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Qantev obtiene 30 millones de euros de Blossom Capital para desarrollar plataforma de reclamaciones con IA

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Revista Economía
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Qantev está creando el sistema operativo impulsado por IA para aseguradoras de salud y vida. Su solución de IA automatiza reclamaciones, reduce costos y mejora la calidad, mientras aborda el aumento de precios, ineficiencias y demandas de este sector de 2.38 billones de dólares.

Qantev, la plataforma más avanzada impulsada por IA que está transformando cómo las aseguradoras de salud y vida gestionan reclamaciones, reducen costos y mejoran sus servicios, ha recaudado 30 millones de euros en una nueva ronda de financiación liderada por Blossom Capital, con participación de los inversores existentes Elaia, Omnes y RAISE Venture.

Con este nuevo capital, Qantev se centrará en tres áreas clave:

Mejora de la plataforma: Qantev acelerará los esfuerzos de I+D para expandir su plataforma, añadiendo módulos avanzados de IA que optimicen aún más el procesamiento de reclamaciones y la toma de decisiones. La empresa invertirá en tecnología de vanguardia para ayudar a las aseguradoras a reducir los costos operativos y mejorar los resultados de los pacientes.

Reclutamiento de talento: Para mantener su liderazgo en la industria, Qantev contratará talento de IA e ingeniería de primer nivel a nivel mundial, con el objetivo de construir un equipo excepcional que impulse su visión tecnológica.

Expansión global: Como parte de su crecimiento estratégico, Qantev expandirá su presencia en mercados internacionales clave, particularmente en América del Norte y Asia. Esta expansión permitirá a la empresa acceder a nuevos segmentos de clientes y adaptar sus ofertas a las necesidades específicas de las aseguradoras en estas regiones.

Fundada en 2019 por el ex científico de datos de AXA, el CEO Tarik Dadi, y el ex analista cuantitativo y CTO Hadrien De March, el software impulsado por IA de Qantev aporta automatización y eficiencia a una industria que enfrenta un aumento de costos, enfermedades crónicas y el envejecimiento de la población.

Sólo los costos médicos globales se proyectan para ver aumentos cercanos al 9.9% para finales de año, y el 58% de las aseguradoras están preocupadas de que estos costos sigan aumentando hasta 2027. Al mismo tiempo, la demanda de seguros de salud, impulsada por el envejecimiento de la población, los retrasos post-COVID, la disminución de la financiación de la salud pública y un aumento del poder adquisitivo en países emergentes, se ha disparado drásticamente. Se espera que el sector alcance un valor de 2.38 billones de dólares para finales de 2024, convirtiéndose en una de las líneas de negocio de seguros de más rápido crecimiento en el mundo.

La suite de soluciones impulsadas por IA de Qantev está resolviendo estos desafíos para clientes como AXA, Generali y FWD, al automatizar el proceso de reclamaciones, reduciendo el tiempo de días a minutos. La plataforma utiliza datos históricos de reclamaciones para entender las trayectorias de los pacientes y los comportamientos en mercados individuales, ayudando así a las aseguradoras a tomar decisiones más rápidas y precisas. Como consecuencia, los médicos y enfermeras pueden concentrarse en cuidar a sus pacientes sin interrupciones para llenar solicitudes de preautorización; se pueden identificar y resolver rápidamente ineficiencias y cuellos de botella en los flujos de trabajo; los costos operativos se pueden reducir hasta en 8 millones de euros al año; y la naturaleza escalable de la tecnología de Qantev ayuda a las aseguradoras a manejar el creciente volumen de reclamaciones sin sacrificar calidad, acceso o asequibilidad.

De esta manera, Qantev está incorporando software complejo impulsado por IA en las operaciones críticas de las compañías de seguros, reproduciendo efectivamente la experiencia que los profesionales médicos aportan a la evaluación de reclamaciones de salud.

Impulsando el crecimiento

Hoy, Qantev gestiona los procesos de reclamaciones de clientes en 12 países, desde EE.UU. hasta México, Asia y más allá. La compañía tiene equipos en París, Hong Kong y el Reino Unido, y ha duplicado su personal en los últimos 12 meses. Esta última ronda de financiación eleva el total recaudado por la empresa a más de 40 millones de euros.

