Por: Juan Carlos Cornejo, Gerente de Producto Mantenimiento y Servicios Auxiliares del Grupo Eulen Perú.

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), consiste en el desarrollo de un proceso para anticipar, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en los espacios laborales. De esta manera, se adopten medidas para controlar cualquier peligro con eficacia, asegurando que dichos riesgos no causen daños a los trabajadores.

Al momento que los empleadores del sector público o privado implementen la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo es importante que cuente con una planificación previa, así como inversiones en recursos tanto en infraestructura, recurso humano, tecnológico, financiero, y técnico. Como dato – actualmente -las empresas formales

con más de 20 trabajadores (19,700 empresas) que se hallan en planilla electrónica: el 52% tiene con un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST); un 23% no ha declarado la conformación del comité y el 12% no cuenta con uno, según el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).

Otro dato relevante del MTPE. Durante el primer trimestre del 2022, se registraron cerca de 11 mil notificaciones por accidentes de trabajo, principalmente en los rubros de manufactura, inmobiliarias, empresariales, transporte, almacenamiento y comunicaciones. Bajo esta premisa, las empresas deben ver el sistema como un valor y no como un gasto que impacten en la compañía. Si bien no se ven los resultados en un corto plazo, éstos son reflejados en un futuro, mejorando los procesos y la imagen de cada compañía, siendo más competitivos, y atractivos en el mercado.

La capacitación y formación de los trabajadores, permitirá que tengan los conocimientos básicos para saber cómo actuar en caso de una posible emergencia. Asimismo, que participen en los comités del SG-SST, en efecto, en la toma decisiones, disminuirá la pérdida de tiempo en la ejecución de los procesos. Considerar, a nivel empresarial, que un personal capacitado garantiza la eficiencia de la compañía, una mejora continua de los procesos operacionales y asegura calidad de vida para el trabajador y su familia.

Nuestro país se encuentra pasando por un proceso de transformación que exige de profesionales que promuevan la toma conciencia en la prevención de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales. Desde el Grupo EULEN Perú, se promueve la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) como uno de los pilares más importantes y estratégicos de la organización, para velar por el bienestar, la salud física y mental de cada colaborador.

• El objetivo de esta startup, perteneciente a la empresa chilena Defontana, es llegar a más de 100 comercios en todo Colombia, durante los próximos seis meses. La plataforma ya opera con éxito en Perú, Chile y se alista para instalarse en México.

Colombia está atravesando una verdadera revolución tecnológica. En 2018, este país comenzó un proceso de digitalización tributaria que obliga a los comercios a emitir factura electrónica por cada venta que realicen por sobre 212 mil pesos colombianos (unos 37 mil pesos chilenos). Esta transformación, que promete generar importantes ahorros para los negocios y mejorar la eficiencia en el control de sus ventas, tiene a muchos emprendedores ajustando sus procesos para poder cumplir con la nueva normativa.

Tivendo, el software de punto de venta de más rápido crecimiento en el mercado latinoamericano llega a Colombia para dar una mano a los emprendimientos locales con este importante desafío digital. “Emitir facturas electrónicas es un cambio muy grande, sobre todo para los pequeños comercios. Y Tivendo quiere convertirse en un aliado de los emprendedores colombianos en este salto al futuro que deben dar”, dice Estefany Camacho, Country Manager de Tivendo.

Desde el software de Tivendo se pueden gestionar todas las tareas relacionadas a las ventas, como la generación de facturas POS y Electrónicas, la administración del inventario, el control de caja y el registro de proveedores. Esta solución, perteneciente al Ecosistema Digital de Gestión Empresarial desarrollado por Defontana –empresa latinoamericana con más de 20 años en el mercado y pionera en la implementación de software ERP 100% web–, ya está siendo utilizado por varios comercios de la ciudad de Bogotá.

Entre las nuevas funcionalidades que la solución digital de Tivendo tiene destaca el control de inventario, proceso crítico para cualquier negocio antes de emitir factura POS o electrónica. En ese sentido, el software que se ofrece en Colombia permite hacer un manejo de inventario más eficiente, ya que, además del SKU, nombre y código de barra, se puede identificar productos a través de distintos atributos, como color o talla y gestión de lotes y series. De esta forma, la plataforma puede crear automáticamente los códigos para identificar en el sistema unidades con determinada combinación de atributos.

