• La combinación de tecnología propia y conocimiento del entorno local es un valor diferencial que actualmente no tiene competencia en el mercado
• Dispone de 29 oficinas en toda España y una red en expansión que se doblará en los próximos 3 años
• Los softwares no especializados tienen dificultades para identificar competencias de los currículums tradicionales que actualmente se cuelgan en plataformas y redes sociales

Etalentum, la primera empresa española de selección de personal en número de oficinas, ha invertido más de 500.000€ en la creación de un robot basado en un sofisticado sistema de Inteligencia Artificial (IA) capaz de gestionar millones de datos con mucha rapidez y reduciendo el riesgo de los descartes automatizados de los softwares ATS (Applicant Tracking System) del mercado.

Este know-how tecnológico, junto al conocimiento del ámbito local a través de un equipo experto repartido en 29 oficinas en todo el territorio español, hace que etalentum tenga la capacidad de realizar procesos de selección de personal muy eficaces, desde el primer cribado de currículums hasta la entrevista final. Los procesos varían de unas empresas a otras, según su segmento de actividad y área geográfica.

“La selección de personal es fundamental para cualquier organización, las personas son el activo más importante de las empresas. En sus primeras fases, el volumen de candidaturas hace necesaria la utilización de un sistema de reclutamiento que optimice la búsqueda, pero de forma cualitativa, para después poner el foco en el conocimiento de un equipo experto local que pueda encontrar el mejor candidato para una posición especifica. Nuestra propuesta tecnológica y de negocio es actualmente única en el mercado español”, afirma Jaume Alemany, cofundador de Etalentum y Expansion Manager de la compañía.

El sistema ‘Robinson’ desarrollado por etalentum es una herramienta capaz de gestionar, almacenar, interpretar y dar respuesta a una gran cantidad de contenido gracias a una sofisticada combinación de algoritmos que aplican Inteligencia Artificial y sistema de análisis del Big Data y Business Intelligence. Robinson extrae las competencias más relevantes de cada candidato y etiqueta de forma individual cada oferta de trabajo, lo que otros buscadores convencionales no pueden hacer con el mismo nivel de precisión.

“En los últimos años, las personas que buscan empleo cuelgan el tradicional currículum en plataformas y redes sociales sin tener en cuenta que son formatos resumidos, en archivos pdf, que no incluyen palabras clave, pero sí gráficos e imágenes, lo que hace muy difícil que los programas no especializados puedan detectar las competencias reales de un candidato”, afirma David Boixader, cofundador de etalentum y General Manager.  “Por eso hemos invertido casi 2 años de trabajo en la creación de un recomendador inteligente autónomo, que trabaja de una forma similar a la mente humana y capaz de lograr óptimos niveles de lectura e identificación. Hemos creado una solución pensando en el punto de vista del candidato, pero también poniendo el foco en la necesidad de la empresa contratadora a la que nuestros consultores conocen personalmente porque forman parte de su propio entorno”.

La consultora, que cada año realiza más de 1.200 procesos de selección, dispone de una plataforma de candidatos propia formada actualmente por más de 200.000 personas.

Etalentum, que el próximo año cumple su décimo aniversario y cuya actividad se centra en la selección de cargos intermedios, directivos y perfiles altamente especializados, cuenta con un equipo profesional formado por 70 personas de las cuales más de la mitad son consultores de recursos humanos.  De capital cien por cien español, el grupo prevé alcanzar en el 2022 una facturación de 4,1 millones de euros registrando un crecimiento superior al 40% respecto del año 2021.

Entre sus planes de negocio se encuentra la expansión de su red de oficinas con la apertura de 5 nuevas delegaciones en España antes de finalizar 2022, para en los próximos 3 años disponer de 60 oficinas ubicadas en ciudades de más de 150.000 habitantes en las que haya un tejido empresarial relevante.

NTT DATA anunció que fue reconocida como ganadora en la categoría Cloud Native App Development, en el Microsoft Partner of the Year Award 2022. La compañía fue galardonada entre los mejores socios a nivel global de Microsoft por demostrar excelencia en innovación e implementación de soluciones para clientes basadas en tecnología de Microsoft.

