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domingo, junio 15, 2025
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Conoce más acerca del mundo emprendedor y qué motiva a crear empresa

  • Entre los sectores que más se están involucrando los emprendedores son: cuidado de la salud (healthcare);
    comercio electrónico; negocios, productividad y servicios; turismo; Fintech; impacto social; Edtech
    e inteligencia artificial.
  • EAE Business School presentó un informe sobre el ecosistema emprendedor y sus dinámicas.

Un informe de EAE Business School reveló que entre las múltiples causas de abandono de un emprendimiento -entendido este como cierre o traspaso en los últimos 12 meses de la actividad- se destacan principalmente la imposibilidad de hacer el negocio rentable, seguido de razones personales y cierre por jubilación.

El resto de motivos aparecen bastante equilibrados, resaltando la oportunidad de vender el negocio o la alternativa de otro trabajo o negocio como salidas positivas dentro de las opciones posibles.

Posicionar un emprendimiento no es tarea fácil, según datos del Genome and Global Entrepreneurship Network, se advierte que del 61% de emprendedores con iniciativa de formar empresa, apenas el 4.3% logra superar los tres años y medio de existencia.

Al respecto, David Casas, Director del Master de Emprendimiento e Innovación de EAE Business School, destacó que ”en las fases iniciales la principal motivación es crear riqueza o una renta muy alta, seguida por marcar la diferencia y ganarse la vida, mientras que el porcentaje que lo hace por seguir una tradición familiar es mucho menor. En el caso de empresas consolidadas, destaca -claramente- sobre las demás, el ganarse la vida porque el trabajo escasea”.

Al analizar la orientación innovadora de los emprendedores en las fases iniciales y consolidados se revisaron tres aspectos:

  • Nivel tecnológico: El 90% tienen un nivel tecnológico bajo, tanto en fase inicial como en consolidados. Tan solo el 4% tiene un nivel alto en fases iniciales, que se reduce al 2% en etapas consolidadas.
  • Innovación en Productos y Servicios: Gran parte de los emprendedores no innova en productos y servicios (66% en fase inicial y 70% en consolidada).
  • Innovación en Procesos: En procesos el panorama no mejora, el 85% no aplican innovación en los procesos.

 

Perfil de los emprendedores

El análisis resalta que hay valores y aptitudes que caracterizan a los emprendedores y hay cuatro percepciones diferentes que ayudan a determinarlos: existencia de oportunidades; conocimientos y habilidades; miedo al fracaso y entendimiento sobre otros emprendedores.

En primer lugar, en la percepción sobre la existencia de oportunidades en los próximos meses se ve que las personas involucradas perciben ligeramente más alternativas que quienes no las ven. Respecto a la percepción sobre si se tienen conocimientos y habilidades para emprender, las personas involucradas tienen una percepción notablemente más alta.

Por el contrario, las personas involucradas son las que menos reacias a dejar de poner en marcha un negocio por miedo al fracaso. Por otro lado, el 40% tiene una incidencia de percepciones positivas para emprender medio o alto, mientras que el 60% lo tiene bajo o nulo.

¿De dónde sale la inversión?

El origen de los fondos necesarios viene en su mayoría por ahorros personales (59%) y familiares (7%), junto con instituciones financieras (21%). Otras fuentes de financiación son programas públicos (4,10%), inversores especializados (3,70%) y amigos (1,10%)”, precisó Casas.

Al revisar el porcentaje que los inversores dedican a startups se evidencia un equilibrio: el 68% no destinan más del 10% del patrimonio, y solo el 27% invierte más del 51% de su cartera. En cuanto a diversificación, el 44% de inversores tienen menos de cinco inversiones y se produce una desinversión en el 39% de los proyectos por circunstancias del producto.

EAE destacó los sectores en los que más se están involucrando los emprendedores, dando como resultado el siguiente escalafón: cuidado de la salud (healthcare); comercio electrónico; negocios, productividad y servicios; turismo; Fintech; impacto social; Edtech e inteligencia artificial.

“Entre los obstáculos más recurrentes para emprender se destacan las políticas gubernamentales, el apoyo financiero, los programas gubernamentales y las normas sociales y culturales. Vemos, por tanto, como los programas gubernamentales tienen una doble cara porque son apoyo y obstáculo a la vez, lo cual habla de la importancia de desarrollarlos adecuadamente. También la educación es percibida como una ayuda que sirve para luchar contra las normas sociales y culturales que obstaculizan la actividad”, concluyó Casas.

Universidad de Harvard: ¿Es posible que un peruano acceda a una beca?

  • El también Co fundador de la consultora Supera World y exalumno de Harvard, luego de culminar su educación, contribuyó en el histórico triunfo de Cienciano del Cusco como campeón de América.

Estudiar en una de las universidades más prestigiosas del mundo, como es el caso de Harvard, es el sueño de millones de estudiantes peruanos que ven en esa prestigiosa casa de estudios, la posibilidad de transformar sus vidas en base a conocimientos y formar parte de una élite universitaria conformada por mentes brillantes e incluso varios ganadores del Premio Nobel.

Sin embargo, son muchos los peruanos con altas capacidades intelectuales que deciden no postular por diversos factores como el riguroso proceso de ingreso, el elevado pago por derecho de admisión o la falta de información sobre el tema.

En ese sentido, conversamos con el escritor peruano y autor del libro “El sueño que nació en Harvard”, José Antonio La Rosa, para que nos cuente en base a su experiencia como exalumno becado de la prestigiosa Universidad de Harvard, cuáles son los motivos que impiden que los estudiantes peruanos postulen a dicha casa de estudioS y cuáles son las alternativas para obtener una beca una vez admitido.

