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jueves, diciembre 18, 2025
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Estas son las 5 características que necesita una startup para convertirse en un modelo de negocio exitoso.

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Revista Economía
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  • Las nuevas empresas ofrecen soluciones innovadoras, apoyadas en la tecnología, para crear más empleo y mejorar la calidad de vida de las personas

En la actualidad, las startups representan una oportunidad única para iniciar un negocio con impacto significativo. Una sola idea podría ofrecer soluciones innovadoras para millones de personas, además de generar miles de empleos.

Hugo A. Valdivia, Máster en Finanzas de INSEAD e inversor ángel y asesor en Nested Loop y Wedo.ai, comparte las cinco características esenciales para el éxito de una startup:

  1. Innovación y solución única: La innovación es clave para superar expectativas y modificar tendencias en el mercado. La tecnología y la eficiencia en la resolución de problemas son aspectos fundamentales para destacar.

“Nuestra solución debe ser fácil de usar, debe incorporar tecnología (tanto en su desarrollo como en el mismo producto) y también debe solucionar los problemas de forma eficiente con características de funcionamiento optimizadas”, señala el experto.

  1. Equipo fundador sólido: El talento humano es la base de toda startup exitosa. Es crucial contar con personas con habilidades relevantes y disposición para aprender y adaptarse a las nuevas tecnologías.
  2. Mercado objetivo significativo: Es vital identificar un mercado amplio para garantizar el éxito a largo plazo. Aunque se puede empezar con un nicho pequeño, la idea debe ser escalable y adaptable a un público más amplio.

“Los ejemplos más claros son los gigantes tecnológicos, como Amazon, Microsoft, Apple o Google, así como los servicios de streaming como Netflix. Todos empezaron con una idea que resolvía una necesidad inmediata, pero que podía expandirse en el futuro. Actualmente son las empresas más importantes del mundo”, señala Valdivia.

  1. Tecnología escalable: La implementación de tecnología escalable asegura la utilidad y usabilidad del producto en cualquier entorno. La escalabilidad geográfica y administrativa son aspectos clave a considerar.

“Al implementar tecnología escalable, la solución mantendrá su utilidad y usabilidad. Es decir, no importará qué tan lejos estén los usuarios o recursos, el producto siempre funcionará correctamente. A esto se le conoce como escalabilidad geográfica”, dice el experto.

  1. Modelo de negocio sostenible: Además del éxito económico, es importante tener en cuenta la sostenibilidad del modelo de negocio. El cuidado del talento humano, el medio ambiente y una relación responsable con los clientes son aspectos cruciales.

En resumen, el experto en finanzas, Hugo Valdivia, nos señala que una startup exitosa requiere innovación, un equipo sólido, un mercado amplio, tecnología escalable y un modelo de negocio sostenible. Estos elementos combinados pueden llevar a la creación de un negocio próspero y con impacto positivo en la sociedad.

ISA REP apuesta por la formación mediante su programa de voluntariado “Conexión con la educación”

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Revista Economía
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ISA REP culminó la segunda edición de su programa de voluntariado «Conexión con la Educación», el cual contó con una participación de 20 voluntarios de la compañía, quienes donaron más de 177 horas en total de su tiempo para ayudar a impulsar el futuro profesional de 29 estudiantes del CETPRO Fe y Alegría 23, ubicado en San Juan de Miraflores.

A través de «Conexión con la Educación», los voluntarios de ISA REP buscaron fortalecer las habilidades de innovación, emprendimiento y conciencia del entorno de los jóvenes estudiantes, con un enfoque centrado en el programa educativo P-TECH, el cual busca preparar a los jóvenes con las habilidades académicas, técnicas y profesionales para las carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas).

«Estamos comprometidos con el desarrollo integral de las comunidades donde operamos, y creemos firmemente en el poder transformador de la educación. Mediante ‘Conexión con la Educación’, no solo buscamos reforzar las habilidades técnicas de los jóvenes, sino también fomentar su espíritu emprendedor e innovador, preparándose para enfrentar los desafíos del futuro con confianza y determinación», mencionó Cecilia Tagata, subgerente de Sostenibilidad y Comunicaciones de ISA REP durante la clausura del programa.

Este año el voluntariado se desarrolló en sesiones presenciales y espacios de creación, en los cuales se abordó temáticas como la identificación de fortalezas y habilidades, la creación y presentación de proyectos emprendedores, innovación y la conciencia ambiental entre otros. Asimismo, se enfatizó la equidad de género entre los alumnos en su sesión sobre “Género y oportunidades en las carreras de STEM”.

