a microempresarios, 6 de cada 10 se otorgan a mujeres, evidenciando así un aporte significativo en el emprendimiento femenino y en el crecimiento económico a nivel nacional. De este grupo, las de entre 25 y 35 años son las que tienen mayor obtención de créditos, alcanzando un 59% de participación.

“En los últimos tres años, hemos visto un aumento en el número de mujeres que lideran sus propios negocios. Esto ha reafirmado el compromiso de las entidades financieras de seguir apostando por estos emprendimientos liderados por nosotras”, señaló Diana Camacho, Business Developer Manager de Experian.

Beneficios para las mujeres

Esta apertura por parte de las instituciones financieras permite que las mujeres del sector microempresa pueden tomar ventaja para el sostenimiento de sus negocios y para contribuir al desarrollo del país y la sociedad, al ser un importante motor en la economía nacional.

Uno de los grandes beneficios que permite este acceso a créditos es que impulsa la generación de nuevos empleos, puesto que los créditos ayudan a las emprendedoras a expandir sus operaciones y, como resultado, a generar nuevos puestos de trabajo. Esto beneficia a comunidades enteras, creando oportunidades de trabajo y mejorando la vida de muchas familias.

La especialista de Experian también señaló que, al liderar un negocio, las mujeres desarrollan habilidades criticas como la negociación, liderazgo y gestión de recursos, competencias esenciales para el éxito empresarial y para el crecimiento personal. Del mismo modo, el éxito de las mujeres en el ámbito empresarial envía un mensaje poderoso sobre la igualdad de género y empoderamiento femenino inspirando futuras generaciones a romper barreras y alcanzar su sueños.

Por otro lado, los emprendimientos femeninos generan un impacto social y en la economía local, puesto que contribuyen directamente a romper la brecha de género empresarial que hay en nuestro país, y contribuyen significativamente al PBI nacional, reflejando así que su éxito y expansión tienen un efecto multiplicador en la economía.

Día de la Innovación: ¿Cómo desarrollar líderes innovadores y disruptivos?

Según Cornerstone, 4 de cada 5 líderes que innovan, influyen directa y positivamente en una mentalidad de crecimiento en sus equipos.

En un mundo cada vez más dominado por la rápida evolución tecnológica y los cambios constantes en el mercado, la capacidad de innovar no solo se convierte en una habilidad deseable, sino en un imperativo para el éxito y la sostenibilidad organizacional, pero ¿Qué pasa con los líderes corporativos, están innovando?

Según Enori Larrabure, Talent Management Manager en Cornerstone: “Tenemos un gran reto como país: los líderes corporativos no están siendo empoderados para innovar. El Día de la Innovación y la Creatividad es una fecha importante para recordarnos que los líderes son los principales conductores de una innovación constante”.

Acorde con lo mencionado por la experta “La innovación en el liderazgo implica más que una adopción de nuevas tecnologías; se trata de fomentar una cultura que valore la creatividad, la toma de riesgos calculados y la capacidad de pensar más allá de los límites tradicionales perdiendo temor al error”.

Según la especialista, estos son los pasos para desarrollar líderes innovadores y disruptivos:

  • Comprender cómo van a influir en el negocio. Desarrollar líderes que abracen la innovación es invertir en una cultura organizacional más abierta al cambio y más flexible a las distintas generaciones y sus nuevas necesidades; además, ejercen una influencia en sus equipos “4 de cada 5 líderes que innovan, influyen directa y positivamente en una mentalidad de crecimiento en sus equipos”, comenta Enori Larrabure.
  • Revisar la cultura organizacional. Es importante que la cultura de la empresa esté alineada a las expectativas del negocio y a una innovación constante. “Más del 40% de empresas que acuden a Cornerstone para un programa de Leadership & Innovation, no cuentan con líderes alineados a los comportamientos que definen la cultura organizacional”.
  • Desarrollar Skills. Trabajar en su comunicación interna (equipo), externa (stakeholders), y desarrollar capacidades que les permita inspirar a sus equipos a alcanzar nuevos horizontes y, lo más importante, estar dispuestos a aprender de los fracasos para impulsar el éxito futuro.
  • Empoderamiento. “Es fundamental empoderar a los líderes para tomar decisiones y proponer nuevas iniciativas. De esta forma, se abre camino a una innovación constante, incluso a la disrupción que les permita ser referentes en el mercado”, menciona la experta.

Cornerstone ha impactado positivamente en más de 2,000 líderes corporativos durante el 2023 a través del Programa Leadership & Innovation. “Nuestro rol ha sido habilitar a los líderes corporativos para propiciar el avance de sus negocios, desarrollando habilidades y potenciando sus capacidades para transformar los desafíos en oportunidades”, concluye la experta.