“El principal motivo es que los estudiantes se autodescalifican antes de postular porque creen que es imposible ingresar. Los peruanos tenemos un potencial enorme, el detalle es que la mayoría aún no lo conoce. Por eso, lo más importante es tomar la decisión. Luego se debe planificar el proceso de postulación durante un periodo de dos años con inteligencia, determinación y planificación. De esta manera, vas puliendo el inglés, consiguiendo el certificado de notas en la universidad, cartas de recomendación para traducirlas, entre otras solicitudes”, indicó La Rosa.

SOBRE LA ADMISIÓN A HARVARD

En otro momento, el también Co Fundador de la consultora internacional Supera World, asesora de confianza de importantes transnacionales en la región, también contribuyó en la histórica hazaña del equipo Cienciano en ser campeón de América; contó que Harvard evalúa en base a tres pilares que debe proyectar el líder en la sociedad para que obtenga una admisión.

“El alumno compite a nivel mundial en base a méritos como excelentes antecedentes académicos (buenas notas en el colegio y universidad), una historia de progreso laboral (crecimientos y ascensos) y tener un perfil de liderazgo humanitario (cuál fue el desafío más importante que has logrado vencer en la vida y cómo has ayudado a los demás). Harvard tiene una filosofía muy sabia y generosa, que consiste en que ningún estudiante talentoso, que haya recibido merecidamente una admisión, se quede afuera por falta de recursos económicos. Por ejemplo, la beca promedio para un alumno de la maestría en administración de negocios es de un aproximado de 40 mil dólares”, comentó el escritor peruano.

Además, La Rosa relató sobre cómo fue su proceso de financiamiento para lograr cubrir los gastos de derecho de admisión en la Universidad de Harvard. “Cuando yo ingresé el costo total era de 110 mil dólares; sin embargo, obtuve una beca de cerca de 36 mil dólares y la diferencia la financié con un crédito con una tasa de interés muy baja en un banco. Además, me ofrecieron dos años y medio de gracia para no pagar intereses mientras estudiaba y el detalle poderoso es que no te piden ningún aval o hipoteca; el aval es la solvencia moral del estudiante de Harvard”, puntualizó.

Con respecto al inglés, el peruano sostuvo que la casa de estudios permite el ingreso directo si el idioma del estudiante es muy bueno. En caso el inglés deba pulirse, Harvard te invita a un pre MBA que consiste en un intensivo programa adicional que empieza un mes antes que inicien las clases, a fin de colocar al estudiante en un nivel competitivo ante el resto de alumnos.

ESTUDIOS EN HARVARD

La Universidad de Harvard le ofrece al estudiante la oportunidad de adquirir conocimientos privilegiados, ya sea por los reconocidos profesionales que enseñan en la casa de estudio, como por el contacto cultural con los mejores alumnos del mundo que conviven en las mismas aulas.

José Antonio La Rosa tuvo la oportunidad de ingresar a la prestigiosa universidad hace 20 años. Desde aquel momento, se abrió la puerta hacía un nuevo mundo de experiencias y conocimientos, siempre guiado por grandes mentores como el tres veces ganador del premio Pulitzer, Thomas McCraw, y el inversor y empresario estadounidense, Warren Buffett.

El escritor peruano ahora nos presenta su libro “El sueño que nació en Harvard”, que cuenta los mejores secretos y perlas de las élites del mundo para que las personas puedan alcanzar el éxito y la felicidad.

El libro cuestiona cómo la falta de educación financiera y de inversión en los planes de estudios de las escuelas pone en desventaja a los peruanos frente a los más exitosos del mundo. El autor narra de manera sencilla cómo los peruanos pueden desarrollar su inteligencia financiera, emocional y espiritual.

COVID-19: Siete datos de la variante Delta que tienes que conocer

Según el Instituto Nacional de Salud, se han confirmado 105 casos de la variante Delta y la variante Lambda sigue predominando en el país

Los científicos y expertos en salud pública trabajan para comprender mejor el impacto que tendrán las nuevas variantes en el curso de la pandemia. «Aunque esto es preocupante, no es sorprendente: estamos preparados” comenta la Dra. Lysette Cardona, Jefa de Departamento de Enfermedades Infecciosas y MD. de Cleveland Clinic. Así también, brinda estos siete datos de lo que sabemos y no sabemos hasta ahora acerca de las variantes del COVID-19.

¿Cuántas variantes hay?

Las variantes son ocurrencias bastante normales. A medida que aparecen, algunos se desvanecerán. Otros pueden convertirse en amenazas potenciales. En este momento, hay alrededor de cuatro «variantes de preocupación”: Alpha, Beta, Delta y Gamma. Están etiquetadas como tal porque tienen mayores tasas de transmisión y pueden conducir a un aumento de las hospitalizaciones o muertes.

Con estas variantes se reduce la posibilidad de neutralizar al virus por anticuerpos y la efectividad de tratamientos o vacunas disminuye. También, puede ser un poco más difícil detectar estas variantes de preocupación. Pese a ello, las variantes actuales están siendo monitoreadas de cerca por los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC).

¿Cómo se nombran las variantes?

En cuanto a sus nombres, la Organización Mundial de la Salud (OMS) decidió usar las letras del alfabeto griego para etiquetar las variantes clave de COVID-19. Este sistema hace que sean más fáciles de entender. También puede ayudar a eliminar las etiquetas estigmatizantes y discriminatorias que las personas suelen utilizar cuando se refieren a variantes por sus lugares de origen.

