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miércoles, diciembre 17, 2025
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Nissan Perú y el Grupo Maquinarias renuevan emblemático local en Surquillo

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Revista Economía
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  • Nissan Perú de la mano de su aliado estratégico, Grupo Maquinarias, renueva el punto de venta y posventa, el cual contará con un amplio showroom para desplegar el portafolio completo y renovado de vehículos, entre otras novedades para el público.

Con el propósito de ofrecer una propuesta de valor innovadora para sus clientes, Nissan Perú junto a su aliado estratégico, Grupo Maquinarias, anunciaron la renovación de su concesionario en Surquillo. Este local da muestra de la apuesta que tienen por el país y cubre de manera integral las necesidades de los clientes en Lima.

“Nissan sigue creciendo en el Perú con la visión clara de brindar a nuestros clientes experiencias extraordinarias” comenta Jaime Obreros, CEO y Presidente de la marca para Perú. “El renovado concesionario del Grupo Maquinarias en Surquillo cuenta con nuestro portafolio completo de vehículos, un servicio posventa de excelencia y servicios financieros CrediNissan que nos permiten brindar una propuesta de valor integral a nuestros clientes”, concluye.

 

El concesionario ofrece el portafolio completo y renovado, que incluye los sedanes Versa y Sentra, los SUVs Kicks, Qashqai, X-Trail, X-Trail e-POWER, Pathfinder y Patrol, junto con los vehículos utilitarios como la Frontier y la Urvan. De esta manera, Nissan brinda a los clientes de Lima una amplia gama de vehículos de acuerdo con las necesidades de cada usuario.

“Este hito cierra el compromiso de renovación de nuestra nueva identidad de marca en los principales clústeres de Lima (La Molina, San Miguel, Los Olivos y Surquillo); además, nuestro Nissan Retail Concept no solo refleja el crecimiento y expansión de Nissan, también representa una visión más completa que busca brindar más que una venta, una experiencia”, expresó Humberto Almeyda, Director de Red de Concesionarios y Posventa de Nissan Perú. “Así, el renovado concesionario ofrece una propuesta integral con servicios de venta y posventa, que se adaptan a las necesidades de nuestros clientes y con programas como Fleet Solutions, que es ideal para todo tipo de negocio” explicó.

El punto de venta llega modernizado con la nueva identidad de marca global Nissan Retail Concept (NRC), diseñado para que el cliente viva un momento único desde la selección de su auto hasta la entrega final.

“Nos sentimos orgullosos de ser parte de la historia de una marca tan reconocida por los peruanos”, señaló Juan Pablo Olivares, CEO Corporativo del Grupo Maquinarias. “Con casi 70 años de relación con la marca y los consumidores peruanos, estamos orgullosos de seguir siendo el mejor concesionario tanto en ventas como en posventa por nuestros resultados obtenidos en el último año fiscal. Seguiremos invirtiendo en el mejor talento y la mejor infraestructura para seguir brindando la atención de excelencia que esperan nuestros clientes”, agregó.

Para finalizar, la sucursal ubicada en Av. República de Panamá 4577 – Surquillo, tiene un horario de atención de lunes a sábado, de 8:30 a.m. a 6:30 p.m., y los domingos y feriados de 11:00 a.m. a 5:00 p.m., y ya se encuentra abierta al público.

Mina Modelo del IIMP recibió más de 56,000 visitantes en primer semestre del año

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Revista Economía
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En un día recibió a más de 400 escolares, con sus respectivos docentes y padres de familia.

La Mina Modelo del Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP) ha recibido a más de 56,000 visitantes y 26 instituciones en la primera mitad del presente año. Solo el último jueves, recibió la visita de 457 alumnos de la Institución Educativa Privada Señor de los Milagros, del distrito de Ate, Lima.

Los escolares pertenecían a los niveles de inicial, primaria y secundaria, y fueron acompañados por 29 docentes y 233 padres de familia. Todos ellos recibieron la visita guiada a este didáctico espacio ubicado en la zona sierra del Parque de las Leyendas.

Los menores fueron los que más disfrutaron esta experiencia en el mundo de la minería, ya que simularon su descenso varios metros bajo tierra y observaron paso a paso cómo se extrae el mineral. Con este recorrido vivencial, aprendieron desde la formación de los minerales y dónde se encuentran en la naturaleza hasta su extracción e importancia para la vida cotidiana.

La visita se complementó con las maquetas automatizadas, exposición de minerales genuinos, y los recuerdos que se otorgaron a cada estudiante, que fueron láminas de la tabla periódica ilustrada y de los principales minerales del Perú.

