- Durante la conmemoración por los 15 años de la Marca de Certificación “Empresa Segura”, la Cámara de Comercio de Lima destacó la necesidad de seguir impulsando organizaciones más inclusivas, competitivas y humanas.
- Ambas instituciones suscribieron un compromiso conjunto para fortalecer acciones orientadas a prevenir la violencia contra la mujer y promover la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.
La Comisión de Desarrollo de la Mujer Empresaria de la Cámara de Comercio de Lima (CCL), presidida por Yolanda Torriani, participó en la conmemoración por los 15 años de la Marca de Certificación “Empresa Segura, Libre de Violencia y Discriminación contra la Mujer”, organizada por el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP), con apoyo de la Cooperación Alemana al Desarrollo y la Agencia de la GIZ en el Perú.
Durante el evento, Yolanda Torriani destacó la importancia de fortalecer y visibilizar esta certificación, con el fin de incentivar a más entidades públicas y privadas a promover la igualdad e implementar acciones de prevención de la violencia contra las mujeres dentro de sus organizaciones y comunidades.
“Esta Marca de Certificación constituye un importante reconocimiento para aquellas organizaciones que promueven acciones concretas orientadas a garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, así como a prevenir toda forma de violencia y discriminación en el entorno laboral”, indicó.
Asimismo, recalcó que, pese a los avances alcanzados, aún persisten brechas de desigualdad. En ese sentido, afirmó que desde su comisión continuará articulando esfuerzos con el Estado, la cooperación internacional y el sector privado, para impulsar organizaciones más inclusivas, competitivas y humanas.
Al evento asistieron autoridades como la viceministra del MIMP, Elba Espinoza; la viceministra del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, Yolanda Erazo; la embajadora de la República Federal de Alemania, Sabine Bloch; y la jefa de Cooperación al Desarrollo de la Embajada de Alemania en el Perú, Nicole Maldonado, entre otros representantes.
A su turno, Elba Espinoza destacó que, a lo largo de estos 15 años, esta iniciativa ha demostrado que la transformación organizacional es posible cuando existe voluntad institucional, liderazgo y un compromiso firme con la igualdad.
“Certificar a una empresa significa apostar por entornos laborales basados en el respeto, la igualdad y la no discriminación. Las empresas certificadas implementan prácticas organizacionales alineadas con los enfoques transversales de la Ley n.° 30364, promoviendo la conciliación entre la vida familiar y laboral, la igualdad salarial y la prevención del hostigamiento sexual”, señaló.
En esa línea, anunció que la VII edición de la Marca de Certificación estará abierta hasta el 30 de junio de 2026, resaltando que esta herramienta contribuye a mejorar la productividad, fortalecer el prestigio institucional y promover estándares empresariales más inclusivos y sostenibles.
EXPERIENCIA DEL SECTOR PÚBLICO Y PRIVADO
Más adelante se desarrolló el diálogo entre empresas certificadas y entidades del Estado, espacio en el que participaron representantes de compañías de Perú, Ecuador y Bolivia, entre ellas Droguería INTI, Banco ProCredit e Intursa, quienes compartieron sus aprendizajes y buenas prácticas en materia de igualdad y sostenibilidad corporativa.
Durante este bloque, las empresas coincidieron en que esta iniciativa ha permitido generar mayor conciencia sobre la equidad de género, fortalecer la prevención de la violencia y promover cambios positivos tanto en el entorno laboral como familiar.
Asimismo, resaltaron que el principal desafío es lograr que estas políticas formen parte de la cultura organizacional de manera permanente, independientemente de los cambios de liderazgo.
FIRMA DE COMPROMISO
Al término del encuentro se realizó la firma de un compromiso conjunto entre la CCL y el MIMP, suscrito por Yolanda Torriani y Elba Espinoza, con el objetivo de fortalecer las acciones orientadas a prevenir la violencia y promover entornos laborales libres de discriminación contra la mujer.
Según el documento, las instituciones reafirmaron su compromiso de establecer una plataforma de articulación e intercambio de información sobre entornos laborales seguros y libres de violencia. Igualmente, fortalecer la implementación de políticas y buenas prácticas institucionales; posicionar la prevención de la violencia contra la mujer como una prioridad tanto en el sector público como privado; e impulsar el escalamiento y sostenibilidad de iniciativas de alto impacto.