¿Por qué la variante delta es alarmante?

La variante que ahora causa preocupación en todo el mundo es la variante «delta». Los expertos dicen que una cepa particular de la variante delta (una versión mutada de la variante que es más infecciosa, B.1.617.2) es responsable del reciente aumento de casos en el Reino Unido. Los expertos creen que es hasta un 60% más transmisible que la cepa original de COVID-19.

Los primeros datos de una investigación sugieren que la variante delta en particular sería responsable del enorme aumento de casos y muertes por COVID-19 en India en la primavera. También, en los Estados Unidos, la variante delta representaba solo el 2,5% de los casos, pero a mediados de junio, ese número aumentó a por lo menos el 6%.

¿Cómo muta un virus?

Todos los virus están formados por un paquete de material genético (ya sea ADN o ARN) que está cubierto por una capa protectora de proteínas. Una vez que un virus ingresa al cuerpo, se adhiere a una de las células. Luego, el ADN o ARN del virus ingresa a la célula, donde puede hacer copias de sí mismo que se disparan e infectan a otras células.

De vez en cuando, se produce un error durante el proceso de copia del virus. Eso es una mutación y ocurre con frecuencia, especialmente con los coronavirus y los virus de la influenza.

La mayoría de las veces, las mutaciones son tan pequeñas que no afectan significativamente el funcionamiento del virus o lo debilitan. Pero en ocasiones, una mutación ayuda a que el virus se copie a sí mismo o entre más fácilmente en nuestras células. Cuando estas mutaciones se acumulan con el tiempo, obtenemos nuevas variantes de una cepa de virus.

Si se confunde acerca de cepas, variantes y mutaciones, piénselo de esta manera: surgen nuevas variantes de una cepa de virus a través del proceso de mutación.

¿Qué sabemos sobre otras variantes de COVID?

A principios de este año, más variantes infecciosas del Reino Unido, Sudáfrica y Brasil se volvieron más dominantes en diferentes partes del mundo. Cada una tiene su propio conjunto de mutaciones, pero todas contienen pequeños cambios en partes de la proteína que ayuda al coronavirus a adherirse a nuestras células.

Según el Instituto Nacional de Salud (INS), en Perú predomina la variante Lambda con 2.656 casos (69,82%), seguida de la Gamma con 752 casos (19,77%), la Delta con 74 casos (1,95%), Iota (0,18%), Alpha (0,45%), Épsilon (0,05%), Zeta (0,03%) y otras variantes (7,75%). A la fecha, ya se han registrado más de 100 casos de la variante delta.

¿Qué pasa con la variante lambda?

Las primeras muestras documentadas de la variante Lambda (C.37) se registraron en diciembre de 2020 en Perú. Desde entonces se ha informado que esta variante es más resistente a las vacunas y altamente infecciosa. La OMS la convirtió en una “variante de interés” el 14 de junio y hasta ahora se ha detectado en 29 países. Sin embargo, todavía hay muchas incógnitas cuando se trata de esta variante.

¿La vacuna protege contra variantes?

El contagio de las variantes nuevas es una razón más para tener cuidado incluso cuando se flexibilizan las medidas de distanciamiento social y se esté avanzando con la vacunación. En Perú, la cantidad de personas vacunadas con al menos una dosis es de 9,195.851 y con las dos dosis es de 6.835.216.

El CDC dice que las vacunas COVID-19 autorizadas para uso de emergencia en los EE. UU. son altamente efectivas para prevenir enfermedades graves y la muerte incluso con la variante Delta (Pfizer sigue siendo muy eficaz (88%) contra la enfermedad sintomática de la variante delta). Sin embargo, dado que no son 100% efectivas, se producirán infecciones irruptivas. En estos casos, las vacunas aún brindan una fuerte protección contra enfermedades graves y la muerte, por eso son nuestra mejor defensa contra estas mutaciones emergentes.

Los edificios saludables mejoran la productividad de las personas

La construcción de edificios saludables no solamente ayuda a cuidar el bienestar de la humanidad, sino que tiene el objetivo de mejorarla, indica Pavco Wavin, que agregó que es necesario evaluar la relación entre las personas y sus edificaciones para mejorar la calidad de vida de la población.

El objetivo principal de los edificios saludables es brindar un espacio que contribuya con el bienestar y la productividad de las personas que viven o trabajan en estos inmuebles.

Antes de iniciar la construcción de un edificio saludable se deben tener en cuenta algunos factores. Por ejemplo, realizar instalaciones con luz natural, cumplir con los estándares mínimos de confort térmico para la temperatura y la humedad, utilizar materiales adecuados para evitar la acumulación de polvo y suciedad, entre otros.

Otras de las características importantes en las edificaciones saludables, son el uso eficiente de recursos como la energía y el agua, la selección de materiales no tóxicos y sostenibles, la reutilización y posibilidad de ser reciclados de estos últimos, entre otras cosas.

La seguridad del inmueble también es un factor diferencial, en este tipo de edificaciones. “La existencia de un plan de acción en caso de incendios o de cualquier otra emergencia es prioritaria en los edificios saludables”, indicó la compañía.

Según, Pavco Wavin se debe establecer una ventilación adecuada, de los sistemas sanitarios, de las edificaciones, para controlar las fuentes de olores, como productos químicos, emisiones de Compuestos Orgánicos Volátiles y Dióxido de Carbono y conseguir una adecuada calidad del aire interior.  

