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jueves, diciembre 18, 2025
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Camino Real, Henkel y Alen apuestan por la visión estratégica y creativa de Grey México

El primer cuarto del año está siendo exitoso para la agencia creativa y publicitaria liderada por Coral Arnedo. Con la inclusión de proyectos para nuevos clientes y categorías como: Camino Real, Henkel y Alen, Grey México amplía su liderazgo creativo y estratégico en el país.

Grey México anuncia que tres nuevos clientes la han elegido dentro de su pool como agencia creativa, de publicidad y comunicación para algunas campañas este 2025: Camino Real es uno de ellos, y por su parte, Henkel y Alen confiaron en el equipo para el desarrollo de nuevos proyectos.

«El primer cuarto del año ha sido testigo del arduo trabajo y la pasión que nuestro equipo dedica a cada proyecto», afirma Coral Arnedo, CEO de Grey México. «La llegada de Camino Real, Henkel y Alen nos llena de entusiasmo y nos impulsa a seguir superando expectativas. Estas marcas reconocen el valor de nuestra visión y capacidad para transformar desafíos en oportunidades».

Si bien Grey México cerró el año pasado con 37 premios otorgados a campañas que resonaron no sólo en el país, sino en la región, es claro que la agencia está volcando su talento y pasión en la generación de estrategias sólidas de comunicación, impactantes, memorables y eficaces, atractivas para grandes marcas.

Comprender la singularidad y los objetivos de cada marca nos hace dar soluciones personalizadas que se han convertido en un diferenciador para la agencia, la cual también se mantiene a la vanguardia de las tendencias para generar campañas atractivas.

Asimismo, y más allá de crear narrativas y estéticas originales, Grey México se ha enfocado en alcanzar objetivos de negocio de sus clientes, midiendo el éxito de sus estrategias y optimizándolas continuamente.

La incorporación de estas nuevas cuentas permitirá a Grey México expandir aún más su experiencia en diversos sectores y fortalecer su posición como socio estratégico para las marcas que buscan conectar de manera significativa con sus audiencias.

Los bancos de inversión malgastan millones en software infrautilizado

A pesar de la presión presupuestaria, el 68% de los responsables de TI de los bancos de inversión afirman que sus presupuestos se malgastan en tecnología infrautilizada. El 45% de los responsables de TI de bancos de inversión con presupuestos de más de 12 millones de euros malgastan la mitad del gasto en software redundante.

Un nuevo estudio de la empresa de automatización de documentos y reportes, UpSlide, revela que el sector de la banca de inversión está malgastando millones en software infrautilizado y mal gestionado.

En una encuesta realizada a más de 600 profesionales de TI e innovación del sector de la banca de inversión, UpSlide descubrió que el 94% de los encuestados afirman que se enfrentan a recortes presupuestarios este año, y un tercio de ellos a recortes superiores al 20%, ya que los bancos de inversión están reduciendo gastos ante la continua incertidumbre.

El 35% de los encuestados cree que estos recortes podrían afectar al rendimiento del negocio, mientras que el 43% cree que podrían afectar a la calidad del servicio al cliente.

Sin embargo, al mismo tiempo que los bancos de inversión reducen sus presupuestos de TI, el estudio de UpSlide revela que el gasto actual en software no se utiliza de forma eficaz. Más de dos tercios (68%) de los responsables de TI encuestados creen que las empresas están malgastando más de una cuarta parte de su presupuesto restante en herramientas infrautilizadas y redundantes. El 45% de los responsables de TI de bancos de inversión con presupuestos de más de 12 millones de euros afirman que la mitad se desperdicia en software redundante o infrautilizado.

Por lo tanto, no es de extrañar que, ante los presupuestos más ajustados y el despilfarro de TI, más de la mitad (55%) de los encuestados busque establecer acuerdos de nivel de servicio más estrictos con los proveedores de software y que el retorno de la inversión se haya convertido en la métrica más importante a la hora de elegir proveedores. A la pregunta de qué factores obstaculizan el retorno de la inversión en software, el 68% de los encuestados señaló la falta de formación, mientras que el 52% señaló la integración con la tecnología existente como un problema.

Julien Villemonteix, CEO de UpSlide, comenta los resultados: 

«Los últimos años han sido difíciles para la banca de inversión mundial, con factores macroeconómicos y geopolíticos que han lastrado la confianza. Aunque estamos viendo cómo mejoran las condiciones y aumenta el flujo de operaciones, la confianza sigue siendo débil y los presupuestos limitados están llevando a centrarse más en el retorno de la inversión».

