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jueves, diciembre 25, 2025
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Ser líder: expectativa versus realidad

POR RICARDO ÁLVAREZ-DÍAZ

Liderar personas es sin duda la parte más difícil y retadora en el manejo de una empresa. Ser líder no es un título que se puede obtener, requiere mucho más. Es la persona que maximiza los talentos de otros, no por autoridad sino a través de la influencia social. El líder efectivo trabaja al servicio de los demás, es flexible, mantiene una visión, desarrolla equipos, motiva y acepta responsabilidad.

CUALIDADES DE UN LÍDER 

Los líderes exitosos están abiertos al cambio, a nuevas ideas, y a nuevas personas. Tienen una actitud positiva, son honestos y escuchan atentamente. Desarrollan lealtad al estar al servicio de los demás. Se mantienen firmes en sus decisiones, tienen un sentido de urgencia y usan su autoridad moderadamente y solo cuando es necesario. Más importante aún, un verdadero líder es humilde, vulnerable, transparente y empático.

COMPORTAMIENTO DE UN LIDER

El comportamiento y la consistencia es la clave. Aquí algunos de los comportamientos significativos de un líder:

Mantiene una visión. Sabe qué lograr, cómo lograrlo y por qué necesita ser logrado. La razón detrás de la visión de cada líder es lo que impulsa al equipo y a la empresa.

Desarrolla equipos y personal. Se preocupa por cada integrante del equipo y le da las herramientas y oportunidades para impulsar sus habilidades al rendimiento óptimo. Pone al equipo o a la empresa primero.

Les importa. Respeta y se preocupa genuinamente por las personas y la sociedad y se esfuerza por hacer del mundo un lugar mejor.

Motiva a otros. Inspira al equipo a alcanzar sus metas personales y profesionales.

Acepta responsabilidades. Sabe que es responsable de sus acciones y acepta cuando está equivocado o cuando comete un error.

Planifica el éxito a largo plazo. Crea un plan de lo que quiere lograr en el futuro y se prepara para situaciones o contratiempos que puedan surgir en el camino.

Establece procesos. Para permitir a las personas trabajar eficientemente en equipos.

Comparte y solicita conocimiento. Comparte sus experiencias de aprendizaje con otros y alienta a los miembros del equipo a usar ese conocimiento en su beneficio. También solicita apoyo de personas con talentos y conocimientos que él no tiene.

Lo que hace a un líder efectivo no es el número de seguidores en las redes sociales o cuánto dinero gana. Ser un líder no es un culto a la personalidad, ni se enfoca en el carisma individual. El liderazgo abarca mucho más. Los verdaderos líderes desarrollan una vida enfocada en propósito y contribución a través de la confianza, lealtad y positivismo.

* Ricardo Álvarez-Díaz es cofundador de la firma de arquitectura y diseño de interiores más grande del Caribe, Álvarez-Díaz & Villalón. https://www.alvarezdiazvillalon.com/

¿Cómo pueden las empresas fomentar la colaboración entre los equipos de IA y no técnicos?

Por: José Darío Dueñas Sánchez (*)

Fomentar la colaboración entre equipos de inteligencia artificial (IA) y no técnicos es crucial para aprovechar al máximo el potencial de la IA en una organización. Aquí tienes algunas estrategias para lograrlo:

Equipos interfuncionales: Crea equipos que incluyan tanto a profesionales técnicos como a no técnicos. Por ejemplo, un equipo de desarrollo de productos podría incluir ingenieros, diseñadores, expertos en marketing y representantes de atención al cliente.

Comunicación abierta y transparente:

  • Establece canales de comunicación para que los equipos compartan ideas, actualizaciones y desafíos.
  • Fomenta la retroalimentación constructiva y la apertura a diferentes perspectivas.

Formación cruzada:

  • Proporciona capacitación básica en conceptos de IA a los no técnicos y viceversa.
  • Los técnicos pueden aprender sobre las necesidades comerciales y los no técnicos pueden comprender mejor cómo funciona la IA.

Definición clara de roles y responsabilidades:

  • Asegúrate de que todos comprendan su papel en el equipo y cómo contribuyen al objetivo general.
  • Evita la duplicación de esfuerzos y la confusión sobre quién hace qué.

Herramientas colaborativas:

  • Utiliza herramientas como plataformas de gestión de proyectos, chat en línea y espacios de colaboración para facilitar la comunicación y el intercambio de información.

Establecer metas compartidas:

  • Define objetivos comunes para los equipos de IA y no técnicos.
  • Esto crea un sentido de propósito compartido y alinea los esfuerzos hacia resultados específicos.

Reconocimiento y celebración:

  • Celebra los logros conjuntos y reconoce las contribuciones de todos los miembros del equipo.
  • Esto fomenta la colaboración y refuerza la importancia de trabajar juntos.