De esta manera, grandes y pequeños aprendieron sobre la industria minera formal, la responsabilidad socioambiental con la que opera y los beneficios que genera para el desarrollo de nuestro país.

¿Cómo visitar la Mina Modelo?

Cabe resaltar que la Mina Modelo cumplirá 50 años de fundación en noviembre próximo. Desde 1974, ha recibido más de 11 millones de visitantes y sigue sumando cada día.

Pueden visitarla de martes a domingo de 9:00 a.m. a 1:00 p.m. y de 2:00 p.m. a 4:30 p.m. El costo de ingreso es de S/ 1.50 para niños (de 5 a 11 años)  y S/ 3.00 para adultos.

El recorrido y la información expuesta por los guías se adapta al público que la visita. Por ejemplo, es mucho más entretenido para los niños y más académico para los estudiantes técnicos y universitarios.

 

Eurofarma anuncia expansión de Genfar en Centroamérica, marcando una nueva etapa en el mercado farmacéutico

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Revista Economía
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Marca de genéricos puros de Eurofarma para toda región inicia expansión.

Eurofarma, compañía farmacéutica presente en 22 países en Latinoamérica, Estados Unidos y algunos países de África, anuncia el retorno de la marca Genfar para Guatemala y Centroamérica. Después de un breve periodo de ausencia (2019-2023), la marca regresa a la región, inicialmente en Guatemala, Panamá, Costa Rica y Honduras, con el objetivo de continuar proporcionando medicamentos de la más alta calidad y efectividad a millones de personas en la región.

En 2023, Eurofarma anunció la adquisición del 100% de las acciones representativas de Genfar, la inversión más grande que el grupo ha realizado en su historia e importante consolidación de Eurofarma en la región. Genfar será la marca de genéricos de Eurofarma para toda Latinoamérica, exceptuando el mercado brasilero. Después del relanzamiento en los cuatro primeros países de Centroamérica, la expansión de Genfar continuará en 2025 en República Dominicana, El Salvador y Nicaragua.

Líder en el mercado de genéricos puros en Colombia, Genfar posee operaciones en Colombia, Ecuador y Perú, con una planta de producción en Cali. La empresa cuenta con más de 600 colaboradores y ofrece un robusto portafolio de más de 150 moléculas y 600 SKUs. En 2023, Genfar produjo más de 1 millón de productos, distribuidos en 8 países.

El inicio de la expansión regional de Genfar marca la consolidación en Latinoamérica de Eurofarma, una empresa con 52 años de historia que es líder en ventas de productos de prescripción en la región y en Brasil, donde también ocupa el segundo lugar en genéricos. «Buscamos promover el acceso oportuno a la salud y la calidad de vida, alineados con nuestro propósito de expansión y operaciones en Centroamérica. Con el regreso de Genfar a la región, en estos 4 países, logramos aumentar casi tres veces el portafolio de productos genéricos de Eurofarma en comparación con el año pasado, ofreciendo más opciones para los pacientes y mayor cobertura de áreas terapéuticas”, afirmó Agustin Vincent, gerente general de Genfar.

“Guatemala, donde ya tenemos una fábrica, es un punto estratégico para nuestra expansión y para la llegada de Genfar a la región de Centroamérica”, comentó Francisco Pérez, gerente general de Eurofarma en Centroamérica y el Caribe. “Esta unión fortalece el compromiso de la empresa de ofrecer productos innovadores y de alta calidad a más personas en todo el mundo, que son nuestras prioridades junto con el crecimiento sostenible”, completó Rosalba Pantoja, directora ejecutiva de Operaciones Internacionales de Eurofarma.

El portafolio de Genfar abarca una amplia gama de áreas terapéuticas, con productos tanto de prescripción como de venta libre. Entre las categorías de medicamentos que serán comercializados se encuentran analgésicos, antiinflamatorios, dermatológicos y antiinfecciosos sistémicos, así como productos para el sistema nervioso, aparato genitourinario y el sistema cardiovascular.

 Eurofarma en Centroamérica

La planta de Eurofarma en Guatemala, que opera desde 2013, no solo produce sus propios productos, sino que también ofrece servicios de fabricación para terceros. Con una extensión de 8 mil m² en un terreno total de más de 32 mil m² y casi 490 colaboradores dedicados a áreas productivas, comerciales y administrativas, esta instalación es crucial para las operaciones de la empresa en Latinoamérica. Su enfoque en la calidad, la innovación y la excelencia operativa resalta la importancia de Guatemala en el crecimiento de Eurofarma en la región.

