Jaspar Eyears es nombrado uno de los 25 innovadores del ranking PRovoke Innovators – Américas.

  • Jaspar Eyears, CEO de another, se suma al importante top 25 de innovadores dentro de la industria del marketing y la comunicación.
  • La lista PRovoke Media Innovator 25 reconoce a los pensadores más progresistas del PR, a personas que toman riesgos disruptivos y han avanzado dentro de la industria a través del ingenio.

Jaspar Eyears, CEO y co-fundador de another, agencia regional de comunicación estratégica, se logró posicionar en la lista del PRovoke Media Innovator 25 – Américas 2022, un rango que premia a los 25 perfiles más innovadores dentro de la industria del marketing y las comunicaciones.

Desde su lanzamiento en 2013, este ranking ha identificado a las 25 personalidades que han elevado y evolucionado su compromiso para inspirar a los profesionales de las relaciones públicas a estar a la altura de los ideales de dicha disciplina.

La lista reconoce a los pensadores más progresistas dentro de la industria de las relaciones públicas, a individuos que toman la iniciativa y se arriesgan a avanzar con ingenio, a quienes incorporaron nuevas tecnologías, se convirtieron en aliados de la diversidad e inclusión, y llevaron sus propósitos a nuevas alturas, entre otras distinguidas virtudes.

Jaspar Eyears cofundó another junto con Rodrigo Peñafiel en 2004, año en el que comenzaron a dar consultorías de comunicación a diversas marcas de bebidas alcohólicas de lujo. 18 años después, Jaspar ha posicionado a la agencia como líder en la industria, dueña de una de las ofertas más grandes en servicios en el mercado latinoamericano y presencia en 21 países, tales como Argentina, Colombia, Brasil, Panamá, Estados Unidos y Canadá, expandiendo sus unidades de negocio hacia los sectores: moda, belleza, estilo de vida, consumo masivo, tecnología, lujo, cultura, health & wellness y corporativo.

Los últimos 12 meses han marcado un nuevo capítulo para another. Bajo el liderazgo de Jaspar, ha redefinido la experiencia del cliente y del empleado a través de una serie de iniciativas en búsqueda de mejorar los niveles de felicidad, satisfacción del cliente, y sobre todo, hacer de la agencia un lugar para trabajar y colaborar.