Pavco Wavin tiene como propósito contribuir con más edificaciones saludables en el país, a través del uso responsable del agua. Es por eso por lo que la tecnología empleada en la fabricación de sus tuberías y accesorios de PVC las hace resistente a la alta presión, sin corroerse. Los tipos de uniones que usa, ya sea de simple presión o roscada, son muy eficientes para evitar fugas.

El compromiso de toda compañía es cuidar el mundo, así como el entorno donde vivimos y construir espacios saludables, por eso Pavco Wavin cuenta con el certificado azul, un reconocimiento otorgado solo a 16 empresas en el Perú por parte de la Autoridad Nacional del Agua (ANA), que reconoce el uso eficiente del agua mediante la medición de la ‘Huella Hídrica’.

Ser hídricamente responsable impulsando las buenas prácticas en distintos sectores de la sociedad, constatando que las empresas mejoren sus procesos productivos y fomentando que las comunidades utilicen de forma correcta el agua, un recurso que no llega a muchas familias en nuestro país.

Pavco Wavin ratifica su compromiso con el medio ambiente, ofreciendo materiales con soluciones eficientes y seguras para la construcción de ciudades saludables y sostenibles.

5 consejos para fomentar el equilibrio laboral y personal de los colaboradores

La llegada de la COVID-19 a nuestro país nos obligó a cambiar la forma habitual de realizar nuestras tareas diarias. Las medidas de distanciamiento social conllevaron a una significativa aceleración de la transformación digital y, en esa línea, la implementación del teletrabajo se hizo masiva. Sin embargo, esta modalidad trajo consigo el desafío de mantener un equilibrio laboral y personal; dado que, ahora, ambas actividades se realizan dentro del hogar, lo cual dificulta la separación de la jornada con el tiempo de descanso.

Según EsSalud, en el 2020, las largas horas de la modalidad home office han sido la mayor causa de estrés entre los peruanos, con un aumento del 70% de casos. Por este motivo, es importante establecer límites saludables del tiempo que se dedica a la labor profesional y el que destinan a otras actividades como el ocio y el cuidado personal; ya que, de lo contrario, esto puede generar agotamiento físico y emocional.

“Actualmente, el estrés y la fatiga son consecuencias habituales del trabajo remoto. Y ahora más que nunca, las empresas tenemos la responsabilidad de contribuir con el bienestar y calidad de vida de nuestros colaboradores, procurando y fomentando el equilibrio de ambos aspectos” comenta Analía Ferrero, Gerente de Marketing, Producto y Merchants de Sodexo Beneficios e Incentivos, quien comparte cinco recomendaciones para impulsar dicha armonía:

  1. Autonomía para un mejor rendimiento: Es importante permitir a los colaboradores organizar su tiempo según sus necesidades y formas de trabajar. De esta manera, otorgarles autonomía genera un mayor nivel de productividad, creatividad y compromiso. Asimismo, Ferrero señala que, en lugar de medir las horas de trabajo, es recomendable encargar objetivos claros y fechas de entrega, ofreciendo más confianza y libertad para que los empleados encuentren el balance que necesiten.
  2. Acondiciona las nuevas oficinas: Una de las dimensiones de calidad de vida en Sodexo es el entorno físico, que apunta a garantizar la comodidad, bienestar y la sensación de seguridad del trabajador; tanto para los que trabajan presencialmente o de manera remota. Cuidar este ámbito permitirá un mejor desarrollo de sus funciones diarias, sin tener riesgos físicos como dolor de espalda o cuello, fatiga visual, etc. Por ejemplo, es importante contar con luz natural y buena ventilación, además de una correcta ubicación de la computadora y una silla ergonómica.
  3. Fomenta el bienestar y la salud: Es recomendable separar algunos momentos de la semana o del mes para incentivar a los trabajadores a ejercitarse, hacer yoga, conversar sobre la salud mental o compartir tips de buenos hábitos alimenticios. “Esto fortalecerá su sentido de compromiso y felicidad, que sin duda repercutirá en su trabajo” indica la experta.
  4. Facilita días de descanso: Es fundamental que los colaboradores accedan a días libres o de vacaciones cuando ellos lo necesiten y sin ningún tipo de interrupción laboral. Este beneficio por ley es la pausa que necesitan para que retornen más motivados y productivos. El descanso en sinónimos de bienestar y calidad de vida.

Apunta a sus preferencias y necesidades: De acuerdo con Ferrero, es importante tomar en cuenta la entrega de compensaciones laborales a los colaboradores para también promover tiempo con sus seres queridos. “Se pueden entregar como incentivos al cumplir metas o como bono por buen desempeño o reconocimiento. La entrega de tarjetas físicas o virtuales para todo tipo de compras o consumo, son alternativas útiles para toda ocasión como celebración, aniversario, navidad, etc.” finaliza.

5 consejos para fomentar el equilibrio laboral y personal de los colaboradores

La llegada de la COVID-19 a nuestro país nos obligó a cambiar la forma habitual de realizar nuestras tareas diarias. Las medidas de distanciamiento social conllevaron a una significativa aceleración de la transformación digital y, en esa línea, la implementación del teletrabajo se hizo masiva. Sin embargo, esta modalidad trajo consigo el desafío de mantener un equilibrio laboral y personal; dado que, ahora, ambas actividades se realizan dentro del hogar, lo cual dificulta la separación de la jornada con el tiempo de descanso.

Según EsSalud, en el 2020, las largas horas de la modalidad home office han sido la mayor causa de estrés entre los peruanos, con un aumento del 70% de casos. Por este motivo, es importante establecer límites saludables del tiempo que se dedica a la labor profesional y el que destinan a otras actividades como el ocio y el cuidado personal; ya que, de lo contrario, esto puede generar agotamiento físico y emocional.

