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sábado, diciembre 13, 2025
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Informe revela los sectores claves para maximizar las inversiones en el 2025

El informe “Cómo invertir tu dinero en 2025 y hacerlo crecer” destaca oportunidades en IA, energías limpias, farmacéuticos, construcción y tecnología, junto a mercados emergentes y activos disruptivos como el Bitcoin.

En un momento donde la economía del Perú ha estado marcada por la inflación, tipos de intereses favorables como las inversiones pueden ser una creciente demanda a mediano y largo plazo.

Es en ese punto que el reciente estudio de EAE Business School presentó la creciente demanda de estrategias de inversión para este 2025 en su informe “Cómo invertir tu dinero en 2025 y hacerlo crecer”.

El estudio detalla los cinco sectores estratégicos más rentables para este 2025. “El siguiente informe están alineados a las tendencias globales como la transformación digital, la transición ecológica y el envejecimiento poblacional, se perfilan como refugios ante la volatilidad de los mercados, aprovechando además las políticas de estímulo de bancos centrales y gobiernos”, sostiene Borja Ribera, docente del Master en Finanzas de EAE Business School.

En ese punto compartimos los cinco sectores con mayor rentabilidad para este 2025, según el informe anual Cómo invertir tu dinero en 2025 y hacerlo crecer, de EAE Business School:

  1. Inteligencia Artificial (IA) y Ciberseguridad: No cabe duda que la IA está revolucionando industrias como la logística, la salud (diagnósticos predictivos) y el comercio (personalización de experiencias). En ese mismo punto, la ciberseguridad a nivel mundial se ha convertido en una prioridad para las empresas.
  2. Energías renovables y transición ecológica: Las acciones de sostenibilidad han llegado a las empresas a tomar un nuevo rumbo y pasar de la energía eléctrica a la renovable. Según la Agencia Internacional de la Energía (AIE) prevé que para el 2026 la capacidad mundial de electricidad renovable aumente en más de un 60% respecto a los niveles de 2020.
  3. Sector farmacéutico: Para el 2050 se prevé que el 80% de las personas mayores vivirá en países de ingresos bajos y medianos y para el 2030 una de cada seis personas en el mundo tendrá 60 años o más debido a los avances en medicina personalizada y terapias genéticas.
  4. Construcción e inmobiliario: Según el informe este mercado se posiciona como una inversión atractiva debido, sobre todo, a un “escenario de escenario de tipos de interés bajos, unido a la posibilidad de apalancarse con financiación bancaria” sostiene Borja Rivera.
  5. Tecnología y semiconductores: Los semiconductores son el nuevo petróleo, su uso es vital para crear microprocesadores de IA, vehículos eléctricos entre otros dispositivos.
  6. Bitcoin: El estudio confirma que, durante el 2024, la moneda digital tuvo un incremento del 108%, encontrándose en una etapa de consolidación. Su rendimiento anual desde 2011 es del 50%, con picos históricos en 2017 y 2020.
  7. El mercado chino: El mercado chino presenta una oportunidad única en 2025 debido a su infravaloración histórica y las medidas de estímulo gubernamentales para reactivar la economía, reflejando un potencial de revalorización si se cierra la brecha con el índice global MSCI, que superó al Hang Seng en 2024.

Asimismo, el docente nos comparte una guía básica de tips para quienes desean iniciarse en el mundo de las inversiones:

  1. Define tus objetivos financieros: establece un horizonte temporal, nivel de riesgo y tolerancia a la pérdida.
  2. Infórmate sobre los tipos de fondos: explora opciones como renta fija, variable, mixtos, temáticos y sectoriales.
  3. Evalúa tu perfil de riesgo: conservador, moderado o arriesgado.
  4. Elige una entidad confiable: considera bancos, sociedades o agencias de valores.
  5. Analiza los fondos disponibles: examina la rentabilidad histórica, las comisiones asociadas y el nivel de riesgo.
  6. Realiza tu inversión: define el monto y diversifica para minimizar riesgos.
  7. Monitorea regularmente: asegúrate de que tus inversiones estén alineadas con tus objetivos.
  8. Mantén una visión a largo plazo: evita decisiones impulsivas basadas en la volatilidad del mercado.