«El software y la tecnología siguen siendo una de las mayores áreas de inversión para el sector de la banca de inversión, ya que las empresas buscan competir en nuevas tecnologías que van desde la IA hasta la automatización. Estas tecnologías son cruciales para obtener una ventaja competitiva, por ejemplo, al permitir a los analistas entregar pitchbooks a gran velocidad y sin imprecisiones. Sin embargo, tal y como revela nuestro estudio, la carrera por innovar y adoptar nuevas tecnologías se ha producido a expensas de una integración y un despliegue adecuados, y las empresas están desperdiciando millones en tecnología infrautilizada cada año.»

«Una solución sencilla para los responsables de TI del sector que se enfrentan a restricciones presupuestarias es asegurarse de que la tecnología que ya han incorporado se utiliza de forma eficaz y se integra plenamente en sistemas y procesos más amplios».

«A más largo plazo también, nuestra investigación apunta a la creciente importancia del retorno de la inversión y la incorporación cuando se trata de SaaS en el sector de la banca de inversión y el papel cada vez más importante que desempeñarán las API para ayudar a los líderes de TI a construir ecosistemas tecnológicos coherentes.»

Un nuevo informe revela las prioridades operativas de la banca de inversión

Las tareas manuales y repetitivas siguen siendo un lastre crítico para la eficiencia de la banca de inversión. El 85% de los directores de banca de inversión y de operaciones coinciden en que el software es clave para superar este reto. Estudios anteriores han demostrado que los banqueros pueden dedicar hasta 40 horas semanales a tareas manuales.

Un nuevo informe revela la necesidad de innovación y colaboración en el sector de la banca de inversión para hacer frente a la crisis generalizada de ineficacia operativa.

La encuesta realizada por UpSlide, líder en automatización de documentos, y Williams Lea, socio de externalización, a más de 300 banqueros de inversión y responsables de operaciones internacionales, pone de manifiesto el reconocimiento generalizado en el sector (el 92% de los banqueros de inversión y responsables de operaciones están de acuerdo) de que una gran parte del tiempo de los banqueros junior se pierde en tareas repetitivas, manuales o de «escaso valor» que merman la productividad.

Las tareas que tienen un mayor impacto en la eficiencia son la introducción y gestión de datos (identificadas por el 42% de los banqueros), la modelización financiera (43%) y la preparación y edición de pitchbooks (25%). De hecho, estudios anteriores han demostrado que los banqueros de inversión pueden dedicar hasta 40 horas semanales a tareas manuales.

Cuando se trata de encontrar soluciones a la brecha de productividad de la banca de inversión, el 85% de los banqueros de inversión y líderes operativos están de acuerdo en que la tecnología es la respuesta a la enorme sobrecarga administrativa. Con el mercado de fusiones y adquisiciones en alza, la mitad de los banqueros y líderes operativos también creen que una mayor inversión en tecnología es la mejor protección contra las futuras fluctuaciones de la demanda del mercado.

La innovación y la inversión en software prepararán al sector para el futuro

Casi la mitad (42%) de todos los encuestados, tanto banqueros de inversión como responsables de operaciones, creen que un mayor uso de la IA y la automatización será clave para encontrar eficiencias y superar los retos a medida que el sector se prepara para un año potencialmente ajetreado. Tanto los banqueros (44%) como los líderes operativos (46%) creen que una mayor inversión en tecnología puede permitir a los equipos colaborar mejor y mejorar la satisfacción del cliente.

Los banqueros de inversión identifican una serie de áreas de inversión en software que podrían mejorar la productividad. Casi la mitad (47%) de los banqueros cree que las herramientas avanzadas de datos y análisis son clave para desbloquear la eficiencia, mientras que el 29% cree que las plataformas mejoradas de comunicación y colaboración tendrán un impacto positivo.

Tanto los banqueros junior como los senior ven las ventajas de la tecnología para dar forma al futuro de la banca de inversión. Más de la mitad (55%) de los banqueros de inversión más jóvenes creen que la tecnología puede aumentar la satisfacción del cliente y la prestación de servicios. Los directores generales más veteranos creen que la tecnología, que además aumenta la retención de los empleados (65%), va a ser clave en un panorama de banca de inversión cada vez más competitivo.