“Actualmente, el estrés y la fatiga son consecuencias habituales del trabajo remoto. Y ahora más que nunca, las empresas tenemos la responsabilidad de contribuir con el bienestar y calidad de vida de nuestros colaboradores, procurando y fomentando el equilibrio de ambos aspectos” comenta Analía Ferrero, Gerente de Marketing, Producto y Merchants de Sodexo Beneficios e Incentivos, quien comparte cinco recomendaciones para impulsar dicha armonía:

  1. Autonomía para un mejor rendimiento: Es importante permitir a los colaboradores organizar su tiempo según sus necesidades y formas de trabajar. De esta manera, otorgarles autonomía genera un mayor nivel de productividad, creatividad y compromiso. Asimismo, Ferrero señala que, en lugar de medir las horas de trabajo, es recomendable encargar objetivos claros y fechas de entrega, ofreciendo más confianza y libertad para que los empleados encuentren el balance que necesiten.
  2. Acondiciona las nuevas oficinas: Una de las dimensiones de calidad de vida en Sodexo es el entorno físico, que apunta a garantizar la comodidad, bienestar y la sensación de seguridad del trabajador; tanto para los que trabajan presencialmente o de manera remota. Cuidar este ámbito permitirá un mejor desarrollo de sus funciones diarias, sin tener riesgos físicos como dolor de espalda o cuello, fatiga visual, etc. Por ejemplo, es importante contar con luz natural y buena ventilación, además de una correcta ubicación de la computadora y una silla ergonómica.
  3. Fomenta el bienestar y la salud: Es recomendable separar algunos momentos de la semana o del mes para incentivar a los trabajadores a ejercitarse, hacer yoga, conversar sobre la salud mental o compartir tips de buenos hábitos alimenticios. “Esto fortalecerá su sentido de compromiso y felicidad, que sin duda repercutirá en su trabajo” indica la experta.
  4. Facilita días de descanso: Es fundamental que los colaboradores accedan a días libres o de vacaciones cuando ellos lo necesiten y sin ningún tipo de interrupción laboral. Este beneficio por ley es la pausa que necesitan para que retornen más motivados y productivos. El descanso en sinónimos de bienestar y calidad de vida.

Apunta a sus preferencias y necesidades: De acuerdo con Ferrero, es importante tomar en cuenta la entrega de compensaciones laborales a los colaboradores para también promover tiempo con sus seres queridos. “Se pueden entregar como incentivos al cumplir metas o como bono por buen desempeño o reconocimiento. La entrega de tarjetas físicas o virtuales para todo tipo de compras o consumo, son alternativas útiles para toda ocasión como celebración, aniversario, navidad, etc.” finaliza.

ANDELA, la Red Global de Talentos de TI, apuesta por Perú

Con sede en África, la empresa comenzó su expansión global después de notar un crecimiento significativo de profesionales latinoamericanos en su base de talentos.

ANDELA, una red global de talentos que ayuda a las empresas a construir equipos de ingeniería de TI remotos quiere atraer a su base aún más profesionales de Perú y América Latina. Actualmente, la empresa de origen africano cuenta en su red con ingenieros de +85 países, en seis continentes, ofreciendo a sus clientes acceso a una red de profesionales verdaderamente global.

La apuesta en Perú se debe al gran interés de los ingenieros latinoamericanos. Desde abril de 2021, Andela ha experimentado un crecimiento significativo en América Latina duplicando su número de ingenieros en Brasil, triplicando su alcance en México y cuadruplicando en Argentina. Al tiempo que el mercado de América Latina continúa experimentando un crecimiento exponencial, el resto del mundo no ve signos de desaceleración. Las solicitudes de ingenieros calificados fuera de África han aumentado significativamente y hasta la fecha han recibido solicitudes de ingenieros en más de 170 países.

«La misión de Andela es conectar el talento con la oportunidad. Esta expansión siempre ha sido parte de nuestro plan de acción a largo plazo y estamos entusiasmados porque el mundo está listo para ello. Cuando comenzamos a invitar a desarrolladores de toda África a postularse el año pasado, duplicamos con creces el número de países representados. Ya estamos viendo el mismo efecto en nuevas regiones y estamos entusiasmados de recibir nuevos talentos en nuestra creciente comunidad. El futuro del trabajo es ahora, y esta expansión continúa, “dice Jeremy Johnson, CEO de Andela.

«Andela tiene la experiencia para pensar en el trabajo remoto global, haciendo que la experiencia sea asertiva, práctica y agradable tanto para los clientes como para los profesionales en ingeniería de desarrollo de software. El trabajo con la tecnología es plural, la intención es siempre brindar la oportunidad a talentos de todas las razas, culturas y creencias. Como latinoamericana creo en el potencial de los talentos de nuestros países para estar en empresas de tecnología alrededor del mundo”, dice Tania Medina, Directora de Mercadotecnia de Atracción de Talento.

Al volverse global, Andela ofrece a los clientes una mayor diversidad, un factor importante para la innovación y el crecimiento empresarial, según un estudio de McKinsey. Los clientes de Andela tienen más flexibilidad para formar equipos diversos a través de las fronteras de sus países, conjuntos de habilidades, zonas horarias y culturas. El futuro del trabajo remoto es global y Andela proporciona el vínculo vital con el talento donde sea que esté.[1]

Dana Lawson, VP de ingeniería de GitHub confirma: “Como empresa en el espacio de herramientas para desarrolladores, muchos de nosotros estamos tratando de ingresar a esas áreas del mundo (Sudeste de Asia, América Latina y África) a las que vienen los desarrolladores emergentes para que podamos comprender mejor sus necesidades. Tener una presencia local allí con un talento increíble es muy valioso para construir un producto global».