El informe de EAE Business School subraya que 2025 será un año decisivo para inversores que busquen rentabilidad a medio-largo plazo. La combinación de sectores estructurales (IA, farma, renovables) con oportunidades tácticas (mercado chino, Bitcoin) permite construir carteras resilientes, siempre que se priorice la diversificación y el análisis riguroso.

Grupo aéreo Air France-KLM cierra el 2024 alcanzando ingresos de hasta €31.500 millones y más de 97 millones de pasajeros transportados

La compañía logró un cierre sólido tras un año marcado por desafíos operativos y externos, con un resultado operativo de €1.600 millones y un margen del 5,1%.

El grupo Air France-KLM reportó hoy sus resultados financieros correspondientes al año fiscal 2024, destacando con ingresos totales que ascendieron a los €31,500 millones, lo que representa un incremento del 5% en comparación con 2023. A su vez, la compañía transportó a 97,9 millones de pasajeros, número que aumentó en 4,6% durante el año, en comparación con los 93,6 millones registrados el año anterior. Estos números reflejan la fuerte demanda continua de servicios de transporte aéreo, carga y mantenimiento de aeronaves.

Con respecto al resultado operativo, este alcanzó los €1,600 millones, reflejando la solidez del Grupo en un contexto de costos en aumento. A pesar de un incremento del 3% en los costos unitarios – impulsado principalmente por mejoras salariales para su equipo y mayores tarifas aeroportuarias –, la compañía logró mantener un margen operativo del 5,1%.

“Cerramos el 2024 con un desempeño sólido, impulsado por nuestra apuesta por la excelencia en el servicio, la sostenibilidad y la expansión estratégica. La optimización operativa y nuestras inversiones en transformación nos permiten seguir fortaleciendo nuestra competitividad y preparar al Grupo para un crecimiento sostenible. Solo en 2024, logramos €736 millones en beneficios de transformación, acumulando un total de €2,100 millones desde 2020”, afirmó Wouter Gregorowitsch, gerente general de Air France y KLM en la Región Andina.

Asimismo, la compañía cerró el 2024 con un beneficio neto de €489 millones, manteniéndose en terreno positivo a pesar de los desafíos del año. Si bien esta cifra es inferior a los €990 millones registrados en 2023, refleja la solidez del grupo en un contexto de costos crecientes e inversiones estratégicas. Al cierre del año, la deuda neta alcanzó los €7,000 millones, aumentando en €2,300 millones respecto al año anterior

Por su parte, Benjamin Smith, CEO de la compañía, aseguró que «nos mantuvimos firmes en nuestro compromiso de ofrecer un servicio premium centrado en el cliente y de avanzar en nuestra hoja de ruta de sostenibilidad mediante la renovación continua de la flota y ambiciosas iniciativas de combustible de aviación sostenible (SAF)».

Desempeño individual de Air France y KLM

La aerolínea francesa cerró el 2024 con un crecimiento en capacidad del 4% en comparación con el año anterior, transportando 55 millones de pasajeros, frente a los 54 millones de 2023. Los ingresos alcanzaron los €19,000 millones, superando los €18,500 millones del año previo, lo que reafirma la sólida demanda de sus servicios. Su estrategia en el segmento premium ha sido clave para optimizar la rentabilidad. A pesar de un contexto desafiante, Air France mantuvo un margen operativo del 5,1%, reflejando su resiliencia y capacidad de adaptación.