La implicación de las partes interesadas, clave del éxito en la gestión del cambio tecnológico

La gestión eficaz del cambio en la inversión y el despliegue de nuevas tecnologías es esencial. Tanto los banqueros de inversión (43%) como los directores de operaciones (45%) creen que la participación activa de todas las partes interesadas es clave para agilizar la implantación de la tecnología y permitir una integración perfecta.

Más de la mitad (55%) de los interinos también cree que garantizar una mejor comprensión de la tecnología entre el personal en general fomenta la innovación y la creatividad dentro de la empresa.

Julien Villemonteix, Consejero Delegado de UpSlide, ha comentado los datos:

«El sector de la banca de inversión se encuentra en una encrucijada. Tras varios años en los que las presiones inflacionistas y la incertidumbre macroeconómica han hecho mella en el sector, existe una gran disposición de efectivo en el mercado y muchos prevén un repunte significativo de la actividad de fusiones y adquisiciones a lo largo de 2025.»

«Al mismo tiempo, en los últimos años también se ha producido un rápido desarrollo tecnológico, con la IA y la automatización aportando capacidades y eficiencias al mercado que están cambiando la forma de la industria. El reto para el sector es invertir en esta tecnología con prudencia y de una manera que apoye a los bancos de inversión en su búsqueda de capitalizar las oportunidades que traerá 2025.»

«Con el mercado de fusiones y adquisiciones en constante aumento, una mayor inversión en tecnología permite a las empresas flexibilizar la asignación de recursos de forma más eficaz, preparándose para el futuro frente a la volatilidad del mercado».

«Nuestros últimos datos también revelan el dilema dentro de muchos bancos de inversión en su intento de impulsar la eficiencia y ser más competitivos. Los banqueros de inversión, especialmente los de cohortes más jóvenes y «nativos digitales», tienen un gran apetito por la innovación. Y aunque los banqueros más veteranos y los líderes operativos comparten este entusiasmo, también son más cautelosos y están dispuestos a mantener un enfoque en las posibles eficiencias organizativas y en mantener los presupuestos bajo control.»

«Tanto para los banqueros como para los líderes operativos, garantizar que las decisiones sobre inversión en tecnología y automatización se tomen de forma holística será clave para afrontar los retos de 2025, que van desde el aumento del volumen de fusiones y adquisiciones hasta la disrupción tecnológica. Hay una clara comprensión de la necesidad de cambio en la industria, y el papel de la tecnología en la entrega de ese cambio, pero hacer las inversiones correctas en las formas correctas será fundamental para lograrlo.»

Renault presenta la All New Renault Arkana: La primera SUV híbrida de la marca que combina deportividad, espacio y tecnología

Este nuevo modelo, inspirado en el diseño Alpine de fórmula 1, está equipado con un motor híbrido e-Tech de 140 HP, complementado por un motor a combustión 1.3 Turbo de 140 HP y 260 Nm de torque. Este SUV destaca en su segmento por su amplio espacio de maletero con doble compartimento y 513Lt., 19 ADAS de seguridad y conectividad inalámbrica para Apple y Android.

Como parte de su estrategia global Renaulution, la marca fortalece su portafolio en el mercado nacional con el lanzamiento de la nueva All New Renault Arkana, primera SUV híbrida que ofrece deportividad porque está inspirado en el diseño Alpine de la fórmula 1, pero al mismo tiempo amplio espacio, seguridad y tecnología.

La All new Renault Arkana ofrece dos opciones de motorización que garantizan una conducción ágil y eficiente. El nuevo motor de tecnología híbrida e-Tech trasmite una potencia de140 HP. Además, a este motor híbrido, con una caja de cambios multimodo, se pude sumar al de combustión para ayudarlo cuando sea necesario.

Por otro lado, el motor a gasolina 1.3 Turbo de 140 HP y 260 Nm de torque, junto con su transmisión automática de doble embrague (EDC) de 7 velocidades, ofrece cambios precisos y un rendimiento dinámico.

“Estamos muy emocionados de presentar el nuevo Renault Arkana, que ofrece eficiencia, confort y un estilo incomparable en cada viaje. Cuenta con un sistema de motorización híbrido, que busca revolucionar el mundo automotriz y optimiza el consumo de combustible sin comprometer el desempeño, para una experiencia de manejo suave y placentera”, comentó Gary Cueva, Product Manager de Renault Perú.