Este voluntariado es parte de un convenio tripartito que se estableció en pandemia entre ISA REP, el CETPRO Fe y Alegría 23 y el Instituto Superior Tecnológico Público “Gilda Liliana Ballivian Rosado” para implementar el programa educativo de formación técnico-productiva P-TECH. A la fecha viene beneficiando a más de 62 alumnos y ha generado la participación de 38 voluntarios de la compañía, a través de 310 horas en total.

Así, ISA REP, a través del programa P-TECH, vela por reducir la brecha entre las aspiraciones educativas de los jóvenes y la demanda del mercado laboral actual.

Perú emerge como destino clave para inversión en centros de datos

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Revista Economía
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Por: César López, gerente de ventas de Telecomunicaciones para el sur de Sudamérica en Vertiv

En el horizonte de la revolución digital, Perú se perfila como un actor clave en el escenario latinoamericano de los centros de datos, trazando un camino hacia la excelencia tecnológica. A pesar de haber estado rezagado en comparación a otros países de la región, como Chile, México, Argentina y Brasil, Perú está experimentando un crecimiento en este mercado y se esfuerza por convertirse en un centro tecnológico de vanguardia.

Este impulso viene siendo favorecedor, puesto que, según proyecciones de Arizton Consulting, el mercado de centros de datos en el país alcanzaría los 200.500 millones de dólares en 2028. Además de eso, entre el 20% al 30% de empresas nacionales están invirtiendo en tecnologías digitales, por lo que la demanda de datos va en aumento debido al inminente avance de la transformación digital, tecnologías de conectividad, el 5G y el IoT.

Para impulsar este desarrollo, Perú necesita acelerar el proceso de licitación de las nuevas bandas de espectro para 5G, que podrían tardar hasta 4 años en llegar, ya que lo que tiene hasta ahora es de muy baja capacidad y solo hay acceso en ciertos sectores de la capital. En comparación con otros países de la región, nuestro país tendrá que ponerse al día en 2024 y los próximos años para activar mayores inversiones en centros de datos y redes de telecomunicaciones.

Es necesario ese avance, porque este año está la culminación de grandes proyectos, como el Puerto de Chancay, que cobrará importancia en América Latina, debido a que empleará a miles de personas y reducirá drásticamente los tiempos y costos de viaje para los mercados aisianos y sudamericanos; la ampliación del Aeropuerto Jorge Chávez de Lima, que duplicará su capacidad y la implementación del metro, junto con iniciativas en los sectores agroindustrial y minero. Todo ello, no sólo impulsará la logística, el comercio y la inversión en el Perú, sino que también requerirán de una mayor disponibilidad de servicios de datos e infraestructura crítica que permita su operatividad.

Considerando este crecimiento y las oportunidades emergentes en el mercado peruano de centros de datos, es crucial considerar diversos factores para maximizar el éxito del proyecto.

Tres alternativas de solución que puede asumir un trabajador ante la falta de pagos de AFP o CTS

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Revista Economía
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  • Todo trabajador cuenta con herramientas y procedimientos que puede llevar a cabo siempre que su empleador no haya cumplido con el pago de aportes.
  • En caso de incumplimiento y de negativa de la empresa para cumplir con la subsanación de los fondos previsionales o la compensación laboral, la vía más efectiva es la de la AFP o el Poder Judicial.
  • El Dr. Germán Lora estará presente como expositor en la décimo sexta edición del Congreso Empresarial de Asuntos Laborales – ASLA 2024.

Luego de la promulgación de las normas respectivas, los trabajadores peruanos que se encuentran en regímenes formales de empleo tienen la posibilidad de acceder tanto al retiro de fondos de pensiones hasta por 4 Unidades Impositivas Tributarias (UIT), como a la totalidad de la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS).

Sin embargo, es probable que, al momento de querer programar el retiro de alguno de estos fondos, el trabajador se percate de que la empresa para la que labora no ha cumplido con realizar las aportaciones correspondientes en los plazos establecidos por la ley.

