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Procetradi participará en ExpoCobre 2024 con ponencia técnica sobre la Centralización de Datos para la gestión eficiente operaciones mineras

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Revista Economía
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Los participantes podrán reunirse con el equipo de expertos.

Procetradi, empresa líder en soluciones tecnológicas para el sector minero y energético, confirma su participación en ExpoCobre 2024, el evento especializado más importante en la industria del cobre en Perú. La feria se llevará a cabo del 28 al 31 de octubre en el Centro de Exposiciones Jockey, Lima – Perú, reuniendo a CEO’s y líderes de las principales compañías mineras.

En esta edición, Procetradi presentará la ponencia técnica «Centralización de Datos para la Gestión Eficiente de Operaciones Integradas», un tema clave para la transformación digital en la minería moderna. Esta charla será liderada por Carlos Gonzales, Coordinador de Innovación y Transformación Digital de Procetradi, y cuenta con la autoría de Will Medina, CEO de Procetradi, Ángel Navarro, Sales & Solution Configuration Manager, y Carlos Gonzales. La exposición se realizará el jueves 31 de octubre, a las 10:30 hrs, en la sala APURIMAC, con una duración de 30 minutos, incluyendo una sesión de preguntas y respuestas.

Esta presentación abordará cómo la centralización de datos, una de las tendencias más disruptivas en la gestión minera, permite optimizar las operaciones integradas en las compañías mineras, facilitando la toma de decisiones, mejorando la eficiencia operativa y reduciendo riesgos.

«La centralización de datos será un motor clave para transformar las operaciones mineras en los próximos años. Al consolidar toda la información en una sola fuente, eliminamos la duplicidad y mejoramos la interoperabilidad de los sistemas, lo que permitirá a las compañías mineras tomar decisiones más informadas y estratégicas. Además, este enfoque no solo incrementará la eficiencia operativa, sino que también reducirá los tiempos de inactividad no planificada, optimizando así el rendimiento de las operaciones. La creación de Centros Integrados de Operaciones se convertirá en un estándar que revolucionará la industria del cobre.» – Will Medina, CEO de Procetradi

La ponencia de Procetradi en ExpoCobre 2024 representa una oportunidad única para que profesionales y expertos del sector conozcan de primera mano cómo la implementación de tecnologías avanzadas puede revolucionar la gestión de operaciones mineras. Los participantes podrán reunirse con el equipo de expertos de la empresa para profundizar en las soluciones tecnológicas que están liderando el cambio en la minería.

 

Ejecutivas del sector energético se capacitarán para ser líderes durante la IX semana de la energía

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El programa consistirá en la entrega de talleres diseñados para despertar las habilidades de liderazgo en las convocadas.

Con el objetivo de fortalecer las capacidades para ejercer y asumir cargos de liderazgo en el sector energético y prepararlas para tomar roles clave en el proceso de transición energética en sus diferentes naciones, la organización Walk The Talk (WTT) y OLADE impulsarán un inédito programa de capacitación que será dictado para una treintena de ejecutivas que provienen de Argentina, Chile, Colombia, Cuba, Ecuador, Guatemala, México, Honduras, Panamá, República Dominicana, Surinam, Uruguay y Venezuela.

La iniciativa que será una parte integral de las actividades de la “IX Semana de la Energía” que se realizará en Asunción, Paraguay, consistirá en jornadas presenciales que serán dictados por coaches de amplia y reconocida trayectoria en el empoderamiento personal y profesional de mujeres a nivel continental

El programa consistirá en la entrega de talleres diseñados para despertar las habilidades de liderazgo en las convocadas; aprender y controlar la toma de decisiones correctas y consensuadas en ambientes de alto conflicto; entender sus propias fortalezas y debilidades para así ejercer liderazgos participativos e inspiradores y junto a ello, se potenciará en el fortalecimiento de diversas destrezas adicionales mediante la metodología “The Walking Talk” creada por WTT. Gracias a su enfoque, el modelo busca acompañar, educar e inspirar a las participantes para generar cambios significativos tanto en ellas, como en las organizaciones y personas que la rodean.

Adicionalmente, las participantes tendrán la oportunidad de conocer y practicar técnicas de autoconocimiento mediante dinámicas grupales, talleres de corporalidad, de expresividad y de oratoria.

Marta Alonso, fundadora de Walk The Talk, señaló que “es muy importante poder trabajar con este grupo de mujeres del sector energético, con quienes hemos iniciado un camino que a veces no es fácil, pero es el camino de mujeres líderes responsables”.

“Necesitamos más mujeres al frente de organizaciones del sector energético que estén donde las cosas pasan, y a eso nos abocamos en Walk The Talk, a acompañarlas, y que crean en ellas” agregó.