Por su parte, KLM transportó 33 millones de pasajeros en 2024, consolidando su rol clave en la conectividad global de los Países Bajos. En el segmento de carga, movilizó 434,000 toneladas, destacando su papel en el transporte logístico global. Además, avanzó en su estrategia de sostenibilidad con la renovación de flota y el uso de 1,7% de combustible de aviación sostenible (SAF), contribuyendo a la reducción de emisiones de CO₂ y ruido. La aerolínea también implementó iniciativas innovadoras para la reducción de desperdicio de alimentos, logrando hasta un 63% menos de residuos mediante el uso de inteligencia artificial.

Masificación IA y los retos en equidad

Por Tamara Carrizo, Business Development director en Trust Journey

Los principales desafíos que enfrentan las mujeres como usuarias de la inteligencia artificial (IA) giran en torno a la desigualdad en el diseño y acceso a estas tecnologías, la falta de representación y los sesgos que perpetúan estereotipos de género. Muchos algoritmos de IA están entrenados con datos históricos que reflejan desigualdades existentes, lo que puede dar lugar a resultados discriminatorios, como la exclusión de mujeres en ciertas oportunidades laborales o servicios automatizados.

En Chile, aunque hay avances en la inclusión tecnológica, persisten brechas significativas. Según diversos estudios, las mujeres en el país tienen menos acceso a capacitación tecnológica y herramientas digitales en comparación con sus pares masculinos. Además, la representación femenina en los campos STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) sigue siendo baja, lo que influye directamente en el diseño y desarrollo de sistemas de IA. En comparación con el resto del mundo, Chile enfrenta desafíos similares a los de países en vías de desarrollo, aunque con esfuerzos emergentes en programas de inclusión tecnológica, liderados tanto por el sector público como privado.

A nivel global, las mujeres se enfrentan a una exclusión aún más evidente en economías menos desarrolladas, mientras que en países avanzados se están implementando políticas activas para cerrar la brecha de género en tecnología, algo que Chile puede tomar como referencia para avanzar en esta área.

Ahora bien, para que los algoritmos de IA avancen hacia una mayor equidad, es fundamental adoptar un enfoque integral que contemple varias medidas clave:

  1. Diversificar los equipos de desarrollo tecnológico: La inclusión de mujeres y personas de diferentes contextos socioculturales en los equipos que diseñan y entrenan los algoritmos es esencial. Un equipo más diverso puede identificar sesgos y diseñar soluciones más inclusivas desde el inicio.
  2. Revisar y corregir los datos utilizados para entrenar algoritmos: Los datos históricos suelen reflejar desigualdades estructurales. Es necesario auditar las bases de datos para eliminar sesgos y garantizar que las decisiones tomadas por los sistemas de IA sean representativas y justas.
  3. Fomentar regulaciones y estándares éticos: Los gobiernos y organismos internacionales deben desarrollar marcos normativos que exijan transparencia en el diseño de los algoritmos, así como la implementación de auditorías regulares para identificar y mitigar posibles sesgos.
  4. Invertir en educación y capacitación tecnológica para mujeres: Es crucial garantizar que las mujeres tengan acceso igualitario a la educación STEM y a programas de formación en IA. Esto no solo impulsa su participación en la industria, sino que también promueve un enfoque más inclusivo en el diseño de estas tecnologías.
  5. Promover iniciativas de investigación inclusiva: Es necesario financiar proyectos que prioricen el análisis del impacto de la IA en la equidad de género y que desarrollen soluciones que respondan a las necesidades específicas de las mujeres.
  6. Concienciar sobre los sesgos algorítmicos: Tanto los desarrolladores como los usuarios deben estar informados sobre cómo los sesgos pueden influir en los sistemas de IA y cómo identificarlos y mitigarlos de manera proactiva.

Avanzar hacia una mayor equidad en los algoritmos de IA requiere un esfuerzo conjunto de gobiernos, empresas, academia y sociedad civil para garantizar que estas tecnologías reflejen la diversidad y necesidades de toda la población, promoviendo así un desarrollo más justo y equitativo.