El Dr. Germán Lora, Socio de Damma Legal Advisors y especialista en Derecho Laboral, planteó tres alternativas de acción que puede llevar a cabo un trabajador en caso tenga que exigir el cumplimiento de las obligaciones laborales por parte de su empleador:

  1. Gestionar directamente con su empresa la nivelación de los pagos. De acuerdo con el Dr. Lora, las empresas formales suelen cumplir de manera regular con los aportes respectivos. En caso no se diera esta situación, el trabajador puede sentar un reclamo interno y solicitar los abonos respectivos.
  2. Solicitar la inspección de SUNAFIL. En este punto, el especialista señaló que la finalidad de la inspección es advertir sobre el cumplimiento o no de las responsabilidades empresariales, pero no necesariamente implica que se recuperen los importes adeudados por planilla.
  3. Procesos en el Poder Judicial y las AFP. En el caso de la CTS, el único órgano que tiene la posibilidad de exigir al empleador que cumpla con el pago de la deuda es el Poder Judicial. En tanto, la entidad administradora de pensiones está en facultad de realizar una acción denominada proceso ejecutivo de cobranza de AFP para requerir el pago adeudado en el más breve plazo.

En caso de incumplimiento o de negativa de la empresa para cumplir con la subsanación de los fondos previsionales o de la compensación laboral, el Dr. Lora precisó que la vía más efectiva entre las alternativas propuestas es la de la AFP o el Poder Judicial, respectivamente.

Para evitar estas situaciones que perjudican al trabajador, el Estado, a través de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) debería cumplir una labor de gestión, de manera proactiva, para verificar que las empresas estén cumpliendo con el pago de las obligaciones para con sus trabajadores.

Por ejemplo, el plazo para el pago de la CTS venció el pasado 15 de mayo. “La SUNAFIL debería estar abocada de oficio a realizar la verificación del cumplimiento de esta obligación de las empresas, y no solamente esperar a recibir denuncias para actuar”, remarcó el Socio de Damma Legal Advisors.

El Dr. Germán Lora estará presente como expositor, junto con otros destacados expertos en Derecho Laboral y Administración de Recursos Humanos, en la décimo sexta edición del Congreso Empresarial de Asuntos Laborales – ASLA 2024.

Teniendo como tema principal para esta edición “Los retos laborales de un buen empleador”, el ASLA se ha convertido en el principal foro anual empresarial de actualización, intercambio y discusión en material laboral.

El evento, presentado por la Asociación de Buenos Empleadores (ABE) y organizado por B&T Aprendizaje Corporativo, se llevará a cabo, en su modalidad presencial, el jueves 13 de junio en el Centro de Convenciones NOS PUCP (Av. Camino Real 1037 Piso 7 San Isidro).

En tanto, entre el 17 y el 30 de junio se realizará el ASLA en modalidad online. Las personas interesadas en participar pueden llamar o escribir al teléfono 981122815, al correo contacto@byt.pe o visitar el sitio web asla.pe

Consumidor peruano: 71% de hogares preocupados por el aumento de precios

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El análisis de las tendencias del mercado y las estrategias promocionales son aspectos fundamentales para comprender y potenciar el desempeño de las empresas en un entorno competitivo. En este sentido, un estudio reciente realizado por Kantar revela que el 71% de los hogares peruanos identifican el aumento de precios como su principal preocupación. Como consecuencia directa de esta inquietud, el 39% de los encuestados estarían dispuestos a consumir marcas más económicas.

Durante el evento “La Sociedad: Innovación y Retail”, organizado por Teamcore, Mauricio Cheng, Country Manager de Kantar, destacó la importancia de comprender la reacción del consumidor peruano frente a la situación económica actual; así como las oportunidades y desafíos que enfrentan los hogares peruanos en términos de consumo.

«La situación económica del país presenta desafíos significativos. Esto nos lleva a predicciones prudentes tanto en la inflación como en el comportamiento del cliente. Es crucial comprender las preocupaciones y comportamientos del consumidor peruano en términos de búsqueda de precios más bajos y preferencia por marcas económicas. La segmentación socioeconómica es fundamental para adaptar las estrategias de marketing y ventas a las diferentes realidades económicas de los compradores», dijo Cheng.

Asimismo, sostuvo la importancia de la segmentación socioeconómica en la comprensión del mercado peruano, enfatizando la necesidad de adaptar las estrategias de marketing y ventas a las diferentes realidades económicas de los consumidores. En este sentido, resaltó la necesidad de identificar los segmentos de mayor crecimiento y ajustar las estrategias promocionales en consecuencia.

Promociones inteligentes

Mónica Espejo, Directora de Cuentas en la región de Los Andes de Teamcore, mencionó la importancia de repensar las estrategias de promoción que aplican las empresas en el mercado.

«Estamos enfrentando una realidad distinta. El panorama del consumo se ha contraído en toda la región y representa un desafío fundamental para lo cual se requiere la implementación de estrategias promocionales efectivas. Las promociones inteligentes son clave en este nuevo contexto. Es fundamental comprender los factores que influyen en el bajo rendimiento promocional y ejecutarlas de manera adecuada para alcanzar nuestras expectativas de venta», dijo.