Recuerda que la colaboración entre equipos es un proceso continuo. Al implementar estas estrategias, las empresas pueden crear un entorno donde la IA y los no técnicos colaboren eficazmente para lograr objetivos comerciales, y sobre todo el “clima laboral” tendrá un gran rendimiento y mejora continua.

¿Cómo pueden las empresas prepararse para adoptar la inteligencia artificial?

Por: José Darío Dueñas Sánchez (*)

La inteligencia artificial (IA) está transformando la forma en que las empresas operan y se adaptan. Para prepararse adecuadamente para adoptar la IA, aquí tienes algunos pasos clave:

Identificar los problemas empresariales adecuados para las soluciones de IA:

  • Comienza por comprender los puntos fuertes y las limitaciones de la tecnología de IA. La IA es más adecuada para tareas que involucran grandes cantidades de datos y procesos repetitivos.
  • Por ejemplo, la IA puede detectar patrones de pérdida de clientes, automatizar la entrada de datos, detectar fraudes y optimizar la gestión de la cadena de suministro.

Construir una base de datos sólida:

  • El éxito de la IA depende de la calidad de los datos con los que se entrena. Imagina los datos como el combustible que impulsa el motor de la IA.
  • Recopila, limpia y organiza los datos para garantizar que sean fácilmente accesibles para los algoritmos de IA.

Desmitificar la IA y mostrar sus beneficios:

  • Es importante comunicar los beneficios de la IA de manera realista. No exageres ni subestimes su potencial.
  • Crea conciencia entre los empleados y desarrolla embajadores dentro de la organización para fomentar un conocimiento generalizado.

Evaluar las capacidades de adopción de la tecnología:

  • Investiga las herramientas y plataformas de IA disponibles en el mercado. Comprende sus características y cómo se alinean con los objetivos de tu empresa.
  • Considera la escalabilidad, la seguridad y la integración con los sistemas existentes.

Integrar o construir soluciones de IA:

  • Decide si deseas construir soluciones de IA personalizadas o integrar herramientas existentes.
  • Trabaja con expertos en IA o proveedores confiables para implementar y ajustar las soluciones según tus necesidades específicas.

Recuerda que la adopción de la IA es un proceso continuo. Una vez implementada, mide los resultados y optimiza constantemente para aprovechar todo su potencial. Además que se puede aplicar en varios sectores de la empresa eso sí las capacitaciones son importantes para tener el recurso humano preparado.

Perú prevé incorporar 250 mil hectáreas al agro moderno mediante Asociación Público- Privadas

  • Se trata de cuatro proyectos que podrían inyectar más de US$ 4 300 millones de inversiones, duplicar las agroexportaciones a US$ 22 mil millones y generar 1 millón de empleos en el país.

Un nuevo impulso al agro. La Agencia de Promoción de la Inversión Privada (PROINVERSIÓN) identificó un potencial de 250 mil hectáreas de tierras para cultivo que podrían desarrollarse mediante la modalidad de Asociación Público – Privadas, con una inversión estimada en más de US$ 4 300 millones.

Se trata de cuatro proyectos que duplicarían a 500 mil hectáreas la cantidad de tierra destinadas a la agricultura moderna de productos tradicionales y no tradicionales para exportación, es decir, Perú podría convertirse en hub agroexportador del mundo, puesto que la incorporación de unas 250 mil hectáreas permitirá duplicar las exportaciones agroindustriales de US$ 10 mil millones (2023) a más de US$ 22 mil millones e incrementar el empleo directo e indirecto en 1.1 millones a nivel nacional.

El director ejecutivo de PROINVERSIÓN, José Salardi, ratificó que Perú podría convertirse en hub agroindustrial del mundo, garantizar la seguridad alimentaria del país y ser dinamizador de la economía.

Precisó que “estos proyectos permitirán, además, el desarrollo de clusters productivos, articulando a las pequeñas y medianas empresas con grandes agroindustriales a nivel regional y nacional”, dijo.

Se debe considerar que el país cuenta con una extensión agrícola de 11.6 millones de hectáreas, de ella 250 mil se ocupan en la agricultura moderna de productos tradicionales y no tradicionales orientadas a la exportación.

Portafolio sostenible 

De acuerdo con PROINVERSIÓN, el incremento de hectáreas para el agro moderno se sustentará en cuatro proyectos denominados Chavimochic III Etapa (111 mil hectáreas), Majes Siguas II Etapa (38.5 mil hectáreas), Chinecas (83 mil hectáreas) y Chancay – Lambayeque (20 mil hectáreas).

Actualmente, el proyecto de irrigación “Sistema Hídrico Integral del Valle Chancay-Lambayeque” (Chancay – Lambayeque) se encuentra en proceso de estructuración por parte de PROINVERSIÓN.

