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sábado, diciembre 13, 2025
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Urge humanizar la propuesta de valor para líderes en gestión del talento

  • El HR Summit Perú 2024 reunió a más de 100 altos ejecutivos de gestión humana con líderes y especialistas en torno a la nueva propuesta de valor para el colaborador.
  • Revisar propuestas de captación y retención de talento se ha vuelto más desafiante por el alto nivel de informalidad y caída en la productividad nacional.
  • Más del 42% de la PEA ocupada es informal y gana menos de 1 Remuneración Mínima Vital. (esto lo pondría en la presentación de Toyama)

Entender las necesidades del colaborador es la clave que las empresas están considerando para humanizar su nueva propuesta de valor; y así poder impulsar la contratación, retención y desarrollo de talentos en las organizaciones. En el HR Summit Perú 2024, celebrado en el Auditorio de AENZA, más de 100 líderes en gestión de talento, de la mano de especialistas y directivos, analizaron problemáticas, normativas, necesidades, demandas laborales, experiencias y buenas prácticas vinculadas a la inclusión, fortalecimiento de cultura corporativa, presentación de su propuesta de valor, desarrollo de ideas innovadoras, entre otras.

El encuentro fue organizado por el BenchClub, red de Ejecutivos de RRHH, permitió entender los desafíos que afrontan las empresas, cómo se están adaptando a las nuevas tendencias y necesidades de sus colaboradores; y cómo logran impactar y trasladar la propuesta valor de la compañía con ellos.

La situación actual del empleo en el Perú atraviesa muchos desafíos. Para Jorge Toyama, socio de Vinatea y Toyama, no solo nos enfrentamos al hecho que el 42.6% de la PEA ocupada es informal, sino que gana menos de una remuneración mínima vital, lo cual impacta en la productividad y demás la hace muy susceptible a los cambios económicos sociales, como el que podría suceder en el marco de las elecciones presidenciales del 2026. En ese contexto, destaca la importancia de “planificar y anticiparse a los cambios, y conversar con los trabajadores para solucionar los conflictos es vital. Se necesita cocrear con los colaboradores un plan de estrategia humana para que atiendan realmente sus necesidades”, mencionó.

Fernanda Giamberini, Gerenta de Talento y Gestión Estratégica en Centria, comentó que el bienestar de los colaboradores depende de que las empresas reconozcan y aprovechen sus habilidades, encontrando el equilibrio entre eficiencia y compensación. “Los miembros del equipo buscan ser escuchados y que sus opiniones sean valoradas. En respuesta a ello, se espera que sus líderes impulsen estos cambios propuestos por el bien del personal y en pro del crecimiento de la empresa”, mencionó Giamberini. Este año, se ha mostrado una estabilidad en la experiencia de los trabajadores hacia su compromiso y permanencia en su lugar de trabajo, evidenciada gracias a los diversos planes de beneficios que las organizaciones ofrecen para satisfacer la necesidad de crecimiento y empoderamiento de sus colaboradores.

Para Dennis Fernández, Vicepresidente Corporativo de AENZA, es clave que las empresas sepan desarrollarse sobre los ejes estratégicos y operacionales, contemplando a las personas y a los procesos en ambos. Precisamente, el directivo considera que, en estos escenarios de cambios, debemos construir, entre el eje operacional y el de las personas, un modelo de Employee Champion. Este perfil de colaborador incrementa el compromiso y las competencias de otros, fomenta la contribución, entiende y apoya las necesidades. “Este perfil nos asegura que podamos enfrentar y gestionar otros modelos y tendencias. Este trabajador o trabajadora me ayuda a conseguir objetivos, incrementar valor y ser hasta impulsor de cambios, como los tecnológicos. Nos perfeccionamos en los procesos eficientes, pero olvidamos que los que los desarrollan son personas”, sostiene Fernández.

El HR Summit Perú 2024 también contó con la participación de Sergio Da Costa, Gerente Corporativo de Gestión de Personas y Relaciones Institucionales en Redondos; Vanessa Vargas, Directora ejecutiva de la Escuela de Postgrado de la USIL; y Juan Carlos Galdós, CEO de Trupal.

Desde el 2023, el evento se realiza anualmente en Argentina, Perú, México, Chile y Panamá. En el 2024, se desarrolló de manera híbrida el 13 de junio.

Innovación empresarial: Descubre los 3 pasos de la transformación digital

  • Este proceso implica capacitar a los colaboradores para adaptarse a los nuevos desafíos del mundo laboral.