Tarik Dadi, CEO y cofundador de Qantev, dijo: “Una tormenta perfecta de aumento de costos, retrasos post-COVID, enfermedades crónicas, envejecimiento de la población y mayor demanda significa que las aseguradoras de salud ya no pueden seguir el ritmo del papeleo. El crecimiento que hemos visto en Qantev durante los últimos 12 meses no solo es un testimonio del trabajo que ha hecho nuestro equipo para resolver estos desafíos, sino también de la necesidad de una solución como la nuestra. Como operador en el sector global de seguros de salud, he sido testigo y he experimentado los puntos de dolor que sienten nuestros clientes y estamos utilizando décadas de experiencia para hacer que las reclamaciones sean más eficientes, precisas y beneficiosas para todos. Con Blossom Capital uniéndose a nuestra ya prestigiosa mesa de inversores, estamos emocionados de continuar expandiendo nuestra presencia global y seguir innovando”.

Ophelia Brown, fundadora de Blossom Capital, comentó: “El enfoque preciso de Qantev en el creciente mercado de seguros de salud y vida, combinado con su profunda experiencia en IA, seguros y análisis de datos, lo posiciona mejor para resolver los problemas muy reales y crecientes que se están viendo en toda la industria de la salud. Las aseguradoras están clamando por tecnología que pueda abordar los desafíos que enfrentan y escalar en línea con sus propias ambiciones. Esto es exactamente lo que ofrece Qantev.”

Millennials y la Generación Z: ¿Cómo atraer y retener a estos grupos laborales en el entorno actual?

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Revista Economía
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Se recomienda que las empresas creen sistemas de reclutamiento que se puedan completar rápidamente a través de aplicaciones web sencillas e intuitivas. 

Las demandas de los millennials y la generación Z están provocando una transformación importante en la manera en que las empresas manejan sus procesos de selección. Ignorar estas expectativas puede resultar en que los jóvenes talentos opten por buscar nuevas oportunidades en otras organizaciones.

El año pasado, el salario, los beneficios y las oportunidades de ascenso eran las consideraciones primordiales para los trabajadores jóvenes, pero la llegada de la pandemia del covid-19 contribuyó a esta fuerza laboral a cristalizar nuevas prioridades. El bienestar holístico, el activismo social y medioambiental y la realización personal encabezan su lista de valores que impulsan el compromiso en el lugar de trabajo.

Para Verónica Sánchez, Directora de Recursos Humanos del Grupo EULEN Perú es fundamental que las empresas comprendan las expectativas de los millennials y la Generación Z, quienes valoran la inmediatez y la transparencia. Para atraerlos, es necesario ofrecer un proceso de selección ágil, con comunicación fluida y acceso a información clara sobre el puesto y las etapas del proceso.

Las nuevas generaciones buscan empleos que les proporcionen realización personal, además de prestaciones sociales que favorezcan el bienestar integral y la inclusión. En el caso del Grupo EULEN, compañía líder en la prestación de servicios, revela que más del 70% de sus colaboradores son millenials o pertenecen a la generación Z. “Este escenario nos reta a continuar innovando en nuevas formas de trabajo, agilizando nuestros procesos y fomentando una cultura de reconocimiento y empoderamiento hacia el personal”, indicó Sánchez.

Si bien es cierto que cada persona tiene su propia identidad, hay un conjunto de factores que hacen que una marca empleadora sea atractiva para estas fuerzas laborales:

  • Invertir en la cultura organizacional. Para atraer y fidelizar a millenials y generación z, las empresas deben invertir en acciones que la conviertan en marcas con una cultura organizacional comprometida con la igualdad, la sostenibilidad y el medio ambiente.
  • Utilizar procesos de selección rápidos e intuitivos. Siendo generaciones tecno-dependiente, recomendamos que las empresas creen sistemas de reclutamiento que se puedan completar rápidamente a través de aplicaciones web sencillas e intuitivas. Una buena opción es manejar las RRSS: Instagram y TikTok para publicitar las ofertas de trabajo. De esta manera, acercarse a la generación Z en un medio que es natural para ellos; logrará más posibilidades de que lo compartan con sus amigos, ampliando la red de perfiles objetivos.
  • Ofrecer puestos dinámicos. Los empleados jóvenes tienen la vista puesta en el futuro. Si en un año no sienten que han progresado en su posición, se frustrarán y buscarán un lugar donde le den la oportunidad de crecer profesionalmente. Una explicación a este fenómeno puede deberse a que muchos candidatos Z han visto a sus padres atrapados en trabajos que no les gustan, y es algo que ellos quieren evitar.
  • Crear un ambiente colaborativo y diverso. Para atraer la atención de estos grupos colaborativos se deben crear espacios de trabajo que fomenten la inclusión y la aceptación de personas diversas, en la que se les dé a todos los trabajadores la posibilidad de demostrar su talento.
  • Flexibilidad: clave del éxito. Crear puestos en los que impere la flexibilidad y la conciliación laboral-personal. La ventaja es que al ser la primera generación 100% nativa digital, está habituada al uso de herramientas que les permitirán hacer el trabajo de una manera eficaz desde cualquier parte.