“Con esta solución queremos llegar a una amplia variedad de clientes, de distintos rubros, ya que cada día es más frecuente que los comercios vendan artículos con muchas combinaciones de atributos. Hablamos desde tiendas de ropa o zapatos, hasta automotoras que comercializan distintas marcas y tipos de vehículos. La sincronización de ventas con el Inventario es uno de los diferenciadores más importantes del ecosistema que manejamos, pues tenemos conexión nativa con el ERP Defontana y al mismo tiempo estamos integrados a los ecommerce de mayor trayectoria en el mercado. Esto permite que una empresa pequeña, mediana o grande acceda a toda su información con una vista 360”, explica Camacho.

El objetivo de Tivendo es llegar a más de 100 comercios en todo Colombia durante los próximos seis meses. La plataforma ya opera con éxito en Perú y México, y cuenta con más de 500 clientes en Chile, de los cuales el 90% corresponde a Pymes. Al ser 100% web, Tivendo no requiere de hardware con capacidades exclusivas o especiales: se puede utilizar desde cualquier PC con acceso a internet.

“La invitación para las empresas colombianas es a acercarse a nosotros para que conozcan más de esta solución y que no tengan miedo a la digitalización. Tener un sistema de punto de venta en la nube es mucho más fácil y económico de lo que parece. En Tivendo estamos dispuestos a acompañar a los emprendedores de Colombia en este camino hacia la digitalización para que puedan hacer sus negocios mucho más productivos y rentables”, señala Camacho.

Para más información, visite https://tivendo.defontana.com/

Las empresas han comprendido que es crucial cuidar a sus talentos, ya que gracias a su trabajo éstas pueden sostenerse y crecer.

Las personas se encuentran en el centro de las organizaciones en la actualidad. Tanto los líderes de las empresas como las áreas de Recursos Humanos son más conscientes de que brindar algunos beneficios laborales ayuda a mejorar la calidad de vida y optimiza la experiencia laboral, lo que es clave para aumentar la productividad de los colaboradores y reforzar su fidelidad a la organización.

Brindar beneficios, más allá de los determinados por la normativa laboral vigente, influyen de forma positiva en el crecimiento de cualquier organización. Según Ricardo Álvarez, gerente general de Legalex.pe, uno de los principales retos que las empresas tienen en la actualidad es la retención del talento. Por esta razón, es de suma importancia conocer las necesidades de cada miembro del equipo y asi se reconozca su esfuerzo, dedicación y lealtad, con beneficios idóneos para cada colaborador.

Beneficios más valorados por los colaboradores

Las opciones son muy amplias, depende mucho de los objetivos, propósito y filosofía de la empresa, sin embargo, te compartimos estos beneficios al alcance de toda organización.

• Trabajar en casa: Desde la pandemia el trabajo remoto ha sido un factor indispensable para las organizaciones para así proteger el puesto de trabajo y la salud de los colaboradores. Esta es una buena medida de flexibilidad ya que le permite al colaborador ahorrarse tiempo en trayectos, costos en transporte y almuerzos. Además, es un buen beneficio ya que le demuestra confianza al colaborador de trabajar desde su casa, siempre y cuando cumpla con sus objetivos y horarios. Actualmente; contamos con una reciente normativa sobre el teletrabajo que ayudará a definir mucho mejor, la forma de aplicar este beneficio.
• Días de descanso:Ofrecerles a los colaboradores días libres o de descanso durante la semana, ya sean algunos días o un día, de forma adicional a los descansos de ley, o incluso para extender sus días de vacaciones; es una buena oportunidad para que el trabajador pueda desconectarse de lo cotidiano y recargarse para retornar a las funciones con mayor motivación, energía y productividad.