La transformación digital se ha convertido en un proceso de innovación, iluminando el camino hacia oportunidades y eficiencias sin precedentes. Este fenómeno revolucionario implica la integración estratégica de tecnologías digitales en todos los aspectos de una organización, desde la producción y distribución hasta la gestión de recursos humanos. Al adoptar estas herramientas avanzadas, las empresas fortalecen su capacidad de adaptación y resiliencia en un entorno empresarial en constante evolución, asegurando la competitividad y crecimiento sostenible.

Según Inesdi Business School, el 72% de las empresas en el Perú comenzará a implementar la transformación digital en el 2024. Esto se debe a que, en la actualidad las organizaciones comprenden la  importancia de innovación  para mantenerse líderes en sus respectivos sectores, así como para incrementar su eficiencia y optimizar su productividad.

En el corazón de la transformación digital surge la capacidad de las empresas para adaptarse y aprovechar las tecnologías emergentes que están redefiniendo la forma en que operan y se relacionan sus colaboradores. Estas innovaciones permiten a las organizaciones a optimizar procesos, mejorar la toma de decisiones y fomentar una mayor colaboración entre equipos, lo que se traduce en una competitividad y éxito sostenibles en un mercado cada vez más dinámico y exigente”, afirmó Giancarlo Ameghino, Gerente de Gestión y Desarrollo del Grupo Crosland.

El especialista explica también las principales áreas de impacto de la transformación digital que deben conocer los colaboradores  para obtener mayor productividad en las organizaciones.

  1. Optimización de procesos: trabajadores pueden automatizar tareas rutinarias, mejorar la eficiencia operativa y reducir costos con sistemas de software avanzados, permitiendo una asignación más eficaz de recursos y una mayor agilidad ante las demandas del mercado.
  2. Interacción entre equipos: la transformación digital implica la adopción de tecnologías que mejoran la comunicación, colaboración, capacitación y gestión dentro de la organización, lo que resulta en una mayor eficiencia, productividad y satisfacción de los empleados.
  3. Innovación en la cadena de valor: desde la fabricación hasta la logística y la entrega, las tecnologías digitales están optimizando cada etapa del proceso, permitiendo una mayor flexibilidad y capacidad de respuesta a las demandas del mercado. Esto incluye la implementación de sistemas de manufactura avanzados, la optimización de la cadena de suministro y la mejora de la logística mediante el uso de sensores y análisis de datos.

“Fomentar una mentalidad de cambio y adaptabilidad, promoverá la colaboración y la innovación en todos los niveles de la empresa. En ese sentido, las empresas que abracen plenamente la transformación digital estarán mejor posicionadas para prosperar en un mundo empresarial cada vez más digitalizado y competitivo, potenciando su capacidad de innovación y resiliencia, asegurando el éxito y sostenibilidad a largo plazo”, concluye el Gerente de Gestión y Desarrollo del Grupo Crosland.

 

 

CETEMIN recibe su 21.° Aniversario con planes de consolidación y crecimiento

  • La reconocida institución educativa celebra 21 años aportando en el fortalecimiento de la educación técnica peruana.
  • A la fecha, CETEMIN cuenta con más de 38 mil egresados de sus carreras técnicas y capacitaciones a nivel nacional.

En el marco de las celebraciones por su 21.° aniversario, CETEMIN revela diferentes acciones que forman parte de su plan de crecimiento en el mediano y largo plazo. En este sentido, CETEMIN trabaja en llegar a más estudiantes que puedan aprovechar los beneficios de estudiar en esta institución, por ello, evalúa la posibilidad de no solo brindar educación bajo la modalidad de internado, sino que ahora buscará opciones para hacerlo bajo la modalidad de externado, tratando así de llegar a más jóvenes deseosos de oportunidades.

Además, CETEMIN ha diseñado y presentado nuevas carreras técnicas a fin de que el Ministerio de Educación (MINEDU) las pueda licenciar y así ponerlas a disposición de la comunidad. Estas carreras van de la mano con los requerimientos de la industria y son: Gestión de Mantenimiento Industrial; Explotación y Operación Minera; y Seguridad Industrial.

Por otro lado, se espera fortalecer la relación con sus socios -diferentes contratistas y empresas de servicios del sector- a través de alianzas estratégicas como parte de sus programas de responsabilidad social. “Nos sentimos satisfechos con lo que hemos logrado hasta el momento, pero también nos sentimos más comprometidos que nunca con el rol que ejercemos dentro de nuestro país. Promovemos educación técnica descentralizada de calidad, esa es la razón de ser de CETEMIN y creemos que ese norte permea absolutamente todas nuestras acciones”, remarca Raphael Delgado, Gerente General de CETEMIN.