Entre los principales aspectos que afectan al rendimiento promocional, Espejo destaca la importancia del crecimiento del stock para satisfacer la demanda esperada y la correcta implementación de la cartelería promocional en los puntos de venta. Asimismo, resalta la necesidad de una activación efectiva tanto a nivel sistémico como en el punto de venta.

«Es crucial evitar errores comunes como la falta de señalización, precios incorrectos o problemas de disponibilidad de productos. Estos errores pueden tener un impacto significativo en los resultados finales de las promociones”, subraya Espejo.

La ejecutiva agregó que la innovación y las herramientas digitales utilizan algoritmos avanzados para optimizar la ejecución de las promociones, garantizando un seguimiento preciso del stock, la activación promocional y la generación de informes detallados para evaluar el rendimiento de cada campaña.

«Con Smart Promotions Advaned, buscamos brindar a nuestros clientes una solución integral para mejorar el rendimiento de sus promociones. Nuestra prioridad es asegurar que cada promoción alcance su máximo potencial y genere resultados significativos en términos de ventas», concluye Espejo.

Cinco consejos para concretar nuevas oportunidades laborales

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Según datos del Reporte de Resultados 2023 de LHH Perú, el 73% de los profesionales y ejecutivos que se recolocaron en un empleo dependiente lo hicieron en un sector diferente del que provenían. Este cambio puede estar referido a los sectores económicos en los que has venido trabajando, a las responsabilidades o funciones que has venido desempeñando, o en una combinación de ambos.

Rosario Almenara, Vicepresidente de LHH Perú, comentó que la opción de cambio puede ser algo planeado o puede surgir inesperadamente, en algún momento de la carrera, debido a cambios en tu entorno laboral.

En cualquier caso- agregó- es importante hacerse las siguientes preguntas: ¿Será posible un cambio de carrera dada mi trayectoria profesional? ¿Es el momento adecuado para hacerlo? ¿Qué preparación requiero? ¿Con quiénes me debo reunir/conectar? ¿Qué más debo hacer? ¿Qué consejos necesito recibir?

A continuación,  la especialista comparte cinco consejos para concretar nuevas oportunidades laborales.

  1. Actualizar tu Curriculum Vitae. No sólo se debe considerar los sectores, empresas, cargos, responsabilidades y logros de impacto alcanzados, sino también se debe evaluar el conjunto de competencias desarrolladas en las diferentes posiciones desempeñadas, con un alcance transversal. Es importante resaltar aquellas competencias y habilidades que son transferibles y muy valoradas hacia donde quieres realizar el cambio. Revisa tu CV con una visión y perspectiva diferente y asegura que éste esté alineado con tu nuevo objetivo laboral.
  2. Desarrollar activamente la red de contactos, planificando cuidadosamente y diversificando las conexiones. A través de la red de contacto se podrá conseguir información valiosa en tendencias, necesidades, requerimientos, que lo ayudarán a vender mejor su perfil y poder posicionarse en un sector diferente o asumiendo nuevas responsabilidades o desafíos. Un plan de marketing puede ser de ayuda en este nuevo reto planteado.

3.Trabajar en las referencias, especialmente en aquellas que puedan respaldarle de manera significativa. Es importante que busques el consejo de mentores.  Es importante reunirse con cada uno de ellos, y que compartas tu estrategia de cambio de carrera. Coordina cómo debes plantearlo. Es importante que sean sus voceros. Recuerda que no hay contacto chico.

  1. Considerar la posibilidad de llevar cursos, programas o entrenamientos en temas relevantes para el nuevo objetivo laboral. En estos casos un expertise u oportunidad laboral específica puede ser el determinante para el cambio de la trayectoria de carrera. Es importante que, reflexiones en todas aquellas oportunidades laborales en las que destacas, que son valoradas en el mercado laboral actual, y en la que podrías ser un referente.
  2. Contemplar que el proceso de transición laboral puede llevar tiempo para concretarlo y requiere de esfuerzo adicional. Es importante que expliques con mucha precisión y claridad, los motivos por los que quieres realizar el cambio. Además, es necesario mostrar mucha seguridad y lo justifiques bien, a fin de que apuesten por ti.

“Como reflexión final, un cambio en la trayectoria  profesional no es fácil y puede ser desafiante, pero alcanzable si pone como objetivo y se trabaja en ello. Muchos éxitos en tu camino hacia nuevas oportunidades laborales”, señaló.

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