Índices bursátiles caen mientras la Reserva Federal enfría expectativas de recorte de tasas

Por Felipe Mendoza, Analista de mercados Financieros ATFX LATAM

Los mercados financieros globales atraviesan un período de incertidumbre y volatilidad, marcado por movimientos significativos en los principales índices bursátiles, cambios en las expectativas de política monetaria y una creciente intervención gubernamental en asuntos comerciales y geopolíticos. En Estados Unidos, los comentarios de altos funcionarios de la Reserva Federal y el Departamento del Tesoro reflejan preocupaciones sobre la inflación y el crecimiento económico, mientras que el mercado bursátil enfrenta una presión significativa con el S&P 500 cayendo por debajo de su media móvil de 200 días por primera vez desde noviembre de 2023.

El presidente de la Reserva Federal de Filadelfia, Patrick Harker, ha señalado que la inflación sigue siendo un riesgo latente y que las presiones acumuladas podrían dificultar su reducción. Esto se suma a las declaraciones del gobernador de la Fed, Christopher Waller, quien indicó que, si los datos de febrero muestran un buen desempeño económico, se sentiría más confiado en que la inflación está bajo control. Sin embargo, también enfatizó que no ve argumentos sólidos para un recorte de tasas en marzo, lo que mantiene la incertidumbre en los mercados financieros. Al mismo tiempo, el secretario del Tesoro, Bessent, ha reiterado la intención de la administración de reducir los rendimientos a 10 años, enfatizando que los aranceles no serán un factor inflacionario. Sin embargo, los mercados reaccionaron con pesimismo ante estos comentarios, aumentando la probabilidad de recortes de tasas en 2025, con expectativas de hasta tres recortes el próximo año y una reducción acumulada de 75 puntos básicos descontados.

El índice S&P 500, que ha experimentado un nivel de volatilidad inusualmente alto, ha borrado todas las ganancias acumuladas desde las elecciones, mientras que los hedge funds han liquidado acciones a un ritmo récord. El Nasdaq ha entrado en una corrección técnica tras registrar una caída del 10% desde su máximo del 19 de febrero. En el ámbito de las criptomonedas, los futuros de Bitcoin sufrieron una caída inicial del 7% tras declaraciones de David Sacks, el encargado de criptomonedas en la Casa Blanca, quien afirmó que la reserva estratégica de Bitcoin no utilizará fondos de los contribuyentes, aunque autorizó a la SEC y al Tesoro a desarrollar estrategias para adquirir activos digitales sin impacto presupuestario.

El mercado laboral de Estados Unidos sigue siendo un punto de interés clave para los inversores y analistas económicos. El informe de Nóminas No Agrícolas (NFP) es un indicador crucial que podría determinar el rumbo de la política monetaria de la Fed en los próximos meses. Las previsiones de los bancos de inversión apuntan a un dato clave en el NFP que influirá en las expectativas de tasas de interés. Goldman Sachs ha planteado diferentes escenarios en función del resultado del NFP, los cuales impactarán directamente en la probabilidad de recortes de tasas a lo largo del año. Los analistas del mercado han estado ajustando sus expectativas, mientras que los funcionarios del Tesoro y la Reserva Federal siguen observando de cerca los desarrollos en el empleo y la inflación para tomar decisiones informadas sobre la política monetaria.

El secretario de Comercio de EE.UU., Lutnick, destacó que los nuevos empleos manufactureros creados en el país serán bien remunerados y aprovecharán avances en robótica e inteligencia artificial. Además, enfatizó que los aranceles no financiarán el Fondo Soberano de EE.UU. y que la administración está trabajando para atraer más empleos industriales de vuelta al país. No obstante, los datos recientes han reflejado un enfriamiento en algunos sectores de la economía, con implicaciones para la fortaleza del mercado laboral a largo plazo. La proyección del PIB de la Fed de Atlanta para el primer trimestre de EE.UU. cayó a -2,41%, reflejando un ajuste respecto a la previsión anterior de -2,83%, lo que refuerza la narrativa de una desaceleración económica que podría afectar el empleo.