Con presencia a nivel nacional y en Sudamérica a través del desarrollo de programas en las distintas regiones del Perú, así como en los países de Bolivia, Ecuador, Argentina y Nicaragua, CETEMIN ha consolidado su modelo de enseñanza que se caracteriza por la modalidad de internado y el enfoque 100% práctico. Con licenciamiento otorgado por el MINEDU y con normas ISO, la meta constante es formar talento con estándares internacionales.

A lo largo de estos años, CETEMIN ha logrado consolidar su oferta educativa a través de diversos programas especializados que desarrollan las competencias que la industria requiere. En este sentido, sus programas de Formación Local han ganado terreno de la mano de numerosas empresas mineras que han entendido la importancia de formar talento en las comunidades para mejorar la calidad de vida de sus habitantes.

CETEMIN no solo ofrece carreras técnicas -que se pueden concluir en menos de 11 meses- también ofrece programas de capacitación y formación, escuela de operadores y operadoras, programa Talento Mujer, que busca reducir las brechas de género en el sector minero, entre otros.

La institución educativa CETEMIN anunció, además, como parte de sus planes de responsabilidad social: la colaboración y apoyo con la compañía de bomberos de Chaclacayo, proyectos de apoyo en capacitación en salud ocupacional y de mantenimiento eléctrico a universidades, así como el soporte a las municipalidades de Lurigancho respecto de la prevención ante desastres naturales propios de la zona y capacitación de su personal, principalmente.

Tesis o Suficiencia ¿Cuál es la indicada para obtener tu título profesional?

  • Según Sunedu, el año pasado se registraron 331,279 grados y títulos nacionales

Tras culminar la carrera universitaria, es crucial que los estudiantes conozcan las formas de obtener el título profesional. Según la Ley Universitaria, para obtenerlo se requiere poseer el grado de bachiller y la aprobación de una tesis o trabajo de suficiencia profesional.

“Es importante mencionar que cada casa de estudios tiene diversas normas internas para la obtención de grados y títulos, las cuales están reguladas por la Ley Universitaria”, sostuvo el abogado Ernesto Victoria Melgarejo, director de Gestión de la Calidad de la Universidad Garcilaso.

De acuerdo con la Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria (Sunedu), de enero a noviembre del 2023 se registraron 331,279 grados y títulos nacionales y reconoció 8,297 grados y títulos extranjeros.

Programas para la obtención del título profesional

  1. Tesis: Este trabajo de investigación tiene como objetivo verificar la hipótesis formulada por el estudiante, como requisito para obtener el título Es importante destacar que el tiempo requerido para completarlo es de aproximadamente hasta un año.
  1. Suficiencia Profesional: Es una opción alternativa a la elaboración de una tesis, que posibilita la actualización de conocimientos basada en la experiencia laboral adquirida. La duración del curso es de aproximadamente 12 semanas.

“Para los futuros profesionales, elegir entre el programa de tesis o suficiencia profesional depende de diversos factores personales y profesionales. Ambas opciones son igual de importantes, y la decisión debe alinearse con los objetivos y circunstancias individuales de cada estudiante” finalizó el director Victoria.

¿Cuál es la situación actual de la Universidad Garcilaso?

Ante su cese de actividades, la Universidad Garcilaso incentiva a sus estudiantes garcilasinos a obtener su título universitario ofreciendo asesorías personalizadas y charlas a través de sus redes sociales.

“Es importante resaltar que nuestras actividades académicas, incluyendo el dictado de programas y el proceso de tramitación de grados y títulos, están dirigidas exclusivamente a los estudiantes garcilasinos autorizados dentro del proceso de cese y conforme al marco establecido por la Sunedu. Además, de que no se están llevando a cabo procesos de admisión para nuevos estudiantes.”, finalizó Ernesto Victoria.

IA en la informática diaria: qué esperar

La Inteligencia Artificial (IA) ya no está relegada a las películas de ciencia ficción. Se está convirtiendo rápidamente en una presencia familiar entretejida en nuestra vida cotidiana. Desde teléfonos inteligentes que infieren nuestras necesidades hasta parlantes inteligentes que responden a nuestros comandos de voz, la IA está revolucionando silenciosamente la forma en que interactuamos con la tecnología. Pero ¿qué pasa con nuestros caballos de batalla más confiables: nuestras computadoras personales? ¿Son las PC con IA el próximo gran avance y qué podemos esperar exactamente de ellas?