Conoce más de Cornerstone, firma global especializada en Executive & Board Search y Consultoría de Gestión del Talento, visitando https://cornerstone.com.pe

Jorge Muñoz, nuevo Gerente de Finanzas de BASF Peruana

  • El ejecutivo cuenta con 12 años de experiencia ocupando cargos gerenciales en diferentes sectores como salud, cosmética y servicios.
  • El nuevo Gerente de Finanzas ha formado parte de diversas empresas transnacionales.

BASF, empresa química líder a nivel mundial, con presencia en más de 90 países, ha nombrado a Jorge Muñoz como nuevo Gerente de Finanzas. El ejecutivo tiene una destacada trayectoria de más de veinte años en las áreas de finanzas en diversos sectores como salud, cosmética, servicios entre otros.

Con más de dos décadas de experiencia en diversas industrias, Muñoz se ha venido desempeñado en empresas trasnacionales, liderando diversas iniciativas como, la implementación de procesos contables, administrativos y logísticos. Además, de ser responsable de la supervisión del planeamiento financiero, así como fue el encargado de asesorar a las áreas comerciales y así llegar a sus objetivos.

“Estoy muy contento de incorporarme a un equipo de trabajo como el de BASF Peruana, con una intachable trayectoria de más de 65 años en el país, y con una visión de un futuro pensado en la sustentabilidad y en las próximas generaciones”, afirma Jorge Muñoz.

Jorge Luis Muñoz estudió la carrera de Ciencias Administrativas en la Universidad de Lima. Además, cuenta con una Maestría en Dirección de Empresas en la Universidad de Piura.

Zendesk presenta la solución de servicio más completa de la industria para la era de la Inteligencia Artificial

El líder en experiencia del cliente lanza agentes de inteligencia artificial, copiloto de agentes y Gestión del Compromiso de la Fuerza Laboral (WEM) impulsado por IA para potenciar un servicio excepcional.

Hoy, en su evento Relate, Zendesk anunció la solución de servicio más completa del mundo para la era de la inteligencia artificial. Con volúmenes de soporte proyectados para aumentar cinco veces en los próximos años, las empresas necesitan un sistema que aprenda y mejore continuamente a medida que aumenta el volumen de interacciones. Para ayudar a las empresas a ofrecer un servicio excepcional, Zendesk está lanzando agentes de IA autónomos, automatización de flujos de trabajo, copiloto de agentes, Gestión de la Fuerza Laboral (WFM) y capacidades de Aseguramiento de Calidad (QA), todo impulsado por la IA de Zendesk.

«Desde hace años sabemos que minimizar el esfuerzo del cliente es uno de los impulsores más fuertes de satisfacción y creemos que la IA tiene un enorme potencial para hacer que la experiencia del cliente sea más simple y agradable», dijo Tom Eggemeier, CEO de Zendesk. «Es por eso que hemos integrado la IA de manera transparente en nuestros productos de una manera que permite a las empresas ofrecer un servicio proactivo y personalizado que, sobre todo, facilita la interacción para la persona que está del otro lado».

Zendesk AI, el producto de adopción más rápida en la historia de la empresa, es ahora utilizado por miles de compañías para gestionar la calidad del servicio y acelerar el crecimiento empresarial. Automatiza hasta el 80% de las solicitudes de soporte y genera un aumento tres veces mayor en resoluciones inmediatas y automatizadas. Esto contribuye a una disminución del 30% en los tiempos de resolución y ayuda a que los agentes sean al menos un 10% más productivos.

«La IA de Zendesk agregará valor al automatizar tareas y enrutar tickets, lo que nos permitirá responder a los clientes más rápido y permitir que nuestros asociados se concentren en actividades de alto valor como la venta proactiva», dijo Alicia Monroe, CIO regional de Ingram Micro. «Con Zendesk, hemos visto un aumento en la productividad de nuestros propios asociados y una mejora en la optimización de nuestras operaciones en general. A medida que más equipos adoptan Zendesk, esta eficiencia ha aumentado, lo cual es un elemento clave para brindar las mejores experiencias a nuestros clientes, proveedores y asociados.»

Agentes de IA de próxima generación y copiloto de agentes transforman la experiencia del cliente en una ventaja competitiva

Los agentes de IA no son solo una herramienta, sino un cambio necesario y fundamental en la forma en que las empresas interactúan con sus clientes. Zendesk está lanzando agentes de IA que interactúan autónomamente con los clientes y brindan resoluciones de extremo a extremo tanto para consultas simples como complejas. Estos agentes de IA son altamente sofisticados, se integran con cualquier base de conocimientos y ofrecen personalización completa para manejar casos de uso intrincados.

