La primera edición de Adecco Innovation Awards buscó visibilizar a las organizaciones que están transformando la gestión del talento y aportando a la construcción del futuro del trabajo. Participaron más de 30 empresas de distintos tamaños y sectores, con iniciativas implementadas durante los últimos dos años.
En un mundo laboral en constante evolución, la capacidad de innovar en la gestión de personas se ha convertido en un diferencial estratégico que va más allá de una tendencia. Por ello, Adecco junto a Pacífico Business School, escuela de negocios de la Universidad El Pacífico como partner académico, presentaron la primera edición de los Adecco Innovation Awards Perú, una propuesta creada para destacar a las empresas que están liderando el cambio mediante iniciativas innovadoras en la gestión del talento y que contribuyen a construir un mejor futuro laboral.
“Hoy, innovar en la gestión de personas no es solo una tendencia, sino una forma de anticiparnos a los cambios del mundo laboral. Con este certamen buscamos reconocer a las organizaciones que están convirtiendo nuevas ideas en iniciativas concretas para transformar la experiencia y el desarrollo del talento”, remarcó Walter Hernandez, CEO de Adecco Perú.
Desde que se lanzó la convocatoria en julio de este año, más de 30 empresas, de distintos tamaños y sectores, han postulado 48 casos de manera libre y gratuita para compartir sus historias de éxito, así como proyectos que han generado un impacto real en sus colaboradores.
Las experiencias postuladas se encuentran dentro de tres categorías, las cuales recogen los principales desafíos y oportunidades que enfrentan hoy las organizaciones en la gestión de personas:
People Experience & Wellbeing. Reconoce a organizaciones que transforman la experiencia laboral mediante iniciativas de bienestar, compromiso y cultura centradas en las personas, generando impacto positivo en colaboradores y negocio.
Diversidad, Equidad e Inclusión. Distingue a las empresas que convierten diversidad, inclusión y gestión social en pilares de crecimiento y competitividad, creando entornos laborales donde la equidad y la representatividad sean pilares del crecimiento.
Transformación Digital en RR.HH. Reconoce iniciativas que utilicen la tecnología para transformar la gestión del talento y redefinen la experiencia laboral. Desde plataformas de inteligencia artificial hasta herramientas de automatización y analítica avanzada.
El jurado encargado de evaluar cada postulación estuvo integrado por expertos en innovación y liderazgo empresarial, quienes evaluaron las iniciativas que representan nuevas formas de construir el futuro del trabajo. El jurado estuvo conformado por Mariela Prado, vicepresidenta de Gestión Humana & Sostenibilidad de Intercorp Retail; Patricia Lam, directora de Maestrías de Pacífico Business School; Walter Hernandez, CEO de Adecco Perú; Inés Temple, presidente de LHH DBM Perú y LHH Chile y Marlene Negreiros, Vicepresidente Corporativa de Talento y Cultura de Grupo UNACEM.
Como resultado del proceso de evaluación, tres empresas fueron reconocidas como ganadoras, una por cada categoría: Minera Las Bambas en People Experience & Wellbeing; Trading Fashion Line (Topitop) en Diversidad, Equidad e Inclusión; y Teleatento del Perú en Transformación Digital en RR.HH. Las iniciativas fueron destacadas por su nivel de innovación, impacto y capacidad para responder a los nuevos desafíos de la gestión del talento.
“Con Adecco Innovation Awards hemos logrado integrar las experiencias de empresas innovadoras y poner en valor el componente humano, reuniéndolas en una comunidad de pioneros. Más que un premio, es| una oportunidad para visibilizar estas iniciativas e inspirar a otras empresas a construir mejores equipos”, señaló Hernandez.
Además del reconocimiento dentro del ecosistema empresarial y la posibilidad de compartir buenas prácticas con líderes de Recursos Humanos, las empresas que participaron en el evento accederán a beneficios académicos exclusivos, gracias a la alianza con Pacífico Business School de la Universidad del Pacífico.