Las políticas comerciales y arancelarias también han dominado el panorama financiero estadounidense. El expresidente Donald Trump ha señalado que retrasará los aranceles a productos de Canadá y México bajo el T-MEC hasta el 2 de abril, mientras que su administración evalúa nuevas sanciones contra China. Además, Estados Unidos planea imponer aranceles a buques vinculados con China y ha instado a sus aliados a adoptar medidas similares. En el ámbito energético, el Departamento del Tesoro ha anunciado sanciones más agresivas para cerrar el acceso de Irán al sistema financiero global y limitar su capacidad de exportación petrolera.

El sector corporativo no ha sido inmune a estos movimientos. OpenAI y Oracle han señalado su interés en adquirir chips de Nvidia por valor de miles de millones para impulsar el desarrollo de su infraestructura tecnológica bajo el proyecto Stargate. En el sector manufacturero, el secretario de Comercio, Lutnick, ha enfatizado que los empleos relocalizados en Estados Unidos serán altamente remunerados y dependerán de la robótica y la inteligencia artificial, destacando que los aranceles no financiarán el Fondo Soberano estadounidense.

En Europa, el Banco Central Europeo (BCE) enfrenta un dilema sobre futuras reducciones de tasas. Fuentes del BCE han indicado que es probable que las tasas continúen bajando y que el 2,5% no sea el punto más bajo del ciclo. La presidenta del BCE, Christine Lagarde, ha señalado que se alcanzará el objetivo de inflación en 2026, con un retraso atribuido a los precios de la energía. Además, ha expresado su oposición a los aranceles, considerándolos netamente negativos para la economía. En el ámbito fiscal, la Unión Europea ha iniciado discusiones sobre una reforma a largo plazo de sus reglas fiscales enfocadas en la defensa.

Alemania ha presentado datos económicos preocupantes, con los pedidos de fábrica cayendo un 7,0% en enero, muy por debajo de la estimación del -2,5%, lo que refleja una desaceleración en la mayor economía de la zona euro. En contraste, el PIB de la eurozona creció un 0,2% en el cuarto trimestre de 2024, alcanzando un incremento del 1,2% interanual.

En Asia, China ha mostrado signos de una recuperación moderada, con sus acciones registrando el mejor desempeño trimestral en comparación con las estadounidenses en 18 años, a pesar de que los inversores globales siguen manteniendo una posición infra ponderada en el país. Sin embargo, el crecimiento de las exportaciones chinas se desaceleró más de lo esperado a principios de año, debido en parte al impacto de los aranceles estadounidenses. En Japón, los rendimientos de los bonos gubernamentales han alcanzado niveles no vistos desde la crisis financiera de 2008, con el bono a 20 años registrando un rendimiento del 2,25% y el bono a 30 años alcanzando el 2,556%.

En conclusión, los mercados financieros se encuentran en un estado de alta volatilidad, impulsado por la incertidumbre en torno a las decisiones de política monetaria, la evolución de las relaciones comerciales internacionales y los crecientes riesgos geopolíticos. Los inversionistas continúan evaluando el impacto de los aranceles, las expectativas de recortes de tasas y la dinámica del mercado laboral, mientras que los gobiernos y bancos centrales navegan en un entorno económico desafiante con implicaciones de largo alcance para la estabilidad global.

 

¿Qué ocurriría si logramos cerrar las brechas de género?

Por Margarita Ducci, directora ejecutiva de Pacto Global Chile (ONU)

A nivel global, las brechas de género persisten de manera alarmante. El trabajo no remunerado realizado por mujeres equivale a más del 40% del PIB mundial, y ellas dedican 2,5 veces más tiempo que los hombres a tareas de cuidado, lo que limita sus oportunidades laborales y su desarrollo económico. En 2023, cuatro de cada diez muertos en conflictos, eran mujeres. Dos mil millones de mujeres carecen de protección social, y al ritmo actual, la paridad de género en los parlamentos no se alcanzará hasta 2063. Además, sólo un tercio de la comunidad científica mundial está compuesta por mujeres, y para colmo, ellas siguen ganando solo el 85% del salario de sus pares masculinos.