 

SIDERPERU inaugura en Arequipa el Centro para Reciclaje de Chatarra más moderno del país

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Revista Economía
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Con esta apertura, SIDERPERU busca optimizar su logística de recolección de chatarra, consolidando su presencia en el sur, al tiempo que promueve la formalización y desarrollo de los recicladores.

SIDERPERU, empresa de Gerdau, inauguró su nuevo y más moderno Centro para Reciclaje de Chatarra en el distrito de Yura (Arequipa), un hito clave para el proceso de compra de metálicos y que convertirá a Arequipa en centro principal de recolección de chatarra del sur.

Este nuevo centro podrá recibir y procesar chatarra, proveniente de las regiones de Arequipa, Cusco, Puno, Tacna y Moquegua. Con esta apertura, la empresa busca optimizar su logística de recolección de chatarra, ofreciendo a proveedores locales un punto de entrega cercano y, además, consolidando su presencia en el sur, al tiempo que promueve la formalización y desarrollo de los recicladores.

“Con este nuevo Centro para Reciclaje de Chatarra en Arequipa, SIDERPERU no solo amplía su capacidad operativa, sino que también refuerza su compromiso con la sostenibilidad y el apoyo a los recicladores locales, impactando positivamente a más de 100 proveedores en toda la cadena de recolección y procesamiento de chatarra”, destacó Álvaro Zavaleta, Gerente de Suministros Metálicos de SIDERPERU.

Durante la ceremonia de inauguración, en la que participaron las principales autoridades de Yura, se destacó que el centro se enfocará principalmente en procesar chatarra de obsolescencia de origen doméstico y minero.

En cuanto a la generación de empleo local, la empresa detalló que, de manera directa, se impulsarán las actividades de comercialización de chatarra y estiba; mientras que, de manera indirecta, se generarán actividades de mantenimiento, limpieza, transporte y seguridad.

De igual manera, SIDERPERU informó que, con el objetivo de promover el desarrollo y crecimiento de los proveedores locales, traerá a la región el “Programa de Recicladores Metálicos”, una iniciativa de capacitación especializada que abordará temas como liderazgo, ergonomía, clasificación de chatarra y gestión segura de centros de acopio.

Con este paso, SIDERPERU consolida su presencia a nivel nacional y demuestra su visión de largo plazo hacia un modelo sostenible que fomente tanto el crecimiento económico de la región sur como la protección del ambiente.

MYPES pagan altas tasas de interés de hasta 45 %

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Revista Economía
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Además, el 27,8% de mypes mantiene deudas con la banca estimados en S/ 57 000 millones.

Una de las principales trabas que enfrentan las micro y pequeñas empresas (mypes) es la elevada tasa de interés que deben pagar en el sistema financiero, cuya tasa por préstamos a un año se ubica en 45,8 % y 36,1% en el caso de la banca múltiple y las cajas municipales, respectivamente, advirtió Rodolfo Ojeda, presidente de la Pequeña Empresa (Pyme) de la Cámara de Comercio de Lima (CCL).

Si se compara con el costo del crédito corporativo, grandes y medianas empresas se observa que la tasa de interés promedio es de 7,5 % para préstamos a un año y de 9 % a un plazo mayor, lo cual refleja la disparidad entre ambos sectores productivos.

En el marco de la próxima EXPOPYME a realizarse el 5 y 6 de noviembre en la sede de la CCL, el representante gremial también advirtió que el 27,8 % de mypes mantiene deudas con la banca cuyos montos superan los S/ 57 000 millones, siendo en algunos casos impagable por alto costo del crédito.