La iniciativa que se ha realizado en otras partes de Latinoamérica, actualmente es parte del programa de formación de mujeres líderes en Chile y que es impulsado por el Ministerio de Energía de ese país. Debido a su éxito, Walk The Talk ya ha capacitado a importantes grupos seleccionados de las regiones de O’Higgins, Araucanía, Atacama, Coquimbo y también, de la región Metropolitana, alcanzando a casi 200 mujeres a nivel nacional.

PRODUCE: En agosto de 2024 las ventas del retail ascendieron a S/ 3947 millones

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Esto significó un crecimiento de 4.8% respecto a similar mes del año anterior, gracias al aumento de la demanda interna. Los subsectores de supermercados, tiendas por departamento, equipamiento del hogar y ferreterías y acabados tuvieron destacados crecimientos en ventas.

El Ministerio de la Producción (PRODUCE) informó que en agosto de 2024 las ventas del retail crecieron un 4.8%, alcanzando un monto superior a los S/ 3497 millones, favorecidas por el aumento de la demanda interna.

“Así, las ventas han acumulado cuatro meses consecutivos al alza. Este resultado se debe principalmente al incremento de las colocaciones en los supermercados, tiendas por departamento, ferreterías y equipamiento para el hogar”, destacó el ministro Sergio González Guerrero.

Al analizar los distintos rubros, se destaca un aumento en las ventas de los supermercados e hipermercados (+3.1%), tiendas por departamento (+12.1%), ferreterías y acabados (+5.2%), equipamiento del hogar (+2.0%) y farmacias y boticas (+4.4%).

Las colocaciones en los supermercados e hipermercados crecieron por un aumento en la demanda de alimentos (+2.5%), productos diversos (+5.7%) y artículos de uso doméstico (+11.9%).

En tanto, las ventas de tiendas por departamento se incrementaron por una mayor demanda de prendas de vestir y calzado (+150.3%) y muebles (+103.1%). De igual manera, el crecimiento del subsector ferreterías está explicado por las mayores ventas de muebles (+65.7%), artículos de ferretería (+2.6%) y artículos de uso doméstico (+45.6%).

Respecto al subsector de equipamiento del hogar, se observaron mayores ventas de artículos de uso doméstico (+7.3%) y muebles (+5.3%). En contraste, este resultado fue atenuado por la disminución en las ventas de artículos de productos diversos (-34.2%).

Por último, en el subsector de farmacias y boticas sus ventas crecieron por el incremento en la demanda de productos farmacéuticos y medicinales (+2.5%) y de cuidado personal (+12.4%).

BGA inaugura su oficina de Sevilla, liderada por Gerardo Siguero

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Se busca continuar reforzando el eje Madrid-Sevilla-Granada-Málaga.

BGA, firma de abogados madrileña especializada en litigación compleja y mercantil, inaugura su oficina de Sevilla liderada por Gerardo Siguero, quien se incorpora junto con José Luis Bocanegra y Sergio Barrasa desde Zurbarán Abogados. Las nuevas oficinas se sitúan en la calle Eduardo Dato nº 69. Además de su sede en Madrid, la firma también cuenta con oficina en Granada.

Gerardo Siguero, nuevo socio de BGA con más de 19 años de experiencia y experto en Derecho de Insolvencia y de Reestructuraciones a nivel internacional, ha asesorado también a múltiples clientes en el ámbito del Derecho Deportivo. Es miembro del American Bankruptcy Institute y asociado de INSOL International. Asimismo, es autor frecuente de publicaciones relacionadas con sus áreas de especialidad, destacando, entre otras, su último libro sobre la formación de clases para los planes de reestructuración.

José Luis Bocanegra, por su parte, cuenta con una amplia experiencia en Derecho Mercantil y ha trabajado para firmas como Garrigues y DLA Piper, asesorando a importantes compañías de diversos sectores económicos. Sergio Barrasa es especialista en Derecho Internacional Deportivo y cuenta con amplia experiencia en asuntos ante los órganos de la FIFA, el Tribunal de Arbitraje Deportivo, la UEFA y las federaciones nacionales, participando en arbitrajes internacionales e impartiendo formación en esta especialidad.

Blas A. González, socio director de BGA, destaca que la apertura de la oficina de Sevilla y la incorporación de este equipo es un paso más en el contexto de su estrategia de expansión nacional: “Estamos muy felices de incorporar a un equipo tan sólido y que aporta excelencia a BGA. Continuaremos reforzando el eje Madrid-Sevilla-Granada-Málaga, y seguiremos incorporando al mejor talento para afianzarlo”.

Llega a España la plataforma empresarial sueca Find My Factory

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Ha demostrado mejorar la eficiencia de la cadena de suministro y conseguir reducir los tiempos de producción.

Find My Factory, la plataforma sueca que permite y ayuda que empresas encuentren y se conecten con los fabricantes, acaba de anunciar su llegada al mercado español.

