- Perú es el país de Latinoamérica donde los ingresos tienen mayor peso al momento de buscar nuevas oportunidades laborales, por encima del crecimiento profesional y el equilibrio vida-trabajo.
Los trabajadores peruanos continúan priorizando empleos que les permitan mejorar sus ingresos. La necesidad de acceder a mejores remuneraciones se ha convertido en uno de los principales factores detrás de las decisiones de cambio laboral, especialmente en un contexto donde los profesionales buscan fortalecer su capacidad adquisitiva y proyectar un mayor bienestar financiero.
Frente a esta realidad, el «Pulso Búsqueda Laboral 2026», elaborado por Rankmi, reveló que el 30% de los trabajadores peruanos considera que el salario y los beneficios son el factor más importante al momento de evaluar una nueva oportunidad laboral. Con este resultado, Perú se encuentra en la lista de los países de Latinoamérica donde la compensación económica tiene mayor influencia en las decisiones de movilidad laboral.
El estudio, que recogió más de 5.100 respuestas de trabajadores de distintos países de la región, identificó además otros factores relevantes para los colaboradores son las oportunidades de crecimiento profesional y el equilibrio entre la vida personal y el trabajo. Sin embargo, en el caso peruano, la remuneración es el factor que ocupa el primer lugar entre las prioridades de quienes consideran cambiar de empleo.
“Los resultados también muestran que la búsqueda de mejores oportunidades se desarrolla en un entorno desafiante. A nivel regional, el 62,1% de los trabajadores considera que encontrar un empleo mejor es difícil, lo que refleja una percepción de mayor competencia y cautela en el mercado laboral”, agregó María Jesús Lamarca, CMO & Corporate Affairs de Rankmi.
En cuanto a los mecanismos para acceder a nuevas oportunidades, los portales de empleo se mantienen como el canal más efectivo para la búsqueda laboral. No obstante, las recomendaciones y redes de contacto continúan desempeñando un papel importante en los procesos de contratación, evidenciando que las conexiones profesionales siguen siendo un activo relevante para quienes buscan reinsertarse o crecer laboralmente.
«Hoy observamos que los trabajadores peruanos siguen otorgando una alta prioridad a la compensación económica al momento de evaluar nuevas oportunidades. Esto plantea desafíos importantes para las organizaciones, que deben construir propuestas de valor atractivas y competitivas para captar y retener talento», concluyó Lamarca.