Al respecto, refirió que las mypes no pueden acceder a créditos de largo plazo, pues la banca aplica una severidad de condiciones que suele justificarse por el riesgo y la morosidad del sector, que es mayor frente a las grandes empresas.

En ese contexto, Rodolfo Ojeda dijo que el acceso desigual al financiamiento genera mucha preocupación en las mypes ya que un segmento – especialmente informales- al no contar con facilidades, optan por préstamos ilegales como el ‘gota a gota’ actividad delictiva promovida por mafias criminales.

“A pesar de que las mypes son reconocidas por sus capacidades, resiliencia, potencial y su aporte a la economía, este sector sigue atravesando por una serie de trabas que no solo se ve en la falta de financiamiento, sino que carece de incentivos, garantías y asesoría técnica oportuna”, sostuvo.

Expopyme 2024 y el mercado global

Ante este panorama, la CCL, a través de su Gremio de la Pequeña Empresa, organiza cada año la EXPOPYME que, en su vigésima cuarta edición, busca resaltar la importancia que significa el empresariado de la micro, pequeña y mediana empresa, y cómo resolver sus demandas para alcanzar una mayor competitividad en la región y en el mercado global.

La EXPOPYME 2024 desarrollará seis bloques de debates relacionados al panorama empresarial; nuevos mercados y oportunidades de negocio, competitividad, seguridad, economía y financiamiento; así como innovación y tecnología, temas que serán abordados por destacados especialistas nacionales del sector económico, financiero y empresarial; entre ellos Renato Reyes Tagle, alto funcionario del Perú ante APEC; Mario Rodríguez Rossi, de Perú Country Manager de Microsoft; Jorge Carrillo Acosta, economista y catedrático de la Universidad del Pacífico; entre otras personalidades.

Precios de transferencia: Conoce como la actualización de la Ley de Impuesto a la Renta beneficia el comercio de tu empresa

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Esta actualización causa un impacto positivo en las empresas que realizan operaciones con transacciones entre partes vinculadas.

Tras el último decreto legislativo, el Ministerio de Economía y Finanzas ha modificado un inciso de la Ley de Impuesto a la Renta, con el fin de alinearse a los estándares internacionales. Tras este anuncio, existe la posibilidad de que muchas empresas sean multadas por no estar al tanto de las nuevas medidas.

En ese sentido, TPC Group, empresa especializada en asesorar a las empresas en temas de precios de transferencia,  desarrolló un informe, el cual explica los detalles de esta actualización legislativa. El cambio principal de esta nueva ley le permite a las empresas vinculadas a precios de transferencia, aplicar los Acuerdos Anticipados de Precios (APA), para establecer nuevos acuerdos sobre ejercicios de años anteriores, siempre que se cumplan ciertas condiciones. La normativa específica que esta retroactividad será aplicable si los hechos y circunstancias de los ejercicios anteriores son iguales a los contemplados en el acuerdo.

Carlos Vargas Alencastre, CEO de TPC Group añadió que “La Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria cumplirá un rol importante en la regularización de estos acuerdos, evitando que se genere una doble imposición entre países que reclaman impuestos por un mismo ingreso”.

Esta actualización causa un impacto positivo en las empresas que realizan operaciones con transacciones entre partes vinculadas, pues el APA retroactivo proporcionará una mayor certidumbre en la definición de sus obligaciones fiscales, lo cual mejorará su eficiencia en la resolución de disputas vinculadas a precios de transferencia, disminuyendo así la carga administrativa tanto para el Estado como para las empresas.

Carlos Vargas agrega “Con esta nueva reforma tributaria, las empresas podrán eliminar barreras fiscales que dificultan el comercio y la inversión con otros países. Este acuerdo contribuye a la idea de crear un entorno económico estable y transparente, favoreciendo en gran manera a las empresas y a los inversiones”.

Esta normativa comenzará a regir a partir del primero de enero del año 2025, por lo que las  organizaciones aún tienen tiempo de adaptar su estructura tributaria a las nuevas normativas y actualizar sus políticas de precios de transferencia para sacarle el mayor provecho a estos cambios.

JICA: 70 años de cooperación en la gestión del riesgo de desastres en Perú

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Japón y Perú, unidos por la ciencia y la tecnología, fortalecen su colaboración de casi siete décadas para reducir el impacto de los desastres naturales.