Este año, Eurofarma celebra su 11° aniversario de operaciones en Guatemala, con planes ambiciosos para el 2024, que incluyen un aumento del 30% en la producción y el lanzamiento de 19 nuevos productos, así como continuar trabajando en iniciativas que impacten positivamente en el bienestar de las personas y en programas de responsabilidad social para contribuir al bienestar de las comunidades.

Roque Benavides cree que puerto de Chancay será clave para la recuperación de la economía

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Revista Economía
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Presidente del directorio de Compañía de Minas Buenaventura considera que nueva infraestructura nos pone en el centro económico. Sostiene que el Perú tiene el potencial para crecer 6%, el doble de lo que estima el MEF.

Roque Benavides, presdiente del directorio de Compañía de Minas Buenaventura, señaló en la tercera clase de la Cantera de Talentos para la Minería, organizado por el Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP), que el puerto de Chancay jugará un papel crucial en la recuperación económica del país.

Según Benavides, este 2024 promete ser de recuperación, favorecido por menores niveles de inflación y un incremento en la inversión privada, tras una serie de desafíos recientes, incluida la inestabilidad política, la pandemia y los impactos climáticos del año pasado.

«Moody’s proyecta que el 2024 será un año de recuperación económica, impulsado por una menor inflación y una mayor inversión privada. Los últimos años han sido complicados debido a la inestabilidad política, la pandemia y los cambios climáticos. Específicamente, la falta de invierno del año pasado tuvo un impacto significativo. Por ello, el 2024 debe ser un año de rebote», declaró Benavides.

Ante ello, Benavides resaltó que el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) y el Banco Central del Perú proyectan un crecimiento económico del 3% para este año. Sin embargo, el empresario considera que el país tiene el potencial para crecer aún más. «El 3% es suficiente, pero no es lo ideal. El Perú tiene la capacidad de crecer entre un 5% y un 6%, lo que generaría muchos más empleos», afirmó.

En su análisis, el alto ejecutivo subrayó la importancia del mega puerto de Chancay, un proyecto que, según él, tendrá un impacto muy positivo en la economía peruana. «He pasado por el mega puerto de Chancay. Esto nos posiciona en el centro de la cuenca del Pacífico. Hace 70 años, el centro económico del mundo estaba en el Atlántico Norte, entre Nueva York y Londres. Hoy en día, el centro económico está en la cuenca del Pacífico, con China, Japón, Estados Unidos y el Perú», explicó.

Benavides concluyó destacando que los puertos, junto con la minería, serán fundamentales para la recuperación económica del Perú. «En ese sentido, los puertos pueden tener un impacto enorme en la economía peruana, y la minería seguirá siendo clave para la recuperación económica», sentenció.

Líderes en producción

Asimismo, el empresario destacó la posición privilegiada del Perú en la producción de minerales, subrayando que el país ocupa el primer y segundo lugar en Latinoamérica en la producción de zinc, plomo, estaño, oro, cobre, plata, y molibdeno. «Estamos en una posición muy expectante a nivel mundial. Todo este círculo virtuoso comienza con la exploración, que nos lleva al descubrimiento de nuevos yacimientos, desarrollo de minas y, por supuesto, a la producción», indicó Benavides.

Finalmente, Benavides resaltó que el papel del cobre. «Actualmente, el Perú cuenta con 25 proyectos de cobre que podrían aumentar la producción en 3 millones de toneladas anuales, lo que situaría al país al mismo nivel que Chile, el mayor productor mundial de cobre con 6 millones de toneladas anuales”, concluyó.

Rotación laboral: estrategias para reforzar el compromiso de los colaboradores

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  • El cambiante mercado laboral obliga a las empresas a adaptarse a las nuevas necesidades de los colaboradores para así disminuir los índices de rotación laboral.

Los acelerados cambios en las dinámicas del mercado laboral actual, sumado al aumento de la competitividad y la variación en las expectativas de los colaboradores, han contribuido a un significativo aumento del índice de rotación laboral. Es así como el 34% de trabajadores en la región expresó disposición de cambiar de empleo durante el 2024, según un estudio de EY.

Por otro lado, un reciente reporte de Factorial reveló que esta tendencia, impulsada, principalmente, por la búsqueda de nuevas oportunidades de crecimiento, representa una preocupación para el 41% de organizaciones en Latinoamérica. Esto, debido a que produce efectos negativos como inestabilidad interna, bajo rendimiento, y elevados costos laborales relacionados a los procesos de reclutamiento y capacitación de los nuevos colaboradores.