«Estamos muy orgullosos de recibir este premio y este reconocimiento por parte de Microsoft, así mismo debemos reconocer a los ganadores y finalistas de esta y otras categorías del  Microsoft Partner of the Year Awards 2022. Este reconocimiento nos sume en el fuerte compromiso de brindar a nuestros clientes soluciones de clase mundial. Ofreciendo además nuestro esfuerzo para seguir mejorando y creciendo junto a ellos”. Comentó Javier Hoyle, CEO de NTT DATA Perú

Los premios Microsoft Partner of the Year reconocen a los socios de Microsoft que han desarrollado y entregado aplicaciones, servicios y dispositivos basados en Microsoft sobresalientes durante el último año. Los premios se clasificaron en varias categorías, y los homenajeados se eligieron de un conjunto de más de 3900 nominaciones enviadas de más de 100 países de todo el mundo. NTT DATA fue reconocido por brindar soluciones y servicios sobresalientes en el Desarrollo de Aplicaciones Nativas de Microsoft en la nube

“Me siento honrado de anunciar a los ganadores y finalistas de los premios Microsoft Partner of the Year 2022”, dijo Nick Parker, vicepresidente corporativo de Global Partner Solutions en Microsoft. “Estos socios se destacaron entre el grupo excepcional de nominados y estoy continuamente impresionado por su uso innovador de las tecnologías de Microsoft Cloud y el impacto para sus clientes”.

Los premios Microsoft Partner of the Year se anuncian anualmente antes de la conferencia global de socios de la empresa, Microsoft Inspire, que tendrá lugar el 19 y 20 de julio de este año.

Los detalles adicionales sobre los premios 2022 están disponibles en el blog de Microsoft Partner Network: https://blogs.partner.microsoft.com/mpn/congratulations-to-the-2022-microsoft-partner-of-the-year-awards-winners-and-finalists/

Hoy más que nunca los líderes debemos inspirar a nuestra familia, porque el dominio técnico, las buenas ideas y la innovación, ellos ya lo adquirieron.

Recientemente ADEN International Business School otorgó el Premio Empresa en “dar importancia a las personas” a Grupo Financiero Bantrab. Reconocimiento que se entrega anualmente a las organizaciones que participan en el programa del Círculo de Capital Humano, impartido por esta Escuela de Negocios.

Juan Pablo de León, Director de Gestión de Talento Humano de Bantrab recibió este premio y comentó que actualmente su organización implementa el concepto de bienestar integral, el cual comprende tres aspectos: a) financiero, b) social, y c) digital, debido a que los canales se han diversificado y han dejado de ser únicamente presenciales para integrar el digital.

Además, expone que el bienestar integral implica empezar en casa, con la familia del banco para que la experiencia sea entregada a cada uno de los clientes y de esta forma ser una organización congruente. Esta congruencia entonces de demuestra con acciones claras como el cuidar de nuestra familia, quienes a su vez cuidarán de nuestros stakeholders.

Considera que las personas representan el conocimiento del negocio de la marca. Ese conocimiento es el valor que se tiene como organización y de esa cuenta, se debe cuidar la experiencia nocimiento y el talento de las personas. Grandes marcas a nivel mundial lo han entendido y en Latinoamérica es un reto para las entidades que desean estar vigentes y competitivas.

Este conocimiento se desarrolló por medio de la capacitación, en el caso de Grupo Financiero Bantrab cuentan con la Universidad Corporativa, la cual requirió de un esfuerzo de alinear los programas en torno a nuestras necesidades. Ahora es motivo de orgullo, desarrollo y genera compromiso entre nuestros clientes internos. Es en este punto donde ADEN BS ha sabido estar a la altura, ya que se adaptaron a nuestro requerimiento empresarial.

Asimismo, no siempre la academia tradicional cubre las necesidades de esas brechas que hay en las personas (profesional y personalmente) y ADEN enseña sobre prácticas locales y regionales, enriqueciendo el proceso de enseñanza.

“Me parece que ADEN BS es experto en lo que hacen. En lo personal, mi equipo y la organización le hemos sacado mucho provecho a los programas, tienen profesores, quienes son empresarios y tienen una práctica orientada al mundo corporativo, es decir, el saber haciendo”, refiere Juan Pablo De León, Director de Gestión de Talento Humano, de Grupo Financiero Bantrab.

Agrega que han sido exigentes en cuestión de las necesidades de la organización, tomando en cuenta que el mundo está en constante cambio y ADEN BS mantiene sus programas al día y los profesores están actualizados sobre las distintas temáticas y tienen un bagaje de recursos para apoyar el proceso de aprendizaje.

En el mes de julio ADEN BS iniciará el HCP – Human Capital Program – edición 2022., en el que participarán directivos del capital humano para intercambiar experiencias y casos de buenas prácticas.

Foto grupal: Andrea Morán, Juan Carlos Oliva, María José Arévalo y Juan Pablo de León.

Foto individual: Juan Pablo de León.