“Hemos visto un crecimiento exponencial y el interés de ingenieros de toda África, que quieren trabajar con algunas de las empresas centradas en la tecnología más interesantes del mundo. Hacer crecer nuestra red de talentos de África, para incluir más mercados, es una propuesta única y continuamos haciendo coincidir el talento con la oportunidad, más allá de las fronteras geográficas. Nuestra globalización aumentará aún más nuestra presencia, creando más oportunidades para que Andela muestre la visibilidad de las capacidades de los ingenieros del continente”, dijo Martin Chikilian, Jefe de Operaciones de Talento de Andela.

Desde África para el mundo

Andela se lanzó en 2014 para resolver un desafío global: el talento se distribuye de manera uniforme, pero las oportunidades no. Por lo tanto, Andela surgió para conectar a los ingenieros de software senior evaluados con las oportunidades de trabajo remoto global. Desde sus inicios, ha captado más de 180 millones de dólares de inversores internacionales y panafricanos, incluidos Generation Investment Management, Chan Zuckerberg Initiative, GV y Spark Capital, Serena Ventures, CRE Venture Capital y TLcom Capital. Entre sus clientes se encuentran grandes nombres como Cloudflare, GitHub, ViacomCBS y Women Who Code.

Además, la compañía continúa ofreciendo oportunidades de capacitación a través de la Comunidad de Aprendizaje Andela (ALC), que ha capacitado a más de 77,000 ingenieros hasta la fecha. Sin embargo, las empresas mantienen una tendencia a buscar ingenieros con más experiencia y la expansión de Andela refleja esta realidad.

[1] https://www.mckinsey.com/featured-insights/diversity-and-inclusion/diversity-wins-how-inclusion-matters

 

Centro Peruano-Alemán de Negocios Mineros realizará el VI Foro Minería y Recursos Minerales

Bajo el lema “Nueva realidad – nueva minería – nuevos conocimientos” el Centro Peruano-Alemán de Negocios Mineros de la Cámara de Comercio e Industria Peruano-Alemana (AHK Perú), junto al Ministerio Federal de Economía de Alemania, realizará el VI Foro Minería y Recursos Minerales este 24 y 26 de agosto de forma virtual.

Durante el evento representantes de empresas, sector público e instituciones de I+D de ambos países expondrán y discutirán sobre los desafíos que el sector minero enfrenta actualmente debido a los galopantes avances tecnológicos, la digitalización y los nuevos requerimientos en el ámbito de la seguridad y salud laboral agudizados por la pandemia COVID-19.

¿Cómo formar y preparar a la fuerza laboral para hacer frente a estos desafíos y aportar a la competitividad de las empresas? ¿Qué rol juegan la investigación y la innovación, así como modelos de colaboración? Estas serán algunas de las preguntas centrales del evento.

La larga historia minera de Alemania no solo ha generado una importante industria tecnológica; también ha creado efectivas estructuras para la generación de nuevos conocimientos y su transferencia a través de diferentes modelos de formación y capacitación que permite un desarrollo integral y continuo de sus profesionales.

Se contará con ponencias que revelarán casos de éxito en gestión y transferencia de conocimientos desde la formación profesional técnica y la capacitación hasta la investigación e innovación, así como la oferta de formación académica para estudiantes peruanos.

Este año desde el Centro Peruano-Alemán de Negocios Mineros queremos abordar, identificar y proponer soluciones para las nuevas necesidades y desafíos que se han hecho más visibles durante la pandemia. Además, presentaremos nuevas opciones para continuar apoyando con la formación y capacitación de los profesionales del sector minero peruano”, comentó Jan Patrick Häntsche, Gerente de Innovación y Tecnología de la AHK Peru.

Las inscripciones para el foro están abiertas de manera gratuita para todos los interesados, ingresando a: https://peru.ahk.de/es/eventos/detalles-del-evento/vi-foro-peruano-aleman-de-mineria-y-recursos-minerales

Adicional a las charlas, dentro del Foro habrá espacios para el networking e intercambio directo en modalidad virtual.

Estas son las 6 características que más buscan quienes desean comprar un departamento en Lima Norte

La nueva normalidad y las nuevas tendencias en viviendas despiertan el interés del comprador a la hora de buscar características adaptadas a las necesidades actuales en vivienda, creando así un nuevo perfil del comprador de inmuebles, sobre todo de departamentos.

Las casas son espaciosas y se prestan para hacer cambios drásticos en caso se requiera. Sin embargo, al adquirir un departamento se debe evaluar con más detalle lo que se necesita ya que hacer cambios siempre será más complicado.