Diseño y confort en cada viaje

La All new Renault Arkana se distingue por la inspiración en el diseño Alpine, líneas aerodinámicas y detalles deportivos que resaltan su carácter moderno. Su diseño exterior incorpora una nueva parrilla frontal imponente, nuevo logo, luces LED en forma de C y aros de aleación de 18 pulgadas, otorgándole un estilo vanguardista y diferenciador.

Este SUV combina de manera perfecto el diseño deportivo con un ambiente espacioso y tecnológico. Con acabados de alta calidad y un diseño ergonómico, brindan el máximo confort para todos los ocupantes. Para una conectividad intuitiva, incluye una pantalla táctil de 9.3 pulgadas con sistema Easy Link compatible con Apple CarPlay y Android Auto, que harán de tu viaje una experiencia única.

Seguridad confiable

El nuevo integrante de la familia Renault, con 3 modos de conducción, es la fusión perfecta entre dinamismo y confort. Su diseño, tecnología y eficiencia híbrida lo convierten en una opción ideal para quienes buscan un vehículo con identidad propia y prestaciones avanzadas.

La seguridad es una prioridad para Renault, por lo que el Arkana está equipado con un completo paquete de seguridad que incluye 19 ADAS, como Frenado Automático de Emergencia, Control de Estabilidad (ESP), Asistente de Mantenimiento de Carril y seis airbags, asegurando así protección y tranquilidad en cada viaje.

Cabe señalar que, en el 2024, Renault, representado en el Perú por Inchcape, el principal distribuidor automotriz a nivel mundial, presentó oficialmente en el país su estrategia global Renaulution, cuyo objetivo es mostrar la reinvención de la marca centrada en innovación, diseño, y electrificación de los vehículos.

¡El SUV que se adapta a cada faceta de tu vida!

La All New Renault Arkana, homologado en versiones Alpine y Privelege, ya está disponible en toda la red de Derco Center a nivel nacional, en una gama de hasta 7 colores y con un precio de lanzamiento desde US$ 28,490 en versión Privelege.

Para conocer más detalles sobre este modelo y otros vehículos de la marca, ingrese a www.renault.pe o visite su concesionario más cercano.

Perú entre los países con mayores reservas de oro: posee 2.300 toneladas sin explotar

El oro se mantiene como el segundo producto líder en exportaciones mineras en Perú.

El oro sigue siendo un recurso clave en la economía mundial, no solo por su valor como activo de reserva, sino también por su impacto en la producción y exportación de diversos países. En este contexto, los de Statista posicionan a Perú entre las principales naciones con mayores reservas auríferas sin explotar, acumulando un total de 2.300 toneladas.

«El sector minero es un pilar fundamental de la economía peruana, representando alrededor del 8% del PBI nacional. En particular, la producción de oro contribuye significativamente a las exportaciones, con un impacto directo en el crecimiento económico y la generación de empleo», destacó Milagros Torres, subdirectora académica de la Facultad de Negocios de Zegel.

A nivel global, Australia y Rusia encabezan la lista de países con mayores reservas de oro no explotadas, con más de 11.000 toneladas cada uno. En segundo lugar, se encuentra Sudáfrica, mientras que otras potencias como Estados Unidos y China también figuran entre las naciones con importantes depósitos auríferos aún por extraer.

En el ranking de producción de oro, Uzbekistán ha logrado superar a países como México, Kazajistán, Ghana y Malí, acumulando un total de 9.200 toneladas de oro aún sin extraer.

La producción de oro en Perú sigue en ascenso

Según el Ministerio de Energía y Minas (Minem), en 2024 la producción de oro en Perú superó los 107 millones de gramos finos, lo que representa un incremento del 6.9% en comparación con el año anterior. Dentro de este crecimiento, Minera Yanacocha lideró la extracción con más de 11 millones de gramos finos, alcanzando una participación del 10.2% del total nacional.

A nivel regional, La Libertad se mantiene como el departamento con mayor producción de oro en el país, concentrando el 32.8% del total. Arequipa y Cajamarca ocupan el segundo y tercer lugar con 20.5% y 18.6%, respectivamente, consolidándose como las principales zonas de extracción aurífera.