En Chile, la realidad no es diferente. Las mujeres enfrentan desigualdades estructurales en el acceso al empleo, los espacios de liderazgo y la conciliación entre la vida laboral y personal. La participación femenina en directorios de empresas sigue siendo insuficiente y las brechas salariales persisten. No podemos esperar más para revertir esta realidad. De seguir con el ritmo actual de progreso, las estimaciones indican que tomaremos generaciones para alcanzar la equidad de género. Es imperativo acelerar las acciones, y el sector privado tiene un rol clave en este desafío.

Ahora bien, ¿qué ocurriría si logramos cerrar las brechas de género? La evidencia indica que la economía mundial podría crecer en 12 billones de dólares adicionales al PIB global. Estudios demuestran que las empresas con mayor diversidad de género en sus equipos de liderazgo registran hasta un 25% más de rentabilidad. La innovación florecería con una mayor participación femenina en ciencia, tecnología e investigación. La autonomía económica de las mujeres disminuiría la pobreza y fortalecería las familias y comunidades. En definitiva, el cierre de estas brechas beneficiaría no solo a las mujeres, sino a la economía, la estabilidad social y el bienestar de toda la sociedad.

Por todo esto, mi llamado es a que las empresas sean agentes de cambio promoviendo políticas de igualdad dentro de sus organizaciones y estableciendo alianzas con otros actores de la sociedad. Acciones concretas como la implementación de auditorías salariales, programas de desarrollo profesional en área tradicionalmente masculinas, construcción de liderazgo femenino, instalación de horarios flexibles y la erradicación de la violencia y el acoso en el trabajo, son pasos fundamentales. En este escenario, la colaboración público-privada es esencial para generar un cambio sistémico y sostenible en el tiempo.

Las herramientas y mecanismos ya están disponibles: Desde el Pacto Global, en alianza con Naciones Unidas, el sector público y la sociedad civil, trabajamos activamente para apoyar a las empresas en la promoción de la equidad de género. A nivel internacional, iniciativas como el Target Gender Equality Accelerator ayudan a establecer objetivos medibles en representación femenina y equidad salarial. Además, los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs) ofrecen un marco integral para que las empresas implementen buenas prácticas en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad.

En Chile, a través del Grupo de Empresas Líderes por el ODS 5, hemos impulsado proyectos concretos, como la «Guía práctica para empresas sobre Violencia y Acoso en el Trabajo y buenas prácticas en prevención». Asimismo, la plataforma CONECTA ya registra más de 450 iniciativas empresariales que contribuyen a los Objetivos de Desarrollo Sostenible – y en específico más de 60 casos que impactan positivamente las metas del ODS 5 -, sirviendo de inspiración para otras organizaciones.

Finalmente, la iniciativa Forward Faster refuerza la urgencia de tomar medidas inmediatas. Esta estrategia global insta a las empresas a comprometerse con la igualdad de representación y la eliminación de las brechas salariales antes de 2030. Implementar estas medidas no solo es un imperativo moral y social, sino que también genera beneficios económicos y mayor competitividad.

El camino hacia la igualdad de género está en marcha, pero necesitamos acelerar el paso. ¿Será su empresa parte del cambio o quedará rezagada en un mundo que avanza hacia la equidad? La decisión es ahora: transformar los compromisos en acciones concretas y garantizar que la igualdad de género sea una prioridad en la agenda global.

 

Mujeres con cargos gerenciales y jefaturas se recolocaron alcanzando mayores posiciones y salarios respecto del año anterior

49% de las mujeres en cargos gerenciales que se recolocó, logró aumentar sus ingresos, reflejando una tendencia positiva desde el 2021. 99% de las mujeres ejecutivas recolocadas accede a puestos iguales o mejores que el anterior. Las mujeres ejecutivas continúan avanzando en su desarrollo profesional, logrando mejores posiciones y salarios año tras año, destacó Inés Temple, presidente de LHH DBM Perú.