Por esta razón, la inmobiliaria Líder Grupo Constructor presenta su último estudio enfocado en las características, necesidades y comportamientos del público de Lima Norte, donde se destaca lo siguiente:

  1. Buscan una entrada espaciosa, pero sin que sea una prioridad: una entrada amplia es valorada por diversos motivos: recibir visitas, estética, espacio para meter muebles grandes y espacio para tener objetos a la mano antes de salir y a la hora de entrar. También ha tomado mayor importancia en el último año como una zona de desinfección debido al Covid-19. Sin embargo, el valor económico de una ampliación no es atractivo en el aumento de cuota o precio del departamento.
  2. Tendederos retráctiles para mayor practicidad y estética: entre las posibles soluciones que tienen en mente está el uso de tendederos retráctiles, lavar seguido para no acumular grandes cantidades de ropa y, algunas personas mencionaron que preferirían descartar uno de los baños para agrandar la lavandería.
  3. Debe haber un baño de visitas a la vista: algunos de los encuestados sugieren que la puerta del baño de visita podría estar al costado de la puerta de entrada. Con esto se logra separar aún más la zona social de la zona de dormitorios. Además, se podría ingresar directamente para desinfección en lugar de usar la cocina que es un área que siempre debe estar libre de virus.
  4. Pisos de cerámico más económicos: sobre los acabados, hay una gran inclinación por tener el 100% del piso con cerámico porque es más fácil de mantener y no se daña. Existe la idea de que el laminado es delicado y será un piso poco durable. Entre otros materiales que se mencionaron como favoritos están el porcelanato y el parqué.
  5. Sí a la zona coworking: algunas personas evitan llevar trabajo a casa, ante esto, la idea de un coworking es valorada para trabajar solos o con otras personas (socios de negocio). Se resalta el hecho de tener cabinas para reuniones (calls) privadas sin ruidos distractores.
  6. Importante tener buenos vecinos: lo más importante es tener vecinos respetuosos y que tener una buena organización para una convivencia sana, tranquila y segura.

“Es importante estudiar, revisar y ser conscientes de las necesidades de los potenciales compradores para ofrecerles lo que realmente requieren. Y como comprador, es importante tener definido lo que buscan para tu departamento, ya que es un hito importante en la vida personal y/o familiar”, afirma Jorge Parodi, gerente Inmobiliario de Líder Grupo Constructor.

Para las familias que buscan vivir en Lima Norte, la primera vivienda es el espacio en el que probablemente vivirán toda la vida o gran parte de ella, por lo que la elección debe ser bien pensada.

Conoce las razones para invertir tus ahorros en el extranjero

  • Especialista asegura que apostar por Bienes Raíces implica menos riesgos y mayor rendimiento a largo plazo comprando propiedades

Invertir en el extranjero resulta más fácil de lo que uno se imagina si se tiene la información adecuada. Muchas personas están apostando por comprar propiedades en otros países ya sea para vivir o alquilar, ya que las oportunidades en el exterior son más flexibles y obtienen un mayor rendimiento.

“Las inversiones en bienes raíces son una de las mejores maneras de invertir un capital, siempre y cuando se tenga en cuenta que no todos los mercados funcionan igual. Si uno tiene la idea de invertir, hay varias formas con las que se puede ganar dinero comprando una propiedad. Comprar una casa en Estados Unidos puede generar ganancias a través del alquiler, flipping y renta por temporadas”, informó la especialista en Bienes Raíces, Pilar Revoredo.

La compra por alquiler es una de las opciones para ganar dinero, pero es importante conocer cómo se encuentra el mercado y la demanda de alquiler en el lugar; comprar una casa para hacer flipping, es una estrategia de inversión de bienes raíces para luego revenderlas y obtener un mejor beneficio; por su parte el rentar una propiedad por temporadas, permite recibir una ganancia diaria, que es mejor que una anual.

Por estas razones, si ha pasado por tu mente invertir tus ahorros en una propiedad, uno de los mejores mercados estatales de Estados Unidos es Florida, ya que la economía es sólida sobre todo al sur, en Miami: te genera rentabilidad, quiere decir ingresos por alquiler y apreciación de bienes raíces; por otro lado, tienen bastante demanda por su revalorización, ya que, el 70% de los residentes de la ciudad residen en departamentos o casas en alquiler.

Además, esta ciudad tiene la economía urbana más grande de toda Florida con un PBI de $344,9 mil millones de dólares. Estados Unidos se ha convertido en una de las mejores opciones para invertir, con varias ciudades en crecimiento, sólido mercado de arrendamiento, turismo todo el año y excelente retorno de inversión.

Por su parte, los 12 principales países de origen de los consumidores que compran propiedades en el Sur de Florida son: Venezuela y Argentina 11%, Colombia 10%, Brasil 8%, Canada y México 6%, España, Perú y Francia 4%, Chile, República Dominicana y Ecuador 3%.

“Antes de comprar cualquier propiedad, es importante analizar los datos del objetivo, el principal, es conocer su valor real. Por eso es vital contar con una especialista en Bienes Raíces para que pueda asesorarlos en lo que están buscando, además de brindar asesoría legal y financiera, convirtiéndose en intermediaria para su compra”, agregó Pilar Revoredo.

Algunos de los lugares más populares en inversión son Miami Beach, Sunny Isles Beach, Brickell, el centro de la ciudad, Wynwood, Edgewater, etc. Estados Unidos tiene uno de los mejores mercados inmobiliarios del mundo. Invertir ahora mismo, es el mejor momento, ya que la economía de EE.UU. ha estado en una subida ascendente y con eso viene un mercado inmobiliario favorable, así que llegó el momento de preguntarte: ¿qué quieres hacer con tus ahorros?

70 mil emprendedoras panaderas-pasteleras son capacitadas por Puratos

  • Durante la pandemia Puratos reforzó y digitalizó su programa de capacitaciones dirigido a las artesanas domésticas del Perú, ayudándolas a desarrollar capacidades en la gestión del negocio.

Según indicadores de búsqueda, las palabras relacionadas a panadería y pastelería se incrementaron en 300%, y es que han sido muchos los que se atrevieron a incursionar en la cocina; no solo para disfrutar de preparaciones propias sino para iniciar emprendimientos que implique desempolvar la batidora, encender el horno y endulzar el paladar de muchos.