«El sector minero no solo impulsa la inversión extranjera, sino que también genera empleo y dinamiza la economía de las regiones. Actualmente, se estima que la minería aporta más del 60% de las exportaciones nacionales, con el oro representando el segundo producto más exportado después del cobre», señaló Torres.

Exportaciones de oro y sus principales destinos

De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), el oro se mantiene como el segundo producto líder en exportaciones mineras en Perú, solo por detrás del cobre. Durante 2024, el valor de los envíos al extranjero ascendió a US$4.561 millones, con precios constantes de 2007.

Los principales destinos de las exportaciones de oro entre enero y noviembre de 2024 fueron:

  • India: 30,5%
  • Canadá: 22%
  • Suiza: 18,7%
  • Emiratos Árabes Unidos: 15%
  • China: 6,3%
  • Otros: 6,3%

Con un mercado global en constante evolución, el oro sigue siendo un recurso clave en la economía peruana, con expectativas de crecimiento sostenido en producción y exportaciones en los próximos años.

Empresas con futuro: 5 consejos para fortalecer la cultura organizacional

Fortalecer la cultura organizacional no solo mejora el clima laboral, sino que también permite a las empresas potenciar el desempeño de sus equipos. 

En la era de la transformación digital, las empresas que buscan mantenerse competitivas deben prestar especial atención a su cultura organizacional. Una cultura sólida y bien estructurada logra impulsar la productividad y la innovación, además de mejorar el compromiso de los colaboradores. En este contexto, fortalecer los valores, la comunicación y el liderazgo es clave para construir un entorno de trabajo más eficiente y alineado con los objetivos estratégicos de la empresa.

Según el estudio Transformando la empresa del futuro (2024) de KPMG, el 80% de las empresas están gestionando dos o más transformaciones organizacionales al mismo tiempo, y cerca de un tercio señala que la transformación ha dejado de ser un evento aislado para convertirse en un proceso continuo de reinvención. En este contexto, el liderazgo debe ser más ágil, empático y digitalmente alfabetizado. Superar desafíos como la escasez de talento y la resistencia al cambio es clave para fortalecer la competitividad y optimizar el desempeño empresarial.

Ante ello, Paloma Salazar, jefa de Comunicación y Responsabilidad Social de Konecta Perú, comparte cinco consejos clave para fortalecer y consolidar una cultura organizacional que impulse el éxito a largo plazo.

  1. Define y comunica valores claros: establece los principios fundamentales que guían a la empresa y asegúrate de que todos los colaboradores los conozcan. Esto ayudará a alinear las acciones diarias con la identidad y propósito de la organización.
  2. Lidera con el ejemplo: demuestra con tus acciones los valores y comportamientos que deseas fomentar en la empresa. Cuando los líderes actúan conscientemente, inspiran a los equipos a hacer lo mismo y fortalecen la cultura organizacional.
  3. Priorizar el bienestar y la inclusión: Diseña propuestas que equilibren la vida laboral y personal, fomentando un ambiente diverso y equitativo. Un equipo satisfecho y valorado contribuye al éxito sostenido.
  4. Establece una cultura de feedback: implementa procesos regulares de retroalimentación para evaluar el desempeño y mejorar la comunicación. Una retroalimentación efectiva ayuda a corregir errores y potenciar el desarrollo profesional.
  5. Fomenta la adaptabilidad: Prepara a tu equipo para enfrentar retos y desafíos con una mentalidad flexible. La capacidad de adaptación es clave para la sostenibilidad de la empresa en un entorno altamente cambiante.

«La cultura organizacional es el pilar que sostiene la productividad y la innovación, creando un entorno donde los colaboradores se sienten comprometidos y motivados a dar lo mejor de sí. En Konecta, la historia nos ha demostrado que fortalecer nuestros valores, la comunicación y el liderazgo es esencial para construir entornos de trabajo sólidos. Nuestros esfuerzos nos han llevado a ser reconocidos en el ranking Merco Responsabilidad ESG Perú este año, un logro que refleja nuestro impacto positivo en el ámbito empresarial» afirmó Salazar.

Fortalecer la cultura organizacional no solo mejora el clima laboral, sino que también permite a las empresas potenciar el desempeño de sus equipos y alcanzar sus objetivos estratégicos con mayor eficiencia. Implementar estrategias que refuercen los valores, la comunicación y el liderazgo es clave para crear equipos más comprometidos, colaborativos y resilientes, capaces de impulsar la innovación y el crecimiento sostenible.