En el contexto del Día Internacional de la Mujer, LHH DBM Perú, empresa líder a nivel mundial en acompañar a las personas y organizaciones en sus procesos de cambio y transformación, compartió estadísticas del 2024 sobre la participación de las mujeres en posiciones gerenciales y de jefaturas en los programas de outplacement o transición laboral.

Las cifras revelan que, desde el 2021 se mantiene una tendencia al alza en la mejora de ingresos para mujeres en cargos gerenciales y de jefatura que se recolocan laboralmente. En 2024, el 49% de ellas alcanzó una mayor renta, mientras que en 2023 fue 48% y en 2022 alcanzó el 30%.

Además, las mujeres con cargos gerenciales y de jefatura también acceden a mejores cargos. En el 2024, el 99% de las mujeres que se recolocó lo hizo en una posición igual o mejor que la anterior, en comparación al 2023 que alcanzó un 90%.

“Las mujeres ejecutivas se están recolocando en mejores posiciones y con mejores salarios, año tras año. Es un mito pensar que las ejecutivas peruanas no aspiran a llegar tan lejos o que tienen menos ambición», afirmó Inés Temple, presidente de LHH DBM Perú y LHH Chile.

Recolocación de mujeres ejecutivas en empleos dependientes se mantiene estable: Según está información existe una tendencia estable en la recolocación de mujeres en empleos dependientes dentro de posiciones gerenciales y jefaturas, con un 35% en 2024, similar a los últimos años (33% en 2023, 36% en 2022 y 34% en 2021).

De otro lado, aunque desde 2021 se observó un incremento en el número de mujeres emprendedoras, en 2024 esta cifra se redujo en 13 puntos porcentuales respecto a 2023, pasando del 37% al 24%.

Inés Temple subrayó la  contribución de las mujeres ejecutivas en el mundo empresarial peruano, así como la relevancia de la diversidad en los equipos de liderazgo para alcanzar el éxito organizacional.

De otro lado, en el 2024, el 55% de las mujeres con cargos gerenciales y de jefatura  que participaron en programas de outplacement optó por cambiar de sector, cifra similar al 58% del 2023, pero con mayor diferencia al 75% obtenido en el 2022.

Respecto a la búsqueda de empleo, la red de contactos sigue siendo el principal medio para obtener trabajo, el 73% de las mujeres se recolocó a través de su red de contactos, mientras que en los hombres esta cifra fue del 85%. Sin embargo, las mujeres recurren más a LinkedIn (16% frente al 6% de los hombres) y al apoyo de Talent Connect de LHH DBM, head hunters y agencias de búsqueda (11% mujeres frente al 9% de los hombres).

Top 5 de sectores en los que se recolocan: En el 2024, las mujeres con cargos gerenciales lograron recolocarse en cinco sectores económicos importantes, tales como: sector financiero (30%), farmacéutico/laboratorio (26%), manufactura/industrial (19%), tecnología y telecomunicaciones (11%), y consultoría/servicios especializados (7%).

Perfil de las ejecutivas: En cuanto al perfil de estas mujeres con cargos gerenciales, el 45% tiene un MBA o maestría versus los hombres que alcanza el 59%. En cuanto al nivel de inglés, el 34% tiene un nivel avanzado versus los hombres (36%), 55% de las mujeres tiene un nivel intermedio versus hombres (45%) y 11% tiene un nivel básico versus los hombres (19%). Con respecto a la edad, el 45% de las mujeres ejecutivas tiene un rango de edad de 41 a 50 años, 30% (30 a 40 años), 23% (51 a 60 años) y 2% menos de 30 años.

Los datos presentados por LHH DBM Perú muestran que las mujeres con cargos gerenciales y de jefatura continúan avanzando en su desarrollo profesional, logrando mejores posiciones y remuneraciones, que impactan en su vida.