• Protección legal: Un beneficio innovador es brindar servicios legales para los trabajadores, con el fin de mitigar contingencias familiares, problemas relacionados a su vivienda o aspectos relacionados a sus relaciones como consumidores. Los problemas legales no solo afectan el bienestar del colaborador por el aumento del estrés, sino que también impactan negativamente en su productividad.
• Desarrollo profesional:  Al interesarse por el desarrollo del trabajador, al brindarle capacitaciones, la empresa demuestra que el activo más importante es el capital humano. Este es un gran beneficio porque se puede atraer el talento y retenerlo de manera genuina.

Legalex.pe es una plataforma peruana de asesoría legal, que cuenta con un servicio corporativo dirigido a los colaboradores. Se trata de un plan de asistencia legal que puede ser asumido íntegramente por la empresa (Empleador) o compartido con el colaborador que así lo desee, a un costo muy competitivo y que dará apoyo legal cuando el trabajador lo necesite. Los servicios legales que cubre esta protección estan vinculados a derecho de Familia, de Vivienda y Protección al Consumidor.

Por Ibi Montesino, Vicepresidente Ejecutiva, Experiencia del Distribuidor y del Cliente en Herbalife

Cada vez más mujeres toman la decisión de emprender. De acuerdo con la segunda encuesta anual sobre espíritu empresarial mundial, 72% de las mujeres quiere abrir su propio negocio, y entre ellas, 50% no tiene negocio propio, mientras que 22% ya tiene uno, pero les gustaría abrir otro.

Ibi Montesino, Vicepresidente Ejecutiva, Experiencia del Distribuidor y del Cliente en Herbalife, señaló: “Tomar la decisión para construir un negocio desde cero no es fácil, si bien el espíritu emprendedor es el principal motivador, queríamos entender las razones, posibles desafíos y oportunidades que encuentran las mujeres en el camino a la concepción del negocio propio. La encuesta realizada por OnePoll, evaluó las ideas de 9,000 mujeres en 15 países.”

Razones y motivaciones para emprender

Entre los beneficios tangibles que las mujeres consideran que pueden obtener al convertirse en emprendedoras destacan:

• El potencial de aumentar sus ingresos (54%)
• Ser su propio jefe (52%)
• Tener un horario flexible de trabajo (45%)
• Poder dedicarse a lo que les apasiona (40%)
• Pasar más tiempo con la familia (36%)

En cuanto a los factores de motivación, para la mayoría de las mujeres, ser emprendedor es inspirador, significativo y puede cambiar su vida. El 45% de las encuestadas consideran que el emprendimiento es una oportunidad de “ofrecer a las mujeres modelos a seguir más positivos”. En otras palabras, ayudar a las generaciones futuras es uno de los factores principales de motivación por el que las mujeres quieren ser emprendedoras. El 80% de las encuestadas concuerdan en que querían iniciar su propio negocio para ser un modelo a seguir para niñas y jóvenes.

Desafíos más comunes al momento de iniciar con un nuevo negocio

Acerca de los riesgos, desafíos y preocupaciones relacionados con el emprendimiento, cuando se les preguntó a las encuestadas qué podría impedirles iniciar su negocio, estas fueron sus respuestas:

• El costo inicial para abrir un negocio (52%)
• Falta de financiamiento o apoyo a los conocimientos del mercado (44%)
• Incertidumbre sobre los pasos a seguir para iniciar (24%)
• Falta de estudios y capacitación para abrir, administrar y hacer crecer un negocio (19%)

Así, se destacó que 52% de las encuestadas dijo que un mentor que las oriente en su trayectoria de emprendimiento podría ayudarles a dar el primer paso para abrir su propio negocio.

“Los nuevos negocios pueden ser pesados y muchas personas llegan a sentirse abrumadas por la idea de comenzar algo nuevo. Como muchos, queremos sentir que confiamos en nuestras habilidades antes de embarcarnos en una nueva aventura. Hemos escuchado historias similares entre nuestros distribuidores independientes que reciben entrenamiento y capacitación de sus patrocinadores”, indicó Montesinos.

La encuesta también detectó que 43% de las mujeres hubieran tomado el primer paso si hubieran tenido la habilidad de atender su negocio a tiempo parcial hasta estar listas para dedicarse a él tiempo completo.

Para mayor información visita: yosoyherbalife.com