Sin embargo, a pesar de la tendencia a buscar continuamente nuevas oportunidades laborales, Stéphane Michelin, CEO de Pluxee Perú, empresa líder en beneficios e incentivos, señaló que existe una serie de estrategias efectivas que pueden ayudar a las empresas a mitigar este desafío y mejorar el employee engagement:

  1. Cultura centrada en el colaborador: crear un ambiente de trabajo positivo que promueva el crecimiento profesional y el reconocimiento puede aumentar el rendimiento de los trabajadores en un 37%, además de fomentar el sentido de pertenencia y reducir el nivel de pérdida de talento en un 36%, según el último reporte de Cornerstone.
  2. Beneficios e incentivos diferenciados: la última encuesta de la consultora EY reveló que la disposición a cambiar de empleo es más frecuente entre la Generación Z (38%) y la Millenial (36%). Por ello, ofrecer incentivos diferenciados por generaciones ayudará a los empleadores a satisfacer las necesidades individuales de sus colaboradores. Asimismo, Stéphane Michelin destaca que existen beneficios trasversales como las tarjetas de alimentación, que generan a la empresa un ahorro en sobrecostos laborales, o de incentivos que les permite a los trabajadores comprar en cientos de establecimientos a nivel nacional. La flexibilidad laboral es también valorada y aumenta de forma extendida el valor de las organizaciones como empleadoras.
  3. Desarrollo profesional: de acuerdo con una encuesta de Indeed, más del 40% de colaboradores en Perú considera ideal una permanencia menor de cinco años en una empresa. En ese sentido, es clave que las empresas ofrezcan programas de crecimiento interno para promover la satisfacción y las capacidades de los colaboradores. Además, invertir en el desarrollo de habilidades asegura el éxito de los equipos a largo plazo y aumenta la atracción de talento calificado.
  4. Reforzar la comunicación y el liderazgo: la falta de confianza y transparencia dentro de los equipos de trabajo puede significar un aumento de más de 300% en la intención de renuncia, proceso que se concreta en un 39% de colaboradores, según el estudio de Cornerstone. La conexión interna permitirá que estos se sientan cómodos expresando sus preocupaciones y sugerencias, dándoles la oportunidad de sentirse parte de la toma de decisiones en favor de su bienestar.

Finalmente, para el CEO de Pluxee Perú los índices de rotación laboral pueden considerarse un reflejo de las condiciones de la gestión del talento humano dentro de las empresas. En ese sentido, contar con una buena estrategia corporativa y un socio clave en beneficios e incentivos brinda una ventaja estratégica, que permite mejorar los niveles de compromiso de los colaboradores a través de soluciones completas y mejores experiencias. Esto, a su vez, fortalece la posición competitiva y la oferta de valor de los empleadores en un mercado laboral exigente.

Puerto del Callao registra récord histórico de carga en el primer cuatrimestre de 2024

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  • Los muelles sur y norte del principal puerto peruano alcanzan los 19 millones de toneladas, impulsados por un aumento del 12.5% en comparación con el año anterior. Innovaciones en infraestructura y proyectos estratégicos marcan el crecimiento del transporte marítimo en la región.

Los muelles sur y norte del Puerto del Callao han experimentado un significativo aumento en la movilización de carga durante los primeros cuatro meses del año 2024, alcanzando un total de 19 millones de toneladas. Esta cifra representa un aumento del 12.5% con respecto al mismo período del año anterior, según el informe del Organismo Supervisor de la Inversión en Infraestructura de Transporte de Uso Público (Ositrán).

El incremento en la productividad de los terminales portuarios ha sido destacado como uno de los factores clave que contribuyeron a este notable crecimiento. Asimismo, las expectativas generadas por los proyectos impulsados por el sector también han influido en estos resultados positivos.

El Puerto del Callao, como principal punto de movimiento de carga, concentró la mayor parte de la actividad a través de sus terminales portuarios. El Nuevo Terminal de Contenedores – Zona Sur, operado por DP World Callao, movilizó 6.4 millones de toneladas, seguido por el Terminal Norte Multipropósito, administrado por APM Terminals Callao, con 6.1 millones de toneladas, y el Terminal Portuario de Matarani, administrado por Tisur, con 2.5 millones de toneladas.

En cuanto al tráfico de contenedores medido en TEUs, las infraestructuras portuarias concesionadas alcanzaron un total de 1,011,465 TEUs, lo que representa un incremento del 7.7% en comparación con el año anterior. El Muelle Sur lideró el movimiento de contenedores con 573,730 TEUs, seguido por el Muelle Norte con 352,467 TEUs, y el Terminal Portuario de Paita con 64,695 TEUs.

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