Desmitificando la IA frente a la informática tradicional

Antes de sumergirnos en el mundo de las PC con IA, demos un paso atrás y comprendamos qué es exactamente lo que diferencia a la IA de la informática tradicional. En esencia, la informática tradicional se basa en instrucciones programadas. Los procesadores ejecutan estas órdenes con precisión, brindando resultados consistentes. Consideremos los motores de búsqueda tradicionales: se basan en algoritmos programados para rastrear e indexar sitios web y arrojar resultados basados ​​en palabras clave.

La IA, sin embargo, adopta un enfoque diferente. Se centra en aprender y adaptarse. “Los sistemas de IA se entrenan con conjuntos de datos masivos, lo que les permite encontrar patrones y hacer predicciones. Esta capacidad de aprendizaje permite a la IA volverse más sofisticada con el tiempo, refinando constantemente sus respuestas y acciones”, asegura Caroline Raimundo, directora de Marketing LATAM para Acer.

Piénsalo así: en lugar de simplemente estar programado para buscar sitios web con palabras clave específicas, un motor de búsqueda impulsado por IA puede conocer tus hábitos y preferencias de búsqueda, anticipar tu intención y sugerir resultados relevantes incluso antes de que termines de escribir.

El auge de la PC con IA: una nueva era de la informática

El término «PC con IA» puede parecer de marketing atractivo, pero representa un cambio fundamental en la informática personal. Imagina una computadora diseñada específicamente para funcionar en conjunto con funciones de IA, no como una idea de último momento, sino perfectamente integrada en la estructura misma de la máquina. Esto se traduce en hardware y software desarrollados específicamente para las demandas únicas de las cargas de trabajo de IA.

Uno de los componentes clave que distingue a las PC con IA es la Unidad de procesamiento neuronal (NPU). Si bien la Unidad Central de Procesamiento (CPU) tradicional se destaca en el manejo de una amplia gama de tareas de propósito general, la NPU es un procesador especializado diseñado desde cero para abordar los cálculos complejos necesarios para las aplicaciones de IA. Piensa en ello como el «músculo» detrás de la revolución de la IA, diseñado precisamente para sobresalir en las operaciones matemáticas que son la base de los algoritmos de aprendizaje profundo.

Pero ¿cómo logra exactamente una NPU esta notable hazaña? A diferencia de las CPU con sus núcleos de uso general, las NPU están diseñadas arquitectónicamente con una gran cantidad de núcleos más pequeños y eficientes. Estos núcleos están ajustados para realizar las mismas operaciones matemáticas de forma repetida y eficiente. Son perfectamente adecuados para los cálculos repetitivos involucrados en tareas como el reconocimiento de imágenes o el procesamiento del lenguaje natural (PNL).

¿Qué es el procesamiento del lenguaje natural?

El procesamiento del lenguaje natural (PNL) merece una mirada más cercana. Esta rama de la IA dota a las computadoras de la capacidad de procesar y analizar el lenguaje humano. Esto abarca todo, desde comprender el significado de una oración hasta identificar el sentimiento detrás del texto escrito o las palabras habladas. Las NPU desempeñan un papel vital en la PNL al permitir que las computadoras realicen tareas complejas como:

Reconocimiento de voz:

¿Alguna vez le hiciste una consulta a tu asistente virtual y éste respondió con precisión? Las NPU potencian la capacidad de convertir palabras habladas en texto digital, respaldando funciones como comandos de voz y software de dictado.

Máquina traductora:

¿Necesitas cerrar la brecha lingüística? Las NPU aceleran el proceso de traducción automática, permitiendo a las computadoras traducir texto de un idioma a otro con mayor precisión y fluidez.

Análisis de los sentimientos:

Las empresas pueden utilizar la PNL para comprender el sentimiento de los clientes. Las NPU analizan publicaciones, reseñas y otras formas de comunicación escrita en las redes sociales, identificando sentimientos positivos, negativos o neutrales.

Más allá de lo básico: exploración de aplicaciones avanzadas de IA

Las capacidades de las PC con IA van mucho más allá de las tareas cotidianas, como búsquedas web y recomendaciones de contenido. A medida que la tecnología de IA continúa evolucionando, podemos esperar que surjan aún más aplicaciones transformadoras. Aquí hay algunas posibilidades interesantes:

Creatividad impulsada por la IA:

En un mundo donde la IA puede ayudar con los esfuerzos creativos, las herramientas de IA podrían ayudar con tareas como la edición de fotografías, la composición musical o la generación de ideas para historias.

