La compañía española prepara un plan de ajuste que incluiría diversas filiales y el centro corporativo, con el objetivo de asumir los costos en 2025 y reducir su estructura laboral de cara al futuro.
Telefónica se prepara para ejecutar un nuevo expediente de regulación de empleo (ERE) que podría afectar a entre 6,000 y 7,000 trabajadores, en un proceso que, por primera vez, abarcaría no solo a Telefónica España, Móviles y Soluciones, sino también al centro corporativo y otras filiales del grupo.
La medida, que sería comunicada oficialmente a los sindicatos entre noviembre y diciembre, busca racionalizar costos y cargar la provisión contable al ejercicio 2025, año en el que la compañía ya registra pérdidas acumuladas por más de 1,355 millones de euros tras la venta de filiales en Latinoamérica.
Entre las divisiones que podrían verse afectadas figuran Telefónica Soluciones Audiovisuales, Telefónica Global Solutions, Telefónica I+D, Telefónica Tech, Telxius, Telyco y Movistar+. De confirmarse el alcance máximo, las bajas representarían cerca del 28% de la plantilla total en España, compuesta por unos 25,000 empleados.
El grupo busca así asumir en un solo ejercicio el impacto financiero del ajuste, evitando arrastrar costos a 2026 y permitiendo beneficiarse desde el próximo año de una reducción significativa en gastos laborales. En el ERE de 2023, con la salida de 3,421 empleados, Telefónica logró un ahorro anual de 285 millones de euros.
Pese a las pérdidas, la empresa ha confirmado el mantenimiento del dividendo y sus previsiones financieras para el cierre de 2025. Paralelamente, el Gobierno español ha expresado su respaldo a la estrategia de fusiones y expansión europea impulsada por la operadora.
El nuevo ajuste marcaría un punto de inflexión para Telefónica, que busca reorganizar su estructura, fortalecer su posición en Europa y afrontar con mayor eficiencia el nuevo escenario digital y de competencia global.