Zendesk también está introduciendo el copiloto de agentes, una guía proactiva que aprende continuamente de experiencias pasadas para ayudar a los agentes humanos a agilizar flujos de trabajo, anticipar las necesidades de los clientes y mejorar las interacciones futuras. Con el copiloto de agentes, los agentes humanos pueden ser más eficientes y ofrecer resoluciones más rápidas y precisas para aumentar la satisfacción del cliente. Las capacidades adicionales impulsadas por IA anunciadas incluyen:

  • Intenciones personalizadas para proporcionar a los agentes una comprensión detallada de las necesidades únicas del cliente para ofrecer respuestas más precisas y un servicio de mayor calidad.
  • Herramientas de IA generativas más avanzadas que brindan a los administradores formas fáciles de crear bases de conocimientos robustas y usar búsqueda generativa, aumentando la eficiencia y calidad del servicio.
  • Nuevos informes de IA para permitir a los líderes rastrear y medir KPIs clave y predicciones de IA, lo que permite a las empresas medir el impacto y optimizar las operaciones.

A medida que la IA aumenta la velocidad, frecuencia y complejidad del compromiso con el cliente, solo el WFM (Workforce Management, WFM) y Garantía de Calidad (Quality Assurance, QA) impulsados por IA pueden mantenerse al día mientras las empresas trabajan para gestionar operaciones de servicio al cliente de alta calidad. Zendesk está lanzando Gestión del Compromiso de la Fuerza Laboral (WEM) y agregando capacidades de WFM y QA que permiten a las empresas proporcionar resoluciones precisas y rápidas a medida que optimizan los niveles de personal y los horarios de los agentes en tiempo real. Las nuevas capacidades anunciadas incluyen:

  • Herramientas de Fuerza Laboral Predictivas con algoritmos de pronóstico y un mayor control sobre la implementación de la fuerza laboral, para que los supervisores vean los cambios en tiempo real y adapten rápidamente la programación de los agentes.
  • QA de voz que evalúa las transcripciones de llamadas, las califica e identifica valores atípicos para entrenamiento y revisión.
  • QA para Agentes de IA evalúa el 100% de las interacciones de los Agentes de IA y utiliza IA para detectar interacciones que requieren intervención humana, incluidos riesgos de pérdida de clientes, flujos de trabajo incorrectos y actualizaciones del centro de conocimiento.

«Tener un producto complejo que requiere entrenamiento continuo de agentes y QA de Zendesk es esencial para nosotros para identificar y llenar lagunas de conocimiento en el equipo», dijo María de la Plaza, Jefa de Operaciones de Comunidad, SoundCloud. «Al analizar todas nuestras conversaciones, podemos determinar con precisión qué información agregar en nuestros macros y actualizar contenido obsoleto en nuestro Centro de Ayuda para ofrecer un mejor soporte a nuestra Comunidad. Esto ha mejorado el rendimiento de los agentes y ha aumentado nuestro índice de satisfacción del cliente, lo que contribuye a una organización de servicio al cliente transformada».

La elección y el control ayudan a las empresas a construir confianza en la tecnología impulsada por IA

Dado que las empresas que adoptan soluciones de IA deben generar confianza en la tecnología, Zendesk ofrece a las empresas un control completo sobre sus implementaciones de IA, con garantías rigurosas para respaldar el cumplimiento de regulaciones de seguridad y privacidad. La empresa sigue comprometida en ayudar a los clientes a gestionar los datos de manera segura y privada con nuevas funciones que permiten a los clientes identificar automáticamente información personal para su eliminación con sugerencias de redacción impulsadas por IA.

«Las empresas están aumentando constantemente sus inversiones en estrategias de CX porque saben que es un diferenciador competitivo, con la IA ocupando el primer lugar para futuras inversiones», dijo Sheryl Kingstone, Analista Principal, Jefa de Experiencias en S&P Global Market Intelligence, investigación 451. «Empresas como Zendesk que ofrecen un servicio al cliente personalizado a gran escala, con confianza y seguridad como base fundamental, están cambiando el CX tal como lo conocemos, permitiendo un volumen de consultas exponencialmente mayor sin sacrificar la calidad. Las empresas que recién comienzan su viaje de IA o están bien establecidas en su camino hacia la automatización inteligente y compleja se beneficiarán de la personalización y el nivel de personalización que no era posible con la IA incluso hace unos años».

Para obtener más información sobre Zendesk Relate, ve las grabaciones on demand de la presentación principal y sesiones selectas. Para una inmersión más profunda en la visión de la empresa sobre el servicio impulsado por IA, visita Zendesk Newsroom.

Evitamiento Chimbote alcanza más del 80% de avance al cierre del primer trimestre de 2024

La moderna autopista, de casi 40 kilómetros de extensión, reducirá los tiempos de viaje hasta en una hora desde Chimbote hacia Lima.