En este proceso, Puratos Perú, líder en ofrecer una gran variedad de productos innovadores para artesanos, industrias, minoristas y clientes de los sectores de panadería, pastelería y chocolatería, ha sido el aliado de más de 70 mil emprendedoras que se han sumado a las capacitaciones gratuitas que la empresa ofrece desde su Facebook.

“Hemos notado que nuestras participantes tienen una gran pasión por la repostería, al iniciar sus emprendimientos suelen ser muy autodidactas; nosotros queremos acompañarlas en este proceso, para que su negocio no solo impacte en los clientes, sino que también sea rentable para ellas. Desde hace algunos años, hemos monitoreado este segmento y decidimos aportar en su crecimiento, con el lanzamiento de nuestras presentaciones de 1kg. Buscamos que tengan acceso a material de calidad cómo hacen otros negocios exitosos; y a sí mismo, se motiven dentro de la familia Puratos” comenta Alessandra Dentone, Gerente General de Puratos Perú.

El 42% de los emprendimientos actuales en el país surgió durante la pandemia, incluyendo a las emprendedora panaderasque han buscado prepararse para manejar su negocio de manera eficiente, con cursos sobre el control financiero, costeo para recetas y establecimiento de precios, ventas en línea, técnicas innovadoras de preparación, uso de redes sociales, entre otros temas que aborda Puratos para ellos.

Tal es el caso de Angélica Sánchez, dueña de Helados Gourmet Casa Blanca, que gracias a los talleres gratuitos de Puratos, pudo reinventar su negocio de helados a un mercado más amplio, que es la pastelería. Sánchez incluso ha fusionado ambos rubros, creando así el Pionono de Helado de Arándanos o el Carrot Cake Trufado. Aprendió también a implementar estrategias digitales y a crear contenido propio. Gracias a los talleres y la asesoría de Puratos, Angelica ha aumentado sus ventas y seguidores en las redes sociales de su emprendimiento.

Dentone agrega que a medida que el negocio de las pasteleras y panaderas crece, el interés por capacitarse en técnicas más profesionales también incrementa “A veces parece lógico o fácil pero es necesario enseñar el uso de los ingredientes a detalle, mostrar cómo complementar sus recetas, facilitar de tips para que puedan tener el toque diferenciador e incluso enseñar como empacar; de esta manera ofrecerán productos de alta calidad y seguirán sosteniendo  a sus familias con la venta de sus pasteles, tortas y repostería en general”.

Es así que Puratos Perú reafirma su compromiso con el impulso del mercado, siendo fuente de creatividad y de nuevas ideas, ofreciendo mejores oportunidades de desarrollo profesional a sus clientes. Para más información de las capacitaciones pueden ingresar a www.puratos.pe o comunicarse a través de sus redes sociales, donde se encuentran como Puratos Perú.

PIURA: Deslizamiento en Canchaque podría reactivarse ante presencia de lluvias intensas

El Instituto Geológico, Minero y Metalúrgico (Ingemmet) determinó que el deslizamiento – flujo de detritos (huaico); ocurrido el 17 de marzo de 2021 en la quebrada Pusmalca, que afectó los caseríos Cruz Blanca, Agua Blanca, Pampas Minas y Potreros del distrito de Canchaque, provincia Huancabama, en el departamento de Piura; podría volver a reactivarse ante la presencia de intensas lluvias y/o prolongadas.

Una brigada conformada por geólogos especialistas en evaluación de peligros geológicos de la Dirección de Geología Ambiental y Riesgo Geológico del Ingemmet, realizó trabajos de campo entre el 20 y 24 de marzo con la finalidad de realizar la evaluación geológica, geomorfológica y geodinámica del fenómeno de origen natural.

Concluyendo que el peligro geológico se trató de un movimiento en masa de tipo deslizamiento rotacional y flujo de detritos (huaico), técnicamente catalogado como movimiento complejo. El área afectada por el deslizamiento es de 136 hectáreas, mientras que el flujo recorrió 30 kilómetros aproximadamente con ancho hasta de 110 metros y altura de 20 metros; además, las velocidades en promedio variaron entre 9 m/s y 24 m/s.

El sector Cruz Blanca, donde se ubica la ocurrencia del deslizamiento del 17 de marzo, está considerado como zona crítica y de peligro muy alto a los movimientos en masa por la presencia de material suelto que aún no se han deslizado y que pueden ser desencadenados por lluvias intensas y/o prolongadas.

Ante lo expuesto, Ingemmet recomienda la construcción de diques transversales y escalonados en la quebrada Pusmalca para reducir la energía de los flujos que podrían generarse; además, se debe plantear la construcción de muros de contención en las quebradas Pusmalca, Agua Blanca y Chorro Blanco.

Asimismo, sensibilizar a los pobladores y autoridades locales mediante talleres o charlas, con el objetivo de concientizar en temas de Gestión del Riesgo de Desastres, evitar la construcción de viviendas e infraestructura en zonas consideradas de alto y muy alto peligro a los movimientos en masa; así mismo recomendamos el monitoreo del deslizamiento.

La investigación geológica, geomorfológica – geodinámica del fenómeno natural, ha sido plasmada en el informe técnico “Evaluación de peligro geológico por movimiento complejo (deslizamiento-flujo de detritos) en la quebrada Pusmalca”, el cual ha sido enviado a las autoridades pertinentes. Los interesados pueden acceder a la información libremente mediante el Repositorio Institucional del Ingemmet en el siguiente enlace https://repositorio.ingemmet.gob.pe/handle/20.500.12544/3147