Las empresas valoran experiencia multipaís, visión integral del negocio, inglés ejecutivo y capacidad para liderar equipos en contextos diversos.
Las empresas en la región están ampliando sus procesos de búsqueda más allá del país donde se encuentra la posición. La expansión hacia nuevos mercados, la diversificación, la integración de sus operaciones y la necesidad de acelerar procesos de transformación están impulsando la demanda de ejecutivos capaces de liderar negocios y equipos en diferentes países con una visión holística, sistémica pero además global.
En este escenario, los profesionales peruanos vienen ganando visibilidad por su experiencia gestionando operaciones en crecimiento en entornos dinámicos, complejos, cambiantes.
“Las organizaciones ya no evalúan a un líder únicamente por la posición pasada o por la experiencia en un mercado específico. Buscan ejecutivos con potencial, con agilidad de aprendizaje, con curiosidad que les permita generar resultados, utilizando sus capacidades y experiencias pasadas en otros entornos totalmente diferentes, comprendiendo realidades distintas y construyendo confianza con equipos, directorio y matrices internacionales”, señala Diego Cubas, CEO Perú y presidente Latinoamérica de Cornerstone.
Perfiles con proyección regional
Entre los roles con mayor proyección y necesidad se encuentran los gerentes generales y CEOs CFOs y directores comerciales, con visión integral en el negocio, exposición multipaís y capacidad para relacionarse a todo nivel; y, en la mayoría de casos, con experiencia en empresas familiares en transición a la profesionalización.
Independientemente del sector, y en particular donde la manufactura es pilar clave, los directores de operaciones y proyectos también son altamente requeridos en el Perú. Esto es porque el Perú ha pasado los últimos 10 años en procesos de transformación, innovación y búsqueda de eficiencia operativa con la incorporación de tecnología
Además, en sectores que han invertido fuertemente en transformación digital, como Banca, Seguros y Retail, los perfiles ligados a la tecnología y la digitalización son altamente demandados.
“El ejecutivo peruano suele contar con experiencias diversas y multisectoriales, lo que le ha dado una visión holística del negocio y gran capacidad de adaptación. Esa experiencia es valorada por compañías que necesitan líderes capaces de desenvolverse en mercados con alta complejidad”, explica Cubas.
¿Qué capacidades facilitan el salto regional?
Más allá del cargo o la industria, Cornerstone identifica capacidades que fortalecen la proyección de un ejecutivo hacia posiciones de alcance regional:
- Agilidad y velocidad de ejecución: capacidad para cambiar de dirección con flexibilidad y concretar resultados de forma rápida.
- Experiencia regional o multipaís: haber trabajado en roles y proyectos en diferentes realidades, sumado a proyectos regionales, facilita la adaptación a responsabilidades de mayor alcance.
- Ser líderes del cambio: visión y soltura para anticipar, impulsar y gestionar los procesos de cambio organizacional.
- Pensamiento divergente: habilidad para cuestionar supuestos, explorar distintas alternativas y crear soluciones innovadoras.
- Curiosidad: interés activo por adquirir nuevos conocimientos y adaptarse a entornos cambiantes.
Para los profesionales que buscan proyectar su carrera hacia Latinoamérica, ampliar la exposición internacional puede comenzar antes de asumir un cargo regional: participar en proyectos multipaís, interactuar con matrices, asumir iniciativas transversales y desarrollar capacidades que permitan generar impacto más allá de una sola geografía.
“Una posición regional exige mucho más que ampliar el territorio bajo responsabilidad. Requiere comprender distintas realidades, construir confianza con equipos diversos y demostrar que la experiencia acumulada puede generar valor en otros mercados. Esa capacidad es la que finalmente diferencia a un líder con verdadera proyección regional”, concluye Cubas.
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