Japón y Perú comparten un desafío común: ambos países se encuentran en la Cuenca del Pacífico, una zona conocida por su alta actividad sísmica y el riesgo constante de desastres, como terremotos y tsunamis. En este contexto, la Agencia de Cooperación Internacional de Japón (JICA) ha sido un socio clave en el fortalecimiento de la gestión de riesgo de desastres en el país durante casi 70 años.

La colaboración en este ámbito comenzó en la década de 1960, cuando expertos y becarios peruanos viajaron a Japón para formarse en ingeniería sísmica, aprovechando el vasto conocimiento que este país ha acumulado durante más de 130 años. Esta cooperación se intensificó en 1970 tras el devastador terremoto de Ancash, que causó más de 67,000 muertes. A raíz de esta tragedia, el flujo de conocimiento y asistencia entre Japón y Perú aumentó significativamente.

«La cooperación entre ambos países en la gestión de riesgo de desastres ha sido un pilar fundamental para fortalecer la resiliencia ante desastres entre ambos países. A través del intercambio de conocimientos y tecnologías, hemos logrado avances significativos en la prevención sísmica y la protección de vidas. Nos enorgullece ser parte de esta alianza histórica que sigue salvando vidas y construyendo un futuro más seguro para todos”, comentó Takashi Nishimura, representante residente de JICA Perú.

Uno de los hitos más importantes en esta colaboración fue la creación del Centro Japón-Perú para la Mitigación de Desastres Sísmicos (CISMID) en 1986, en conjunto con la Universidad Nacional de Ingeniería (UNI). Fundado por el profesor emérito Julio Kuroiwa, quien se formó en Japón, el CISMID ha sido desde entonces un bastión de la investigación en prevención de desastres sísmicos en Perú y América Latina.

A lo largo de los años, la cooperación técnica entre Japón y Perú ha dado lugar a avances notables en el campo de la sismología. La instalación de redes de observación sísmica, el desarrollo de escenarios para terremotos y la creación de tecnologías para la evaluación de riesgos y daños han permitido mejorar la respuesta ante desastres. Un ejemplo reciente de esta colaboración es el proyecto SATREPS (2010-2015), el cual desarrolló un sistema experto integrado para estimar el nivel de daño en edificios e infraestructura inmediatamente después de un terremoto en el área de Lima Metropolitana.

Asimismo, CISMID realiza actualmente una cooperación técnica a través de la Asociación de Investigación en Ciencia y Tecnología para el Desarrollo Sostenible (SATREPS por sus siglas en inglés)  con JICA. Esta segunda edición, que se encuentra actualmente en desarrollo, tiene como objetivo capacitar al personal para utilizar el sistema de manera efectiva e informar a las comunidades sobre los riesgos que enfrentan y las medidas para reducirlos.

Además de los avances en tecnología y ciencia, JICA ha puesto un fuerte énfasis en la capacitación de líderes locales y en la participación comunitaria. El proyecto de fortalecimiento de la capacidad de reducción de riesgo de desastres, iniciado en 2023, ha sido crucial para empoderar a las comunidades en el Distrito de Mi Perú, Callao, mediante la formación de líderes en reducción de riesgo de desastres, la capacitación comunitaria a través de actividades y concientización para la ayuda mutua entre los vecinos de la zona.

“La cooperación entre Japón y Perú no solo ha permitido el desarrollo de más capacidades técnicas y normas, sino que ha fortalecido los lazos entre ambos países, demostrando que el trabajo conjunto y el intercambio de conocimientos son esenciales para enfrentar los desafíos globales. A medida que el mundo se enfrenta a desastres naturales cada vez más intensos y frecuentes, la colaboración de largo plazo entre JICA y Perú es un ejemplo de cómo la cooperación internacional puede salvar vidas y proteger el bienestar de las comunidades”, afirmó Nishimura.

Asimismo, la institución hace un llamado a la participación en el tercer Simulacro Nacional Multipeligro del año, que se llevará a cabo el próximo 5 de noviembre de 2024 a las 8 p. m., cuyo objetivo es reforzar las capacidades de preparación y respuesta tanto de las entidades que integran el Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres (SINAGERD) como de la población en general, para actuar de manera eficiente y oportuna frente a los diversos peligros, ya sean de origen natural o inducidos por la acción humana.

 

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