Aprendizaje personalizado:

La educación está en la cúspide de una revolución de la IA. Los tutores con tecnología de inteligencia artificial podrían personalizar las experiencias de aprendizaje, adaptando el contenido educativo a las necesidades y estilos de aprendizaje individuales de cada estudiante.

Avances médicos:

El campo de la medicina está preparado para beneficiarse enormemente de la IA. Las NPU podrían acelerar la investigación médica, analizar grandes conjuntos de datos para encontrar patrones en enfermedades e incluso ayudar a desarrollar planes de tratamiento personalizados.

Si bien estos son solo algunos ejemplos, pintan una imagen vívida del futuro impulsado por las PC con IA. A medida que la tecnología de IA continúa desarrollándose y las NPU se vuelven más sofisticadas, las posibilidades son verdaderamente ilimitadas.

¿Listo para explorar las posibilidades de la informática impulsada por IA? Acer ofrece una gama de laptops Swift Go 14 con IA, diseñadas para aprovechar los últimos avances en inteligencia artificial. Consulta la selección y descubre cómo la IA puede transformar tu experiencia informática diaria.

El futuro de la informática es inteligente

El panorama de la informática personal está experimentando una transformación significativa. “La IA ya no es un concepto futurista; se está convirtiendo rápidamente en una parte integral de nuestra experiencia informática diaria. Desde sutiles procesos en segundo plano que personalizan nuestras fuentes de noticias hasta potentes asistentes de IA en el horizonte, la IA está preparada para cambiar fundamentalmente la forma en que interactuamos con nuestras computadoras”, añade Acer.

Sin embargo, el auge de la informática con IA también presenta consideraciones éticas y desafíos potenciales. A medida que la IA se vuelve más sofisticada, será necesario abordar cuidadosamente las cuestiones de privacidad y seguridad de los datos. Además, se debe considerar la posibilidad de que se produzca una brecha digital, en la que quienes no tienen acceso a la tecnología basada en IA se quedan atrás.

A pesar de estos desafíos, el futuro de la informática con IA es innegablemente brillante. Imagina un mundo donde la IA pueda optimizar tareas complejas, predecir nuestras necesidades e incluso liberar nuestro potencial creativo. Con un desarrollo cuidadoso y un enfoque en la innovación responsable, la IA tiene el poder de simplificar nuestra experiencia informática diaria y permitirnos lograr más. Es un futuro en el que la informática se convertirá no sólo en una herramienta, sino en un compañero poderoso e inteligente.

 

Evento corporativo: Automatización, la clave para mejorar los procesos de evaluación crediticia

La evaluación crediticia es una etapa crítica en el proceso de otorgamiento de créditos. La adopción de tecnologías de automatización permite a fintechs, bancos, comercios y otras instituciones financieras tomar resoluciones rápidas y precisas, mejorando significativamente la eficiencia sin comprometer la rigurosidad del análisis.

En ese sentido uFlow, compañía de tecnología aplicada al mercado financiero con presencia en el Perú, México, Colombia, Chile y Uruguay, organiza como Side Event del Perú Fintech Forum 2024, un desayuno presencial sobre “Automatización: la clave para mejorar los procesos de evaluación crediticia”, el martes 25 de junio, a partir de las 7:30 am en Miraflores, con registro previo. El evento está dirigido a gerentes de riesgos, crédito, CEOs y todo tipo de tomadores de decisiones de empresas financieras.

El speaker, Santiago Etchegoyen, CoFundador y CTO de uFlow, con una amplia trayectoria en finanzas, evaluación crediticia y el campo fintech, explorará los siguientes temas:

  • Pasos del proceso de originación de préstamos mediante la implementación de tecnologías de automatización.
  • Beneficios de la originación automática de préstamos.
  • Por qué la originación de préstamos es mejor implementando un motor de decisiones.
  • Uso de datos y facilidad en la integración.
  • Acceso al crédito y democratización del acceso a través de la automatización.

Esta es una gran oportunidad para que los profesionales del sector financiero conozcan, de primera mano, las innovaciones en automatización y cómo estas pueden transformar sus procesos de evaluación crediticia. Los asistentes tendrán la oportunidad de interactuar con expertos, compartir experiencias y explorar nuevas soluciones tecnológicas que pueden llevar a sus organizaciones al siguiente nivel.