Autopista del Norte, concesionaria de la red vial 4 en el país, anunció que, al cierre del primer trimestre de este año, la construcción de la Vía de Evitamiento Chimbote (VECH), alcanza el 82% de avance físico. La empresa, perteneciente al grupo Aleatica, operador global de infraestructura con una vasta experiencia en proyectos viales y de movilidad sostenibles, recibió el encargo de ejecución de este proyecto por parte del estado peruano, para aportar a la conectividad de las regiones del norte, con la capital del país, Lima y viceversa.

El trazo de VECH comprende el asfaltado de 39.9 kilómetros de doble vía, perfilándose como uno de los proyectos más relevantes de infraestructura vial, para convertirse en una de las autopistas más extensas del norte del país. Uno de los logros más importantes hasta el momento, es la construcción de los puentes Lacramarca y Santa, este último, con una extensión de 305 metros lineales, que unirá directamente a las regiones Áncash y La Libertad.

“Estamos muy satisfechos con el estado de avance que hemos logrado, lo que resulta en que pronto más peruanos podrán reducir sus tiempos de tránsito, para que sus traslados sean óptimos. Todo esto como parte de lo que buscamos como autopista, que es impulsar la conexión entre ciudades de la zona norte de Perú con la capital, en beneficio de aumentar tanto la conectividad como los intercambios comerciales”, comenta Omayra Maguiña, gerente técnico de Autopista del Norte.

Reducción en tiempos de viaje

De igual manera, están culminadas las estructuras del paso a desnivel situados en los kilómetros 4, 12, 22 y 36 de la futura vía, así como los óvalos Vesique, Buenos Aires y Campo Nuevo; además de las obras de drenaje del Dren San Antonio.

Actualmente, se viene trabajando en la construcción del puente Cascajal, una estructura de 60 metros que tiene como fin otorgarle continuidad al trazo de la obra en este sector y brindar estructuras que garanticen el tránsito incluso en periodos de lluvia extraordinarios.

Con el Evitamiento Chimbote en funcionamiento, desde la Autopista indican que esperan una reducción de hasta una hora en los tiempos de viaje. La proyección es que La obra sea culminada en este año.

Esta vía permitirá descongestionar las ciudades de la costa de Áncash del tráfico pesado, disminuyendo índices de accidentabilidad y cifras de contaminación por emisiones vehiculares.

VECH es una obra valorizada en $174 millones y está considerada como uno de los 10 proyectos que ayudarán a la reactivación económica del país, a escala nacional, pospandemia.

El mercado de servicios de aviación comercial se duplicarán en América Latina en los próximos 20 años

Se espera que el mercado de servicios de aviación comercial de América Latina y el Caribe duplique su valor para el 2042, pasando de 7.000 millones de dólares en 2023 a 14.000 millones de dólares, con un crecimiento promedio anual del 3,3%, según la última Previsión Global de Servicios (GSF) 2023-2042 de Airbus.

El crecimiento del tráfico y el desarrollo de la flota impulsarán la demanda de transporte aéreo en la región durante los próximos 20 años. El crecimiento de la clase media, que se espera alcance los 490 millones de personas en 2042, impulsará los viajes aéreos nacionales e internacionales a una tasa media anual prevista del 3,5%.

El GSF prevé la sustitución de más de 1.200 aeronaves de aquí a 2042 como resultado de la continua modernización de la flota y la inversión en aviones de última generación. Esto creará crecientes oportunidades de mercado para la reutilización, reparación y reciclaje. Airbus espera que el mercado de «Mantenimiento » crezca de 6.200 millones de dólares en 2023 a 11.400 millones de dólares en 2042, con una CAGR del 3,2%, impulsado por la demanda de piezas de repuesto y revisiones de motores.

Se espera que el mercado de «Entrenamiento» y «Operaciones de vuelo» crezca desde un nivel ya alto de demanda de entrenamiento en 2023 de 600 millones de dólares a 900 millones de dólares en 2042 (2,1% CAGR). Las inversiones en mejorar la experiencia del operador experimentará el mayor crecimiento (4,9% CAGR) hasta los 1.300 millones de dólares en 2042, frente a los 500 millones de dólares en 2023.

Los aviones de última generación también ofrecerán oportunidades para optimizar los servicios y mejorar las capacidades de los ecosistemas digitales, permitiendo más de 2.500 aeronaves conectadas en la región durante los próximos 20 años.

Como resultado, Airbus prevé una necesidad acumulada de 120.000 profesionales de la aviación adicionales durante los próximos 20 años en la región de América Latina y el Caribe, incluyendo 40.000 nuevos técnicos, 30.000 nuevos pilotos y 50.000 nuevos tripulantes de cabina.

Airbus ha vendido más de 1.300 aviones en América Latina y el Caribe, liderando la cuota de mercado de aviones de pasajeros. Alrededor de 800 aviones están operando en la región y cuenta con 500 en la cartera de pedidos. Desde 1994, Airbus ha conseguido el 75% de los pedidos netos en la región.