En tanto, Chinecas está en estudios -a cargo de una consultora especializada- para definir el mecanismo de inversión (podría ser APP) y, en el caso de Chavimochic III Etapa, la agencia estaría por suscribir un convenio de cooperación interinstitucional con el Gobierno Regional de La Libertad para el desarrollo de una nueva concesión, que implicará la estructuración financiera y legal, así como la elaboración de los estudios de ingeniería del proyecto.

Respecto a Majes Siguas II Etapa, la expectativa de la agencia es que el proyecto se desarrolle mediante Asociación Público – Privada para darle sostenibilidad y desarrollo hacia una agricultura moderna y de alta productividad.

POTENCIAL DESARROLLO DE PROYECTOS MEDIANTE APP
Proyecto Hectáreas Empleo directo Empleo indirecto Inversión  Mlls. de US$
Chavimochic III Etapa 111 000 306 360 173 160 2 400
Majes Siguas II Etapa 38 500 106 260 60 060 650
Chinecas 83 000 229 080 129 480 700
Chancay Lambayeque 20 000 55 200 31 200 580
TOTAL 252 500 696 900 393 900 4 330

Elaboración: PROINVERSIÓN

A largo plazo 

De otro lado, PROINVERSIÓN identificó, también, otras 168 mil hectáreas de tierras que podrían incorporarse a la agricultura moderna con el desarrollo de los proyectos Olmos II Etapa (50 mil hectáreas), Pampas Verdes (50 mil hectáreas), Majes I Optimización (8 mil hectáreas), Alto Piura (20 mil hectáreas) y Chira – Piura (40 mil hectáreas).

En este caso, el potencial es más a largo plazo, pero redundará en el desarrollo productivo de la agroindustria moderna nacional.

Exectativa de inflación a 12 meses dentro del rango meta por quinto mes consecutivo

Las expectativas de inflación a 12 meses de los analistas económicos y del sistema financiero se ubicaron en 2,62 por ciento en abril de este año, y se mantienen dentro del rango meta por quinto mes consecutivo.

Asimismo, en abril todos los agentes económicos mantuvieron sus proyecciones de inflación dentro el rango meta para este y los próximos dos años.

Los analistas económicos y las empresas del sistema financiero esperan una inflación de 2,7 por ciento para este año; en tanto que, las empresas no financieras mantuvieron sus proyecciones en 3,0 por ciento. De esta manera, las expectativas de inflación para el 2024, de los tres agentes económicos, se mantienen dentro del rango meta por cuarto mes consecutivo.

Para 2025 y 2026, los tres grupos de agentes económicos mantuvieron sus proyecciones de inflación entre 2,5 y 3,0 por ciento, dentro del rango meta inflacionario.

Hitachi Energy designa a nuevo gerente general para Perú

  • César Pallete Crespo, con más de 40 años de experiencia en el sector minero-energético, asume la dirección de la compañía líder en tecnologías para la energía sostenible.

Hitachi Energy anunció el nombramiento de César Pallete Crespo como nuevo gerente general en Perú, en reemplazo de Augusto Martinelli, quien tuvo la responsabilidad de liderar el ingreso de Hitachi Energy al mercado peruano.

El nuevo líder de la compañía se enfocará en fortalecer la posición de la marca y expandir el negocio, especialmente en el sector minero. Además, buscará integrar y fortalecer el trabajo en equipo en la organización, promoviendo relaciones sólidas con los clientes y posicionándose como un socio estratégico. Así, César Pallete, apunta a capitalizar el potencial del sector minero y la creciente demanda de energías renovables en el Perú.

«Mi compromiso se enfoca en fortalecer la presencia de Hitachi Energy en Perú, como una empresa líder en tecnologías para toda Latinoamérica. Asimismo, pondremos en valor nuestro taller de servicios especializado, nuestro servicio postventa respaldado por un soporte local, latinoamericano y global, y nuestra propuesta de innovación para impulsar la descarbonización en nuestra industria», destacó Pallete.

Experiencia y conocimiento

Graduado como ingeniero mecánico electricista de la Universidad Nacional de Ingeniería (UNI), cuenta con un amplio conocimiento en la industria de fabricación eléctrica y electrónica. Su experiencia regional y global se extiende al campo de la manufactura, energía, sistemas de potencia, generación de energía, ingeniería, productos y subestaciones de alta tensión. Asimismo, al haberse desempeñado en más de 5 países, cuenta con un amplio conocimiento en el mercado latinoamericano.

Durante los últimos cinco años, César Pallete ocupó el cargo de Gerente para América Central y del Sur de la unidad de negocios de Alta Tensión de Hitachi Energy, acumulando así una experiencia total de 41 años en empresas como ASEA del Perú, Electroperú, General Electric, ABB y Hitachi Energy.

Por último, comentó que continuará el trabajo trazado por su antecesor y seguirán apostando por la neutralidad de carbono y la sostenibilidad del sector energético para lograr el camino hacia un futuro energético sostenible.