Esta expansión marca un hito significativo en la misión de la empresa: facilitar a las empresas de todo el mundo su labor a través de soluciones de abastecimiento simplificadas.

Fundada en 2018 por un grupo de expertos en cadenas de suministro y entusiastas de la tecnología, Find My Factory surge de la necesidad de simplificar el proceso complejo y tedioso de la búsqueda de proveedores.

Así, la plataforma, gracias al uso de algoritmos avanzados de IA para emparejar a las empresas con los socios de fabricación más adecuados en la cadena de suministro, garantiza altos estándares de calidad, fiabilidad y rentabilidad tras años creando una red de fabricantes y proveedores de confianza para distintos sectores.

Tras el éxito en Suecia, donde ha demostrado mejorar la eficiencia de la cadena de suministro y conseguir reducir los tiempos de producción, actualmente se presenta como una solución útil tanto para producción a pequeña escala o fabricación a gran escala, adaptándose a las necesidades de cada caso.

“Estamos encantados de aterrizar con nuestra plataforma en el mercado español, que cuenta con una rica herencia manufacturera y un dinámico panorama empresarial. La realidad del sector industrial de España y su rápida adaptación a las nuevas tecnologías lo convierten en un lugar ideal para nuestra expansión. Nuestro objetivo es facilitar conexiones sin complicaciones entre las empresas españolas y los fabricantes de primer nivel, impulsando el crecimiento y fomentando la innovación”, comenta el CEO, Martin Schneider.

¿Cuáles son los beneficios de esta plataforma?

Se estima que las empresas medianas, con una facturación anual que oscila entre 10 y 50 millones de euros, que utilicen la plataforma podrían reducir sus costos operativos en un 10-12% anual, lo que se traduce en un ahorro promedio de 300,000 a 400,000 euros al año.

Además, la eficiencia mejorada podría aumentar la productividad en un 15-20%, permitiendo a las empresas reinvertir estos recursos en áreas clave para su crecimiento.

En definitiva, hay cuatro beneficios identificados como clave:

  1. Conectividad sin complicaciones a una vasta red de fabricantes y proveedores.
  2. Eficiencia al reducir los tiempos de producción con procesos optimizados.
  3. Rentabilidad gracias a proveedores más efectivos y fiables.
  4. Ahorro de tiempo y costes con búsquedas más rápidas y rentables dentro de la oferta de fabricación, reduciendo también el tiempo en la identificación de socios fiables y minimizando los costes de la cadena de suministro.

Impacto de la IA en reclutamiento y selección

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Por Carolina Maliqueo, Chief Innovation, Learning & Connect Officer Trust Journey

Según una investigación del Human Capital Institute, las empresas invierten alrededor de $72 mil millones al año en reclutamiento, pero gran parte de ese gasto se desperdicia porque no se optimiza adecuadamente.

Sin duda, hace muchos años existe tecnología para automatizar la captura de CV’s, como filtros, palabras clave, todo con el propósito de eliminar la tarea tediosa de encontrar entre cientos de postulantes los CV’s que más se acercan al perfil deseado. Sin embargo, este proceso tiene nuevos desafíos: Experiencia de los Candidatos/as, Propuesta de valor para el empleado (EVP) & Employer Brand, Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), Talent Pipelining, Data & Metrics.

En efecto, es clave hacer que los datos de los candidatos sean accesibles, rastrear de manera eficiente las fuentes de estos e integrar los sistemas para monitorear el retorno de inversión. Esto mejora el uso de los recursos y permite optimizar la asignación futura de tecnologías y talento.

El uso de asistentes virtuales impulsados IA puede potenciar significativamente este proceso. Estos asistentes mejoran la experiencia del candidato al ofrecer respuestas inmediatas a sus consultas, programar entrevistas de forma autónoma y resolver dudas en tiempo real e, incluso, facilitar la conexión con una persona si es necesario. Esto optimiza la experiencia, reduciendo los tiempos de espera de semanas a minutos.

Por otro lado, la aplicación de IA en estos procesos, permite trabajar con taxonomías de habilidades previamente curadas y homologadas. Esto implica que cada puesto de trabajo cuenta con un «mapa de habilidades» que detalla las competencias y niveles requeridos, facilitando la planificación para anticipar las habilidades y roles futuros necesarios para el negocio.  Es importante considerar que el uso de IA requiere una evaluación cuidadosa por parte de las empresas para asegurar el cumplimiento de estándares éticos y la minimización de sesgos.

Cornerstone OnDemand, por ejemplo, toma más de 4 billones de cargos y habilidades para hacer esto y lo entrega mediante IA a los reclutadores. En concreto, la IA lee estos currículos haciendo un skills match, de forma automática. Así, el reclutador tiene un preescreening de currículos ya revisados y su posibilidad de acceder a la información es realmente ilimitada.

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